| 标题 | 4s店人事工作职责内容 |
| 范文 | 4s店人事工作职责内容（通用30篇） 4s店人事工作职责内容 篇11、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作; 2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况; 3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等; 4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。 4s店人事工作职责内容 篇21、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作; 2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作; 3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作; 4、定期整理员工档案资料及时更新和维护; 5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用; 6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况; 7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作; 8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据; 9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。 4s店人事工作职责内容 篇3①负责行政人事部门的工作方案执行; ②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展; ③各岗位人员人事异动的评核执行; ④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作) 4s店人事工作职责内容 篇41、根据公司当年的经营计划和战略目标，制定行政和人力资源管理计划，包括行政费用预算和人力资源预算计划。 2、根据工作需要，选拔、培养、管理、保留员工，做好团队建设和人才培养工作。 3、根据公司制度，做好行政费用、人力资源预算的管理和使用。 4、根据公司制度，做好人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效和培训管理工作。 5、根据公司制度，做好公务车辆、行政采购、办公场所和办公家具管理、IT管理等行政工作。 6、完成其他上级交办的工作。 4s店人事工作职责内容 篇51.根据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日常人事行政工作 2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待 3.负责招聘及入离职办理 4.人员培训及薪资薪酬统计 4s店人事工作职责内容 篇61、全面负责公司行政、人事管理工作; 2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传; 3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及 5S 管理; 4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标; 5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险; 6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度; 7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全; 4s店人事工作职责内容 篇71、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划; 2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范; 3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给; 4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系， 5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析; 6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作; 7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡; 8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度; 9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位; 10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作; 11、负责公司办公设备及用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出; 12、指导并管理下属部门及员工的日常工作。 4s店人事工作职责内容 篇81.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。 2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案; 5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。 4s店人事工作职责内容 篇91、进行简历信息甄别，执行招聘、甄选、面试、选择的工作; 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算; 4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 5、协助上级推行公司各类规章制度的实施; 4s店人事工作职责内容 篇101. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发; 2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作; 3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系; 4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作; 5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动; 6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。 4s店人事工作职责内容 篇111、 根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划; 2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责; 3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用; 4、 管理公司团队 ，及日常事务 5、 计划和审核人力资源管理成本; 6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。 4s店人事工作职责内容 篇12①负责行政人事部门的执行; ②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的'编制、储备、招募工作的有计划开展; ③各岗位人员人事异动的评核执行; ④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作) 4s店人事工作职责内容 篇131、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作; 2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达; 3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的办公环境， 4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等; 4s店人事工作职责内容 篇141.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进; 2.人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理; 3.相关证明开具及用印等相关流程; 4.社保公积金月度增减变动整理及对接供应商; 5.每月Payroll工具表的部分数据处理工作(增减及社保相关) 6.员工及BP的相关咨询答疑; 4s店人事工作职责内容 篇151.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护; 2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子; 3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作; 4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展; 4s店人事工作职责内容 篇161、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等; 2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新;人力资源库的及时更新; 3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理; 4、员工入职、离职手续办理; 5、员工异动管理：每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等; 6、外事工作办理，人事相关服务的提供。 4s店人事工作职责内容 篇171、 协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程; 2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用; 3、公司员工日常费用报销; 4、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 6、 组织、安排应聘人员的面试; 7、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 8、 组织、实施员工文化娱乐活动; 9、 管理公司人事的档案; 10、 协助实施员工培训活动; 11、 协助处理劳动争议; 12、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 4s店人事工作职责内容 篇181、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求; 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。 3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设。 4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等; 4s店人事工作职责内容 篇191、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿; 2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作; 3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感; 4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况; 6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出; 7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;; 8、受控文件发放、回收，归档管理; 9、完成领导交办的其他各项工作。 4s店人事工作职责内容 篇201、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理; 2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作; 3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作; 4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。 4s店人事工作职责内容 篇211、负责员工入转调离手续办理; 2、负责公司人事规章制度的宣导与执行，员工考勤的管理与维护; 3、各类人事数据报表的汇总与统计; 4、负责日常的前台接待工作; 5、负责公司行政工作安排和落实，包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传; 6、及时完成上级交代的其他工作安排。 4s店人事工作职责内容 篇221、负责公司行政人事的全面工作; 2、审核员工考勤、核算工资及发放; 3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订; 4. 协助组织公司活动，包括员工生日，周年会及其他节假日活动等; 2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行; 4s店人事工作职责内容 篇231、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整; 2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行; 3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队; 4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作; 4s店人事工作职责内容 篇241、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理; 2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续; 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。 4s店人事工作职责内容 篇251. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理; 2. 负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作; 3. 建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理; 4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作; 5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放; 6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等; 7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。 4s店人事工作职责内容 篇261、员工入职、合同、转正、离职办理; 2、员工考勤统计，招聘工作; 3、日常办公用品、设备管理; 4、企业文化活动组织; 5、协助主管完成部门其他工作; 4s店人事工作职责内容 篇271、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点); 2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理; 3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 4、组织并协助各部门进行绩效管理工作; 5、制定、修改、补充公司各项人事及本部门工作流程，并确保贯彻执行; 4s店人事工作职责内容 篇281、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理; 5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划; 6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等; 7、负责与人力资源对外的相关事务等; 8、领导交待的其他工作。 4s店人事工作职责内容 篇291.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。 2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。 3.熟悉护理院业务、洞察员工思想动态。 4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。 5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。 6.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。 7.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。 8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。 10.证照的年结审核等 。 11.等到交办的其他任务 4s店人事工作职责内容 篇301、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊和物品，并做好登记管理以及转递工作; 4、负责简历的筛选、邀约、面试、录用跟进及试用期面谈工作; 5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 6、负责同行业人才信息的搜集，建立和完善人才库信息，对人才进行有效的跟进 7、完成上级主管交办的其它工作 |
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