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标题 有关企业会议纪要样本
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有关企业会议纪要样本(精选5篇)

有关企业会议纪要样本 篇1

  会议时间:

  会议地点:

  参会人员:

  会议议题:

  会议内容:

  x年xx月xx日,总经理和副总经理,召集公司员工在五层总经理办公室开会,讨论公司的过去和各项工作如何的完善,会议形成如下意见:

  一、关于公司过去发展的情况和人员工作情况

  1、公司的在每个员工的共同努力下在向上发展。

  2、公司员工作态度都是积极向上的,老员工对新员工的照顾,和相互之间的学习,都相互尊重,为工作创造了良好的氛围。

  二、公司明年完善的地方

  1.技术部开展对车间人员的培训,挑选出技能熟练的员工进调试培训,解决外出调试人员技术缺乏的问题。

  2.要求出差调试人员记录每次外出调试出现的技术问题,调试结束后及时向领导及技术人员汇报,在以后的培训中将出现的问题突出,减少类似问题的出现,使产品能够精益求精,这样可以减少出差人员的次数,降低成本。

  3.车间必须建立制度。规范领料、作业等流程,减少非生产消耗。

  4.开源节流。公司员工应注重每一个细节,从源头对成本降低。

  5.各部门的协调。部门负责人应加强沟通,衔接好生产过程中部门接触环节,理解团队合作的精神,使工作效率变的更快高。

  6.工作态度。公司员工应端正工作态度,勇于承担责任,在新的一年中积极更好的工作,为自己,为自己树立良好、积极向上的形象。

  7.要存在危机感。公司的发展,是大家共同努力的结果,但不能骄傲,停滞不前。必须要有危机感,并转换成提高自己的动力,将产品做的更好。

  三、这次的意义

  这次会议总结过去,更多的提出了公司需要的完善的地方,给x年的工作提出更高的要求。

  x年xx月xx日

  主题词: 危机感 工作态度 完善 团队精神 成本

  呈 报:x总经理

  主 送:x经理

  抄 送:各部门负责人

有关企业会议纪要样本 篇2

  会议时间:

  会议地点:

  主 持 人:

  参会人员:

  记 录 人:

  会议议题:关于优化组合后需要明确的几个问题

  会议内容:

  20xx年x月x日,副董事长和总经理,召集总工程师、经营副总、基建副总、总经理助理在五层总经理办公室开会,研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题,会议形成如下意见:

  一、关于优化组合后工薪发放问题

  1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准,具体明确如下:

  (1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长,月薪标准按年薪的十二分之一发放。

  (2)公司安全生产系统科长,工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。

  (3)机关非矿类部(科)长,工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。

  (4)集团公司科员的工薪级别,由各部领导组织考核,根据能力和成绩提出工薪级别标准,经分管副总审核后,报公司领导批准执行。

  2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核,十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。

  3.公司副总级领导已有工薪待遇的,暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的,等董事长回来确定。

  4.关于各矿停产期间工薪管理办法

  会议明确,各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的,公司暂按如下原则办理:

  (1)在停产期间,未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的,整个矿井领导的工薪按70%发放。

  (2)在停产期间,为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的,整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。

  5.关于公司机关值班及下井补助标准

  (1)参加公司安全生产值班的人员,建议每人每班补助80元。

  (2)集团公司人员下井补助,建议部长50元、科长30元、科员20元。

  二、关于下一步绩效考核办法

  1.公司对各矿后二个月考核办法,由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充,作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。

  2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法,由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌,抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法,从11、12月试行,年底修订后正式推出考核制度文件。

  3.非矿类机关人员考核办法,依据已定考核标准执行。

  三、关于员工工休问题

  会议明确,从现在到年底,员工出勤、请销假及工休暂定为:

  1.省内员工工作26天为全勤,省外员工工作24天为全勤。

  2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下,可合理安排员工轮流工休。

  3.因工作原因工休日无法安排休息的,经考勤部门核实后,对超出天数按当月日工资水平予以补助,因个人原因达不到全勤天数的,按员工的当月日工资水平予以减薪。

  4.会议明确必须严格执行请销假制度,公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准,一次违反规定的,罚款500元;两次以上违反规定的,停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。

  四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数 根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求,各级领导要认真落实此项制度,具体要求为:

  1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次,总工程师、副总不得少于12次;

  2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次,副矿长不得少于18次。

  3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。

  xx年x月x日

  主题词: 优化组合 工资 工休 确定 纪要

  呈 报:

  主 送:各煤业公司、机关各部门

  抄 送:公司各副总 留 存 共印N份

有关企业会议纪要样本 篇3

  时间:20xx年5月10日

  地点:项目部办公室

  出席人:项目部各科室负责人员、施工队长等

  主持人:

  记录人:

  具体内容:

  5月份安全生产检查于本月10上午进行。参加本次安全生产检查人员有:项目部各科室负责人员、施工队长等共10人参加。现场检查后,由项目部经理主持召开安全生产专题会议,会议纪要如下:

  洞口三桥梁板预制场开始施工,由于场地设在洞口村路段,必须加强现场安全管理工作确保施工安全。现场管理人员要始终牢记“安全生产,预防第一”的原则。

  1、进入施工现场人员必须正确戴好合格的安全帽,系好下颚带,锁好带扣;

  2、作业时必须按规定正确使用个人防护用品,着装要整齐,严禁赤脚和穿拖鞋、高跟鞋进入施工现场;

  3、在没有可靠安全防护设施的高处(2米以上含2米)和陡坡施工时,必须系好合格的安全带,安全带要系挂牢固,高挂低用,同时高处作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋,穿防滑胶鞋;

  4、新进场的作业人员,必须首先参加入场安全教育培训,经考试合格后方可上岗,未经教育培训或考试不合格者,不得上岗作业;

  5、从事特种作业的人员,必须持证上岗,严禁无证操作,禁止操作与自己无关的机械设备;

  6、施工现场禁止吸烟,禁止追逐打闹,禁止酒后作业;

  7、施工现场的各种安全防护设施、安全标志等,未经领导及安全员批准严禁随意拆除和挪动。

  8、一侧拓宽或两侧拓宽的改建工程,原有道路的路面宜先保留,以维持交通。

  9、在拓宽地段,如须在原有道路上运送土石方,宜采用机动车辆运输。若采用手推车运输时,可划分部分路面,专供手推车行驶,并应做到:

  10、剩余部分路面宽度应保证机动车辆行车安全。

  11、要用红白相间的栏杆等隔离设施,与机动车行车道隔开。

  12、设专职人员指挥来往车辆。

  建设有限公司项目经理部

  20xx年5月10日

有关企业会议纪要样本 篇4

  有色金属:

  1、中国1-2月工业企业利润大增31.5%。根据国家统计局数据,今年1-2月, 中国1-2月全国规模以上工业企业利润1.02万亿元人民币,同比增加31.5%。 增速比上年12月份加快29.2个百分点,比上年全年加快23个百分点。

  2、消息人士:一些日本铝卖家同意第二季度升水在128美元/吨。东京3月27日消息,两位直接参与季度价格谈判的消息人士周一称,一些日本铝买家已同意向生产商支付4-6月当季的铝船货升水每吨128美元,反映了海外现货升水的上涨。

  3、巴克莱:上调20xx年LME铜价预期至5626美元/吨,之前料为5458美元/吨。据道琼斯3月27日消息,巴克莱周一将今年铜价预估由每吨5458美元上调至5626美元。

  4、伦敦时间3月27日16:00(北京时间3月28日00:00),三个月期铜收跌0.7%,报每吨5,760美元。三个月期铝收跌0.5%,报每吨1,930美元。三个月期镍收跌1%,报每吨9,770美元。三个月期锌急挫2.5%,收报每吨2,760美元。三个月期铅回落2.4%,收报每吨2,297美元。三个月期锡收盘时没有成交,最后买入价报每吨19,500美元,下跌1.8%。

  交易提示:特朗普医改议案未通过引发市场风险偏好降温,料铜价短期维持震荡,短线参与。锌铝观望。

  贵金属:

  1、芝加哥联储主席Evans称对年内四次加息“没有信心”。Evans在马德里举行的一个活动中表示,今年美国加息四次的前景还不稳固,需要看到通胀的势头更为强劲并伴随着长期通胀预期的实质性增长。同时,他认为今年加息三次似乎是“合理的”。

  2、中国2月经香港净进口黄金数量环比上升50.8%。香港政府统计处数据显示,2月经香港净进口黄金数量从1月的31.791吨升至47.931吨。,环比上涨50.8%。2月黄金进口总量从1月的33.62吨增至49.026吨。

  3、3月27日SPDR黄金持仓增加0.32%,iShares白银净持仓持平。全球最大黄金上市交易基金(ETF)--SPDR Gold Trust3月27日周一黄金持仓增加2.66吨至835.28吨,同期全球最大白银ETF--iShares Silver Trust的白银净持仓持平。

  4、纽约时间3月27日12:30(北京时间3月28日01:30),COMEX 4月期金合约收高7.2美元或0.6%,至每盎司1,255.70美元。5月期银合约收盘上涨0.360美元,报每盎司18.108美元。

有关企业会议纪要样本 篇5

  会议时间:xx年x月x日

  参会人员:

  周氏鸭业:,

  武汉天喔:、

  武汉南浦:、

  会议地点:工业园小会议室

  会议主要内容:

  为了确定目前鸭制品质量问题的解决方案,特邀周氏鸭业周总、耿总到武汉天喔工业园共同协商。此次会议,双方本着友好合作的原则,沟通的解决方案为:周氏同意将南浦目前门店及仓库内所有鸭翅、鸭掌做换货处理,关于下半年鸭制品订单量及其他相关内容和具体实施方案,详见与周氏签订的鸭制品处理函件。

  与工业园沟通

  会议时间:xx年x月x日

  参会人员:

  工业园:,,

  品牌部:、

  会议地点:工业园小会议室

  主要沟通内容:

  一、 关于鱼鲜礼盒的包装细节

  沟通结果:1.礼盒效期的打印位置,品控部回复,内袋鱼无需打印日期,而7个内盒是否需要打印取决于外盒是否易于打开,品控暂定为外盒四周用天喔LOGO标贴密封,则整个鱼鲜礼盒仅在外盒上打印日期即可。

  2.以内部加有隔层的礼盒样式,供应商需再提供表面材质为亮光和哑光的两种方案样板,下周一送样至武广品牌部

  二、关于每月生产计划制定问题

  沟通结果:工厂于每月20日前先提报下月产能给品牌部,品牌部根据销售情况及工厂产能制定下月生产计划,计划提报工厂后,若有异议,产品部可向南浦审计部汇报情况,重新审核

  三、 关于下半年工厂可生产品项

  沟通结果:

  1、关于新增的花生品项,经上海对目前几种花生原料的审核,认同度最高的为蒜香花生,其次为卤味花生,品牌部已将供价提供予上海,由于卤味花生目前上海已有同类产品,因此其暂时仅针对蒜香花生在进行包装设计、价格核算等筹备工作

  2、关于蜜饯类新增品项,品牌部建议可申请增加180g韩话梅、200g珍珠梅、454g美国西梅的生产权限,工厂回复如生产454g西梅,则需增加一个吹瓶模具(约1800元),而以上单品最终是否可以生产,将取决于工厂与福建的沟通结果

  3、关于年货的4个铁罐(开心果、杏仁、腰果、小核桃仁),由于已向上海确定包装不改,但20xx年开始铁罐上需添加营养标签,因此今年可继续使用原有辅料正常生产,并将申请扩大供货范围;另360g开心果工厂今年将继续正常生产。

  4、关于新增品项巴西松子、罐装葡萄干及小鱼花生,松子原料暂定使用长形巴西松子,考虑到原料价格偏贵,克重将暂定为260g-300g,罐子将根据工厂现有生产条件决定使用铁罐或塑罐;葡萄干克重暂定为500g,罐子使用454g西梅的瓶型;小鱼花生由于包装需为充氮气式包装,包装厂是否可生产此类包装的产品,目前尚有待了解,品牌部将继续跟进

  5、以上品项中,已有品项的需求量根据去年同期增长20%,新增的品项需求量,品牌部与销售部沟通后,与本周五下班前回复工厂

  会议纪要人:

  纪要成文时间:xx年x月x日

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更新时间:2025/2/6 13:11:23