| 标题 | 解除仲裁申请书 |
| 范文 | 解除仲裁申请书（精选3篇） 解除仲裁申请书 篇1申请人：，男，汉族，××年××月××日出生 住址： 身份证号： 代理人： ××市律师事务所律师 联系电话： 被申请人：××有限公司 法定代表人： 联系电话： 联系地址： 仲裁请求 1、 请求撤销被申请人于××年××月××日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同; 2、 请求裁决被申请人补发从××年××月××日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算); 3、 请求裁决被申请人支付从××年1月至××年2月期间未签订书面劳动合同应支付的'双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。 事实与理由： 被申请人于××年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至××年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。 ××年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。 为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。 此致 ××区劳动人事争议仲裁院 申请人(签字)： 解除仲裁申请书 篇2申请人_________,性别：_________,__________族,_____________年__________月__________日出生,身份证号_____________,住___________________。 被申请人___________________有限公司,住所地__________________。 法定代表人_______________,董事长(总经理)。 联系电话：________________________________。 仲裁请求：_________________ 一、裁决被申请人支付自_____________年_____月至_____________年_____月未签订书面劳动合同的两倍工资之一倍; 二、裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金_____________元(或解除劳动合同经济补偿金_____________元); 三、裁决被申请人按基本工资标准补发________年_____月、_____月、_____月工资、________年_____月工资共计_____________元; 四、裁决被申请人补发自________年_____月至________年_____月的节日加班费及双休日加班费_____________元; 五、裁决被申请补发自________年_____月至________年_____月的带薪年休假工资_____________元; 事实和理由：_________________ 申请人于________年_____月入职被申请人处工作,担任_____________一职,直至_____________年_____月_____日被申请人才与申请人签订劳动合同。_____________年_____月_____日,在申请人从未表示离职的.情况下,被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续,违法解除了劳动合同。因此,申请人为维护自己的合法权益,特向贵委提起劳动仲裁,恳请贵委依法裁决。 此致 __________区劳动争议仲裁委 申请人：_______________ _____年_____月_____日 解除仲裁申请书 篇3申 请 人： 姓 名：x 性 别：x 出生日期：x 经常居住地住址x 户口所在地住址x 户口性质 现工作单位x 身份证件类型 身份证件号码x 电 话 被 申 请 人单位名称x 企业性质 企业类型x (负责人) 法定代表人 姓名 请求事项： 1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同; 2、裁决被诉人补发申诉人自其x年x月2x日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。(以每月人民币246 元计); 3、裁决被诉人支付申诉人自其x年x月2x日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币246 元计)的'25%的补偿金; 4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从x年x月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。(以每月人民币246 元计)。 事实和理由： x年x月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪24x万元，另每月报销6xx元手机费。x年x月2x日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。 此致 北京市&&区劳动争议仲裁委员会 x年2月1日 |
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