网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 人事助理岗位职责与任职要求
范文

人事助理岗位职责与任职要求（精选29篇）

人事助理岗位职责与任职要求 篇1

　　1、协助公司人事部门的工作;

　　2、办理员工入职、离职等手续;

　　3、负责管理人力资源相关文件和档案;

　　4. 完成考勤、工资等核算工作

　　5、完成领导交付的其它工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇2

　　1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料;

　　2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续;

　　3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇3

　　1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源

　　2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作

　　3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果

　　4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化

　　5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交

　　6、完成上级领导交办的其他工作

人事助理岗位职责与任职要求 篇4

　　1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

　　2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;

　　4、负责员工社会保险的办理。

　　5、负责建立员工的人事档案。

　　6、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　7、完成领导交办的其它工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇5

　　聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务)

　　简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。

　　岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。

　　人岗匹配：视人选情况(如：期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。

　　岗位推荐：跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等)组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。

　　面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。

　　客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。

　　日常办公室5s管理

　　领导及公司安排的其他工作

人事助理岗位职责与任职要求 篇6

　　1、负责协助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五险人员的新增及减退;

　　4、人员的招聘、入职及培训;

　　5、公司合同及重要档案的管理;

　　6、负责日常的考勤情况，工资表制作;

　　7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护;

　　8、各种临时突发性事宜;

人事助理岗位职责与任职要求 篇7

　　1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

　　2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

　　3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作 ;

　　4、协助员工培训的前、后期筹备工作;

　　5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

人事助理岗位职责与任职要求 篇8

　　根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序;

　　负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;

　　负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。

　　做好员工考勤、奖惩管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。。

　　负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。

　　帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　加分项：打造企业文化的经验;。

人事助理岗位职责与任职要求 篇9

　　1、协助完善公司各项制度，标准流程;

　　2、协助完善公司薪酬福利体系;

　　3、协助建立并完善企业文化;

　　4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

　　5、负责行政后勤工作管理;

　　6、上级安排的其它工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇10

　　1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行;

　　2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本;

　　3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定;

　　4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题;

　　5、领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇11

　　1、执行人力资源日常性事务工作;

　　2、执行公司的培训管理制度;

　　3、协助员工招聘、入职、离职的办理;

　　4、管理员工花名册、档案、劳动合同;

　　5、上级交办的其他工作;

人事助理岗位职责与任职要求 篇12

　　1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事助理岗位职责与任职要求 篇13

　　1. 协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;

　　2.人员的绩效管理， 协助上级完成人事考核工作;

　　3. 建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;

　　4. 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;

　　5. 协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;

　　6. 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

　　7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;

　　8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

　　9.完成上级交给的其它事务性工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇14

　　1.协助采购及其它业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续;

　　2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作;

　　3.部门各项档案的管理工作;

　　4.负责采购类合同起草工作;

　　5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等;

　　6.合同台账的建立、更新和管理;

　　7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;

　　8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;

　　9.完成领导临时交办的各项工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇15

　　1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;

　　2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;

　　3、负责协助薪酬福利的核算;

　　4、协助领导处理部门其他方面的工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇16

　　1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;

　　2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;

　　3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;

　　4. 督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。

　　5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;

　　6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;

　　7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;

　　8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;

　　9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;

　　10.做好上级交代的其他工作 。

人事助理岗位职责与任职要求 篇17

　　1、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达

　　2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通传达;

　　3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;

　　4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;

人事助理岗位职责与任职要求 篇18

　　1.负责辅助、支持招聘工作，初级简历筛选、电话邀约、安排面试，跟进面试流程;

　　2.负责招聘需求汇总与提报;

　　3.协助档案整理的工作;

　　4.负责员工的入离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、社保提报、花名册提报等;

人事助理岗位职责与任职要求 篇19

　　1、 负责前台接待，办公室行政支持工作;

　　2、 负责商务文件、档案的建立与保管;

　　3、 负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;

　　4、 公司网站维护及管理;

　　5、 完成上级领导交予的各项工作任务。

人事助理岗位职责与任职要求 篇20

　　1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

　　2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

　　3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

　　5、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

　　6、新增及修订公司相关规章制度订。

　　7、社保/公积金等相关费用缴纳。

人事助理岗位职责与任职要求 篇21

　　参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基础保险理财知识

　　利用招聘渠道发布招聘消息，筛选候选人，与候选人沟通，进行意向确认邀约面试

　　面试组织实施，现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈，offer发布和确认

　　接待引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排人员入职培训

　　开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求

　　辅助团队的发展，完成上级交代的辅助工作

人事助理岗位职责与任职要求 篇22

　　1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;

　　2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;

　　4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;

人事助理岗位职责与任职要求 篇23

　　1. 协助项目主任完成项目点人事行政事务管理;

　　2. 负责项目点招聘、培训、考勤统计、绩效核算等工作;

　　3. 负责行政办公、临时采购、项目活动等工作;

　　4. 负责项目点各类文书的整理，对行政人事相关资料档案进行管理;

　　5. 完成领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇24

　　1、负责日常耗材、物资管理;

　　2、负责日常费用预提和报销等费用申请;

　　3、负责资产调拨、闲置资产清理、日常盘点等资产管理;

　　4、负责托盘盘点、调拨、报废等管理工作;

　　5、负责仓库日常文化关怀、活动策划，员工培训等;

　　6、负责领导交办的事情以及其他行政类事宜;

人事助理岗位职责与任职要求 篇25

　　1.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;

　　2.根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;

　　3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;

　　4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;

　　5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;

　　6.完成上级领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇26

　　1.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2.反腐倡廉行公司各类规章制度的实施;

　　3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4.管理劳动合同，办理用工，退工手续;

　　5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6.负责管理人力资源相关文件和档案;

　　7.擅长分析处理劳务合同;

人事助理岗位职责与任职要求 篇27

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、建立公司职位流动和晋升体系;

　　5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

　　6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题;

　　7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;

　　8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

人事助理岗位职责与任职要求 篇28

　　1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;

　　2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;

　　3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;

　　4、负责协助经理做后勤管理工作。

人事助理岗位职责与任职要求 篇29

　　1. 协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;

　　2. 协助办公室日常行政管理工作。

　　3. 协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

　　4. 团队需要协作的其他事务。
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2025/3/17 7:25:58