| 标题 | 人事助理工作岗位职责 |
| 范文 | 人事助理工作岗位职责（精选21篇） 人事助理工作岗位职责 篇1人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的`督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。 岗位职责： 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。 4、组织、安排应聘人员的面试。 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。 6、组织、实施员工文化娱乐活动。 7、管理公司人事的档案。 8、协助实施员工培训活动。 9、协助处理劳动争议。 10、完成人力资源部经理交办的其它事项。 人事助理工作岗位职责 篇2人事助理职位要求 1. 大学专科以上学历,具有xx年以上外企行政总务及相关工作经验。 2. 较好的英语口语能力,同时会法语者优先。 3. 较强的沟通和协调能力,思路清晰。 4. 了解中华人民共和国国劳动法律法规和园区各项人事政策,公积金制度。 5. 形象良好,有一定的商务礼仪接待经验者尤佳。 6. 身体健康,能适应一定的工作压力,可能会受到电磁辐射 人事助理岗位职责/工作内容 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的`面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 10、完成人力资源部经理交办的其它事项。 人事助理工作岗位职责 篇31、 在制度职责大全人力资源经理的领导下,全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标,搞好人力资源开发,合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议,及时发现问题并及时解决。 2、 协助人力资源经理做出酒店各部门的人员编制,制定各岗位工资及工资调整的策略。 3、 根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述(包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等)。 4、 根据酒店的考核和奖惩办法,完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案,经批准后组织实施。 5、 根据酒店发展的需要,建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等,制订相应的方案,经批准后组织实施。 6、 熟悉酒店各部门业务,协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。 7、 树立酒店的`团队文化、维护酒店祥和的工作气氛,进行协调、组织能力的培训,协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。 8、 制订、完善酒店的档案管理、保险等制度,制订实施方案,经批准后实施。 9、 人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。 10、完成督导制度职责大全经理或制度职责大全总经理交办的各项工作任务。 人事助理工作岗位职责 篇4岗位职责 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的'网络知识。 岗位职责及任职资格b 岗位职责：1、负责公司人员招聘； 2、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 3、报表及相关资料的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工 作； 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确 保办公区的整洁有序； 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格：1、善于沟通，亲和力强； 2、文秘、行政管理等相关专业优先，优秀应届毕业生也可考虑； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作 能力及较强的书面和口头表达能力； 4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件； 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间：9:00—18:30单休 工作地址 武昌区汉街总部国际c座301室 岗位职责及任职资格c 人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。 岗位职责： 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。 4、组织、安排应聘人员的面试。 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。 6、组织、实施员工文化娱乐活动。 7、管理公司人事的档案。 8、协助实施员工培训活动。 9、协助处理劳动争议。 10、完成人力资源部经理交办的其它事项。 人事助理工作岗位职责 篇5职责一:人事助理岗位职责 一、负责公司人力资源工作的规划和建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。 二、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力资源,以满足公司的经营管理需要。 三、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后予以实施。 四、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。 五、负责办理入职手续,负责人事档案的整理和用工合同的签订。 六、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员流动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。 八、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果决定是否予以录用,并根据员工个人特长安排至合适的岗位。 九、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励机制。 十、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。 十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 十二、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。 十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 十四、配合其他部门经理做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 十五、其他突发事件的处理,完成并反馈领导交办的临时性工作。 职责二:人事助理岗位职责 1、在行政总监的领导下,执行公司各项人力资源工作; 2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系; 3、依据公司人力资源配置需求,通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘; 4、负责拟订招聘计划、进行员工初试,传达公司的岗位要求和薪资待遇;; 5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的`组织; 6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档; 7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档; 8、负责公司考勤统计和薪资申报; 9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护; 10、负责各种员工活动的组织工作,丰富员工业余生活; 11、协助维护办公环境,接听电话,接待来访人员; 12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作; 13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织; 14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。 职责三:人事助理岗位职责 1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作 2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作 3、负责集团人事文档的编定、分类、下发 4、负责员工培训计划的编制及具体实施 5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作 6、负责集团“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作 7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报 8、配合建设企业文化,负责每月内刊专栏文稿采编工作 9、监督各项人事制度的执行并及时汇报 职责四:人事助理岗位职责 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、组织、安排应聘人员的面试; 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、组织、实施员工文化娱乐活动; 7、管理公司人事的档案; 8、协助实施员工培训活动; 9、协助处理劳动争议; 10、完成人力资源部经理交办的其它事项。 人事助理工作岗位职责 篇6职责一:行政人事助理岗位职责 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 20、其他突发事件的处理。 职责二:行政人事助理岗位职责 1、负责协助公司人员的招聘工作(通过网上招聘、中介机构或人才市场的现场招聘会等),应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理(填写《员工入职登记表》,告知公司的基本规章制度,考勤制度等;公司各部门的介绍,考勤卡的办理)以及员工劳动合同的签订、老员工劳动合同的续签; 3、公司内部员工档案的建立(员工的个人档案)与管理(及时整理); 4、负责与各部门的协调工作,做好信息的上传下达,对各部门的反映及时反馈; 5、负责公司行政后勤类日常(门卫、食堂、清洁、司机)相关工作; 6、每日巡查公司内的情况,并做好记录,需要改进的提醒相关部门负责人; 7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程; 8、协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等; 9、每天派车登记,派车单,隔天用车费用登记,每月初1-5日,按部门制表,交各部门确认签字,于每月5日前交财务。 10、每月中旬20日,请各部门提出办公用品申请单,汇总后于25日交仓库一份。 11、员工签订劳动合同后,办理参加社会保险的工作,填写《外来从业人员用工备案登记表》、《个人基本信息采集(变更)表》、《照片扫描专用表》共三份表,办理三险直接在外管中心办即可,如办理五险,先外管中心办录用,在去社保中心办用工(带上社保缴费卡,卡在财务祝珊)。退工填一张《外来从业人员退工备案登记表》即可;以上都需盖公章。另外用工退工时间为每月5-25日。 12、每月初1-15号公司小号账单、座机长话费账单移动公司叶萍经理会发邮件过。 13、每月初移动公司会寄来手机费用账单分发给使用人,告诉使用人先缴费在拿红单子报销。小号的增加、取消、转移,需先填份移动公司的业务联系单传真过去,并通知移动公司叶萍经理,手机:1380195。 14、每月中旬震旦会送来复印机计张费用,然后直接填零用金申请单,等财务通知可以领取的时候,直接联系震旦联系人过来领取即可,号码:159018瞿先生。 15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等相关事宜; 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档的整理和保管; 17、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗等工作; 18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品、固定资产和低值易耗品)的.管理工作,包括清点、维护、登记等; 19、其他应急突发事件的处理; 20、领导及上级交办的其它临时事务。 职责三:行政人事助理岗位职责 1. 认真贯彻执行公司分管领导指令,负责行政人事部的全面管理。 2. 负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与管理的各项规章制度,以及奖惩条例、绩效考核方案等。 3. 负责公司各部门员工的定编、定岗工作,报公司总经理室审批后安排实施。 4. 负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。 5. 负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。 6. 负责公司全体员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的工作。 7. 负责公司员工工作纪律的检查、监督。 8. 负责起草公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法,报公司总经理室批准后安排实施。 9. 负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。 10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。 11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。 12.负责公司全体员工各种假期的审核及管理。 13.负责公司全体员工福利补贴的审核及管理。 14.负责制作公司月薪金报表,上报深圳总公司备案。 15.负责员工档案及合同的保管与维护。 16.负责行政人事部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。 17.负责公司全体员工考勤管理。 18.负责员工社会保险的办理。 19.负责办理工资总额申报、劳动年审等手续。 20.了解政府部门相关人事政策。 21.负责各相关报表的统计。 22.负责员工电脑档案的建立与更新。 23.负责公司人员需求情况、现有人员情况的统计。 24.负责人事系统的日常维护工作。 25.协助各部门做好员工平时考核和年度考核工作。经理级以上级(含经理级)员工考核方案报深圳总公司批准后安排实施。 26.按有关规定开具公司对内对外的各类介绍、证明公文,参与公司公关活动。 27.及时了解各部门完成公司下达的计划任务,向公司总经理室汇报,做到“上传下达、下情上报”。 28.按上级领导的指示精神,负责草拟公司的报告、总结和有关规章制度。 人事助理工作岗位职责 篇71.推动公司各项管理制度在分公司內落地实施; 2.协助HR组织员工招聘、绩效、培训等活动; 3.引导员工顺利完成入转调离的各项手续; 4.跨部门沟通协作处理员工工作中遇到的各项问题; 5.资产管理、员工福利、考勤的基础类工作; 人事助理工作岗位职责 篇81、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新; 2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理; 4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理; 人事助理工作岗位职责 篇91、负责公司网络平台的直播(不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等); 2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序; 3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性; 4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为; 5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序; 6、遵守公司规章制度，配合公司安排。 人事助理工作岗位职责 篇10岗位职责： 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、组织、安排应聘人员的面试； 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 5、组织、实施员工文化娱乐活动； 6、协助实施员工培训活动； 7、完成人力资源部经理交办的`其它事项。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源专业； 2、良好的沟通及逻辑思维能力。 人事助理工作岗位职责 篇111、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等; 2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作; 3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作 ; 4、协助员工培训的前、后期筹备工作; 5、完成上级交办的其他人事事务性工作; 人事助理工作岗位职责 篇121、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等; 2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训; 3、表格制作及完善，资料文件整理; 4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。 人事助理工作岗位职责 篇13岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总; 4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访; 6、简历量、来访情况,花名册的统计整理; 7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 职位要求: 1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。 2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神; 3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动; 4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。 人事助理工作岗位职责 篇141、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行; 2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本; 3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定; 4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题; 5、领导交办的其他工作。 人事助理工作岗位职责 篇151、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 4、负责公司各部门的人事后勤类相关工作。 5、负责员工考勤工作。 6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 7、负责对新员工进行企业制度与文化的`培训工作，建立企业形象。 8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。 10、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 11、其他突发事件的处理和上级领导临时的交代的工作事项。 人事助理工作岗位职责 篇161、协助总经理完成公司后勤事务管理; 2、参与公司各部门协调管理等工作; 3、协助公司行政、办公采购等及事务管理; 4、领导安排的其他事宜。 人事助理工作岗位职责 篇171、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源 2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作 3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果 4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化 5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交 6、完成上级领导交办的其他工作 人事助理工作岗位职责 篇181、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等; 2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等; 3、负责协助薪酬福利的核算; 4、协助领导处理部门其他方面的工作。 人事助理工作岗位职责 篇191、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等; 4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 人事助理工作岗位职责 篇20职责描述： 岗位职责： 1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费； 2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情； 3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等； 4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系； 5、认真完成上级主管交办的各项工作。 任职资格： 1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理； 2、较强的'责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 福利待遇： 1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪； 2、带薪年假、带薪病假及法定假期； 3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险； 4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等； 5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升； 上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无工作经验 人事助理工作岗位职责 篇211、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点; 4、负责员工社会保险的办理。 5、负责建立员工的人事档案。 6、负责员工考勤管理和纪律监察。 7、完成领导交办的其它工作。 |
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