人事助理具体工作职责（精选31篇）

人事助理具体工作职责 篇1

　　1.办理员工入离职流程，包括入职材料的准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜;

　　2.了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的工作，如职位发布，简历搜索，简历筛选，cold call，面试安排，背景调查等;

　　3.提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等;

　　4.维护人事档案，为员工续签劳动合同;

　　5.协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设;

　　6.负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;

　　7.负责月度HR数据分析和报告，如人数报告，离职率分析报告，招聘报告等;

　　8.主管安排的其他工作。

人事助理具体工作职责 篇2

　　1、协助完善公司各项制度，标准流程;

　　2、协助完善公司薪酬福利体系;

　　3、协助建立并完善企业文化;

　　4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

　　5、负责行政后勤工作管理;

　　6、上级安排的其它工作。

人事助理具体工作职责 篇3

　　1、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达

　　2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通传达;

　　3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;

　　4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;

人事助理具体工作职责 篇4

　　1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;

　　2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;

　　3、负责协助薪酬福利的核算;

　　4、协助领导处理部门其他方面的工作。

人事助理具体工作职责 篇5

　　1、转接电话，准确的转接来访者电话;

　　2、来访人员的指引，安排应聘者面试资料的填写，以及客户和供应商的接待;

　　3、快递费用核对、结算、请款，制作当月的快递登记表后，给相关人员核对;

　　4、员工考勤卡及考勤系统的维护;

　　5、根据出差同事的需求预订机票、改签退票等事宜，全季酒店的预订、每月初费用核对及申请;

　　6、每月初下发文具需求表给到各部门文员统计、请购及部门文具发放;

　　7、主管临时交办事项。

人事助理具体工作职责 篇6

　　1、执行人力资源日常性事务工作;

　　2、执行公司的培训管理制度;

　　3、协助员工招聘、入职、离职的办理;

　　4、管理员工花名册、档案、劳动合同;

　　5、上级交办的其他工作;

人事助理具体工作职责 篇7

　　岗位职责：

　　1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

　　3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

　　4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、完成公司领导交付的'其他工作。

　　任职资格：

　　1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

　　2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

人事助理具体工作职责 篇8

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；

　　2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；

　　3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

　　4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

　　5、认真完成上级主管交办的各项工作。

　　任职资格：

　　1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

　　2、较强的'责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

　　3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

　　福利待遇：

　　1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；

　　2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

　　3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；

　　4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；

　　5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；

　　上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事助理具体工作职责 篇9

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、中专及以上学历；

　　2、有相关工作经验者优先；

　　3、接受实习应届生；

　　4、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、会使用基本的'相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　职位待遇：

　　1、基本工资4000+绩效奖金+双休+五险一金+年底双薪；

　　2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

　　3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；

　　4、员工聚餐、下午茶、年度体检、国内外旅游等；

　　5、工作满一年者，即有机会内部上升机会、纵向提升；

　　上班时间：早九晚六，周末双休，享受国家法定节假日。

　　备注：由于求职者较多，不能一一回复，请有意向的求职者先投递简历，我们在1—2个工作日会有我们的人力资源部电话通知面试，请耐心等待

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：经验不限

人事助理具体工作职责 篇10

　　人事专员/人事助理康比特北京康比特体育科技股份有限公司，北京美茵嘉商贸有限公司，康比特，康比特体育，康比特官方商城

　　岗位职责：

　　1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；

　　2、编制员工工资报表，保证工资的`按时发放；

　　3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

　　5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

人事助理具体工作职责 篇11

　　1.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2.反腐倡廉行公司各类规章制度的实施;

　　3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4.管理劳动合同，办理用工，退工手续;

　　5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6.负责管理人力资源相关文件和档案;

　　7.擅长分析处理劳务合同;

人事助理具体工作职责 篇12

　　职责一:行政人事助理岗位职责

　　1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

　　2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

　　11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

　　15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

　　16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

　　20、其他突发事件的处理。

　　职责二:行政人事助理岗位职责

　　1、负责协助公司人员的招聘工作(通过网上招聘、中介机构或人才市场的现场招聘会等),应聘人员的预约,接待及面试;

　　2、员工入职手续办理(填写《员工入职登记表》,告知公司的基本规章制度,考勤制度等;公司各部门的介绍,考勤卡的办理)以及员工劳动合同的签订、老员工劳动合同的续签; 3、公司内部员工档案的建立(员工的个人档案)与管理(及时整理);

　　4、负责与各部门的协调工作,做好信息的上传下达,对各部门的反映及时反馈;

　　5、负责公司行政后勤类日常(门卫、食堂、清洁、司机)相关工作;

　　6、每日巡查公司内的情况,并做好记录,需要改进的提醒相关部门负责人;

　　7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　8、协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等;

　　9、每天派车登记,派车单,隔天用车费用登记,每月初1-5日,按部门制表,交各部门确认签字,于每月5日前交财务。

　　10、每月中旬20日,请各部门提出办公用品申请单,汇总后于25日交仓库一份。

　　11、员工签订劳动合同后,办理参加社会保险的工作,填写《外来从业人员用工备案登记表》、《个人基本信息采集(变更)表》、《照片扫描专用表》共三份表,办理三险直接在外管中心办即可,如办理五险,先外管中心办录用,在去社保中心办用工(带上社保缴费卡,卡在财务祝珊)。退工填一张《外来从业人员退工备案登记表》即可;以上都需盖公章。另外用工退工时间为每月5-25日。

　　12、每月初1-15号公司小号账单、座机长话费账单移动公司叶萍经理会发邮件过。

　　13、每月初移动公司会寄来手机费用账单分发给使用人,告诉使用人先缴费在拿红单子报销。小号的增加、取消、转移,需先填份移动公司的业务联系单传真过去,并通知移动公司叶萍经理,手机:1380195。

　　14、每月中旬震旦会送来复印机计张费用,然后直接填零用金申请单,等财务通知可以领取的时候,直接联系震旦联系人过来领取即可,号码:159018瞿先生。

　　15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等相关事宜;

　　16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档的整理和保管;

　　17、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗等工作;

　　18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品、固定资产和低值易耗品)的.管理工作,包括清点、维护、登记等;

　　19、其他应急突发事件的处理;

　　20、领导及上级交办的其它临时事务。

　　职责三:行政人事助理岗位职责

　　1. 认真贯彻执行公司分管领导指令,负责行政人事部的全面管理。

　　2. 负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与管理的各项规章制度,以及奖惩条例、绩效考核方案等。

　　3. 负责公司各部门员工的定编、定岗工作,报公司总经理室审批后安排实施。

　　4. 负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。

　　5. 负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞退等手续的办理。

　　6. 负责公司全体员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的工作。

　　7. 负责公司员工工作纪律的检查、监督。

　　8. 负责起草公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法,报公司总经理室批准后安排实施。

　　9. 负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。

　　10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

　　11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

　　12.负责公司全体员工各种假期的审核及管理。

　　13.负责公司全体员工福利补贴的审核及管理。

　　14.负责制作公司月薪金报表,上报深圳总公司备案。

　　15.负责员工档案及合同的保管与维护。

　　16.负责行政人事部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。

　　17.负责公司全体员工考勤管理。

　　18.负责员工社会保险的办理。

　　19.负责办理工资总额申报、劳动年审等手续。

　　20.了解政府部门相关人事政策。

　　21.负责各相关报表的统计。

　　22.负责员工电脑档案的建立与更新。

　　23.负责公司人员需求情况、现有人员情况的统计。

　　24.负责人事系统的日常维护工作。

　　25.协助各部门做好员工平时考核和年度考核工作。经理级以上级(含经理级)员工考核方案报深圳总公司批准后安排实施。

　　26.按有关规定开具公司对内对外的各类介绍、证明公文,参与公司公关活动。

　　27.及时了解各部门完成公司下达的计划任务,向公司总经理室汇报,做到“上传下达、下情上报”。

　　28.按上级领导的指示精神,负责草拟公司的报告、总结和有关规章制度。

人事助理具体工作职责 篇13

　　1. 协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;

　　2.人员的绩效管理， 协助上级完成人事考核工作;

　　3. 建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;

　　4. 管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;

　　5. 协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;

　　6. 负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

　　7 .负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;

　　8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

　　9.完成上级交给的其它事务性工作。

人事助理具体工作职责 篇14

　　1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行;

　　2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本;

　　3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定;

　　4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题;

　　5、领导交办的其他工作。

人事助理具体工作职责 篇15

　　1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。

　　3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;

　　5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;

　　6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;

　　7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;

　　11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　12、负责企业团建活动的组织执行;

　　13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。

人事助理具体工作职责 篇16

　　1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;

　　5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作;

　　6、负责员工社保事项的相关工作;

　　7、协助上级完成公司行政事务工作;

　　8、领导安排的其他工作。

人事助理具体工作职责 篇17

　　岗位职责:

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

　　4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

　　5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

　　6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

　　7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

　　9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

　　职位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

　　2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

　　3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

　　4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

人事助理具体工作职责 篇18

　　岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、组织、安排应聘人员的面试；

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动；

　　6、协助实施员工培训活动；

　　7、完成人力资源部经理交办的`其它事项。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源专业；

　　2、良好的沟通及逻辑思维能力。

人事助理具体工作职责 篇19

　　1、负责公司网络平台的直播(不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等);

　　2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序;

　　3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性;

　　4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为;

　　5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序;

　　6、遵守公司规章制度，配合公司安排。

人事助理具体工作职责 篇20

　　1、协助总经理完成公司后勤事务管理;

　　2、参与公司各部门协调管理等工作;

　　3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;

　　4、领导安排的其他事宜。

人事助理具体工作职责 篇21

　　岗位职责

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的'网络知识。

　　岗位职责及任职资格b

　　岗位职责：1、负责公司人员招聘；

　　2、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；

　　3、报表及相关资料的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工

　　作；

　　4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确

　　保办公区的整洁有序；

　　5、完成部门经理交代的其它工作。

　　任职资格：1、善于沟通，亲和力强；

　　2、文秘、行政管理等相关专业优先，优秀应届毕业生也可考虑；

　　3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作

　　能力及较强的书面和口头表达能力；

　　4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件；

　　5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

　　工作时间：9:00—18:30单休

　　工作地址

　　武昌区汉街总部国际c座301室

　　岗位职责及任职资格c

　　人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

　　岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

　　4、组织、安排应聘人员的面试。

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动。

　　7、管理公司人事的档案。

　　8、协助实施员工培训活动。

　　9、协助处理劳动争议。

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理具体工作职责 篇22

　　1. 协助人事主管拓展招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明书;

　　2. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试;

　　3. 组织新员工入职培训，业务培训;

　　4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　6. 完成上级领导交待的其他临时任务。

人事助理具体工作职责 篇23

　　1、协助公司人事部门的工作;

　　2、办理员工入职、离职等手续;

　　3、负责管理人力资源相关文件和档案;

　　4. 完成考勤、工资等核算工作

　　5、完成领导交付的其它工作。

人事助理具体工作职责 篇24

　　1.进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新

　　2.办理员工入职，离职等手续，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作

　　3.协助人事经理去人才市场进行选拔，和初级面试工作

　　4.领导交代的其他事情

人事助理具体工作职责 篇25

　　某公司人事助理和专员、文员岗位职责

　　岗位要求：

　　1、性别不限，年龄22―30岁，大专以上学历，专业：行政/文秘管理，1年以上同岗位经验

　　2、掌握秘书学、信息沟能学；对法律法规有一定的程度的掌握

　　3、有较好的文字功底和语言表达能力

　　4、熟练使用办公软件，普通话标准

　　职责：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度体系，严格执行

　　2、后勤管理：负责公司所有后勤工作。

　　3、组织管理：收集起草行政管理规章制度、进行日常行政工作的`组织与管理。

　　4、能源、资产管理

　　5、办公接待

　　6、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。

人事助理具体工作职责 篇26

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　3、推行公司各类规章制度的实施

　　4、责管负理人力资源相关文件和档案

　　5、完成上级领导交办的其他相关工作。

人事助理具体工作职责 篇27

　　1、 负责前台接待，办公室行政支持工作;

　　2、 负责商务文件、档案的建立与保管;

　　3、 负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;

　　4、 公司网站维护及管理;

　　5、 完成上级领导交予的各项工作任务。

人事助理具体工作职责 篇28

　　1.协助采购及其它业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续;

　　2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作;

　　3.部门各项档案的管理工作;

　　4.负责采购类合同起草工作;

　　5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等;

　　6.合同台账的建立、更新和管理;

　　7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;

　　8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;

　　9.完成领导临时交办的各项工作。

人事助理具体工作职责 篇29

　　1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

　　2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

　　3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

　　4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；；

　　5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

　　6、负责员工离职、转正和晋升等手续的`办理和资料的存档；

　　7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

　　8、负责公司考勤统计和薪资申报；

　　9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

　　10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

　　11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

　　12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

　　13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

　　14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

人事助理具体工作职责 篇30

　　1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;

　　2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;

　　3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;

　　4、负责协助经理做后勤管理工作。

人事助理具体工作职责 篇31

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

　　2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要;

　　4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理;

　　5、完成上级领导交办的其他任务

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