招商总监的主要职责（精选27篇）

招商总监的主要职责 篇1

　　职责：

　　1、主要负责商业综合体，店铺的招商工作，熟悉商业环境及市场,负责公司项目招商管理工作，按公司要求在规定时间内完成招商工作。

　　2、商业业态布局、定位、规划、店铺租赁、管理及运作。

　　3、供应商的掌握与市场拓展工作,联系品牌供应商、洽谈招商。

　　4、品牌谈判、合同签订及监督合同的履行情况,督促供应商装修进程,协助供应商办理入场手续。

　　任职要求：

　　1、熟悉商业项目各个阶段，对商业项目定位与业态规划有独到见解。

　　2、具有各类商业业态的客户资源及丰富的招商渠道，具备招商管理经验。

　　3、具有较强的文字表达和语言表述能力,善于学习与总结,了解商业租赁各类政策、法规, 对商业市场有敏锐的直觉。

　　4、吃苦耐劳,具有优秀的谈判、分析、统筹能力和语言表达能力以及报告撰写能力，并具有开拓客户资源能力。

　　5、具有组织管理能力及执行能力,有很好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

招商总监的主要职责 篇2

　　1、负责制定招商、市场调查、商业规划等相关管理制度及规范，组织制定招商计划及时间进度计划;

　　2、负责商户及进场管理工作;

　　3、对商户日常经营进行监督及管理服务，根据商户情况及时沟通;

　　4、处理日常经营中的商户问题，并在品牌和经营方面提出合理的调换建议;

　　5、商户调整的招商推进，营运期招商规划及实施;

　　6、项目周边市场需求调查，制定行业市场调查方案，定期对同类市场进行调查，分析业态汇总调查数据，了解行业动态;

　　7、重点意向商户公关谈判，租赁意向达成及签约跟踪;

　　8、根据公司整体布局，对签约期满商户进行续租及铺位调整谈判;

　　9、招商团队培训和管理，提升团队成员专业能力。

招商总监的主要职责 篇3

　　职责

　　1、全面负责招商部的任务实施、制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策;

　　2、市场调研、分析，并建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;商业业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制;

　　3、招商部业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案;

　　4、组织实施招商及业绩目标的达成;制定年、月度营销策划活动方案并组织实施;协调各种公共关系，维护公司利益;

　　5、招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作;

　　6、招商运营的统计和分析，编制招商运营统计报表和分析报告;

　　7、招商运营资料和收集、整理、存档工作，建立客户数据信息库。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，营销、经济或餐饮相关专业优先;

　　2、工作经验5年以上及二年以上管理工作经验;

　　3、具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验;

　　4、具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。

招商总监的主要职责 篇4

　　职责：

　　1.根据公司总体目标，制定销售计划和策略，并执行落实;

　　2.负责公司忠诚客户计划的商户拓展工作和新客户的开发等;

　　3.负责大型客户的考察、谈判、签约及相关后续维护事宜;

　　4. 负责公司忠诚客户计划的销售团队管理，合理安排月度销售目标，确定重点，提出解决方案，确保销售指标的实现和销售业绩的最终达成;

　　5.负责建设销售队伍，激励，培训，考核，落实，改善和优化营销管理支持等制度体系;

　　6. 负责与公司内各部门建立有效沟通和积极协作;

　　7. 其他公司交付的工作事项。

　　任职资格：

　　1.本科以上学历，男女不限，年龄在30岁-48岁之间;

　　2.5年以上销售主管经验，带过10人以上的销售团队，优秀的团队领导力、商务谈判技巧、沟通协调能力和市场洞察能力;

　　3. 有能力总结和复制销售成功经验，发挥团队战斗力;

　　4.有丰富的商户资源，具备宽泛的客户联系和业务拓展能力;

招商总监的主要职责 篇5

　　职责：

　　1、负责公司酒类产品的销售及推广工作;

　　2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;

　　3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

　　5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;

　　6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

　　任职要求：

　　1. 性别不限，有酒类及快消品行业销售经验优先;

　　2.有强烈的成就欲望，能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活;

　　3.想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战;

　　4.愿意跟不同人群成为朋友，并善于挖掘和利用社会资源;

　　5.愿意在工作中迅速提升自己的营销能力，与团队合作达成满意成果。

招商总监的主要职责 篇6

　　1、根据公司整体规划，制定渠道招商计划并负责组织、开展招商工作;

　　2、制定年度、季度、月度招商计划并完成招商销售目标;

　　3、负责渠道招商专员的管理与考核;

　　5、做好市场调研，分析及时反映市场动态信息;

　　6、负责区域内重要客户和政府事务处理;

　　7、完成其他公司领导安排其他任务。

招商总监的主要职责 篇7

　　1、建立和完善商业项目招商相关的规章制度、规范流程及管理体系;

　　2、根据公司发展战略要求，落实招商部的各项招商任务，开发商户，寻找新的业态品牌，完成每月招商任务，积累客户并建立商户档案;

　　3、与商户保持良好的沟通渠道，稳固商户与公司的合作关系，确保项目租赁合同的完成;

　　4、负责项目推广工作，加强商户对项目的信心，吸引新商户的入驻;

　　5、负责搜集商户信息和相关行业信息，建立重点商户档案和商户信息数据库;

　　6、负责制定招商方案、招商计划和租金收益计划;

　　7、负责本部门人才梯队的建设及后备人才的培养。

招商总监的主要职责 篇8

　　职责：

　　1.负责本招商项目组整体工作的把握和部署;制定招商政策、招商渠道的发布，招商宣传工作;

　　2.负责市场调研，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需求提出策略;建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;

　　3.分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案，布置和安排招商中心工作有计划地展开;

　　4.负责销售、招商及运营收支预算的编制和控制;

　　5.负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核;

　　6.负责新零售社交电商平台线下实体商家的市场开拓，开拓建设不同的市场渠道，对平台实体商家入驻数和有效性负责;

　　7.负责大型招商大会和线下沙龙招商工作，跟进大客户成交，对招商效率与成交目标数负责;

　　任职要求：

　　1、较强的人际沟通能力、具有独立进行业务谈判和社交能力;

　　2、具有独立规划业务工作的能力;

　　3、对经济动态机具敏锐度，具有发现和处理问题的能力;

　　4、能撰写市场调查、预测和分析经济活动报告;

　　5、较强的团队管理、统筹经验，具备创新力和决策力;

　　6、具备较强的抗压能力，对工作富有激情，环境适应能力强。

招商总监的主要职责 篇9

　　职责：

　　1、 根据公司发展战略目标，完成长、中、短期招商计划与招商策略的制定;

　　2、负责公司业务全国招商工作，完成公司制定年度招商计划;

　　3、 负责外部市场资源的开拓与维护，协调公共关系、业务渠道拓展，推动公司与相关单位的业务合作;

　　4、负责收集市场信息，分析营销竞争环境，关注于维护和提高公司市场竞争力;

　　5、策划组织并实施公司重大招商运营活动;

　　6、依据公司代理体系，负责协助省代公司在所辖省内的招商工作，以线下或线上结合招商;

　　7、全面负责招商人才团队建设。

　　岗位要求：

　　1、市场营销、管理等相关专业专科以上学历;

　　2、 三年以上招商、渠道拓展、市场开发等工作经验，业绩优秀，其中环保装备等行业经验优先;

　　3、具备良好的招商谈判、组织、协调和开拓能力和管理能力;

　　4、有团队管理经验和用人经验，能独立组建招商团队;

　　5、具备极强的抗压性、主动协调性、良好团队管理沟通能力。

招商总监的主要职责 篇10

　　职责：

　　1、负责招商加盟、门店连锁整体工作的把握和部署，为公司重大经营决策提供信息、方案和建设;

　　2、发掘市场机会，根据公司招商加盟目标及政策，主持拟订公司的业务目标和招商业务计划，按计划实施招商拓展工作，实现公司业务和投资回报的快速增长;

　　3、负责招商加盟区域市场调查的工作，收集相关的详细信息并深入了解当地商业发展情况，掌握市场动态，做好市场预测，针对市场的变化和竞争的需要，提出应对策略;

　　4、根据公司发展战略，制定长期品牌发展策略和规划，包括行业和竞争分析，市场和用户研究，品牌定位和核心用户利益点梳理，打造品牌知名度，偏好度并发展用户;

　　5、负责团队建设的计划，组织，激励和控制等环节，设定、分解和落实工作目标和计划，制定有效的组织管理和激励机制;培养、辅导、培训团队，提升工作效率;

　　6、负责公司连锁加盟业务的拓展谈判，并跟踪客户后期操作进度以及公司加盟政策的宣传和贯彻，拓展和维护商务社交领域的合作伙伴关系;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，5年以上同等岗位经验，掌握市场营销相关知识，具备商业运营、品牌运营等方面知识，有招商加盟、门店连锁运作经历者优先考虑;

　　2、形象良好，具备极强的商务谈判能力、沟通协调能力、社会交际能力、团队建设能力、拓维护客户关系能力及承受工作压力的能力;

　　3、要求有大健康产业(保健、医药、美容等)项目渠道拓展、招商运营、线下连锁工作经验，具有丰富的招商渠道和营销网络资源(机场柜台、中医馆、烟酒店、养身馆、棋牌室)，并有广泛运用的能力优先考虑;

招商总监的主要职责 篇11

　　职责：

　　1、负责公司加盟商及经销商客户的开拓;

　　2、负责与同业及异业联盟，通过与各种渠道合作，完成公司既定的销售目标;

　　3、与加盟商客户保持良好的合作关系，建立销售管理系统;

　　4、根据健康行业市场现状，调整及完善公司的运营模式，开拓更大的市场;

　　5、组建销售团队，带领团队完成销售目标;

　　6、通过打造公司的“梦之队”而实现自己的价值。

　　招聘要求：

　　1、男女不限，同等职位五年以上相关工作经验;

　　2、有自己的渠道资源，能够迅速开展业务;

　　3、有组建销售团队的相关经验，有激情、积极向上、为人正气、抗压能力强;

　　4、有过健康行业招商、会销、渠道销售等相关经验者优先;

招商总监的主要职责 篇12

　　1. 负责招商部的整体项目工作的定位、调研和策划。

　　2. 负责制定本部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展。

　　3. 负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质。

　　4. 负责考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。

　　5. 负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况。

　　6. 负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

　　7. 定期召开招商部工作总结会议，及时向总经理汇报工作进展情况;

　　8. 每周总结当周工作进展情况，做好下周工作的目标及任务;

　　9. 做好情报收集和分析工作，包括本企业的销售情况，消费需求动态情况，竞争对手的情报及供应商动态情报的收集和分析工作，并及时呈报总经理;

　　10. 积极进取，有责任向总经理提出异议及合理化建议;

　　11. 高度服从上级，并严格执行上级指示，为把本部建设成为团结、务实、创新、业绩突出的部门而努力奋斗。

招商总监的主要职责 篇13

　　职责：

　　1、根据公司的战略规划，负责制度并完善公司年度招商计划并细化执行;

　　2、协助战略层面工作，负责品牌招商工作和客户的开发;

　　3、负责支持客户的谈判和落位，重要客服的洽谈、跟踪、维护;

　　4、全国性招商会和区域招商会的筹划和举办;

　　5、从产品和客户需求的角度，对产品、渠道、运营提出合理化建议;

　　6、负责指导招商合同的管理、建档、查询工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、有3年以上招商团队管理经营;

　　3、有一定的招商资源。

招商总监的主要职责 篇14

　　1、根据公司战略规划进行招商定位，整体规划布局的确定，带领团队完成招商引进、品牌调整、招商运营工作;

　　2、负责搭建系统、规范的招商运营管理体系，制定、修订公司的招商管理制度、流程及政策;

　　3、分解、执行招商目标，确保招商目标的完成;

　　4、负责招商团队组建，业务的拓展、员工培训、考核等工作;

　　5、负责招商渠道拓展，管理及维护资源长期战略合作计划;

　　6、负责区域市场趋势分析、竞争环境分析;

　　7、负责向领导作日常工作汇报，并完成领导交办的其他工作任务。

招商总监的主要职责 篇15

　　职责：

　　1、 全面负责哆啦AI学招商项目工作;有教育行业加盟代理经验，并拥有丰富的客户资源者优先;

　　2、 根据公司项目发展的整体目标，制订招商策略以及系统的招商政策、计划、推广等方案;

　　3、 对招商工作进行统筹管理、协调和推进;

　　4、 负责提出营销管理思想，制定并完善公司营销管理体系，同时制定出相应的考核标准，并监督执行;

　　5、 指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划，建立和建全各项招商管理制度、动作规范和流程，并组织贯彻实施;

　　6、 负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案，领导团队完成公司下达的工作目标，创造业绩，同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案;

　　7、 负责所属项目区域市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案;

　　8、 根据要求定期提交各区域招商市场分析报告;

　　9、 制定并控制部门预算。

　　任职要求：

　　1、组建、管理招商团队，根据招商整体规划和布局，确定招商时间表及招商工作流程，制订招商方案并实施;

　　2、定期组织完成市场调研、分析工作(包括行业信息、客户、竞争对手、产品、促销、广告策略等)，以调整招商内容和条件，为公司经营决策提供信息;

　　3、客户管理计划的推进及实施，开发空白区域系统客户;

　　4、负责部门团队建设，包括：部门人员关系管理;商品业务培训，并对部门员工日常工作业绩进行评估;

　　5、招商信息优化与管理，招商成本管理与控制;

　　6、精通会议营销的组织和管理。

招商总监的主要职责 篇16

　　职责：

　　1、收集行业内客户信息，并进行筛选;

　　2、电话介绍公司情况，了解客户需求，并邀约面谈;

　　3、拜访有潜在需求的参展客户，介绍与推广公司办展理念及办展优势;

　　4、促成合格的参展商参展，并顺利签定合作协议;

　　5、维护客户关系，及时解决客户疑惑或问题，并促成长期合作;

　　6、不断学习和提高工作能力和展会相关知识，以提升工作质量。

　　任职资格：

　　1、具备展会工作经验或家具行业工作经验或销售类工作经验3年以上;

　　2、具备沟通能力、学习能力、谈判能力;

　　3、形象气质良好有亲和力;

　　4、大专以上学历，其他条件突出者学历可放宽

招商总监的主要职责 篇17

　　1、协助总经理制定全国招商、加盟政策，制作加盟方案;

　　2、根据公司战略规划，负责全国加盟商的招商、评估、谈判、监督及协助加盟商开展工作;

　　3、根据公司加盟政策制定加盟市场的营销策略和年度、季度、月度营销计划并组织实施;

　　4、开发、维护和管理区域市场，与加盟商建立长期良好的合作关系，提升公司品牌形象。

招商总监的主要职责 篇18

　　职责：

　　1、负责招商部的整体项目工作的定位、调研和策划并监督检查完成情况;

　　2、负责制定本部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展;

　　3、负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质;

　　4、负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况;

　　5、负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;

　　6、负责组织建设(制订)招商管理制度等系列标准文件，并形成成果;

　　7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。

　　任职要求：

　　1、8年以上工作经验，其中要求有至少3年建材家居行业招商管理经验;，年龄30-35周岁;

　　2、具有良好的逻辑性，较强的商务谈判技巧;

　　3、熟悉招商运作流程，规范商务礼仪。

招商总监的主要职责 篇19

　　1.每月核对招商经理考勤

　　2.招商合同准备和打印

　　3.招商资料发放和管理

　　4.商务车调度等

　　5.完成上级领导交办的其他工作

招商总监的主要职责 篇20

　　1、负责招商部整体工作的安排和部署，制订各阶段招商计划，负责整体项目规划布局，确定公司的招商定位和经营商品类别;

　　2、负责制定、分解年、季度、月经营指标，并监督、检查完成情况;

　　3、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，针对市场变化和竞争的需要提出应对策略;

　　4、负责公司招商工作，对各项业务洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督，并审核各项业务合同，负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作;

　　5、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作并组织安排相关招商人员参加各类商品招商会;为公司重大经营决策提供信息、方案和建议;

　　6、协助完成公司重大业务的谈判、协议签署及客户跟进;

　　7、完成上级交办的其它任务。

招商总监的主要职责 篇21

　　职责：

　　1、围绕公司战略目标，拓宽管辖市场加盟渠道，制定市场拓展计划;

　　2、负责市场目标客户的信息资料收集、分析，对客户进行评估;

　　3、负责区域内意向客户的拜访和前期的沟通工作，开拓和建立客户资源;

　　4、筛选开发优质经销商，充分了解开发商优劣势，进行合作谈判及合同签订;

　　5、了解负责区域内的市场情况以及行业动态、竞争品牌情况，掌握最新潮流资讯;

　　6、提升加盟客户的销售能力达到共赢的状态;

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、20-45岁，大专以上学历，相关经验三年以上;

　　2、有家纺、服装、鞋、快消品从业经验优先;

　　3、抗压能力强，能接受挑战;

　　4、敏捷，勤奋，逻辑思维能力强和优秀的人际关系技巧;

　　5、诚信至关重要，注重结果导向性、有独立的、主人翁的心态，适应团队文化;

招商总监的主要职责 篇22

　　职责：

　　1.制定赋能校拓展管理制度及拓展政策，形成拓展手册;

　　2.根据行业变化与发展，研究更新拓展模式，带领团队做好拓展渠道建设;

　　3.根据赋能服务中心业绩目标分解月、季、年收入的达成

　　4.制定其部门年度、季度、月度预算;

　　5.负责协调推动公司内外部资源给赋能校区提供培训、运营服务支持。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，市场、管理、商务等相关专业;

　　2.具备统筹规划能力，目标意识强，商务谈判能力强;

　　3.有连锁学校运营经验，能制定并推动标准化运营体系实施;

　　4.良好的内外部沟通能力，为人耐心细致、有敬业精神和团队合作精神;

　　5.善于发现问题解决问题，超强的执行力，能带领管理团队成员完成任务。

招商总监的主要职责 篇23

　　(1) 根据公司下达的目标，制定可行性的招商目标及业务流程，确保招商目标达成;

　　(2) 负责发展、引进优质客户，对重点客户进行洽谈签约;

　　(3) 负责部门员工业务指导与工作部署，并对下属进行绩效考评、能力指导和职业发展指导;

　　(4) 负责整个项目整体推进以及时间节点把控，制定招商费用计划以及预算，严格控制成本;

　　(5) 负责对市场进行预测研判，及时应对市场的变化;

　　(6) 长期积累各品类代表性商户高层关系资源。

招商总监的主要职责 篇24

　　职责：

　　<1>负责业务招商部整体工作的把握和部署;

　　<2>负责制定各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划的开展;

　　<3>负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质;

　　<4>负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，提高本部门员工的凝聚力;

　　<5>负责整体规划，明确公司的招商定位，组织安排相关招商人员参加各类商品招商会;

　　<6>负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;

　　<7>负责制定、分解市场经营指标，并监督检查完成情况;

　　<8>负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈和签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核;

　　<9>负责为公司重大经营决策提供信息方案和建议;

　　<10>协调本部门同其他部门之间的工作;

　　<11>完成公司总经理交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1、 26-45周岁，大专及以上学历，具备管理、市场、营销等相关专业;

　　2、 五年以上销售、市场营销管理工作经验，有开发和管理代理商经验;

　　3、 具备三年以上净水(直饮水)相关设备行业招商管理经验(优先考虑);

　　4、 具有高度的工作热情和责任感;

　　5、 具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。

　　6、 抗压能力强，适应出差。

招商总监的主要职责 篇25

　　职责：

　　1、负责AWS(亚马逊)南京创新中心(JIC)上云企业的招商工作;

　　2、通过向纳税企业提供等税的AWS公有云资源费用降低企业经营成本的方式协助企业入驻JIC;

　　3、理解客户潜在需求，充分挖掘与客户的合作机会;

　　4、配合技术团队，为企业提供上云咨询、方案涉及以及实施、运维服务;

　　5、高效安排和调动各方资源，按时完成业务目标。

　　岗位要求：

　　1、营销、管理类或IT相关专业，本科及以上学历;

　　2、五年以上招商工作经验，云计算行业经历优先;

　　3、丰富的高科技企业、出海企业招商引资经验;

　　4、干练稳重、较强的沟通、谈判能力，丰富的项目管理经验;

　　5、熟悉招商项目运作各阶段流程。

招商总监的主要职责 篇26

　　1、全面负责管辖项目的招商统筹工作;根据公司项目发展的整体目标，负责招商策略，以及系统的招商政策、计划方案。

　　2、制定招商工作开展计划，根据公司经营目标，确定项目各阶段工作计划，完成公司下达的招商目标的任务。

　　3、对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进。

　　4、负责招商谈判与客户开发，包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约，客户关系维护等。

　　5、不断协助领导完成整体发展战略框架下的招商体系，提升招商成效，满足公司发展需要。

　　6、完成领导交办的其他事务。

招商总监的主要职责 篇27

　　职责：

　　1、带领招商部门负责所辖区域商户的开发、谈判及合同签署，推进购物中心招商工作;

　　2、组织进行项目周边商业市场调研分析，收集商业信息;

　　3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略;

　　4、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;

　　5、监督执行租赁合同，加强合同管理，确保合同切实履行;

　　6、负责已签约商户合同条款变更、经营条件变更等方面的谈判协调工作;

　　7、结合商场实际情况，规划商业空间布局，不断提升所负责品类商户竞争力。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，从事商业广场或大型购物中心招商工作5年以上;

　　2.懂得现代商业广场营运管理程序，具备商业谈判能力和技巧，熟悉商场的市场操作，有良好的市场敏锐性，组织协调性，对招商运营专业知识了解，有丰富的商业资源(如服装、餐饮及食品、化妆品、饰品及皮具、娱乐);

　　3.熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件，能适应出差，有很好的激励、沟通、协调能力，责任心强。

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