| 标题 | 人力资源部经理岗位的工作职责描述 |
| 范文 | 人力资源部经理岗位的工作职责描述（精选27篇） 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇1职责： 1. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化; 2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求; 3. 根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划; 4. 通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求; 5. 根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 6. 根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效; 7. 根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施; 8. 传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件; 9. 按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作; 10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出; 11. 完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1. 具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验; 2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训; 3. 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规; 4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策; 5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇21、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。 6、完成领导交办的其他临时性工作。 7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。 8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇3职责： 1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能; 4、组织制定完善公司各项管理制度; 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建; 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训; 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。 任职资格： 1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历; 2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先; 3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行; 4、熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力; 6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇41、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、部门行政工作的参与。 7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇51、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 3、据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。 4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 5、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;组织公司薪酬管理工作，审核公司员工每月的工资。 6、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作，代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。 7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 8、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。 9、负责控制部门预算，降低费用成本。 10、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇61、根据公司发展方向，制定人力资源规划，推动人力资源制度和流程的落地执行。 2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才管理、员工关系等人力资源管理工作。 3、搭建招聘体系，完成招聘制度、流程、管理工具优化及人才梯队的建设。 4、开发和维护招聘渠道，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。 5、搭建培训体系，组织培训，跟进培训效果评估与反馈。 6、制定与完善员工的薪酬福利方案。 7、上级安排的其他人事工作。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇7职责： 1、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求 4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 6、其它突发事件处理和领导交办的工作。 任职要求： 1、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业; 2、5年以上人事相关工作经验，3年管理经验; 3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作; 4、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强; 5、为人正直，工作严谨，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力; 6、具备相当的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成公司人力资源规划制定。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇81、组织制定公司人力资源规划; 2、组织制定、实施及优化人力资源制度及流程; 3、负责公司招聘体系管理; 4、负责公司培训体系管理; 5、负责公司绩效体系管理; 6、负责公司薪酬福利体系管理; 7、负责公司劳动关系管理; 8、负责公司工作计划与总结管理; 9、负责人力资源部费用预算的编制和控制; 10、负责人力资源部工作及人员管理; 11、完成公司安排的其他工作任务。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇9职责： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完 善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理工作经验; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 4、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇101.负责制定海外销售公司人力资源规划，建立健全人力资源管理制度、管理体系; 2.负责制定和完善海外销售公司岗位编制，根据业务发展需要制定并落实招聘计划，拓展招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位的面试筛选工作; 3.根据业务发展需求，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，审核考评结果，以及考评后的绩效改进; 4.结合国家福利政策，制定并完善激励性的薪酬福利制度及方案，并进行组织建设，激活组织活力; 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇111、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标; 2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。 3. 负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。 4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求 5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设; 6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化;处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务; 7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇121. 依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式 2. 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。 3. 培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 4.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。 5. 激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。 6. 福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。 7. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇131. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2. 组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度，监督检查制度的贯彻执行。 3. 审核和确定各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。 4. 制定招聘战略，指导人事主管制定招聘计划、招聘程序，负责领班级以上人员的招聘与面试。 5. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。 6. 处理各种投诉和员工关系。 7. 根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系。 8. 制定薪酬福利制度和激励政策，组织提薪评审和晋升评审。 9. 办理社会保障福利，并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。 10. 负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。 11. 组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。 12. 统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。 13. 指导外联工作及公司所需各项证照的办理。 14. 主持部门内部的建设工作;。 15. 审核人事行政支出，控制人事行政成本。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇14职责 1、配合公司领导做好战略规划和经营目标，结合经营目标做好人力资源规划工作; 2、协助总监做好人力资源体系和团队建设，包括人事规章制度的起草和颁发，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块的流程和体系搭建; 3、充分了解人才供应市场动态和行业信息，包括同行业公司信息，通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作，保障和促进公司的经营与发展; 4、根据年度培训计划和业务需求，做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作; 5、结合公司实际情况，建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系，体现各岗位的工作的特点特性，不断丰富和完善多种员工激励方式和模式，促进企业持续发展; 6、导入符合公司特点的绩效管理模式，配合薪酬体系，多层次、多纬度对员工进行激励，做好人员的升职升级，降职降级工作，将薪酬绩效体系运用到最大化，及时对绩效结果进行宣贯，达到奖勤罚懒，先进带动后进的作用; 7、多层面、全方位打造公司的企业文化，结合制度文化、教育文化、宣传文化、VI文化发掘并建设适合公司战略目标的文化体系; 8、完善人力资源管理制度，从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动均有可执行标准; 9、大力开展各项文化活动生活，促进和谐员工关系的发展，提升公司的凝聚力。 任职要求 1、人力资源或工商管理等相关专业，大学专科及以上学历; 2、有五年以上人力资源经理工作经验，所在企业1000人以上的规模; 3、了解现代公司人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，至少有人力资源管理师以上二级证书; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、具备较丰富的人脉资源，或人脉资源组织能力，能及时满足公司组织架构的配置，具有系统和标准化建设的能力; 7、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力; 8、有餐饮行业或集团连锁行业工作经验优先。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇15与物业管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。 协助完成人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划。 协助完成培训、员工发展规划。 为管理层提供人力资源实际工作的指导，并发展他们的人员管理技巧及知识。 同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。 确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。 负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇161、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革; 2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用; 3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展; 4、统筹并推进公司行政管理工作开展; 5、领导安排的其他工作 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇17职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1.大专以上学历，从事人力资源经理工作2年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇18职责： 1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划; 2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。 4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。 5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 6、完成总经理交办的其他任务。 任职要求： 1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先; 2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验; 5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用; 6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇19岗位职责： 1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。 2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设 3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。 4、劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系; 5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行 6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效; 7、负责行政总监交办的其他工作。 任职要求： 1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专) 2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块 3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先 4.优秀的人际沟通及团队协作能力 5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏 6.优先 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇201.根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策，协助区域HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致。 2. 为严格控制人工成本，根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本完成情况，提高费用使用效率。 3. 根据工厂业务发展需求和人员优化策略，统计工厂整体招聘、优化需求，编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。 4. 为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平，结合工厂部门需求和岗位胜任力模型，建立工厂各岗位培训矩阵，制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果。 5.为实现工厂的整体生产经营目标，年初完成各部门绩效目标设定，年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果，针对低绩效部门人员，协助部门经理完成绩效改进计划。 6.每年度根据绩效结果协助区域HRBP完成调薪工作，并协助工厂部门经理完成调薪后沟通，确保员工能够了解、接受调薪内容，同时每月审核薪酬发放数据，保证员工薪酬准确及时发放。 7. 协助外服机构完成工厂社保/公积金缴费及服务办理。 8. 为创造和谐的工作氛围，根据国家地方法规要求和公司政策，妥善处理员工关系事件和劳动纠纷。 9. 对劳务输出公司的费用进行严格审核，确保工厂对劳务外包人员使用的合规性。 10. 为满足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE评估指引的要求下，协助EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇211、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作; 2、全面负责公司内部协调和外部联系工作; 3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作; 4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划; 5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。 6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程; 7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作; 8、负责保密工作和档案管理工作; 9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备; 10、完成公司交办的其他任务。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇221、全面负责统筹集团人力行政工作; 2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源; 3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划; 4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施; 5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。 6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇23职责: 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展; 2、全面统筹规划公司的人力资源战略; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 任职资格： 1、人力资源专业大学本科以上(含本科)学历优先; 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验，有生产型企业工作经验者优先; 3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有很强的计划性和实施执行的能力，较强的沟通能力与团队协作精神; 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇241. 根据嘉士伯及重啤的企业文化内容和要求，负责组织工厂内部企业文化宣传、推广、落地。 2. 负责组织开展工厂层面的企业文化主题活动，制定并实施文化践行方案，确保文化宣传与实际生产的关联性。 3. 为了鼓励先进员工，根据总部下发的政策，组织评选表彰必赢文化先锋。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇251、协助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略; 2、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度; 3、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备; 4、负责对公司人力资源的招聘配置、员工关系、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督; 5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔; 6、领导交办的其他工作。 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇261、负责外包管理体系的搭建，包括规则梳理、系统搭建、落地赋能等; 2、负责外包的日常运营、咨询答疑，推动解决公司各项外包管理的问题; 3、负责福利项目、体检项目的统筹、跟进安排。 4、高效执行上级交办的其他工作任务; 人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇27职责： 1、根据公司战略，统筹规划人力资源战略，为公司发展和人力资源决策提供有力支持; 2、建立完善人力资源六个模块体系，优化和实施人力资源制度、工作流程、各项计划和实施细则; 3、建立和维护和谐劳动关系; 4、参与企业文化建设; 任职要求： 1、统招本科，人力资源相关专业优先; 2、人力资源管理师3级以上; 3、连续从事人力资源工作六年以上; 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作; 5、绩效与薪酬设计、管理经验丰富者优先; 6、有较强的战略思维能力、沟通交际能力和公文写作能力; 7、熟悉Office办公软件; |
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