| 标题 | 酒店人力资源部经理的岗位职责 |
| 范文 | 酒店人力资源部经理的岗位职责（通用25篇） 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇11、负责集团人事管理和人事事务； 2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作； 3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作； 4、及时准确做好集团员工工资调整工作； 5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系； 7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平； 8、完成领导交办的`其他工作。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇21、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责； 2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作； 11、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3。负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的'同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16、认真做好领导交办的其它工作任务。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇31、组织制定人事计划，经酒店经理（番禺经理）批准后执行。 2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。 3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。 4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，负责酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理规范化。 5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。 6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。 7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 8、负责人事档案的管理工作。 9、完成总经理（番禺总经理）交给的.其他各项工作。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇41、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。 2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3、组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。 4、组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。 5、根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。 6、按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的.审核。 7、按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。 8、负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。 9、与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。 10、负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。 11、负责办公室工作管理。 12、负责酒店维修和安全管理； 13、完成上级交办的其他工作。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇51、负责行政人事部客人来访的接待与安排。 2、完善行政人事部文件档案的管理工作。 3、负责酒店重大节日的休假安排。 4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。 5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。 6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。 7、定期与有关部门经理审核并修改部门的'《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。 8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。 9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。 10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。 11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。 13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。 14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。 15、完成总经理交办的其他工作。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇61. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. 建立及完成人力资源部年度目标计划。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 创造度假村良好的沟通途径，促进客人、员工及团队的专业化沟通。 8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.? 指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇71.根据公司职能规划，及时进行组织架构的更新，编制公司人员定岗定编配置方案 2.根据职位空缺，提出内部人员调配方案，并跟时调配手续的办理 3.负责招聘题库的建立及人才储备库的维护工作资料筛选及面试工作的开展 4.负责职位说明书跟进维护和变更 5.负责进行城市公司的培训需求分析 6.编制公司年度培训计划，并负责实施 7.负责内部培训课程的开发负责内部培训讲师队伍的建设负责开拓外部培训资源，组织各部门员工参加培训课程，提升员工的专业能力及综合素质评价培训实施效果，督促各部门深化培训成果，提升工作水平 8.协助各部门进行考核面谈及反馈沟通，保证考评结果实事求是，全面反映员工工作表现 9.负责员工劳动关系的建立和维护，协调处理员工关系 10.负责办理劳动合同新签，续签，相关招用工合同备案手续 11.负责完成上级领导交办的临时性工作。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇8职责: 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展; 2、全面统筹规划公司的人力资源战略; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 任职资格： 1、人力资源专业大学本科以上(含本科)学历优先; 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验，有生产型企业工作经验者优先; 3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有很强的计划性和实施执行的能力，较强的沟通能力与团队协作精神; 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇91. 根据嘉士伯及重啤的企业文化内容和要求，负责组织工厂内部企业文化宣传、推广、落地。 2. 负责组织开展工厂层面的企业文化主题活动，制定并实施文化践行方案，确保文化宣传与实际生产的关联性。 3. 为了鼓励先进员工，根据总部下发的政策，组织评选表彰必赢文化先锋。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇10Human Resources Office Lead the Human Resources Team Members to orient non-managerial Team Members Assist Corp HR Department in ensuring distribution and implementation of all HR initiatives by all departments and sections Employment Handle functions related to employment such as recruitment, preliminary screening, hiring, placement and orientation Supervise Team Members assigned to perform these functions Ensure compliance by Team Members, other departments and sections with policies, procedures, rules and regulations Conduct reference checks on applicants Wage and Salary Administration Conduct HR-related surveys as needed Follow up on Performance Appraisals with HODs Administer process and paperwork for salary changes Team Member Relations Ensure that annual Team Member relations programmes are handled successfully within approved Human Resources budget and in accordance with established timetable. Such programmes may include sports, recreational, social and other activities. Follow Group Standard in distribution and/or publication of information affecting Employer-Team Member relations, Team Member activities and programmes Team Member Benefits and Welfare Ensure that approved benefit programmes are understood by the Team Members Team Member Discipline Ensure that the Team Members are aware of the rules and regulations established Counsel/ advise Team Members when they have questions about the rules and regulations Record management Supervise Team Members engaged in records maintenance and control Supervise Team Members assigned in the classification, filing, issuance control of permanent records of Team Member, confidential documents and Team Members’ files Ensure that the security of important and confidential documents is properly handled 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇111、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统; 2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整; 3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才; 4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系; 5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率; 6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循; 7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇121、负责外包管理体系的搭建，包括规则梳理、系统搭建、落地赋能等; 2、负责外包的日常运营、咨询答疑，推动解决公司各项外包管理的问题; 3、负责福利项目、体检项目的统筹、跟进安排。 4、高效执行上级交办的其他工作任务; 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇131.根据公司战略发展，配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。 2.根据公司发展目标，制定和推行人力资源管理年度计划。 3.提升与优化人力资源各项制度，并按照规定实施。 4.根据公司年度人员需求，制定招聘计划，并按照需求带领部门完成招聘工作。 5.组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。 6.按公司制度执行薪酬、福利等政策，制定与优化公司考核激励体系，并按规定实施。 7.搭建公司年度培训体系，不断完善内训讲师队伍，根据培训体系开展好年度各项培训工作。 8.完善与提升员工关系管理各项流程，做好日常员工劳动关系管理工作。 9.完成领导交办的其他各项工作。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇141. 为满足工厂的人才需求，根据公司人才会议工作计划，定期对工厂内的各级别员工进行盘点。 2. 为打造工厂优秀的人才梯队，对盘点出的各梯队后备人员进行制定培养计划，并跟踪实施。 3. 为提升本部门员工的竞争力，对部门人员进行多岗位技能培训。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇151、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地; 2、建立完善的公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度; 3、对企业人力资源六大模块有系统的了解和实践经验积累; 4、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系; 5、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 6、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作; 7、完成上级领导临时交代的事件。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇161、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配 2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划 3、负责接待流程的制定、话术更新 4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作 5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管里提出优化方案 6、制定奖惩机制，鼓励人才带教，建立人才培养与储备机制，确保人员供给满足业务开展的需求 7、推行公司各类规章制度的实施 8、完成上级交办的其他事项 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇171、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部资源、提供人力资源解决方案; 2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作; 3、了解公司业务，对公司业务发展和变化有前瞻性，从而为人才招聘录用进行有效评配置; 4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评估等工作; 5、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇181、人力资源规划：主导公司人力资源管理制度，流程，表单制定与修订，督导人力资源体系相关资料及时更新。 2、招聘与配置：主导《公司月度招聘计划》制定，督导招聘计划实施，优化与提升公司招聘渠道和效率。 3、培训与开发：主导公司人力资源需求调研与分析，结合各单位培训计划，编制《公司年度培训计划》，督导培训计划按月实施。 4、绩效管理：协助公司各部门梳理岗位绩效指标，辅导各单位推行绩效考核。 5、薪酬管理：监督公司薪酬福利执行情况，参与公司员工激励政策制定与执行。 6、员工关系管理：主导公司劳动风险防范与管理，劳动合同制定与修订，督导劳动合同签订，建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议; 7、完成领导交办的其他任务。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇191、协助上级参与组织体系建设及优化，对企业管控模式进行权责流程体系再造工作;并检查和监督业务流程管理体系执行情况; 2、审核部门职能、权责等管理体系文件，并提出合理方案; 3、完善人力资源管理制度，并落实执行; 4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策; 5、根据年度经营目标，组织编制年度人力资源规划并组织实施; 6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件，并组织评审; 7、负责组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作。 8、审核招聘方式及招聘渠道评估，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议; 9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施，审核招聘申请、筛选及录用工作; 10、对招聘计划的完成情况，进行分析和总结，对存在不足进行分析改进; 11、审核企业人才储备库，对人才进行筛选及测评。 12、根据年度经营目标，审核年度人力成本预算和费用使用控制; 13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制; 14、负责员工薪酬核定，审核月度薪酬、奖金、提成等结算; 15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。 16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施; 17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标，编制绩效责任书并协助运营部门签订; 18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作; 19、负责关键岗位及中层管理岗位绩效面谈;负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈;负责审核绩效申诉; 20、协调部门员工之间的工作关系，提高部门工作的效率。 21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理; 22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料; 23、定期审核人事档案资料完整性、规范化; 24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议，做好劳资风险管理; 25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。 26、审核员工满意度调查结果，对调查时提出的意见，编制解决方案。 27、负责审核年度培训计划和年度培训预算，并督导培训工作的实施; 28、负责审核年度培训效果评估; 29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估; 30、检查及督导培训台账建立及维护。 31、审核企业文化建设规划，并督导实施; 32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算，并督导活动文化的实施; 33、负责审核活动文化的策划，并督导实施。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇201.根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策，协助区域HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致。 2. 为严格控制人工成本，根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本完成情况，提高费用使用效率。 3. 根据工厂业务发展需求和人员优化策略，统计工厂整体招聘、优化需求，编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。 4. 为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平，结合工厂部门需求和岗位胜任力模型，建立工厂各岗位培训矩阵，制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果。 5.为实现工厂的整体生产经营目标，年初完成各部门绩效目标设定，年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果，针对低绩效部门人员，协助部门经理完成绩效改进计划。 6.每年度根据绩效结果协助区域HRBP完成调薪工作，并协助工厂部门经理完成调薪后沟通，确保员工能够了解、接受调薪内容，同时每月审核薪酬发放数据，保证员工薪酬准确及时发放。 7. 协助外服机构完成工厂社保/公积金缴费及服务办理。 8. 为创造和谐的工作氛围，根据国家地方法规要求和公司政策，妥善处理员工关系事件和劳动纠纷。 9. 对劳务输出公司的费用进行严格审核，确保工厂对劳务外包人员使用的合规性。 10. 为满足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE评估指引的要求下，协助EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇21职责： 1、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求 4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 6、其它突发事件处理和领导交办的工作。 任职要求： 1、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业; 2、5年以上人事相关工作经验，3年管理经验; 3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作; 4、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强; 5、为人正直，工作严谨，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力; 6、具备相当的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成公司人力资源规划制定。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇221、根据公司发展战略，不断优化人力资源制度及流程; 2、据公司年度预算编制部门年度工作计划和各部门人工费用的预算; 3、管理招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作，确保部门的运作符合相关政策法规及公司流程规范; 4、及时向员工宣导公司相关人事政策、方向，处理好劳资关系、社区关系，促进公司与员工及政府相关部门的沟通; 5、核实、分析各部门人事招聘、培训需求，合理控制人力成本; 6、定期收集人力资源资讯，通过各种渠道组织开展人员招聘，满足公司发展所需; 7、管理、培育属下团队，指导、激励下属不断提升业绩，满足岗位的要求; 8、各类人事统计报表的编制、汇整。 9、执行上级领导交付的其他任务。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇231、依据公司年度总体目标，完成部门目标任务，开展人力资源各模块管理工作; 2、完善公司招聘制度，建立及维护各类招聘渠道，与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司招聘需求; 3、建立完整的培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展; 4、执行并完善区域绩效考核体系，组织实施绩效管理过程，推动公司良性发展; 5、完善薪资福利体系，组织实施薪资福利管理，满足内部公平性及外部竞争力; 6、根据公司发展需要，制定公司培训管理制度，建设培训管理体系; 7、 根据公司发展目标及人力资源规划，组织制订人才梯队培养计划，搭建人才建设体系，完成关键人才的培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目; 8、 建立公司内部沟通和协调渠道，收集和处理员工的投诉意见，维护员工关系，并负责劳资纠纷、劳动仲裁事件的处理。 9、负责与当地政府劳动部门建立与维系良好的合作关系。 10、能接受出差工作安排。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇24岗位职责： 1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施; 2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展; 3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书; 4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系; 5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系; 7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 职位要求： 1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业; 2、6年以上HR工作经验，2年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑; 3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验; 4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程; 5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验; 6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。 酒店人力资源部经理的岗位职责 篇251、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、部门行政工作的参与。 7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 |
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