| 标题 | 行政工作的职责要求 |
| 范文 | 行政工作的职责要求（通用35篇） 行政工作的职责要求 篇11、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。 行政工作的职责要求 篇21、 根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行。 2、 根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求。 3、 推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围。 4、 负责制定绩效管理方案，建立并推行有效的绩效考评管理系统，以激发员工的主观能动性和创造性，以达公司与员工之间“双赢”目标。 5、 结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设。 6、 熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议。 7、 根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，有效控制办公成本。 8、 负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施。 9、 负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力。 10、 维持公司和政府相关部门及各大院校、行业协会及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。 行政工作的职责要求 篇31. 负责人员的招聘、录用、定岗、解聘，签订劳动合同等各种与人事相关的工作; 2.行政管理体系和制度建设：负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控; 3.决策督办和综合协调：负责公司决策督办和综合协调，跟进、监督、检查公司办公会议各项决议和其他重要决策事项的执行情况; 4.重大活动及会议筹备和组织：负责公司重大活动和各类办公会议的筹备和组织; 5.会议纪要及各类文稿撰写：负责组织撰写公司年度总结、年度计划、领导讲话、决议和纪要、新闻稿等各类文稿，汇总公司年度综合性资料; 行政工作的职责要求 篇41，根据公司整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要 2、根据公司要求，制定公司行政管理的方针、政策和制度;推进管理团队的建设，塑造、维护、发展，以及公司企业文化的建设与推广; 3、负责行政管理体系搭建，各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理等; 4、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 5、负责公司范围内物业、后勤管理 行政工作的职责要求 篇51、依照公司策略，规划人力行政部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施; 2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 3、健全公司招聘，培训，保险，薪酬、福利，绩效考核等人力资源配置建设; 4、合理规划公司长期人力资源配置，组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行; 5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。 行政工作的职责要求 篇61、全面负责行政、人力资源部门的管理工作; 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施; 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制; 6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果; 8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性; 9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作; 10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作; 12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作; 13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。 行政工作的职责要求 篇71、根据公司发展战略，统筹/规划人力资源的战略部署。 2、负责建立并完善人力资源管理体系，(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。 3、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善相关的各项制度。 4、负责规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平。 5、负责拟定公司各项相关行政管理制度、修订、监督及推行。 6、负责公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 7、负责制定用工风险预防措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关系、法律事务涉外等问题。对公司证照、资质年审的及时申报，保障公司经营过程的合规性。 8、负责领导交办的其他工作。 行政工作的职责要求 篇81、负责完成公司日常行政事务; 2、根据各部门需求，负责办公用品的采购、发放、盘点等; 3、接待公司来访人员，办公环境维护，电话接听，收发信件; 4、会议资料的准备安排工作，会议纪要; 5、企业文化建设，活动组织; 6、办理营业执照年检等事务; 7、完成上级交办的工作。 行政工作的职责要求 篇91、协助负责人执行园区后勤管理制度; 2、负责园区食堂、卫生、安保、宿舍、种植等工作; 3、园区临时小物资采买以及其他生活供应保障; 4、园区外围关系协调; 5、领导安排的其他工作。 行政工作的职责要求 篇101、擅长团建等活动的组织; 2、做好后勤保障工作，负责办公区域物业相关事宜对接，监管办公室纪律; 3、负责公司固定资产盘点及统计; 4、进行公司行政证照、荣誉及相关政策项目的申报，以及对外行政事务关系的建立与维护; 5、负责公司宣传工作，包括新闻事件的挖掘、文字撰写、图文编排，微信公众号运营、公司官网更新，相关视频的开发和策划。 6、完成领导交办的其它工作。 行政工作的职责要求 篇111、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确; 2、对来访客人做好接待、引导工作，及时通知被访人员; 3、负责公司快递、信件、包裹的收发工作; 4、员工考勤管理; 5、协助策划与执行公司活动(团建、年会等); 6、协助上级完成公司其他事务工作; 行政工作的职责要求 篇121.负责公司各类会议的组织和筹备，会议记录、纪要以及文字材料的收集和整理工作; 2.负责办公室日常办公制度维护、管理; 3.协助部门处理来电、来信以及来宾的接待工作; 4.日常办公用品的统计、采购、保管、登记发放。 5.负责固定资产的管理，核实数量、确保完好。 6.负责公司环境卫生检查、督促、考核。 7.负责公司电话、网络、办公设备维修等日常事物处理。 8.完成领导交办的其他工作任务。 行政工作的职责要求 篇131.负责物业公司及各项目档案管理; 2.公司及各项目日常采购备案; 3.负责项目材料存档事宜，做好登记及归档工作，做好借阅登记及跟进归还; 4.公司旗下项目年报工作及相关证照的年审及延期工作; 5.负责公司每月公司油补充值; 6.负责办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动; 7.负责宿舍管理，每月收集台账项目台账，更新物业公司宿舍台账; 8.每月对仓库物料进行盘点，建立台账; 9.协助公司相关会务接待工作。 行政工作的职责要求 篇141.负责领导对接的客户，按照客户要求整理下单、 负责订单出货任务的安排、退换货处理，做好销售记录及售后服务及回款跟进。 2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，跟进销售动态。 3.协同内部其他部门、配合客户需求，收集好市场资料、传达销售资料、培训资料等。 行政工作的职责要求 篇151. 作为会员专属VIP顾问，利用电话外呼线上推广等方式解决客户的各类问题; 2. 与客户建立良好的客情关系，销售美容、护肤、养生、医美等产品; 3. 公司提供会员客户及众平台引入的客户名单，无需自行找客户; 行政工作的职责要求 篇161、负责前台行政工作，做好后勤保障; 2、负责接待访客，负责电话总机服务、前台接待、客人来访迎送等接待工作; 3、收发传真、信件和报刊; 4、协助维护办公环境及秩序; 5、基本的文字处理工作; 6、协助部门管理公司证照及档案; 7、完成领导交办的其他工作等。 行政工作的职责要求 篇171、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，薪酬、绩效管理等; 5、负责公司企业文化建设;员工活动(生日会、年会)组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、完成部门经理布置的其他工作。 行政工作的职责要求 篇181. 负责项目招投标、合同签订、货款回笼等商务相关工作; 2. 负责商务事宜的沟通和协调，和供应商确定报价的具体细节，以最优的价格实现公司利益的化; 3. 负责公司人员招聘、面试、录用、考勤工作; 4. 负责员工入职、离职、调岗、转正、劳动合同签订等相关手续的办理; 5. 编制、修订和推进实施各类人事、行政规章制度; 6. 保持公司清洁卫生，展示公司良好形象 7. 做好来访客人接待、引导工作，及时通知被访人员; 8. 下班前巡查办公电脑、设备、空调、照明等是否关闭，如有人员加班，则交接到具体人员; 9. 完成上级临时交代的其他工作。 行政工作的职责要求 篇191、负责每月员工薪酬绩效及福利的核算、发放以及相关工作，保证薪酬数据核算及时、准确，企业的薪酬福利制度顺利执行; 2、负责员工五险一金申报工作，保障员工及时享受法定福利; 3、负责人力成本预算、数据分析与薪酬绩效管理等日常工作 4、维护公司薪酬沟通与申诉渠道，并对员工提出的薪资疑问进行处理; 5、完成领导交代的其他工作项。 行政工作的职责要求 篇201、负责公司行政工作的整体规划、组织、实施、宣传策划及运营等相关工作;具体模块包括：办公环境管理、办公规划、福利关怀、活动策划宣传等; 2、负责行政团队管理工作; 3、负责制定公司行政制度和优化流程，协助上级制定并实施行政管理规章制度及各项流程，并负责制定具有行业及公司特色的规章流程; 4、主导公司组织活动和文化落地，活跃组织氛围; 5、完成上级领导交待的工作。 行政工作的职责要求 篇211、费用结算/核账：公司采购的费用结算工作; 2、会务服务：会议室管理、预订、会务服务; 3、档案管理：根据档案管理规定，完成年度文件归档工作; 4、资产管理：资产验收、录入系统、使用分配、盘点; 5、工会事务：员工福利采办、发放;员工活动的策划、筹办、总结归档; 6、文书工作：日常工作数据统计、名单整理、活动方案撰写等。 行政工作的职责要求 篇221.负责办公室日常办公制度维护、管理; 2..每月按时核对销售部门报销提交至财务; 3.负责每月日常考勤、 指纹机、 门禁系统管理、 考勤报表制作等与考勤有关工作; 4.组织公司内部各项定期和不定期集体活动; 5.老板个人资产管理; 6.完成行政总监交代的其他临时工作。 行政工作的职责要求 篇231、协助或主导完成招聘及面试工作，负责对招聘数据进行收集、汇总、分析; 2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 4、协助进行人才测评工作，完善企业人才库; 5、负责金蝶系统的咨询、维护工作 6、上级交代的其他工作 行政工作的职责要求 篇241、负责资料文件整理，金蝶ERP数据录入; 2、访客接待，快件收发; 3、仓库出入库登记，公司设备的日常维护; 4、处理日常行政事务; 行政工作的职责要求 篇251、负责公司物流部门薪资核算、协助招聘培训等人力资源制度的执行; 2、执行管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作; 3、协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续; 4、负责办公用品采购，组织员工的活动，协助办公室管理事务 行政工作的职责要求 篇261、负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;做好每月分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符; 2、负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务; 3、协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情; 况，及时汇总向公司领导汇报; 4、负责办公室日常办公制度维护、管理以及对外接待的工作。 行政工作的职责要求 篇271、负责办理各类文件的收发、登记、归档、; 2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作; 3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作; 4、负责部门考勤管理工作; 5、负责企业文化平台的信息管理; 6、负责会议纪要和文字材料撰写及管理; 7、负责固定资产管理; 8、负责办公室的日常管理工作。 行政工作的职责要求 篇281、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的`业务； 2、直接为经理提供秘书服务； 3、完成上级交给的其它事务性工作； 4、与其他部门的经理进行沟通； 5、负责会议材料的整理、存档工作； 6、确定并安排会议时间； 任职资格 1、专科及以上学历、不限专业； 2、有相关工作经验者优先考虑； 3、知识结构全面，具有丰富的工作经验，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 6、熟练使用办公软件； 行政工作的职责要求 篇291、负责全辖材料(录音、文档)的调取，监听审核、修缮和文字说明; 2、负责投诉、质检及合规等数据的收集、统计及分析整理; 3、负责与各分公司及联络平台的沟通; 4、按照公司和合作机构的要求及时、准确的反馈信息; 5、其他日常事务; 行政工作的职责要求 篇301.对来访客做好接待、引导及服务工作，及时通知被访人员; 2.接听电话，及时更新内部通讯录，确保公司内外沟通有效、正常运作; 3.统筹公司各部门文具及日杂用品的采购计划，并确保物料正常回货，同时每月统计及监控各部门的行政费用，有效控制成本; 4.及时、正确处理信件，报纸及杂志的收发; 5.负责劳保用品的派发和领用登记; 行政工作的职责要求 篇311、负责行政公文草拟、收发、登记、存档、督办; 2、负责公司会议接待策划、组织、实施; 3、负责公司内外部公文、合同协议的归档保管工作; 4、负责公司及各项目部办公用品、低值易耗品的登记、采购、核查; 5、负责公司食堂等后勤服务。 6、负责档案管理及用印资料的整理等工作。 7、丰富企业文化建设，组织员工团建活动。 行政工作的职责要求 篇32负责来访人员指引等接待工作 负责机票&酒店预订、公务租车、保险等差旅相关事务 负责处理快递费用核对&报销、办公用品采购&管理、名片印制等日常行政事宜 负责员工考勤系统及门禁系统维护管理，输出相关考勤数据 员工入离职过程中与行政有关的相关事宜 保洁、保安日常事务管理 行政工作的职责要求 篇331、转接总机电话，收发信件、快递等; 2、接待来访客人，做好来宾接待工作，并通报相关部门; 3、负责办公设备的维护和办公用品采购与管理，以及各类行政费用支付跟进(如饮用水、快递、名片印刷费、复印费、电话费等); 4、协助上级做好固定资产管理; 5、协助上级做好档案管理工作; 6、负责经办各项办公证照的办理、变更、年审以及相关资质的管理等事项; 7、负责办公环境的维护和监督管理; 8、负责总部考勤，包括员工每日考勤，月考勤统计，外出登记等; 9、负责更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式; 10、会议室管理、员工订餐、生日活动、公司月度活动的组织与落实等; 11、部门领导安排的其他工作。 行政工作的职责要求 篇341、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程（应聘人员的预约、接待及面试）、面试记录与筛选推荐等； 2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 3、员工转正要及时，负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、续签与管理； 4、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 5、负责公司档案管理工作； 6、建立并及时更新员工档案，做好/月度人员调动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 9、负责考勤及工资绩效的核算； 10、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 11、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 12、负责策划和组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 13、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 14、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 15、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 16、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的.管理工作，包括清点、维护、登记等； 17、对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 18、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 19、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作； 20、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜 21、其他突发事件的处理和领导交办的工作。 行政工作的职责要求 篇351、公司各类日常消耗品的采购、领用、汇总等相关工作; 2、各项福利费用的申请和发放; 3、负责公司各项日常费用的统计和结算等相关工作; 4、行政仓库的管理; 5、员工宿舍日常费用的报销登记、统计等相关工作; 6、公司外部供应商的日常管理等相关工作; 7、公司酒店预定等相关工作; 8、 公司飞机票的预定、审核、结帐等相关工作; 9、前台的back up以及相关工作的日常结算工作; 10、公司车辆的管理等相关工作; 11、公司各类活动的组织、安排、支援、费用结算等相关工作; 12、办理公司外籍同事工作证件、居留许可、邀请函等相关工作; 13、其他本部门交予的工作。 |
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