| 标题 | 酒店gro岗位职责 |
| 范文 | 酒店gro岗位职责十篇 酒店gro岗位职责 篇11、负责与酒店/供应商的开发、采购与合作，建立战略合作关系并维护客户关系; 2、根据市场和客户需求对酒店产品进行整合设计，制定相关定价策略; 3、对供应商进行定期评估与考察，保证良好的产品体验; 4、随时跟进竞争对手情况，调整相关产品策略; 5、与其他部门沟通，确保各个协作部门对产品充分的理解。 酒店gro岗位职责 篇21、督促稽核人员认真复核各收款点的营业报表、帐单，发现差错，加以纠正。保证营收帐目准确，对复核帐单、报表签名负责; 2、复核夜班完成的营业日报表、开房率、房租收入;团队、散客、商务客平均房价是否正确;餐厅平均消费、人数是否正确，签名确认; 3、查核前一天稽核报告，处理遗留有关问题，复核早班所核单据; 4、做好属下员工考勤登记排班，处理稽核日常事务; 5、负责对属下员工培训工作，研究稽查工作，提高稽核水平; 6、不断补充完善现行稽查制度; 酒店gro岗位职责 篇31、根据公司的发展战略，协助运营中心总监建立并完善高效的青年公寓运营标准系统、管理流程; 2、执行并监控各区域青年公寓经营情况，确保公司标准能系统有效落实，评估各区域青年公寓管理及经营情况并对存在的问题进行系统的处理; 3、协助运营中心总监负责各区域青年公寓的总体运营和协调管理工作; 4、按照公司的任务指标，跟进各区域青年公寓经营完成情况，及时调整和促进各区域的销售计划，制定经营业绩考核体系并组织落实; 5、通过运营标准管理系统提升品牌及价值，提升对客服务质量，积极拓展租户数量; 6、协助运营中心总监审查各青年公寓提交的各种工作汇报、费用预算、采购预算，有效控制运营费用; 7、协助公司重大运营计划、文化组织建设活动在各区域酒店的开展，并进行市场发展跟踪和策略调整; 8、协助财务中心对各区域酒店的监督审查。 酒店gro岗位职责 篇41、检查监督员工和外单位施工人员出入通道的情况,发现员工或民工偷拿酒店财物离开的',应照章处理。 2、严禁游客和无关人员进出员工通道。 3、做好非酒店员工进入酒店的登记检查制度。 4、保管好餐厅、厨房的门匙,做好收发登记手续。 5、非特殊情况不准员工穿制服和带酒店物品外出。 6、兼顾通道内外的交通情况,保证出入口畅通。 酒店gro岗位职责 篇51、在上级主管负责人的领导下，听从指挥，严格按照菜式规定要求、烹调方法、烹制菜肴，保证出品质量。 2、掌握所烹制菜系的基本特点，并熟知本店经营菜式的烹制要领和技术要求，保证各种出菜成品的标准，达到味感、质感、观感、营养的'标准。 3、熟悉主料、配料、调味的使用，掌握炒、熘、炸、烹、爆……等多种基本烹调技法，了解嫩滑爽、软糯烂、酥松脆等烹调特点。 4、保证所需用具的洁净与使用功能，保证上菜的速度，在规定的时间内完成头菜及尾菜的上菜任务。 5、做到帮上教下、以身作则，带好助理见习生、互相协助，提高工作效率，按时完成上级交办的各项工作任务。 6、严格按照菜品主、辅料的投料比例、卫生标准烹制菜肴；做到安全、卫生、节能。 酒店gro岗位职责 篇6职责描述: 1、寻找适合打造集中型长租物业，对项目进行筛选、评估; 2、负责投资项目的尽职调查、投资可行性分析，撰写投资可行性研究分析报告，给出投资方案和建议书; 3、组织公司市场、工程、设计、运营等专业综合评估项目可行性，收集与项目相关的建议，确保项目合理立项; 4、组织项目合作方案，完成外部商务谈判，签订相关法律文件; 5、协同建立包括国企，地产公司，政府等物业关系渠道网络 任职要求: 1、本科及以上学历，房地产、投资、金融等相关专业，熟悉北京相关市场行情、熟悉选址流程，有5年以上地产、酒店等投资拓展的工作经验; 2、具有敏锐的'市场洞察力与前瞻性，具备良好的研究分析能力、拓展公关能力; 3、诚实守信，严格自律，具有高度的敬业精神和工作责任心，具备良好的团队协作精神，强有力的自律和自我驱动力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情; 4、具有创业精神，勇于接受挑战，追求卓越; 公司所招聘的高管，设有全员持股计划!我们希望:如果您是大才那就一起来做大事分天下! 你想开启一段与年轻人一起创业奋斗的人生征程吗你想成为未来一流公司的精英吗加入我们，舞动青春，放飞理想，让世界因你而精彩! 酒店gro岗位职责 篇71、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划； 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度； 3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设； 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、的方针、政策和规定； 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表； 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 酒店gro岗位职责 篇81、执行总经理的工作指令并具体分管工程部日常工作向总经理负责并报告。 2、全面负责办公室的日常事务做好酒店后勤保障工作协助总经理建立健全各项行政管理制度。 3、组织安排总经理办公会等行政会议做好会议纪录并建档。 4、总经办各类计划、总结、报告等文案的起草并对各类文案进行初审。 5、协调各部门之间的工作关系确保各项任务的顺利完成。 6、传达、落实总经办各项文件并及时反馈基层员工的合理要求和建议。 7、酒店的外联事务和业务接待工作。 8、各项通知、人事档案、业务合同等全部酒店文件的收集、整理和建档。 9、办公室财物的管理按照财产分级管理制度的规定做好二级帐管好三级帐确保帐物相符。 10、办公、生活用品和工作服、福利、酒店礼品的领取、保管及发放。 11、总经办人员的岗位培训办公室人员的.考勤统计做好办公室人员的二级考勤及全酒店的考勤监督统计做好一级考勤。凌江大酒店规章制度汇编 12、员工宿舍管理和酒店公务用车管理。 13、依据酒店质管方针对质量管理工作做出计划与安排。建立酒店质量管理和检查档案收集整理宾客意见进行分析并提出改进意见报相关部门和领导。 14、建立督导检查制度采用常规检查、抽查、专项检查、夜查和暗查等方式每日进行检查其结果记入《检查日报表》及时通报各部门并向总经理做书面汇报。 15、汇总检查记录与数据完成《每周服务质量简报》、《员工奖罚明细表》并加以分析后提出改进方案。对重大事故草拟专案报告上报领导并作为培训资料交人力资源部。 16、全面负责酒店精神文明建设完成总经理下达的工作任务。 酒店gro岗位职责 篇91、在部门领导下，全面负责民宿的管理工作，负责民宿每天的正常运作。 2、根据公司预算和民宿环境、部门的历史数据与现实环境，编制年度费用预算报领导审批。 3、合理控制经营成本支出，组织对布草、餐具及其他物资定期盘点，根据民宿存量标准及时补充，控制客房用品及清洁洗涤用品用量，抽查使用情况，避免浪费。 4、负责检查管辖区域的设施设备、消防器具、卫生环境，检查当天接待宾客房间的质量，确保房态处于状态，主动适应市场竞争需要。 5、营造民宿生活氛围，设置服务特色，让宾客及家人体验到蓝城小镇的特色。 6、建立宾客档案，与生活顾问保持密切沟通，了解宾客喜好与需求，虚心听取宾客意见，接受宾客投诉并及时处理，不能解决的及时向上级，切实提供个性化服务。 酒店gro岗位职责 篇101.系统开展市场调研，根据酒店产品特点确定本酒店的市场定位； 2.跟踪市场变化，制定和及时地调整酒店市场营销策略； 3.预测目标市场的需求，提供产品组合方案，改进产品结构； 4.负责酒店广告策划和宣传资料的制作，树立酒店形象； 5.策划酒店一些公关活动，提高酒店整体形象； 6.当好上级的经营参谋，为总经理和营销总监制定营销战略提供准确、可靠、全面的最新市场信息，并给予专业性的.技术分析。 【岗位职责】 1、进行项目前期策划，负责编制项目开发可行性报告； 2、负责项目的前期调研、定位分析及创意策划工作； 3、负责营销活动中文案的写作、宣传及媒体衔接； 4、负责酒店宣传和主题活动的策划，增加酒店的品牌影响力； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业，2年及以上酒店品牌策划相关工作经验； 2、文字功底扎实，能够独立完成宣传方案及活动方案编写； 3、具有酒店项目、特色小镇、旅游综合体项目经验者优先考虑，具有相关行业媒体资源优先考虑； 4、适应阶段性异地或出差开展工作。 |
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