| 标题 | 保安奖罚制度 |
| 范文 | 保安奖罚制度（精选3篇） 保安奖罚制度 篇1根据保安工作的特殊性，结合公司管理制度，特制定本规定，具体如下： 一、奖励 A、奖励类别、标准 1、表现奖：奖金20元。 2、成绩奖：奖金50元。 3、嘉奖：颁发证书、寄喜报、奖金100元。 4、记功：颁发证书、寄喜报、奖金300元。 5、记大功：颁发证书、寄喜报、晋级、晋薪、奖金500元以上。 B、奖励范围 表现奖： 1、工作认真，方法灵活，积极配合各部门工作。 2、积极参加义务劳动、会议、团体学习及训练等促进团队建设的集体活动。 3、拾金、物不昧，上交或归还失主，价值在500元以下。为公司取得荣誉的。 4、文明值班，主动为业主及他人排忧解难，影响较好的。 5、保安军事、理论考核总成绩取得第三名的。 成绩奖： 1、工作认真负责，抓获小偷或其他犯罪嫌疑人的。 2、拾金、物不昧，上交或归还失主，金额在500元以上的。 3、大胆管理，坚持原则，受辱或委屈、威胁后仍维护公司声誉及集体利益，避免事态扩大的。 4、受到业主书面表扬，经公司调查情况属实的。 5、保安军事、理论考核总成绩取得第二名的。 6、被评为优秀保安员的 嘉奖： 1、文明上岗，维护公司及住户利益，成绩显著，深得住户、同事赞扬的。 2、积极参加各类比赛等活动，取得名次，为公司争得荣誉的。 3、保安军事、理论考核总成绩取得第一名的。 4、见义勇为，为公司取得荣誉的 记功： 1、及时发现、制止、排除、治安消防隐患，为公司挽回巨大损失的。 2、受到有关方面送锦旗或联名要求奖励，为公司取得一定荣誉的。 3、拾金不昧，价值影响较大被新闻媒体等表扬的。 4、工作任劳任怨，连续三年被评为优秀保安员的。 记大功： 1、为维护业主及公司财产安全，保护他（她）人生命安全，不顾个人安危，冲锋在前，成绩显著的。 2、见义勇为或其他先进事迹被政府有关部门表彰，为公司取得较高荣誉的。 二、处罚 A、处罚类别、标准 1、轻微警告：批评、罚款10元。 2、警告：批评、写检讨、罚款30元。 3、严重警告：通报批评、写检讨、罚款100元。 4、记过：通报批评、写检讨、降职（级）、降薪、罚款200元。 5、开除（辞退）：通报、立即解除劳动合同、罚款500元、赔偿相应损失。 B、处罚范围 轻微警告： 1、未按巡逻时间、路线、要求巡逻或巡逻时滞留某处达10分钟的。 2、撕毁、乱涂乱画各项记录薄；不及时做好值班记录；值班、巡逻记录不真实等尚未造成一定后果的行为之一的。 3、遇贵宾参观、外来领导检查时不站岗、不敬礼等不礼貌行为的。 4、开会或组织集体活动时迟到、早退5―10分钟的。 5、上班迟到、早退；私自调班未造成损失或严重后果的。 6、值班时有未按要求着装与他人闲聊、打闹等行为之一的。 警告： 1、值班时间内打扑克、下棋、饮酒等与值班无关的事。 2、在“禁止烟火”区内吸烟未造成严重后果的。 3、因值班保安不及时制止而发生交通堵塞达5分钟的。 4、值班时私扣（拆）信件、邮票；住户反映问题不及时记录、上报；任由闲杂人员逗留小区（大厦）；未及时配合监控室处警；关闭对讲机或遇呼叫不予答复；值班过失导致贴海报、利用物业做广告宣传人员混入小区（大厦）等尚未造成严重后果的行为之一的。 5、因值班态度不好与他（她）人发生纠纷，情节轻微，未造成损失和后果的。 6、值班岗亭留有闲杂人员，带外来人员留宿保安宿舍的。 7、犯有其他轻微过失的。 严重警告： 1、工作中故意顶撞上级，影响工作落实，尚未造成损失和严重后果的。 2、脱岗、睡岗等行为，尚未造成损失及严重后果的。 3、值班时因态度不好与他（她）人发生纠纷，影响较大，公司调查并证实的。 4、无故不参加会议、学习、军事训练、业务培训等集体活动，经教育仍不改正的。 5、因工作过失，造成公司财务损失价值达500元以上1500元以下，及造成小区（大厦）内失窃，价值在1000－3000元或发生其他后果轻微的刑事案件的。 6、接受贿赂，情节轻微经教育及时改正的。 7、未经批准将保安消防设备或其他设备挪做他用。 8、参与社会赌博，使用粗言秽语侮辱住户、同事及上级。 9、犯有其他严重过失行为的。 记过： 1、值班时打、骂他（她）人（正当防卫除外）或私自罚款、没收财物、搜身等侵犯他（她）人人身权利行为，情节轻微，尚未造成严重后果的。 2、工作中故意顶撞上级，不服从上级安排，经教育仍不改正的。 3、年终军事、理论考核不达标的。 4、因工作过失造成公司财务损失价值达1500元以上的，及造成小区（大厦）内失窃，价值在3000－10000元或发生其他后果轻微但影响较坏的刑事案件的。 5、工作松散，对上级布置的.工作不落实，对下级反映的问题不解决，造成一定损失和不良后果的。 6、收受贿赂，造成不良影响及后果的。 7、造谣中伤，无事生非，破坏其他员工名誉的。 8、连续两次受到警告处分的。 9、犯有其他重大后果行为的。 开除（辞退）： 1、监守自盗，影响较坏的。 2、值班时打、骂他（她）人（正当防卫除外）或其他私自罚款、没收财物、搜身等侵犯他（她）人人身权利，情节、后果严重的。 3、威胁、辱骂上级的。 4、保安内部打架的。 5、因工作过失，造成公司重大损失及造成小区（大厦）失窃价值达10000元以上或发生其他情节、后果较严重的刑事案件的。 6、连续三次受到记过处分的。 7、收受贿赂，影响较坏，后果严重的。 8、与他（她）人合伙侵占、损害公司、业主利益，情节严重的。 9、年终军事、理论考核不达标，经补考仍不达标或政治审查不合格的予以辞退，但不作经济处罚。 10、参与社会非法组织。 11、因触犯国家法律被当地公安、司法机关拘审。 12、用非法手段窃取或涂改单据，从中谋利；泄露公司机密，使公司利益受损。 13、犯有其他严重错误。 以上奖罚制度为安全保卫部部门管理制度，本制度应遵循先上报经理室审批，后奖罚的原则。安全保卫部在每月5日前将奖罚情况汇总后报送办公室。保安奖罚细则如与公司相关管理制度相抵触或有不完善的，应按公司相关管理制度执行。 保安奖罚制度 篇2为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。 奖励范围： 1.本职工作圆满完成，学雷锋、做好事，经常受到业主、公司领导表扬的。 2.发现并设法抓获在工作区域内的偷、抢等违法犯罪分子，表现突出的。 3.积极为公司的保卫工作出谋献策，提出合理化建议效果明显的。 4.积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全有突出贡献的。 5.见义勇为、拾金不昧、为公司争得荣誉的。 6.工作积极性强，敢于同违法犯罪作斗争的。 符合以上条款内容，公司将予以20―200元奖励，并进行表扬。 惩罚范围： 1.上班迟到、早退。 2.在岗期间打电话聊天，和女孩子嘻闹，严重影响保安员形象声誉的行为。 3.私自顶岗、换岗、脱岗，不按规定着装上岗者。 4.当值期间睡岗、看小说、听收音机、玩游戏机、手机或做与值勤无关的事。 5.不服从上级管理，顶撞领导的。 6.对上级下达的任务未能如期完成，又无正当理由的。 7.宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放的。 8.在宿舍赌博，宣传、观看黄色刊物、录相、光碟的。 9.违反请销假规定的。 10.工作消极，无故不参加集体活动，作风纪律散漫的。 11.在岗期间擅离职守，给公司造成重大损失的。 12.未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐的。 13.遇突发事件，紧要关头临阵脱逃的。 14.违反国家法律、法规、治安管理条例，参予打架斗殴，给公司声誉造成严重影响后果的。 15.无故旷工超2天的。 违反上述条款第1.2.3.4.6.7.9.10.12条规定者予以20―200元罚金，屡犯者予以辞退，并不作任何补偿。 违反上述条款第5.8.11.13. 14.15条规定者立即予以开除，并不作任何补偿。 保安员仪容仪表规定 目的：树立保安员良好的形象和社会声誉。 范围：适用于小区保安员 着装规定： 1.统一着装，要求举止文明、大方、得体、精神抖撒。 2.统一穿黑色皮鞋，戴贝雷帽，系领带，配戴工作证，服装整齐、干净（凡佩带不齐者不得上岗）。 3.不得戴饰物，口袋内不宜装过多物品。 4.禁止披衣敞怀，挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚。 形象规定： 1.经常检查和保持仪表整洁。 2.不准留长发，蓄胡子，留长指甲，帽墙下发长不得超过1.5 cm，鼻毛不得露出鼻孔。 3.精神振奋，姿态良好，抬头挺胸，不准弯腰驼背，东倒西歪，前倾后靠，伸懒腰；不袖手、背手、叉手或将手插入口袋中；执勤中不准吸烟、吃零食，不勾肩搭背。做到站如松，行如风，坐如钟。 4.不准亨歌、吹口哨、听收（录）机、看书报。 5.不随地吐痰、乱丢杂物。 6.不挖耳、抠鼻孔，不敲桌子，跺脚或玩弄其他物品。 7.做到“微笑服务”，对业主（用户）友善、热诚，严格遵守公司规定的文明礼貌用语。 队列规定： 1.在集体活动时，如训练、紧急集合、外出交流、学习、比赛等，要穿戴整齐统一，必须整队集合，保安员动作要迅速，跑步入队；集合完毕，指挥员要检查仪容仪表，不达整理服装的口令，凡未达到要求，精神不振者不能参加集体活动。 2.在执勤过程中，要求两人并肩，三人成列，要求执勤人员精神饱满，保持高度的警惕性。 3.在队列和巡逻中，保安员必须保持步伐一致，番号雄壮有力，指挥员口令要清楚宏亮，富有号召力。 注意事项： 1.上岗前必须对照整容镜整理着装，检查衣、帽、领带、鞋带及装备是否穿戴整齐、规范。班长、队长在场应检查并予以纠正。 2.在岗期间，保安班长带领遵守仪容仪表规定。 安管员交接班制度 1.按时交接班，接班人员应提前十分钟到达岗位，接班人员未到之前，当班人员不能离岗。 2.交接班必须列队，行进中步伐整齐、规范，上下班均要走好。 3.接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，做到三明：上班情况明，本班接班情况明，物品、器械清点明。 4.交班人在下班前必须填好值班记录，应做到三清：本班情况清、交接的问题清、交接的物品、器械清。 5.当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下一班的事情要继续在岗位处理完成，接班人协助完成。 6.交接班时要做好记录并签名 保安奖罚制度 篇3为确保酒店正常经营运作，完善保安管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为。做到奖优罚劣，以权、责、利相结合为原则，对全体保安员实行奖分、扣分制度。 奖分扣分，每一分相当于人民币5元 凡有员工符合奖励规定的，由队长填写申请，写清员工获得奖励的原因和奖励方式，报办公室审核。 奖励细则： 1、发现并设法抓获酒店内各违法犯罪分子者（奖20分） 2、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者（奖30分） 3、在酒店内积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者（奖20分） 4、遇突发灾害积极参加抢险救灾，保卫公司人员财产安全，成绩显著者（奖40分） 5、为搞好酒店内的安全工作积极出谋献策，提出合理化建议，效果显著者（奖20分） 6、每月满勤并未范任何规章制度且工作态度良好者（奖10分） 7、年终被评为“先进保安员”者（奖100分） 8、组长责任心强、以身作则、认真监督本班人员执勤，每月 带领本班人员圆满完成所有工作任务且未范任何错误者 （奖10分） 惩罚细则： 一、处罚（轻微过失） 1、上白班时间看书、报、玩游戏机、抽烟或进行与其他执勤 无关的事情（罚1分） 2、执勤时不按规定着装，不佩戴工号牌者（罚1分），对留长 发、怪发、染发、长指甲，经教育不改者（罚2分） 3、不按规定进行执勤、登记、交接班不清楚（罚1分）；互相 推卸责任者（罚2分） 4、值班室和后门卫生不干净，值班人员罚（罚1分） 5、禁止停车的位臵而有人停放车辆或执行不到位的（罚2分） 6、站岗值勤时蹲坐、串岗、脱岗，影响公司形象者（罚1分）； 因串岗、脱岗对公司造成一定损失，将视为重大过失 7、上班时间早退、迟到者(罚1分) 8、员工餐超过半小时者（罚1分） 9、上厕所或其他事情需离开岗位的，没有与组长打招呼的每 次(罚1分) 10、上白班禁止在保安室躺靠或斜靠沙发，违者（罚1分） 二、处罚（一般过失） 1、上白班睡觉者（罚2分）因睡觉对公司造成一定损失的， 将视为重大过失。 2、上夜班在岗人员，若发现在一岗位全体睡觉致使岗位无人 看守（罚2分），若发现全班人员睡觉全体受惩（罚4分）因睡觉对公司造成一定损失的，将视为重大过失。另对睡觉者组长有权开罚单。 3、对保安部下达任务未能如期完成，没正当理由者(罚2分) 4、无故损坏酒店设施、丢失保安装备或其它执勤设备的按原 价赔偿，并（罚2分）。 5、领班或组长安排工作不到位，致使员工工作未正确及时完 成(罚2分) 6、对领导安排工作未清楚、明白的，不主动询问清楚，致使 工作未能正确及时完成(罚2分) 7、无故旷工者（罚3分） 8、保安人员必须服从上级领导和部门经(来自:小龙文档网:保安部奖罚制度)理、领班、组长的管 理，否则按旷工处分，屡教不改者开除 9、对上级安排的工作任务无故拖延、拒绝的，按旷工处分。 三、处罚（重大过失） 1、酒后执勤者（罚10分），酒后闹事者扣除当月工资并开除。 2、执勤中玩忽职守、疏于防范，致使责任范围内发生门、窗 被撬，发生案件和事故，造成不良影响的，视情节轻重处罚（罚10分至40分）。 3、突发事件在接到通知后五分钟之内未赶到者（罚20分） 4、因上班时间睡觉或无故脱岗导致公司财务损失者，视情节 轻重处罚（罚10分至40分）或直接开除。 5、在突发事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不理者，视情 节轻重处罚（罚6分至18分）或直接开除。 对以上条例中同一错误屡教不改者可翻倍处罚。 任何由酒店增补的条款将自动成为奖惩条例中的一部分。 |
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