| 标题 | 会议主持稿合集 |
| 范文 | 会议主持稿合集（精选3篇） 会议主持稿合集 篇1各位领导、老师们： 大家晚上好！ 今天我们在这里举行“20xx年度德育工作座谈会”，主要是回顾一年来我校德育工作的开展情况，总结成果、发现不足，提出新思路、交流新方法。今天到会的有：学校全体行政人员，和全体班主任。首先对学校领导和各位班主任能在从百忙中抽时间参加今天的会议表示诚挚的欢迎，对大家能一如既往地支持学校政教处的管理工作表示忠心地感谢。 这次会议的主要目的是：为了进一步加强办主任的队伍建设，提高我校的德育工作水平，进一步规范班级管理肯定和推广办主任工作的成功经验，早出办主任工作中存在的困惑问题，棘手问题进行探讨，进一步提升我校学生思想道德水平。 今天的会议议程主要有四项： 第一项由政教处曾刚毅主任对全校一年来的德育工作进行总结汇报； 第二项有后勤处易主任就营养餐食品安全的有关问题进行发言； 第三项由班主任优秀代表进行工作经验介绍； 第四项，由学校杨校长总结发言。 下面，请曾刚毅主任对我院校前一阶段德育工作的整体情况进行总结汇报。大家欢迎。 在我们办主任中，还有许多突出的优秀代表和典型的工作经验，但是，由于时间问题，就让我们在今后的日子里陆续推介给大家，与大家交流探讨。 感谢学校领导和各位班主任对学生思想工作的关怀、信任和支持，大家的讲话既是对我们的肯定，更是对我们的鞭策和激励。新的一年里，我们将和全体班主任一道，一如既往地踏实工作、勤奋工作、创新工作，恪尽职守、不辱使命，为我校德育工作再创辉煌而不懈努力！ 今天的座谈会到此结束，祝大家工作顺利，身体健康，开心每一天！也祝我们的学校管理更上一城楼。谢谢大家！ 20xx年1月15日 会议主持稿合集 篇2同事们： 大家下午好！ 在这里我首先祝福大家兔年大吉大利，万事如意，身体健康，合家欢乐！ 我们伴随着元旦的脚步，轻盈自信的踏入20xx兔年。新年新气象，新年新梦想，促使我们今天一起在这里，召开年度工作总结大会。20xx年我们用“仁、义、礼、智、信”来管理工作；用“恭、宽、信、敏、惠”来拓展工作；用“酸、甜、苦、辣、咸”来调味工作；用“红、黄、青、蓝、紫”来丰富工作。 回首20xx，我们既有收获也有得失。有句孔子经典名宴：温故而知新。那么接下来就由带着我们，一起来回顾过去的365天，展望20xx年。 掌声有请上台…… 同事们：从刚才长达8页的总结报告里，不难看出，这里面既有对我们过去工作的肯定，也有对我们今后工作的期望与鞭策。刚才带着我们回顾了过去一年的成与败，那么我们现在回顾一下刚才总结报告，供大家回去后开会学习、传达布置作参考： 其中一个方面讲：20xx年要以顾客满意为服务宗旨，以弘扬儒家文化，体现儒家思想，展现文化主题为己任，打造名副其实的“中华餐饮名店”、“国家特级餐厅”。提到服务，顾名思义，通俗的理解，就是让顾客高兴而来，满意而去。所以，无论你身在哪个部门，身在那个岗位，都要用心的为顾客提供直接或间接的服务，我们所有的工作百变不离其中，汇成一句话：“服务是根本，服务是我们生存的基础”；说道儒家文化，大家都知道我们X区别于其他社会餐饮，我们最独特的地方就是儒家文化，刚才说“服务是根本，服务是我们生存的基础”，现在说“儒家文化是我们灵魂，是我们发展的根本。”如果这样理解，相信大家就应该能深刻体会到儒家文化对于我们有多么重要了。大家细想一下，我们身为X人在工作是非常光荣的，因为我们对社会是有贡献的，往大的方面讲，我们在传承儒家思想的同时也在有形无形的推动着国家几千年儒家文化的发展，推动着社会的进步；往小了讲，我们学习儒家文化，传承儒家思想，不但推动着X品牌的发展也在陶冶着自己，丰富着自己，我们自身也在与企业共同发展和成长。 而且，在中央未来十二五规划里，其中有一项是“推动文化大发展大繁荣，提升国家文化软实力”。国家要打造文化，要有我们自己的文化与信仰。那么，这个文化就是现在比较火热的儒学，这些也恰恰与我们企业的文化相吻合。所以作为儒家文化主题餐厅也肯定会在这样大环境的影响下顺势而为，繁荣发展。所以，相信我们，有能力做好，在20xx年做的更好。 另外一个方面，今年管理工作的主导思想是量化管理和标准化管理。它具体通过几个方面来实现： 1、两个管理：计划管理和指标化管理。计划管理就是把所有工作有计划的进行实施，不能想到什么做什么，哪痛医哪，我们要有计划性的开展工作，要重点提高工作执行力、工作效率，并且还要保障质量。指标化管理就是把所有能数据化的一律用数据说话，常言道“事实胜于雄辩”。 2、两个机制：激励机制和考核机制。前面有了计划性和指标性的管理了，那么我们就会跟进性的'出台相关激励和考核措施，也就说以后的工作是凭能力说话了。 3、两个队伍：管理队伍和员工队伍。今后要重点加强我们的两个队伍的建设，通过不同的形式提升我团队的凝聚力，团队的合作力以及个人的含金量，以迎合企业后续的快速发展。 4、两个质量：服务质量和出品质量。这两个质量对于我们来讲尤为重要，它相当于我们两条腿，在企业后续快速的发展中，不允许任何一条腿出现腿软的现象。那么如何保障不出现腿软的现象？这是一个任重而道远的问题，值得我们所有X人去思考。这个问号今天就留给大家来自己解答吧。 5、两个重点：市场营销和成本核算、节能降耗。市场营销往大了说，是市场分析，市场拓展。徃小了讲，要求一线人员加强销售意识，提升公关能力，注意点菜质量。成本核算和节能降耗就是要求我们开源节流，合理控制物耗，也就是说不但要会打江山还要会守江山，会勤俭持家。 6、四项任务：员工培训、安全卫生、员工生活、组织纪律。这四项任务是我们完成所有工作的保障，是所有业绩产生的基础。 以上是我们20xx年各项管理工作几个核心点，希望各部门各岗位紧密团结在一起，紧紧把会议精神扎扎实实的学习好、领会好、贯彻好、落实好。 过去一年，所历经的风风雨雨我们将永远铭刻在心，新的征程，新的开始，新的机遇、新的挑战、新的发展正在等待着我们。让我们以新的眼光审视现在，以新的目标定位未来，以新的思想谋划工作。在解放思想中更新观念，在更新观念中创新发展，在创新发展中提升质量和效益。我们坚信：我们的未来必将充满阳光，我们的企业必将更加灿烂辉煌！ 会议主持稿合集 篇3主持人： 为进一步规范我村农村低保工作，按照农村低保公平、公正、公开及动态管理的原则，今天我村召开民主评议会议，对申请低保家庭的基本生活情况、收入情况、家庭财产情况进行民主评议。希望各位代表不要辜负广大群众的信任，本着对困难群众高度负责的态度，认真履行好代表职责，客观评估申请对象的家庭状况，让真正困难家庭能够享受到低保待遇。 开会之前我先宣布一下会议纪律： 1、参加会议的代表不得大声喧哗、不得随便走动，保持会场秩序良好，要自觉遵守会议纪律。 2、大家要认真写票、投票，会议未结束不提前退出会场。 今天会议共六项内容，现在依次进行。 会议进行第一项：宣布评议规则及申请人名单，宣讲低保相关政策及标准条件。 评议规则及申请人名单。 民主评议遵循差额推荐原则，以本村原有低保户总人数总量控制(本村原有低保 人)，民主评议通过户按同意票数从高到低排列，且同意票数不低于参加评议代表人数的80%。 纳入评议范围申请人共 户，分别是： 低保标准和条件 1、符合纳入低保的标准条件 持有新泰市常住户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于我市农村低保标准，家庭财产状况符合我市规定条件，可以申请低保。农村低保标准为年人均纯收入2400元，实行差额补助。 农村低保对象是指因病因残、年老体弱、丧失劳动能力以及生存条件恶劣等原因造成生活常年困难且家庭年人均收入低于我市低保标准的居民，保障的是农村最困难的群体。 有下列情形之一的,不得纳入低保范围： ⑴家庭成员或赡、抚(扶)养人中有行政事业单位或国企工作人员的; ⑵有赡养人并且有赡养能力的; ⑶家庭存款数额：农村年人均存款2400元以上的; ⑷家庭成员或赡、抚(扶)养人拥有机动车辆(残疾人功能性补偿代步机动车辆除外)或电脑、摄像机、数码相机、钢琴、空调、冰箱、金银珠宝等高档非生活必需品的; ⑸家庭成员无特殊困难且已领取退休(病退)养老金的; ⑹家庭成员或赡、抚(扶)养人在工商部门注册企业或兴办个体的; ⑺近2年自建房屋、购买商品房或高标准装修现有住房的; ⑻不配合开展家庭收入情况调查，不如实提供家庭情况、弄虚作假的; ⑼村两委成员的配偶、父母; ⑽虽然家庭人均收入低于我市农村低保标准，但实际生活消费水平明显高于我市农村低保标准的; 会议进行第二项：申请人介绍家庭情况 请申请人 同志介绍自己家庭人口、家庭收入和家庭财产等基本情况。对所介绍家庭情况不熟悉或不属实的请及时提出补充意见。( 同志介绍完后，其他申请人依次介绍)。 会议进行第三项：推选唱票人、计票人，调查组长介绍入户调查情况 我提议有 同志担任唱票人， 同志担任计票人，大家有没有意见?有意见请举手发言。 会议进行第四项：现场评议 请唱票人、计票人清点人数发放评议票。评议票领到后先不要填写，我先把评议票填写方法介绍一下…..下面开始填写评议票。 会议进行第五项：监票计票，公开唱票 请唱票人、计票人收起评议票进行计票。会议应到代表 人，实到代表 人。共发出评议票 张，收回评议票 张，其中有效票 张，无效票 张，弃权票 张，符合评议要求。下面开始计票：有唱票人负责唱票，计票人负责计票，其他同志监督…… 会议进行第六项：公布评议结果 评议统计结果如下： 户主姓名 同意票 反对票 弃权票 户主姓名 同意票 反对票 弃权票 依据以上评议结果，确定以下户为拟张榜公示低保对象名单： 户主姓名 保障人口 户主姓名 保障人口 本次会议议程全部结束，我们会把这次会议的民主评议表决情况进行张榜公示，以便接受群众监督。同时将评议情况报镇农村低保审核领导小组审核。散会。 |
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