| 标题 | 部门通知 |
| 范文 | 部门通知（精选5篇） 部门通知 篇1为进一步强化公司、安全及卫生确保各项工作落到实处，根据相关文件精神，联合开展1219-1224周计划卫生安全专项检查，现将有关事项通知如下: 一、人员组成: 生产部门负责人组成 二、检查时间: 12月24日 下午2:00点开始至3:00点结束。 三、检查的重点领域和主要内容 各类安全生产隐患排查治理，生产卫生处理和加强公共聚集地防范情况。安全生产检查的重点是:车间，仓库，机修房，过道领域。 行政部 20xx年2月2日 部门通知 篇2各部门： 根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下： 一、春节前后按时返厂奖励 1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）； 2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励； 3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。 二、春节假期后慰问 1、开门红 （1）奖励对象：公司全体人员； （2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利； （3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。 2、假期返乡员工 （1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）； （2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）； （3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 3、假期留守员工 （1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工； （2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助； （3）发放方式：春节前现金发放。 4、假期后新入职员工 （1）奖励对象：假期后新入职员工； （2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）； （3）发放方式：正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 三、内部推荐奖励 1、奖励对象：公司全体员工； 2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元/人奖励。 3、奖励发放方式： （1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励； （2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励； （3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放； （4）以上奖励以现金形式进行发放。 4、推荐流程： （1）由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期； （2）管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、被推荐人员任职资格： （1）男，16—45周岁；女，16—40周岁；初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作； （2）被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配； （3）相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。 6、注意事项 （1）推荐人须为芜湖顺成目前在职员工； （2）推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为； （3）要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系； （4）推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。 （5）以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排（部分岗位上两班倒）； （6）马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排； （7）以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假由）、无故旷工现象。 特此通知！ 发：各部门 报：总经理、副总经理 呈：周董 部门通知 篇3公司各科室： 为确保我司20xx年道路春运安全工作顺利进行，树立"安全第一，预防为主，综合治理"的思想理念，减少和杜绝道路交通事故的发生，经公司安委会研究决定，召开一月份安全例会，现将有关事项通知如下： 一、时间：20xx年1月24日下午15：30 二、地点：公司会议室 三、参会人员：全体管理人员 四、会议内容： 1.对近阶段的安全工作进行总结; 2.对即将来临的春运的安全工作作出安排; 五、会议要求： 请参会人员准时参加，不得迟到早退，不得缺席。 部门通知 篇4为了进一步落实公司员工仪容仪表管理规范，树立公司员工的良好形象，从20xx年9月1日开始，现就规范员工着装问题通知如下： 一、 员工着装要求 (一)员工在在上班时间内，要注意仪容仪表，着装要得体、朴素、大方、整洁。 (二)鼓励员工上班时着工作装(职业装)，不得穿奇装异服。 1、男员工着装要以清爽、整洁的衬衫或polo衫为主。严禁穿无领、无袖上装;下装应穿长西裤系皮带，款式和颜色庄重、得体，以深色或中性色为主，周一到周四严禁穿短裤、运动装、牛仔裤、拖鞋等。 2、女员工着装应以庄重素雅、大方得体为主，周一到周四严禁穿低领、无袖、超短裙(裤)、运动装和拖鞋等。 (三)上班时间应将头发梳理整齐，男员工不得留长发，胡须应及时修剪;女员工不得浓妆艳抹，不得留怪异发型。 (四)员工上班时，鞋类应保持光亮或清洁。 (五)具体要求见PPT(每位部门经理都有)。 二、检查考核 (一)各部门应加强对员工仪容仪表方面的管理，督促员工自觉遵守公司的规定。 (二)员工着装作为每月考核的重要内容，行政部门将定期、不定期地组织检查，并严格考核。 (三)对于违反公司着装要求的行为，公司将针对具体情况进行相应的通报批评和处罚。 (四)第一次违反该规章制度将对当事人进行口头警告，第二次违反部门经理连带责任，并扣除相应企业文化考核分。 部门通知 篇5为进一步强化公司、安全及卫生确保各项工作落到实处，根据相关文件精神，联合开展1219-1224周计划卫生安全专项检查，现将有关事项通知如下： 一、人员组成： 生产部门负责人组成 二、检查时间： 12月24日 下午2:00点开始至3:00点结束。 三、检查的重点领域和主要内容 各类安全生产隐患排查治理，生产卫生处理和加强公共聚集地防范情况。安全生产检查的重点是：车间，仓库，机修房，过道领域。 |
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