| 标题 | 如何写2022公司聘用合同 |
| 范文 | 如何写2022公司聘用合同（精选5篇） 如何写2022公司聘用合同 篇1合同单位：(甲方) 聘用人员：(乙方) 一、聘用期：年，从年月日至年月日。 二、甲方权利和义务： 1、甲方暂定乙方月薪：本科元，专科元，中专元，取得相关资格后，按正式职工挂 靠档案工资核发。 2、甲方按国家政策以元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分，随工资发放到乙方;为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。 3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理，根据乙方工作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。 4、乙方有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预告辞退。 三、乙方权利或义务： 1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳元的风险抵押金，在其有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必须承担所划定的损失，从风险抵押金中低扣，不足部分乙方必须及时交纳;触犯法律的，移交司法机关处理;未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还其元风险抵押金。 2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由科室自主调节，病假超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给;事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。 3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必须的执业资格，3年内考不取执照的，甲方给予即时辞退。 4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必须提前30天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。 四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。 甲方代表：乙方： 年月日年月日 如何写2022公司聘用合同 篇2甲方：x有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为公司员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。 二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。 三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。 四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。 五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。 六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。 七、乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。 八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。 九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。 甲方：x有限公司 乙方(签名)：盖章 身份证号码： 户口所在地地址： 年月日 联络方式 如何写2022公司聘用合同 篇3甲方： 乙方： 根据甲方工作需要，经双方协商一致，甲方决定聘请乙方为餐饮经理，并签订如下合同。 一、聘用期 自_______年____月____日至_______年____月____日止，合同期_____年，包含试用期_____。合同期满，自动终止;如双方愿意续约，另行签订聘用合同。合同期满或合同期内，有一方不愿意签合同或中途终止合同，必须提前一个月以书面形式通知对方。 二、乙方职责和权利 1、组织管理厨师队伍和厨房，包括洗涤、仓储、清洁卫生等后厨的一切工作。 2、参与招聘和培训服务员，主持菜肴出品的服务员培训和出品推销。 3、无条件服从甲方统一管理，自觉遵守甲方有关规定和有关饮食、卫生、酒店管理的规定和规范。 4、确保菜肴出品毛利率控制在54-56%之间，如因乙方原因，毛利率下降，乙方承担相应损失的50%。毛利率适当提高，顾客反映又好，甲方给予乙方相应的奖励，甲方不提倡直扣顾客，提高毛利。 5、每月必须推出六款以上的新菜肴，并提交的相片和成本分析单。 6、管理好本部门的员工，确保工作安全和工作之余的生活财产安全，并确保文明、规范工作。 7、确保本部门员工身心健康，凭健康证上岗，上岗后的年度体检费用甲方负责。 8、接收顾客投诉和相应的经济处罚。 三、甲方职责和权力 1、领导协调乙方，为乙方配备必须数量的服务员、收银员、销售员，共同完成各项工作任务。 2、为乙方提供必须的工作条件和食宿条件。 3、每月15日按时支付乙方上月工资。 4、依照国家规定、行业规范和考核条例，对乙方工作进行考核和奖惩。 四、乙方工资待遇 经双方协商，甲方对乙方实行基础工资制，超额完成任务，预以提成奖励。楼面服务员、收银员、销售员、核算员、采购员、保安员工资由甲方负责发放。 1、经协商测算，每月平均餐饮销售基数任务_______万元。 2、确定乙方后厨工作人员为_______人，乙方按月完成基本任务销售，发放乙方________万元，由乙方自主分配，工资包括甲方应预支付的基本养老金和医保金等费用。 3、如当月超额完成任务，按超额的营业额为基础，乙方提取____%作为乙方的奖励工资。 五、合同终止 1、合同期满，合同自行终止，如不续签，双方均需提前一个月书面通知对方。 2、合同期中，一方需自行中途终止合同，也必须提前一个月书面通知对方，并承担相应的经济损失________万元。 3、乙方连续三个月不能完成基本任务，甲方有权更换承包人，并不承包一切费用，但需提前半个月通知乙方。 4、乙方如严重违反甲方规定，达到甲方考核条例中的开除、辞退情节，按条例规定办理，可以中途随时终止合同。 六、本协议一式四份，甲乙各执两份。 甲方： 代表： _______年____月____日 乙方： 身份证号： _______年____月____日 如何写2022公司聘用合同 篇4甲方：乙方： 甲方因实行客运公交化需要，经考核，聘用乙方： 为公交车司机，遵照国家有关安全生产的法律法规，经双方协商，签定本合同。 第一条：甲方录用乙方从事客运公交车司机。 第二条：安全生产合同期限暂定为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条： 甲方的基本权利和义务 一、根据安全生产经营(公交车运营)的需要和本单位的规章制度及本合同各项条款对乙方进行管理。 二、应积极协助乙方办齐车辆的行驶证、营运证、驾驶员资格证、保险证等有效证件，并按期参加年检。 三、甲方应按期组织乙方学习运管、交警部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育，通报好人好事及安全形势，及时表彰优秀驾驶员。 四、做好驾驶员的管理，聘用前甲方应对乙方的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，聘用时，甲方应收取乙方安全生产经营保证金1000元，解聘时退还。 五、保护乙方的合同权益，按规定付给乙方工资。 六、依照国家有关规定和公路管理站规章制度以及客运站公交化实施方案对乙方进行奖惩。 第四条：乙方的基本权利和义务是 一、乙方在经营中必须做到“三不、四要、五文明”，三不即不拒载、不乱收费、不说脏话、粗话;四要即要拾金不昧、要救死扶伤、要扶老携幼、要见义勇为;五文明即语言文明、仪表文明、车容文明、行车文明、经营文明。 二、严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾车，严禁擅自使用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。 三、遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理。 四、保持车容车貌整洁，保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时向上级领导报告安排修理。 五、完成甲方分配的客运任务。 第五条：工资待遇为月工资 1400 元。 第六条：合同的变更和解除。 一、如遇农场政策性调整，改变客运经营体制，本合同自然解除。 二、乙方身体条件发生变化(有病)不适合继续从事此项工作，可以解除合同。 三、任何一方解除合同，须提前15天通知对方，方能解除合同，并办理解除合同手续。 第七条：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，农场存留一份，本合同自双方签字之日生效。 甲方： 乙方： 年月日： 如何写2022公司聘用合同 篇5甲方： 法定代表人： 乙方： 出生年月：学历：___ ______ 身份证号码：_____ ____ 根据国家相关法律规定及本公司相关规定，经甲、乙双方平等协商，签订以下合约： 第一条 工作内容及工作地点 1.乙方同意根据公司工作需要，被聘任_________教师。乙方须按照本公司教学要求进行授课，严格遵守公司师生管理规章，按时向教学主管汇报学生学习情况，并及时处理学生学习问题。 2.在非授课期间，要辅助市场部门进行市场宣传，团结一致共同达成目标。 3.甲方安排乙方所从事的工作内容及其工作地点，乙方须遵守。 第二条 聘期 本公司签订聘期为_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 1.在合同期内，乙方须遵守公司章程行事。 2.如须辞职要提前2个月向上级递交辞职报告，办理交接完成后即可。 (如擅自离开，对其公司造成的损失全由乙方承担) 第三条 工作时间 在双方协商合理的情况下，乙方工作时间应按照公司要求，如需调动工作时间双方协商，合理安排。 工作期间如需加班，乙方会根据公司加班制度获得加班费。乙方的休息日根据公司工作安排进行休息。 第四条 劳动报酬 1.甲方结合本公司的生产经营特点和经济效益，依法确定本公司的工资分配制度，乙方的工资水平，按照本单位分配制度，结合乙方的劳动技能 ，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实现同工同酬。 2.甲方每月( )日为发薪日。 经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬进行扣押500元，以确保公司协议保障，如乙方正常按照协议要求。在乙方按规章办理辞职后予以退还。 甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下( )条款确定： A. 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 ( )元。 B. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本的基本工资确定其每月为( )元。以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩，劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 第五条 竞业保密限制和培训服务约定 1.乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的，甲方与乙方依法协议约定保守商业秘密。 如有泄密发现承担法律责任并对公司损失进行全权赔偿。 第六条 成果奖励 1、年末甲方将根据本年度所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。 2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极给予鼓励或资助。 第八条 公司对合同的解除 1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为， 甲方有权予以解聘，终止本协议。 2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同： (1)不能按时完成工作任务目标，给公司工作造成严重损失的; (2)不服从公司工作安排的; (3)严重失职，对公司利益造成重大损害的; (4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在公司及社会上造成恶劣影响的; (5)年度考核不合格的; (6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的; 甲方(盖章/签字)：_________ 乙方(盖章/签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 |
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