| 标题 | 草地警示语有哪些 |
| 范文 | 草地警示语有哪些（精选3篇） 草地警示语有哪些 篇1三十一：少一串脚印，多一份绿意。 三十二：花草也有性命，你我共同呵护。 三十三：用爱心呵护每一片绿色。 三十四：花草也有性命，你我共同呵护。 三十五：你给花朵一个花期;花朵给你一份赞美。 三十六：踏破青毡可惜，多行数步无妨。 三十七：茵茵绿草地，脚下请留情。 三十八：手边留情花似锦，脚下留情草如茵。 三十九：小花正在睡觉，不好吵醒她。 四十：别踩我，我也是性命! 四十一：我爱花，我爱草，我爱青青小树苗。 四十二：茵茵草地，请您爱惜 四十三：让“绿色之花”开遍校园，让“礼貌之风”吹遍校园。 四十四：鲜花朵朵，采之何忍。 四十五：绿色是一种品牌，绿色是一种时尚，绿色是性命力的象征。 四十六：你欣赏花的美丽，花欣赏你的高贵。 四十七：青山绿水人人爱，环保工作不松懈。 四十八：请您爱护绿色，绿是性命之源。 四十九：护绿保洁你我他，美化天印利大家! 五十：绿色是一种品牌，绿色是一种时尚，绿色是性命力的象征。 五十一：留下一抹绿色，给世界一片温情。 五十二：草儿绿花儿香，环境优美人健康。 五十三：舞动青春舞动绿色，绿色在行动。 五十四：绕行三五步，留得芳草绿。 五十五：眼中有绿，心中有爱! 五十六：你给花朵一个花期，花朵给你一份赞美。 五十七：用爱心呵护每一片绿色。 五十八：追求绿色时尚，走向绿色礼貌。 五十九：踏破青毡可惜，多行数步无妨。 六十：草木添新绿，生活才惬意。 六十一：绕行三五步，留得芳草绿。 六十二：你给花朵一个花期;花朵给你一份赞美。 六十三：爱护花草，请勿攀折。 六十四：完美环境，你我珍惜 六十五：一片绿色心，清新好环境。 六十六：请让咱们的校园永远充满绿色。 六十七：我爱花，我爱草，我爱青青小树苗。 六十八：你给花朵一个花期，花朵给你一份赞美。 六十九：天是蓝的，草是绿的，心是纯粹的。 七十：芳草依依，大家怜惜。 七十一：学校是我家人人都爱它。 七十二：你欣赏花的美丽;花欣赏你的高贵。 七十三：绿色校园，鸟语花香。 七十四：脚下多一份绿色，头顶添一片蔚蓝。 七十五：建设绿色校园，拥抱绿色生活。 七十六：把花朵留在枝头;把美丽留在心头。 七十七：环保搞笑，生活有劲。 七十八：把花朵留在枝头;把美丽留在心头。 七十九：茵茵绿草地，脚下请留情。 八十：保护环境，爱护一草一木。 尚，绿色是性命力的象征。 草地警示语有哪些 篇2一：带来的是你的赞美，带走的是你的记忆。 二：心中有情，脚下留情。 三：爱护花草，请勿攀折 四：请让咱们的校园永远充满绿色。 五：草儿绿花儿香，环境优美人健康。 六：美丽校园是我家，绿色环保靠大家。 七：让咱们亲近绿色，一路同行。 八：请让咱们的腰杆永远挺直。 九：你欣赏花的美丽，花欣赏你的高贵。 十：完美环境，你我珍惜。 十一：让绿色常伴左右，让激情放飞梦想。 十二：把花朵留在枝头，把美丽留在心头。 十三：花朵的自然之美，正是你心灵之美的映衬。 十四：一花一草一木，且看且爱且护。 十五：花草也有性命，你我共同呵护。 十六：小花正在睡觉，不好吵醒她。 十七：污染环境千夫指，保护环境万人颂 十八：爱护绿色，珍爱性命。 十九：草坪：别睬我，我怕疼。 二十：花一草皆性命，一枝一叶总关情。 二十一：爱花就是爱美。 二十二：脚下多一份绿色，头顶添一片蔚蓝。 二十三：小花正在睡觉，不好吵醒她。 二十四：芳草依依，大家怜惜。 二十五：少一串脚印，多一份绿意。 二十六：天印是我家，绿色靠大家。 二十七：请你足下绕一绕，草儿向您笑一笑。 二十八：爱护花草，芳香常伴 二十九：花朵的自然之美，正是你心灵之美的眏衬。 三十：把花朵留在枝头，把美丽留在心头。 草地警示语有哪些 篇325.塑造人的品质，建立管理根基 26.革除马虎之心，提升产品品质 27.团结一条心，石头变成金。 28.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 29.今天工作不努力，明天努力找工作 30.不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求 31.才有公司的辉煌力求一次做好 32.是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。 33.培育礼仪员工，创造团队精神 34.最大的资产是希望乱丢乱吐 文明全无 35.成就团队辉煌 36.一想二干三成功质量是帆 企业是船 37.培育礼仪员工，创造文明团队 38.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 39.拼搏因生活而永恒 40.预防保养及时做，生产顺畅不会错 41.行动是成功的开始，等待是失败的源头 42.百川汇海可憾天 43.自检互检，确保产品零缺点 44.手连手，发扬优质精神45.科技是第一生产力，人才是第一资源 46.以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务 47.产品与产品的差异在于细节 48.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 49.企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。 50.也不要为低目标而驼背没有执行力 |
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