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标题 万达工作法读后感写作
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万达工作法读后感写作(精选3篇)

万达工作法读后感写作 篇1

  读完这篇《万达工作法》文档后,发现一个成功的 企业最离不开的就是制度。不管是总裁还是员工,都必须遵循的合理 有效的制度。

  制度规范建设是企业管理的一项基本工作,企业想要规范管理, 高效运作就必须建立一个可持续优化不断更新完善的体制制度。

  “没 有规矩,不成方圆”,如果一个企业没有一个可以约束员工行为,规 范员工工作的制度,企业职工按照自己意志工作,那一个企业还能发 展下去吗? 一个先进的企业必然有一套先进的管理制度。万达之所以能在 20 几年内发展成世界一流企业,与它成熟并且有用的制度是离不开 的。“20 多年来我们搞了很多制度,现在每两年制度要修订一次,修订从我开始到总裁,到副总裁,到各个部门全部参加,一般历时 3 个月左右,每年 9 月份开始。制度一定要做有用,要有操作性。”文档中的这段话显示了万达集团对于制度的重视, 不断的更新修订恰恰是万达不断的随着时代的 的发展而完善企业制度的证明。

  一个已经发展成熟的一流企业尚且如 此,这更加印证了制度对企业发展的重要性。

  “我们有一个轮岗制度,财务、成本人员三年轮岗。当然也有到其他城市不愿意去,不愿意去就解聘,慢慢地形成文化,现在就没有说再调动谁谁不去,大家 都知道不去不行,这是强制制度。因为你再严,中国社会大环境就是如此,肯定 有各种各样的关系。

  ”文档中这段话则说明了万达集团对于企业制度的严格执行。

  企业的规章制度要想起到至关重要的作用就必须严格执行, 使其产生一定的震慑力,企业职工能够严格遵守制度做事,像文中说 的那样——“靠有用的制度设计来堵塞,不给员工犯错机会。”制度是凌驾于员工意志之上的,一旦制度形成,员工就得无条件 服从——当然,必须是正确合理对企业有真正意义的制度。企业依靠 员工而发展,员工依靠企业而生存。一个好的企业拥有好的制度,员 工的利益能够得到保证,员工坚决拥护执行企业制度,那么企业就能 发挥最大效力,企业运行得到有效保证,员工能够从中获得应得的利 益,这是一个良好的循环。

  所以,一个成功的企业中,制度所“搭档”的就是在现代企业中 有高度纪律性的员工,这样企业制度的有效性才能最大化,制度的约 束力和规范力才能合理的融入到企业运作当中。而这一切,最基础也 是最重要的便是制度,所以我们经常听到‘完善管理制度,加强制度 建设’ ,从中我们便可一窥企业制度的重要性,其重要性对企业的发 展更是不言而喻。

  通过阅读《万达工作法》这本书。使我感受良多,受益匪浅,这本《万达工作法》就是万达集团日常工作的具体展示,通过展示管理层面的工作内容和流程,我更加清楚地了解了万达公司的工作生活模式,感受到了这种精细的管理,务实的作风和有效的行为方式。

  看完这本书,就是说要看这个职工完成任务的态度是否坚决,完成任务的能力是不是能够胜任本职工作。我这一点感受最为深刻,一个人的能力素质是非常重要的,每个人的能力有大有小,但是可以通过努力,在工作中学习中来提高;一个人的责任是更加重要,不论一个人的能力大小,只要没有责任心,他将会一事无成。

  《万达工作法》中优秀的员工具备的是一种敬业的精神,是一种对自己理想和信念的追求和执着,一种敢于担当的精神。我们作为一名普通员工,自己的工作同样是对自己对他人的一种承诺。有了责任感,就可以把工作做得更好,就可以干出自己的一片事业。

  读了这本书后我感到,努力工作是我们的态度,我们对于自己负责的工作负有不可推卸的责任,要努力工作,要干好自己的本职工作,让领导对于我们的工作放心,对我们的工作认同。一个努力工作的人是我们社会需要的人,更是我们企业需要的人才。

  责任是担当的表现。一个负责的人,应该敢于承担自己面对于的各种任务,不论领导安排的急与缓,重与轻,我们都要以高度的责任感去尽心尽力地完成。在生活中我们应当尊重领导,团结好同事,关心好他人,这是我们的责任。在工作中,我们认真负责,踏踏实实,任劳任怨,努力完成好各项任务,这也是我们的责任。认真对待每一项工作,在实际工作中提高自己的能力素质,把分内工作高标准完成,也是我们的责任。

  很多人惊叹万达的执行力,其实你读懂了万达是如何开会的,读懂了万达会议开的如此成功的背后的全面预算管理体系,没有导入预算管控系统,万达会议想达到这样的水平是不可能的。如果你说你是小企业不需要导入全面预算管理,那请问你想把企业做大吗? 企业做强,做大,做百年企业,实现可持续发展和盈利,是连锁企业董事长、总经理的目标和责任。最终能否实现,在所有知名连锁公司经验下,则取决于其财务管理和全面预算管理是否卓有成效。

  要珍惜来之不易的工作。一个懂得珍惜的人,就能在工作中多承担责任,积极主动地去干工作,为公司的发展做出自己的贡献。领导给我们安排的工作,是在给我们机会,我们要珍惜。领导对我们责任感的认同和肯定就是一种荣誉,一种幸福,我们更要珍惜。领导对我们在工作中的表现进行表扬和肯定就是我们的荣誉!我今后会在平凡的工作中努力工作,珍惜来之不易的机会。

万达工作法读后感写作 篇2

  这本《万达工作法》如果没记错的话,是今年 3 月 8 日我送给自己的节日礼物,只是一直瞎忙,半年了,都没静下心来好好研读。参加写作班的目的之一也是为了逼自己重拾阅读的习惯,因为每天要输出,没有输入肯定是不行的,看来这样的逼迫还是挺有用的。

  言归正传,时间仓促,没有一页一页的翻阅,研读,我的快速吸收法就是先翻看目录,看章节内容大纲,特别感兴趣的内容和对现有工作有参考作用马上能借鉴到的先看,其他部分有时间再细慢慢消化吸收。

  此书给我印象最深的就是工作细致化,分解到位,责任到人,表格追踪,工作指导到位。例如万达大中型会议会务手册,如果你有幸得到一本,即便你不是组织活动出生,基本你组织其他会议,也能得心应手了。细节,是万达开会最关键的。除了参会必要的流程、参会人员、参会的主题、会议每一个议程的时间......甚至参会人员每人每天每场在哪张桌子开会,需要穿什么服装,在哪个餐厅、哪个位置就餐,参会当天的天气如何等都有详细说明和介绍。现在这种精细的会务手册都有了挑战者,“会议管理系统 ”,它嵌在万达集团移动办公 App 里。万达开会“牛”,主要在于,不仅硬件过硬,软件也能与时俱进!

  第二点让我印象深刻的就是万达的培训。万达学院经过思考和摸索,摒弃了很多企业大学的弊病-(一是只说一些都知道的事;二是说一些过分让你我自我膨胀的话,让学员个个都觉得自己是了不得的人才)形成了一条很有特色的思维路径,即“有用”的指导思路,创新出一套独具特色的教学方法。节选出这些教学方法,希望对大家有所帮助,能有所启发。

万达工作法读后感写作 篇3

  没有谁是完美的,但我们可以选择不断完善自我。我是一个不爱读书的人,但我的工作需要我不断学习新的知识来充实自己,所以我选择了《工作中的自我修炼》这本书,来改进我工作中的不足之处。

  生活中的我是个大大咧咧不拘小节的人,对于工作我的心态也是一样的,只是我的责任感要求我在工作中更加认真一些、小心翼翼完成自己的本职工作。几天前读了《工作中的自我修炼》这本书,可以说,真的是学习到了很多很多在现实生活中学习不到的东西。我一直以为,在工作中我只要本本分分完成我的本职工作,做到没有差错事故,不犯错误就可以了,我的工作就很优秀了,但是读完这本书之后我才发现不是这样的,完成工作不应该成为我的唯一追求,在工作中提高自己的能力与素养才是更重要的。

  一、耐得住性子

  不会忍耐的人也不会有能耐,在工作中因为一点摩擦就引起不必要的争吵。我们不能乱发脾气更不能随意轻易发火,要学会控制自己的情绪,学会制怒,不要任性。忍是一种工作的技巧,忍也是一种智慧。所以我们需要戒骄戒躁,保持平常心,不畏难,不怕输,善于总结,不断经验,为以后的工作奠定坚实的基础。

  二、顶得住压力

  所谓有压力才会有动力,压力是追求成功的动力。压力是一种挑战,人的一生中会面对很多挑战,如果每一次面对挑战,我们都因胆怯止步不前,那我们会变的碌碌无为。压力是一柄双刃剑,正确的对待压力,可以使人进步。反之压力则会成为失败的根源。所谓最大的敌人就是自己,面对压力,我们需要做的就是自我调整,给自己创造一个有利的环境正确处理压力。

  三、挡得住诱惑

  如果控制不住自己的欲望,就有可能犯错误,人最难战胜的就是自己,控制人的物质欲望有利于磨练自己的意志。我会做到挡住诱惑,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑。

  四、挺得住困难

  工作不会总是一帆风顺的,坎坷、泪水、困难等等……但是要想成功,要想有所作为就要挺得住困难,不磨不成玉,不苦不成人。在困难面前,我绝不能俯首帖耳,屈服于它,只有勇敢的与它抗衡并且击倒它,才会得到真正的成长。在困难面前我们往往选择逃避、不理会,但是通过对这次的阅读我知道了,困难就像橡皮筋一样,你弱它就强,当你勇敢的面对困难,你会发现,其实并不难。原本以为的困难会因你的努力而改变。我会做一个勇于面对困难,不畏惧的人。

  五、经得起折腾

  每天的工作都是循环作业,面对的问题反反复复。有的时候很害怕别人的“折腾”,遇到这种情况我们通常都会抱怨。但通过阅读我们了解到在工作中应该不怕折腾,反复的折腾其实就是坚持不懈的磨练自己。要想成为核心骨干,就要经得起折腾,因为骨干是折腾出来的,不经历折腾就得不到真正的锻炼。以后的我在工作中体会领导的良苦用心,不把折腾当折磨。把折磨化为力量从中得到成长。

  六、担得起责任

  想把工作做好,能负责是不够的,还需要尽职尽责,要担得起责任。做一个敢于负责敢于担当的人。我觉得我在这个方面做的还是可以的,从没因为一些小事无故空岗,请假。在工作中恪守本分,尽职尽责的做好手中每项工作。我会不断提高标准,不仅要做完还要做好,更要做到位。

  七、丢得起面子

  常常我们都很注重自己的面子,宁愿皮肉受苦也不想丢面子。但面子往往是自己给的,不是别人给的。害怕丢面子会让自己丢一辈子的面子,害怕失败会失败一辈子。被领导责备、被同事比下,常会觉得面子挂不住,心里会想很多。但是阅读后我觉得应该看淡面子,放下架子。人活的累就是因为放不下架子,撇不开面子。能看的淡面子的人一定拥有非同寻常的胸襟和肚量。放下架子,看淡面子,这是能力,更是智慧。最后,我们会为自己赢得面子。

  八、受得了批评

  善于接受批评,敢于面对打击并努力纠正自己缺点和不足的人会取得双赢的结局。批评让人成长。只有把挫折当作锻炼,把挫折当作磨练我们才能更好的成长。以后再遇到批评,面对打击的时候,我会用更好的心态来面对,被误解的时候微微一笑,委屈的时候坦然一笑,吃亏的时候开心一笑,危难的时候泰然一笑,轻蔑的时候平静一笑。人没有一帆风顺的,在成长道路上会遇到很多的质疑很多的批评,我们都应用最好的心态去面对,虚心接受。

  九、改得了错误

  人不可能不犯错,有些时候我们甚至想掩盖错误,最终会被自己所犯的错误拖累。相反,坦然的承认错误,正确的面对错误,然后改正,避免同样的错误再次发生。以后的工作中我会经常检讨自己的错误,吾日三省吾身,不会留下不必要的隐患。

  在自我提高、自我修炼的过程中要做到上述九点、要面面俱到是很难的。耐得住性子、顶的住压力、挡得住诱惑、挺得住困难、经得起折腾、担得起责任、丢得起面子、受的了批评、改得了错误,这些条件看起来很简单,实现起来却不易。耐心解答客户的疑问;扛起责任和压力;微笑面对失败等等。记得香港首富李嘉诚说过:“一个人只有不断磨练、锻炼、修炼,才能不断成长,才能获得成功。”是的,这就话说的很对,在成功的路上,从来就不缺有韧性和坚持的人,为什么最后他们还是没有成功?我想可能是因为他们只是懂得坚持不懈,没有意识到在磨难中要不断地提高自我,在困境中修炼意志,古人云:天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身。成功的路上布满荆棘,在困境来临的时候,我们唯一能做的,不只是拥有克服困难的意志,还要有历经磨难的信念,在困难中不断完善自己,提高自己。

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更新时间:2025/3/22 0:58:02