| 标题 | 人事检讨书 |
| 范文 | 人事检讨书（通用4篇） 人事检讨书 篇1尊敬的领导： 在这里，我想做一个深刻的回顾。经过几天的深刻反思，我意识到我犯了严重的错误。20xx年1月1日，我未按照乡镇干部值班规章制度履行职责，未按规定程序请假，擅自离职，严重违反组织纪律。这几天，我认真反思，深刻剖析自己，为自己的行为感到深深的愧疚和不安。在这里，我想做一个深刻的在今后的工作中下定决心，认真改正。现向组织汇报我的反思结果如下: 通过这件事，我觉得这是我长期要求放松和工作作风松懈的结果。我觉得自己缺乏工作责任感和思想意识。值班期间，作为一名坚守岗位、始终防范风险、承担重任的值班同志，我没有履行职责，擅自离职。这不是一件小事，而是一种严重的违纪行为。这充分说明我在思想上没有重视单位的规章制度和组织纪律，对自己也没有严格的要求。这也说明我对工作没有足够的责任感，也没有把工作做好。 此外，我还看到了这件事的不良影响。如果这种无组织纪律的概念和不良氛围在我们的集体中形成，我们工作的改进将是不可能的。因此，这件事的后果是严重的，影响的.。 现在，我深深地感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在做出检讨的同时，也向组织表示发自内心的感谢。 在今后的工作学习中，我将从以下几个方面来改进自己： 一是要提高职业责任感，增强纪律观念。 一个人如果没有良好的职业责任感，及组织纪律观念，就不会去干好本职工作。我们作为一名基层干部，直接服务万千群众，在工作上要有责任、有担当、有使命，积极做好本职工作，履行工作职责，尽心尽力为。发展干好本职工作。 二是提高思想觉悟，杜绝此类问题再发生。 我将针对这个问题认真开展一次精神上的自我整顿，并在以后的工作中严格按照制度以及上级的工作要求，切实加强日常工作监管，及时发现工作出现的不良倾向和苗头，将问题消除在萌芽状态，防患于未然，杜绝此类事件的再次发生。 人事检讨书 篇2尊敬的各位领导： 很感谢各位领导能抽出宝贵的时间来看我的检讨书。我不想为自己的错误找任何理由，更不会为工程技术部找任何借口，那样我只会感觉更加愧疚。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。刚进公司时领导的谆谆教诲和殷切之情仍记忆在心，不敢片刻忘怀，念及此，我深为惭愧，没想到个人工作态度的不足竟然会给整个部门带来如此重要性，我深刻反思，端正态度，并将此作为目前工作的重中之重，不要拖部门的后腿，不能给公司造成坏的影响和辜负领导和同事对我的一片苦心，自己没有好好的去考虑肩上的责任，造成了对公司不良的影响。 通过这件事，我认识到个人与集体的'莫大关系，工程技术部人员散漫，办事拖沓，工作滞后，导致公司安排的相关工作不能及时处理和完成，给公司整体建设和工作步骤造成了不良影响。这虽然是公司对工程技术部的批评，却也是对我个人的及时提醒，之所以有这样的批评和警示，我觉得跟部门内任何一个人都是脱不开关系的，正是因为每一个人的不良行为，才会导致部门整体工作滞后的后果，其实这是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散，办事拖沓，不按照领导指示来办事等不良行为表现，不能再这样下去，这样下去非但让自己的工作表现不好，还会直接关系到整个部门的荣誉和业绩，从而给公司造成坏的结果。通过这份检讨书我下定决心，一定端正工作态度，改善工作方式，提高工作效率，好好工作，为公司其他同事做好表率和模范作用。 如今，我已深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点： 思想觉悟不高，对工作的重要性认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。 思想觉悟不高导致的结果：对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。 我决定做出如下整改： 1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。 2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。 3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，公司整体工程的保质保量也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 短短几百字，不能表述我对自己的谴责；更多的责骂，深藏在我的心里。在此我恳请公司给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。坦白说，公司给我提供了这么好的平台，认识了那么多的同事，我很开心愉悦！
20xx年xx月xx日 人事检讨书 篇3尊敬的领导： 您好！ 错误是人人都会犯下的，但是只有那些直面了自己错误的人才能值得原谅，看着自己之前犯下的错误，我深深的反思自己身上的问题，在领导的严厉的指导下，我才察觉到了自己身上的这些问题！这些潜藏在身上角落中的问题，不进是工作上的问题，也是我个人的一些毛病。但是同样都给公司的工作带来了一些麻烦。尤其是这次的事情，就是我身上这些毛病的一次爆发！是我在工作中的一次疏忽，让这些毛病出现在了工作上，让公司的工作受到了影响，当然，作为人事部的一员，我的工作失误也影响到了其他部门同事的`工作，十分的对不起。 虽然现在事情已经在领导和同事们的帮助下成功解决，但是它所带来的影响却依然残留在公司里。公司是一个严谨的地方，虽然这次的错误已经解决，但是我不能看着自己犯下错误却无动于衷！作为一个人事员工，我也直到公司需要的是怎样的员工，我必须要在这些毛病再次发作前好好的改掉自己的这些毛病。 首先，我对自己的问题作了一些分析，引起这次工作疏忽的原因是因为我在工作上的疏忽大意。这个问题可能很早就已经显现出来了，只是过去的我没有好好的去直面自己的这个错误，只是在犯下错误之前将有问题的地方改了过了，这是在是不对的！对于人事来说，人事的工作会影响到很多的员工的工作，可以说我们的工作一旦出现问题就是“牵一发而动全身”，所以我们的工作必须是准确的！至少也不能犯下这样影响了其他员工正常工作的错误！这实在是不对的！ 这样的情况，也同样暴露出了我在其他一些事情上的问题，比如，对工作的重视程度，对工作是否麻木的等等，这些都可以通过我的表现看出来，可是我自身却有很多问题迟迟没有发现。这让我感到非常的羞愧。 重新正视了自己的工作，我才直到，自己最大的问题，就是不去重视自己的那些小问题。虽然能处理掉工作中的那些大问题很让人高兴，但是如果连自己升上的小毛病都处理不好，那有怎么去处理好自己的工作呢？ 感谢领导这次对我的指正，我会好好的重新审视自己，有错误，一定及时发现并加以改正，再不会让这趟的错误在我的眼皮底下发生！ 此致 敬礼！ 检讨人： 20xx年x月x日 人事检讨书 篇4尊敬的领导 您好！ 作为一个人事部门的主要负责人之一，我没有去监督大家工作，也没有好好的规划好自己的事情，却在上班的时候偷懒，悄悄的去看电影，着样做非常不对。 自己手下的同事在努力工作，而作为他们的首领我却在看电影，这样做很容易寒了其他同事的心，毕竟他们都在为了部门，为了大家在一起奋斗，但是我却不能够一只坚持做好，这就是我的错误，在其位却不考虑为工位工作去付出努力还想办法偷懒，着是一个不好的开始，如果其他人犯了同样的错误有任何去令他人心服气呢？ 过去因为自己短浅的目光犯了错，但是我现在吸取教训，明白该如何做了，不糊犯同样的问题了，毕竟我还有工作继续做，我还要统筹不能的一些任务，招聘更多优秀的人才给公司，同时还要负责培训，让人才成长，经常挂在嘴边的公司规范条例严尽其他人犯，自己却冒着风险一直都在犯这样的'错我已经知道要改变了。 然需要的是明事理知对错，领导没有追究不代表我的错误就一笔勾销，我也明白这一点因此我才会这样好好的去做好，至少我不能领所有的人都失望，我已经让大家失望了一次，不能够在在他们的伤口上撒盐，职位高了不代表有什么特殊权利，而是需要不断的去改正，去修订，才能够做好自己的工作，毕竟我不同与其他人，需要的更多还是要靠着自己的努力。 我与其一直与领导硬顶还不如坦诚认错，毕竟坦诚从宽，这样才能够得到更大的承认，才能够得到更多的认可，我不能犯错了，我怎样做，我的同事们也会跟着我做毕竟我是他们的负责人。正如领导说的我有时间去看电影还不如花更多的时间去认真的去分析各个员工的情况，考察他们的工作情况然后去纠正去提升他们的效率。 狼一样的首领才能够有狼一样的部下，我如果想一个绵羊一样，在岗位上虚度时间时间长了，优秀的人才被其他公司挖走，被其他公司超越，我们公司得不到补充，得不到更大的发展就会断绝了我们公司的未来希望，值岗位上虽然大家都不说但是我也清楚自己发犯的错很愚蠢，着样也不对，青求原谅在未来的工作中去变得刚好才是我要做的，着就必须要靠着自己去完成，未来我会给公司输送更加优秀杰出的人。把公司的凝聚力提升。 此致 敬礼！ 检讨人： 20xx年xx月xx日 |
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