| 标题 | 正式用人劳动合同2024年 |
| 范文 | 正式用人劳动合同2024年（精选3篇） 正式用人劳动合同2024年 篇1甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定劳动合同自20--年2月1日起至20--年12月31日止。 二、工作内容及要求 (一)乙方根据甲方要求，从事江津区先锋镇新厂区保卫工作。 (二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间 甲乙双方在工作时间方面协商一致选择确定。乙方实行三人单岗二十四小时轮流运转工作制。 四、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 (三)甲方每年向乙方配制一套保安服。 五、劳动报酬 1、甲方以货币形式支付乙方工资，每月共计1800元人民币。 2、甲方承诺每月底为发薪日。 六、劳动纪律 (一)乙方必须严格遵守并严格执行甲方制定的所有规章制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的财产安全。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。 (二)因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认定额的70%。同时甲方有权要求解除合同。 七、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，原则上中途不得变更或解除合同。当出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的。 2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的。 3、乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的。 4、乙方严重失职或营私舞弊给甲方造成500元以上经济损失的。 5、连续病、事假累计达10天的。 八、违反劳动合同的责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。 九、劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，通过双方平等协商解决。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (四)本合同于签字之日起生效。 法定代表人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签订日期： 正式用人劳动合同2024年 篇2甲方： 乙方： 家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区(村组) 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取以完成学生春、秋季在校学习期间校园安保任务为期限：自年月日起至年月日止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第四条 甲方安排乙方执行(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周轮休。 甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，乙方月工资为元，经费来源为市、区县财政预以安排。 第六条因甲方的原因使乙方在合同期限内待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准，支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 第七条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按本合同第五条约定的工资标准计算。 第八条 甲乙双方按国家和--市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和--市有关规定执行。 第十条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和--市的有关规定执行。 第十一条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及--市 的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第十二条 甲方根据国家有关规定、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十三条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十四条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。 第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和--市有关规定执行。 第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后支付。 第十七条 劳动合同的解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 (二)甲方解除劳动合同的约定： 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时与乙方解除劳动合同： 1)试用期内，被证明不符合甲方录取条件的。 2)以欺诈手段与甲方签订合同，被查证属实的。 3)严重违反甲方规章制度，根据甲方管理规定应解除劳动合同的。 4)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害或者严重不良影响的。 5)在合同期内同时与其他单位建立劳动关系。 6)被依法追究刑事责任的。 7)法律法规规定的其他应解除劳动合同的情形。 2、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 1)乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的。 2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (三)乙方解除劳动合同的约定： 乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (四)劳动合同的终止 有下列情形之一的，本合同终止： 1)本合同期满或乙方达到法定退休年龄的。 2)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 3)甲方终止办学、依法撤销、校点合并。 4)法律、行政法规规定的其他情形。 第十八条 违反劳动合同的责任 (一)甲方违反合同约定的条件解除、终止合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 (二)乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。 第十九条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十条 本合同未尽事宜或与国家和--市有关规定相悖的，按国家和--市有关规定执行。 第二十一条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方法定代表(主要负责人)： 乙方(签字或盖章)或委托代理人(签字或盖章)： 年 月 日 年 月 日 正式用人劳动合同2024年 篇3甲方： 乙方： 签订日期： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方在平等的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限： 本合同为固定期限合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月。 二、工作内容： 乙方自愿从事保安工作，遵守国家的法律、法规和甲方规定的一切规章制度，服从甲方的分配和调动，认真履行保安职责，维护驻勤单位的安全和秩序。 三、工作条件： 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全规章制度，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。 四、劳动纪律： 甲方依法制定各项规章制度和劳动纪律。乙方必须严格遵守，如违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，甲方有权根据规章制度进行处罚直至解除合同。乙方必须爱护甲方和服务方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训教育，提高自身素质，乙方在试用期内不符合保安员基本条件者，甲方有权辞退或中止本合同。 五、工作时间和劳动报酬： 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。上岗工作后，甲方应根据《劳动法》、《合同法》及相关规定，在试用期内按每月元支付试用期工资，转正后按基本工资、岗位津贴、出勤工资及各项补贴(含节假日加班费)等综合工资不低于元。 六、保险及福利待遇： 1、甲乙双方按北京市政府有关规定参加社会保险，在合同期有效期内，甲方为乙方办理有关的社会保险手续，乙方患病或因工负伤的医疗待遇由甲方负责向保险公司理赔。 2、合同期内，乙方在执勤中发生工伤、残、亡的，由甲方根据与用人单位签订的保安合同进行谈判、协商和理赔。由于是乙方本人违反规定或操作过程造成伤、残、亡的，原则上由行为人负责，根据国家相关规定进行善后处理。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订： 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方有权依照相关规定变更合同的相关内容。 (一)乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同并给予罚款： 1、 严重违反国家法律、违反工作纪律或甲方的各项规章制度。 2、 严重失职、营私舞弊、对甲方或驻勤单位利益和声誉造成损害的。 3、 乙方隐瞒传染病及其他慢性疾病的，一经发现、甲方有权立即辞退。 4、 被行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的。 5、 乙方不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (二)乙方要求变更或解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方须30日内以书面形式给予答复，30日内未答复的视为不同意解除合同，按照原合同执行。 (三)乙方解除合同、自动离队或被甲方辞退时，必须将服装及至各种证件、标志装备全部交还甲方，损坏或丢失要经济赔偿损失。 八、双方约定： 1、乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的应承担经济赔偿责任。 2、乙方违反合同约定解除合同的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为合同期内工资总额的百分之二十，乙方违反本合同约定解除劳动合同给甲方造成损失的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》，赔偿甲方的下列损失： (1)甲方招收录用乙方所支付的费用。 (2)甲方为乙方支付的培训费用。 (3)乙方对甲方造成的直接经济损失。 3、由于乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。 4、夏季防暑，乙方严禁到江河、湖泊及水塘中游泳，防止溺水事故，凡违反此规定造成伤亡者，一切责任由乙方承担。 5、乙方要严格执行防火责任，对不按规定乱用电、煤气，造成火灾给客户带来经济损失和人身伤亡、伤残者，一切责任自负并承担全部经济损失的赔偿。 6、如乙方私自离队，视为乙方违约，视为乙方自动放弃索要遗留工资的一切权利，本合同自行终止，私自离队后一切后果自负。 7、乙方不得利用驻勤单位提供的通讯设备，拨打听歌、聊天等有偿服务电话。如有发生，乙方须承担由此产生的各项损失。 8、因乙方个人行为，对所造成的人身伤亡及公共物品的损坏，应由乙方承担全部责任，并赔偿由此所造成的各项损失。 9、乙方未履行请销假制度私自外出、离队、走失所发生的问题，后果自负，甲方概不承担任何责任。 10、合同期满，除甲乙双方以书面形式提前三十日通知对方不再续签外，本合同有效期自动延续一年，并以此类推，延续期内一方终止、解除合同，也应提前三十日以书面形式通知对方。 九、劳动争议的处理： 甲乙双方在履行本合同中发生劳动争议，双方协商解决，协商不成的可以向本企单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的当事人一方可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院起诉。 十、其他： 1、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 2、本合同未尽事宜，以补充条款形式予以补充，公司拟定的各项规章制度，奖惩制度及公司管理条例，作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。 3、每月15日至月底公司逐单位逐人发放上月工资(遇节假日顺延)，本人签字后方可领取，不准任何人带领，春节前后，工资发放以公司另行通知的日期为准。 4、本合同解释权在甲方。 5、本合同自签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 合同签订日期：年月日 |
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