| 标题 | 家具厂的规章制度 |
| 范文 | 家具厂的规章制度（通用7篇） 家具厂的规章制度 篇1目录 一、厂纪厂规 二、公司工作时间和加班工作政策 三、公司工资和福利制度 四、公司童工和人事招聘制度 五、反对强迫劳动和使用囚工政策 六、保障员工免受体罚和精神虐待程序 七、反对歧视政策 八、环境健康安全政策 九、车间内和进出仓库的安全政策 十、处理紧急医疗事故程序 （一）厂纪厂规 为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定: 1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策、 2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配、 3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工、 4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境、 5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门、 6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班、 7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司、 （二）工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据、 1、严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度、 2、公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1、5倍计、 3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1、5倍计算、 4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期、法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算、 5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时、 6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续、 7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理、 8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理、 9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部、财务部根据统计结果计发工资、 （三）工资和福利制度 工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度、 1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准、 2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准、 3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷22÷8 4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策、 5、公司所有员工享受以下福利待遇: a)有薪婚假 按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天、 b)有薪丧假 员工直系亲属去世,有3天有薪丧假、 c)有薪产假 女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天、 d)有薪年假 做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天、 （四）童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度、 1、公司坚决反对以任何形式雇用童工、 2、根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上、 3、所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同、 4、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金、 5、员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训、 6、员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、 （五）反对强迫劳动和使用囚工政策 反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度、 1、公司所有员工必须是自愿受雇的 2、公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同、 3、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金、 4、公司决不使用抵债劳工、 5、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放、 6、员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、 (六)保障员工免受体罚和精神虐待程序 1、目的:制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待、 2、适用范围:全公司、 3、程序内容: A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐 待,和罚款制度、 B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为、 C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务、 D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理、 E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理、 （七）反对歧视政策 反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反、 1、公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等、 2、任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待、 （八）环境健康安全政策 保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策、 1、公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求、 2、公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理、 3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理、 4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞、 5、公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的.培训、 6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器、 7、公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进、 （九）车间内和进出仓库的安全政策 1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。 2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。 3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。 4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂 的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。 5、仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触 到人体。 （十）处理紧急医疗事故程序 1、目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。 2、适用范围：全公司各生产部门 3、程序内容： a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。 b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。 c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。 d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。 e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。 本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。 家具厂的规章制度 篇2全厂员工应以“安全第一，质量是企业的生命为己任”。以厂兴我荣，厂衰我耻，以厂为家的理念，树立缘木企业形象，为打造缘木品牌而努力。 一、全厂员工必须积极参与厂内一切义务劳动 二、遵纪守法、严禁在厂内打架斗殴，违者罚款200-500元，情节严重者扭送当地公安机关，厂方有权扣押所有未结算工资，先赔偿损失，后结算工资 三、上班时间：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00 四、每天按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退1小时以上按旷工处理；迟到、早退半小时以内每次罚款20元；旷工半天扣工资50元；旷工1天扣工资100元；连续旷工2天每天扣120元；连续旷工3天视为自动离厂，厂方有权不结算当月工资 五、爱护公共财产是每位员工的义务和责任，若有损坏，照价赔偿，故意损坏，双倍赔偿，并处罚金100-500元 六、任何员工不得随意离岗、窜岗；机械操作由厂方安排指定人员操作，非厂方指定人员未得厂方领导允许私自操作者罚款50元。如造成后果，自行负责 七、请假制度：凡请假1天以上（含1天）者，必须提出出面申请，由厂方批准后，方为有效；如不请假者视为旷工处理；每月请假不得超过2次，累计不得超过5天 八、上班期间，严禁喝酒，酒后上班者造成后果自负，并追查到底 九、任何员工不得利用厂方设备、材料做与生产无关的东西，如果发现类似行为，处罚100-300元，并赔偿材料损失 十、全厂员工必须积极配合管理的安排，按时完成下达的生产任务，如果对安排有争议，先执行后争议，若不服从管理安排、怠工、恐吓者罚款100-200元；并留职查办，屡次不改者，厂方有权给予辞退，并赔偿相应损失后结算工资 十一、全厂员工必须保持场地卫生，生产材料码放整齐，乱甩乱放者每次处罚50-100元，机械用后必须打扫干净 十二、辞职制度：进厂前如是熟手员工，如需辞职时提前一个月提出书面申请，由厂方批准；提出辞职申请后，不得以任何理由请假，并保证质量，按时完成生产安排；离职后方才结算工资；每月只批准1人辞职，按先申请先批准原则处理 十三、节约用水、用电；人离开时必须关水、关电，违者罚款每次10元 家具厂的规章制度 篇3一、雇佣： 1.雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。 2.凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。 3.新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。 二、离职： （1）当然解职 （2）辞职 （3）自动离职 （4）解雇 1.凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。 2.员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。 3.未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。 4.违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。 6.凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。 7.当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。 三、出入： 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。 2.员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。 3.上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。 4.上班时间非特殊事由不准在大门会客。 5.下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。 6.员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。 四、考勤： 1.上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。 2.凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。 3.未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名） 4.因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。 5.忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。 6.该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。 7.无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。 8.无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。 五、工作、生产纪律： 1.全厂员工必须带厂牌上班。 2.全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。 3.上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。 4.员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。 5.凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。 6.员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。 7.员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。 8.下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。 9.员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。 六、福利待遇： 1.升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。 2.调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。 3.晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0.5元，12：00点后补1.5元每小时。 4.公司提供伙食，宿舍。水电自付。 5.员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款） 6.每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。 7.其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。 A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。 B.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。 C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。 D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。 E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。 F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、 8.每月20号发放上月薪金。 9.办公室人员每星期休息1天，但要互相调整。 七、请假制度： 1.员工有事请假一律要有请假条：口头请假无效，请假期已满需续假者，应事先向办公室申请批准，否则作旷工处理。 2.请假手续：请假须先写请假条，提前一天申请经有关部门同意再交给办公室批核，并在工卡上签明天数，方生效。 3.员工请假两天以内由部门主管同意，再交办公室批准。员工请假三天以上或职员请假都是要经办公室批准再交老板批核。 4.同一部门、同一时间请事假不得超过两人，入厂不满三个月连续请假不得超过三天，不满六个月不得超过五天，不满一年不得超过十天。 八、工厂安全与卫生： 1.按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。 2.工厂内严禁长期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，严禁吸烟。 3.使用木工机械时，先需检查该机是否正常可以使用，积落的木粉尘经常打扫，保持机械干净。 4.机器操作四周严禁存放物品，并保持清洁。 5.木工每班存用的木屑、刨花、锯末，每班都要打扫干净。 6.油漆工每天喷漆沉积物应及时清除，并每天漆料和溶剂的存量不宜过多，一般以当天用量为限，剩下要退回库房存放。 九、宿舍管理规章制度： 1.宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理，情形严重者给予开除处理。 2.宿舍必须保持整齐统一，清洁卫生。 3.除加班时间外，晚上12：00后一律关灯，禁止大声喧哗影响他人休息，违者给予处分。 4.未以允许，严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐，违者罚款处理。 5.宿舍严禁私自接电源或改变电线路，如有违者除没收其电器外，并根据情节轻重给予处分。 6.未以允许不得私自换宿舍和调换床位。 7.节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为，不得随意浪费。 十、食堂管理规章制度 1.按时排除就餐，不得提前或插队，如有违者每次罚款30元。 2.严禁将剩饭倒在饭桌、地板上，应放在盆里或倒在桶里，如有违者轻者处罚、重者开除。 3.严禁带外来人员进食堂就餐。 4.就餐时严禁大声喧哗影响他人违者重罚。 5.凡停伙者、请假、外出、出差，必须提前一天上报厨房以便做好安排。 6.厨工应尽量做好员工伙食，考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整，员工对伙食有意见可向上级反映，严禁私自争吵。 7.厨工养成节水、节电的习惯，如有发现浪费水电情况，责任人罚款50元。 8.人为出现生饭现象，每次罚款责任人30元，屡次出现解雇处分。 9.厨工注意饭菜的清洁卫生，杜绝变质食物入口，如有出现变质食物，每次视情节罚买菜责任人50-100元。 10.厨工每年按规定通知进行体检，费用自理。 十一、处罚条例： 为能达成维持有效的操作和良好的生产环境，职工必须有良好的品性，纪律的订制并在保障公司与职工的最佳利益，能有雇员无论职位高低，均须遵守本公司制定的各项规章制度。公司有绝对的权利公正，适当的执行，对违反厂规厂纪者，依情节轻重给予适当的惩罚或书面警告，或解雇处理。 （一）员工违反下列规定者给予警告并罚款10-30元处理，罚款所得存入福利基金。 1.上班时穿拖鞋、背心、未佩带厂牌、将食品带入车间工二厂吃者。 2.上班时，员工未在指定范围抽烟，或每次抽烟超过10分钟。 3.浪费水、电者（如洗碗、洗衣、离开时连续开水不关者） 4.未上班或下班员工非特殊事由私自入车间者。 5.上班未经主管批准入宿舍者。未完成当天工作任务，而又拒绝加班者，已批准的加班申请，而无故缺勤者。 6.下班铃响后，排队打卡、插队拥挤推挤前后员工者。 7.上班时职员工宿命在最后走未关灯及空调者。 8.上班时间未经批准在厂门口会客者。 9.员工在晚上12:00点以后进厂者。 （二）违反下列规定者给予警告罚款50-100元处罚，罚款所得存入福利基金。 1.不服从上级领导工作分配、顶撞上级、擅自离开工作岗位、影响工作者。 2.涂改工卡或打连卡者，代人打卡者、被打卡者。 3.未经批准无故旷工者，破坏和藏别人工卡者。 4.在厂内私贴标语，散播谣言，行为和语言不文明。用行为或语言污辱他人，或威胁损害他人及公司名誉和利益者。 5.公司所公布的通知，公告等，被人为涂改或撕毁者。 6.未经仓库管理员允许，私自进入仓库拿东西者。 7.工厂废品未以批准私自倒卖，或有利用价值物品者。 8.上下班未按时开头电源，不在工作岗位者。 （三）凡触犯下列任何一项者，最少罚款起100-500元并给予严重警告处理，屡教不改或情节严重给予解雇处理或送交公安机关处理，如使公司造成严重损失者应追究其赔偿责任，罚款除赔偿责任款外其它部分交福利基金。 1.携带公司财务而没有放行条强行离厂者，或携带物品进出厂而又拒绝保安人员检查者。 2.平时未尽责检修，保养各类电器，机械而导致出现人为事故或损失较大者。 3.在厂内从事破坏、窃偷、泄漏公司业务机密者。 4.破坏公司财产或教唆他人破坏公司财产者，或人为引起停产质量事故者。 5.在厂内打架、斗殴、恐吓他人、厂内酗酒闹事行为者。 6.凡员工拿用厂内材料未经批准做自用物品者。 家具厂的规章制度 篇4为了使本厂的管理制度更加完善，进一步提高员工的整体素质，特制订本规章制度。 一、厂纪厂规 1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。 2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。 3、进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。 4、爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。 5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。 6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。 7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。 二、考勤管理和加班工作政策 1、严格遵守工厂规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打卡制度。 2、工厂实行每周5天，每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。 3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。 4、法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。 5、加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。 6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。 7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。 8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。 9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。 10、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。 11、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。 12、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。 13、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。 14、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。 三、工资和福利制度 1、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。 2、公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。 3、员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算。 4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。 5、公司所有员工享受以下福利待遇： （1）有薪：按要求，依法登记结婚的员工享受有薪x3天，x23天。 （2）有薪丧假：员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。 （3）有薪产假：女职工分娩可享受有薪产假60天，难产增加15天。 （4）有薪年假：做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天。 四、奖励条件 1、工作表现突出，按时完成工作任务，满勤者。 2、研究创造成果突出，对工厂确有重大贡献者。 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。 4、积极参与工厂组织集体活动，表现优秀者。 5、在生产中节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。 7、具有其他特殊功绩或优良行为，经车间负责人呈报上级考核通过者。 五、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者。 2、利用工厂名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使工厂名誉蒙受重大损害者。 3、挪用公款或、蓄意损害工厂或他人财物者。 4、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。 5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。 6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。 7、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失。 8、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。 9、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。 10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。 11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。 13、拒不接受领导建议批评者。 14、发现损害工厂利益，听之任之并参与者。 15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。 六、保密义务 1、员工有义务保守工厂的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 七、环境健康安全 1、工厂所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。 2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。 3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。 4、在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞。 5、工厂所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训。 6、禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。 7、工厂管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会，以求预防为主，不断改进。 八、车间内和进出仓库的安全政策 1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。 2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。 3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。 4、仓库里面的'所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。 5、仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。 九、其他 本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。 家具厂的规章制度 篇5（一）厂纪厂规 为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定: 1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策、 2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配、 3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工、 4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境、 5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门、 6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班、 7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司、 （二）工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据、 1、严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度、 2、公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1、5倍计、 3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1、5倍计算、 4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期、法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算、 5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时、 6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续、 7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理、 8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理、 9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部、财务部根据统计结果计发工资、 （三）工资和福利制度 工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度、 1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准、 2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准、 3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷22÷8 4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策、 5、公司所有员工享受以下福利待遇: a)有薪婚假 按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天、 b)有薪丧假 员工直系亲属去世,有3天有薪丧假、 c)有薪产假 女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天、 d)有薪年假 做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天、 （四）童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度、 1、公司坚决反对以任何形式雇用童工、 2、根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上、 3、所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同、 4、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金、 5、员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训、 6、员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、 （五）反对强迫劳动和使用囚工政策 反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度、 1、公司所有员工必须是自愿受雇的、 2、公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同、 3、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金、 4、公司决不使用抵债劳工、 5、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放、 6、员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、 (六)保障员工免受体罚和精神虐待程序 1、目的:制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待、 2、适用范围:全公司、 3、程序内容: A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度、 B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为、 C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务、 D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理、 E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理、 （七）反对歧视政策 反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反、 1、公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等、 2、任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待、 （八）环境健康安全政策 保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策、 1、公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求、 2、公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理、 3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理、 4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞、 5、公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的'培训、 6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器、 7、公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进、 （九）车间内和进出仓库的安全政策 1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。 2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。 3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。 4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。 5、仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。 （十）处理紧急医疗事故程序 1、目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。 2、适用范围：全公司各生产部门 3、程序内容： a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。 b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。 c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。 d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。 家具厂的规章制度 篇6第一章 安全综合管理制度 第一条 总则 1、 为了加强本公司安全防范工作,保护企业财产和员工生命安全,保障各项工作顺利进行,特制定本制度。 2、 本公司以“生产必须安全,安全为了生产”为方针,全方位实施安全管理。 第二条 防火的知识 1、加强各种可燃物质的管理,对易燃物质要妥善保存,不得靠近火源。 2、采取防火技术措施,如设置防火墙等。 3、配备消防设施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等,要经常检查、定期更换,使之处于良好状态。 4、开展群众性消防活动。 第三条 预防触电的知识 防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。 1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定,保证设备的.保护性接地或保护性接零良好。 2、电气设备要定期检修,并作好检修记录,及时更换老化或裸露的电线,及时拆除临时和废弃线路等,接线头要包扎绝缘。 3、建全电器设备安全操作规章和责任制度,严禁违章作业,严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。 4、对电器设备进行修理作业,要拉断电源和穿戴绝缘衣物。 5、组织职工训练,掌握对触电者的急救措施和技术。 第四条 事故处理: 事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。 第五条 事故发生后的紧急处理 事故往往具有突然性,因此在事故发生后要保持头脑清醒,切勿惊慌失措,处理失当。一般按如下顺序处理: 1、首先要切断有关动力来源,如气源、电源、火源、水源等。 2、救出受伤、死亡人员,对重伤员进行急救包扎。 3、大致估计事故的原因及影响范围。 4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。 5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。 6、事故终止后,要保护好现场。 第六条 事故的调查、分析和处理 对伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是:找准原因,查明责任,采取措施,消除隐患,吸取教训,改进工作。 第七条 安全检查 1、查有无进行安全教育。 2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。 3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。 4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。 5、查个人防护用品是否齐备及正确使用。 6、查工作衔接配合是否合理。 7、查事故隐患是否存在。 8、查安全计划措施是否落实和实施。 第八条 自我安全检查要点 1、检查工作区域的安全性:注意周围环境卫生、工序通道畅通、梯架台稳固、地面和工作台面平整。 2、检查使用材料的安全性、材料有无断裂、毛刺,注意堆放、运输手段等。 3、检查工具的安全性:注意是否齐全、清洁、有无损坏,有何特殊使用规定、操作方法等。 4、检查设备的安全性:注意防护、保险、报警装置、控制机构的完好情况。 5、检查其他防护的安全性:通风、防暑降温、保暖情况,防护用品是否齐备和正确使用,有无消防和急救物品等。 第二章 安全保卫管理制度 第九条 安全保卫工作特指公司办公区域内的防盗、防火及其他保护公司利益的工作。 第十条 公司实施节假日值班制度,由办公室负责每月的值班安排和监督工作,值班人员必须按时到岗,并认真履行值班职责,检查各部门对各项安全制度,安全操作规程是否落实。 家具厂的规章制度 篇7第一章 安全综合管理制度 第一条 总则 1、 为了加强本公司安全防范工作，保护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。 2、 本公司以“生产必须安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全管理。 第三条 防火的知识 1、加强各种可燃物质的管理，对易燃物质要妥善保存，不得靠近火源。 2、采取防火技术措施，如设置防火墙等。 3、配备消防设施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等，要经常检查、定期更换，使之处于良好状态。 4、开展群众性消防活动。 第四条 预防触电的知识 防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。 1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定，保证设备的保护性接地或保护性接零良好。 2、电气设备要定期检修，并作好检修记录，及时更换老化或裸露的电线，及时拆除临时和废弃线路等，接线头要包扎绝缘。 3、建全电器设备安全操作规章和责任制度，严禁违章作业，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。 4、对电器设备进行修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物。 5、组织职工训练，掌握对触电者的急救措施和技术。 第五条 事故处理： 事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。 第六条 事故发生后的紧急处理 事故往往具有突然性，因此在事故发生后要保持头脑清醒，切勿惊慌失措，处理失当。一般按如下顺序处理： 1、首先要切断有关动力来源，如气源、电源、火源、水源等。 2、救出受伤、死亡人员，对重伤员进行急救包扎。 3、大致估计事故的原因及影响范围。 4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。 5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。 6、事故终止后，要保护好现场。 第七条 事故的调查、分析和处理 对伤亡事故进行调查分析和处理的'基本目的是：找准原因，查明责任，采取措施，消除隐患，吸取教训，改进工作。 第八条 安全检查 1、查有无进行安全教育。 2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。 3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。 4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。 5、查个人防护用品是否齐备及正确使用。 6、查工作衔接配合是否合理。 7、查事故隐患是否存在。 8、查安全计划措施是否落实和实施。 第九条 自我安全检查要点 1、检查工作区域的安全性：注意周围环境卫生、工序通道畅通、梯架台稳固、地面和工作台面平整。 2、检查使用材料的安全性、材料有无断裂、毛刺，注意堆放、运输手段等。 3、检查工具的安全性：注意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特殊使用规定、操作方法等。 4、检查设备的安全性：注意防护、保险、报警装置、控制机构的完好情况。 5、检查其他防护的安全性：通风、防暑降温、保暖情况，防护用品是否齐备和正确使用，有无消防和急救物品等。 |
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