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标题 关于聘用合同汇编
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关于聘用合同汇编（精选17篇）

关于聘用合同汇编 篇1

　　甲方： （用人单位）

　　乙方：，性别 ， 年 月 日出生，族，

　　住 身份证号： ，联系电话:

　　甲方系经营的用户，现需要招收一名 人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：

　　一、甲方系经营 的用户，现招收乙方 为本店的人员。

　　二、乙方为本店现招收的 人员，从合同签订日起

　　15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。

　　三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月（1500元），若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的 。

　　四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。

　　五、工作时间：早上 —晚上 ，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为 ，同时发放保证金一个月（1500元）。

　　六、工作程序：

　　七、本合同双方签字后立即生效。

　　八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。

　　甲方： 乙方：

关于聘用合同汇编 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　年级：

　　电话：

　　e－mail：

　　身份证：

　　一、协议期限

　　自____年____月____日起，至____年____月____日止，为期____年____月。

　　二、工作内容

　　1.公共机房助管：

　　①乙方应对机房的电脑、网络进行一般维护，并对机房内一切设施的安全负责，严禁将机房内设备硬件搬出。如果机房内设施出现重大问题本人不能解决的，应马上报告甲方分院403办公室或物业管理办公室。

　　②机房内乙方应禁止用户吸烟，禁止带食物入内，禁止大声喧哗，禁止上黄色网站。

　　③乙方在每天机房下班之前应及时关闭所有电源，锁好门窗。

　　2.报告厅助管：

　　①管理员应严格按照设备使用说明操作多媒体放映影片，如因违规操作出现设备故障，应承担相应的经济责任，照价赔偿。

　　②在电影放映过程中，乙方应维持报告厅秩序，禁止观众携带瓜子等有壳有核零食入内，禁止吸烟，禁止吵闹喧哗，禁止在没有得到物业管理办公室允许的情况下挪动桌椅，禁止坐在桌子上。

　　③发生设备问题或重大秩序问题，乙方应及时通知物业管理办公室。

　　④乙方在每天机房下班之前应关闭所有电源，关闭窗户，并通知保安锁门。

　　3.每周值班安排

　　班次周一周三周四周五

　　值班时间、地点公共机房____：____～____：____公共机房____：____～____：____报告厅_______：00～_______：______公共机房____：____～

　　三、报酬

　　甲方每月月底付给乙方____元。

　　四、工作纪律

　　1.乙方应按照作息时间准时上班，如果出现旷班现象，将进行____元/次的处罚。

　　2.如因乙方违规操作或其他失职行为而给甲方造成损失的，乙方应照价赔偿。

　　五、聘用协议的变更、解除、终止

　　乙方如无法履行本协议规定职责，甲方有权解除本协议。

　　因特殊情况致使协议无法履行，经双方协商同意可以变更本协议的相关内容，也可以解除本协议。

　　六、协议解除方式

　　甲乙双方方解除协议应提前____天以书面形式通知对方。

　　本协议一式二份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：

　　（单位盖章）

　　签字：

　　乙方：（签字）

关于聘用合同汇编 篇3

　　美国_________（以下简称甲方）和中国_________公司（以下简称乙方），就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得一致意见，在中国_________签订本合同，条文如下：

　　一、服务项目

　　1.乙方应甲方聘请，派遣_________名烹饪技师赴美国_________酒家进行技术服务。职责是：遵照甲方的要求，准备_________菜菜谱，主理_________菜的精加工，出成品；

　　2.乙方向甲方供应为反映_________菜特色需要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。

　　二、待遇及费用

　　（一）乙方应聘人员在甲方工作期间，享受下列待遇：

　　1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并提供当地同行业职工的同等劳保用品；

　　2.应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及家具、卧具等生活用具；

　　3.乙方人员享受中国的七天休假日（元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天），工资照发。

　　4.乙方所有应聘人员在现场工作十二个月后，享受两周有薪休假。其往返机票（包括食宿）由甲方负担。

　　5.乙方人员因病或工伤事故需要医治或休养时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理，甲方应协助乙方处理好善后事宜。

　　（二）甲方向乙方支付下列费用：

　　1.乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人_________美元的`准备费。

　　2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为_________美元；（其中特一级烹饪技师工薪为_________美元，特二级烹饪技师为_________美元，特三级烹饪技师为_________美元，中一级烹饪技师为_________美元，中二级烹饪技师为_________美元），工作每满一年，即从第十三个月起，给每人每月加薪10％。

　　3.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。具体作息时间，按甲方编排办理。如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150％。小时工薪按下列公式计算：小时工薪额＝净月工资÷25天÷8小时。

　　三、双方责任

　　（一）甲方责任

　　1.负担乙方应聘人员自中国_________到达工作地点的往返旅费（包括交通食宿），并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和准备费汇至中国银行_________分行_________公司外汇帐户（帐号：_________），待中方人员到达后据实向甲方核销；

　　2.负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他需要办理的手续，并负责其费用；

　　3.为乙方人员提供工作方便，尊重其生活习惯，保护其人身安全，并在合同期满后按时返回中国。

　　（二）乙方责任

　　1.选派技术能胜任、身体健康的烹饪技师；

　　2.向甲方书面提供赴聘人员的姓名、履历、以及健康检查表等有关资料；

　　3.负责办理赴聘人员在中国境内的有关出境手续，并负担其费用；

　　4.负责缴纳起点聘人员在中国境内应付的一切税款；

　　5.教育赴聘人员遵守甲方国内的法律法令，尊重当地的风俗习惯；不准参加所在国工会组织和一切政治活动；

　　6.乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙方负担；

　　7.乙方人员要遵守甲方店规，并遵照甲方编排的工作时间服务，无故旷工者按工时扣薪，如继续故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出解雇，其回国旅费，由乙方负担；

　　四、支付

　　1.甲方向乙方支付的准备费、加班费及工薪等，均以美元支付；

　　2.每月五日为上月工薪和加班费的结算日，甲方应在收到乙方结算清单通知后七日内，把上月工薪和加班费汇至中国银行_________分行_________公司外汇帐户；

　　3.上述汇款所需费用均由甲方负担；

　　4.甲方如不按时支付，过期一天则按应付工薪和加班费总额的0.5％付罚款。超过三十天不支付，则视为违约。

　　五、应聘人员的更换与解雇

　　1.乙方在征得甲方同意后，可以临时招回、更换个别应聘人员，由此发生的费用由乙方负担；

　　2.甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提前三个月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用，由甲方负担；

　　3.应聘人员工作态度不好，甲方可以解雇，但需提前一个月通知乙方，并说明其原因。回国旅费由乙方负担。

　　六、仲裁

　　双方在执行合同的过程中所发生的一切争议，应通过友好协商解决。如双方达不成协议时，可提交仲裁。

　　七、合同的生效和终止

　　1.本合同自双方签字之日生效。合同期为两年。有效期从乙方应聘人员离境到达美国_________酒家之日起计算。

　　2.在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必须以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必须于本合同期满前三个月向另一方面提出，经双方商得一致意见，并办妥合同延期手续后，方可延长。

　　3.如一方违反合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方。

　　4.本合同未尽事宜，将由双方通过友好协商解决之。

　　甲：

　　乙：

　　日期：

关于聘用合同汇编 篇4

　　缔约双方

　　代理方（甲方）：

　　地址：

　　邮编：

　　电话：

　　传真：

　　委托方（乙方）：

　　地址：

　　邮编：

　　电话：

　　身份证：

　　密级： 种类： 编号：

　　鉴于乙方的演艺才能和欲求演艺界发展的需要，鉴于甲方的专业、权威经纪资源和对乙方的认可，为了更有效地保证乙方在演艺界的发展，维护合作双方的合法权益，经委托方（以下简称乙方）和代理方（以下简称甲方）友好磋商，并达成共识，乙方正式委托甲方作为其全权经纪代理人。为明确双方权利和义务关系，特签订本合同。

　　第一章 委托代理内容

　　一、乙方授权确认，甲方代理乙方如下内容：

　　1-1 影视表演

　　1-1-1 代理乙方选择、安排，并最终决定乙方参与影视节目表演内容、角色、酬金和各项收益；

　　1-1-2 负责因表演而形成的广告宣传的策划、制作、发行和联络；

　　1-1-3 代理影视表演培训、影视艺术交流；

　　1-1-4 电视主持、节目嘉宾、电视节目的制作、发行和宣传。

　　1-2 广告表演和广告活动

　　1-2-1第1-2条所列广告表演和广告活动包括但不限于：

　　1-2-1-1 报纸、期刊杂志等平面媒体；

　　1-2-1-2 建筑、招牌等户外广告载体；

　　1-2-1-3 交通运输、移动工具等活动载体；

　　1-2-1-4 互联网、手机等数字化载体；

　　1-2-1-5 电影电视广告；

　　1-2-1-6 VCD、DVD、CD、CD-ROM、DVD、ROM、VOD；

　　1-2-1-7 其他新型载体和工具；

　　1-2-1-8 舞台或表演场地的表演（乙方声明：下列地点或领域不适用本 )；

　　1-2-1-9 其他与广告宣传活动相关的表演和活动；

　　1-2-2第1-2-1条所列广告表演和广告活动包含甲方所代理乙方演艺项目中推广宣传的广告企划和推广实施的表演和活动。

　　1-2-3模特专业表演和广告展示表演另行约定。

　　1-2-4广告代理包括对媒体、内容的最终决定权。

　　1-3 声乐代理

　　1-3-1甲方代理乙方所有声乐方面的事务，乙方所有声乐方面的表演、演出活动须得到甲方认可。

　　1-3-1-1 乙方授权甲方代理的声乐表演包括但不限于：

　　1-3-1-1-1 所有商业性或非商业性的表演；

　　1-3-1-1-2 所有商业或商业活动的展示，但纯粹个人娱乐的活动除外；

　　1-3-1-1-3 正式表演前的彩排、训练不包括在内。

　　1-3-2乙方委托甲方代理的声乐演出包括但不限于：

　　1-3-2-1 国内外商业演出；

　　1-3-2-2 国内外非商业演出；

　　1-3-2-3 甲方公司自己的演出事务和公司关联个人、团体的非商业性演出；

　　1-3-3乙方委托的声乐活动包括但不限于：

　　1-3-3-2 乙方的公益活动；

　　1-3-3-3 配合唱片制作发行的宣传推广活动；

　　1-3-3-4 国际交流活动；

　　1-3-4唱片制作代理

　　1-3-4-1 甲方承诺在甲、乙双方经纪代理协议存续期间内，为乙方制作个人专辑CD唱片张。唱片具体合作内容另行签订相关合同。

　　1-3-4-2 依据甲、乙双方唱片制作中各自投入或唱片制作约定，另行确定甲、乙双方因唱片制作发行而形成的经济收益的分配比例。

　　1-4 乙方形象策划和宣传推广

　　1-4-1甲方负责乙方所有形象策划事务，并组织实施。

　　1-4-2本合同包括但不限于如下宣传推广内容：

　　1-4-2-1 传统传媒宣传推广：

　　1-4-2-1-1 报纸、期刊、电视台、户外广告牌等；

　　1-4-2-1-2 VCD、DVD、CD、广播、其他媒介或其它载体等；

　　1-4-2-1-3 印刷品、交通工具设备、建筑物等。

　　1-4-2-2 新传媒宣传推广：

　　1-4-2-2-1 互联网、手机等通讯设备；

　　1-4-2-2-2 其他数字化产品和可能的新型宣传载体。

　　1-4-3甲方为乙方的独家新闻发布和宣传推广代理者，非经甲方许可和确认，任何个人和单位不得行使第1-4条所有约定内容。

　　1-4-4乙方参与甲方对自己的形象设计和宣传推广策划和实施，确认权在甲方，形象设计和宣传推广策划的实施在不违背法律的前提下，乙

　　方须无条件执行甲方方案。

　　1-4-5所在媒体宣传、广告活动由甲方独家代理，甲方有权对任何媒体、组织和个人对乙方形象侵权和未经甲方许可的使用行为进行制裁，

　　并代理乙方行使法律诉讼。

　　1-5 舞蹈表演

　　1-5-1舞蹈表演包括但不限于：专业舞蹈表演，伴舞，非商务性舞蹈演出，其他演艺表演中包含的舞蹈表演等。

　　1-5-2下列舞蹈表演不包含在内：舞蹈表演前彩排，甲方推广宣传活动的舞蹈表演，非商业性的推介乙方的舞蹈表演，甲方或相关联机构的

　　非商业性舞蹈表演。

　　1-6 法律事务代理

　　1-6-1甲方代拟、代签乙方所有演艺合同和与代理相关的合同，对签订的合同在甲、乙双方协商的基础上，甲方最后决定合同的内容；

　　1-6-2甲方在代理范围内依法签订的合同，乙方依据本合同必须完全履行。

　　1-6-3签署本合同，表明乙方全权委托甲方作为诉讼和非诉讼法律事务的代理。甲方作为乙方的法律顾问，全权处理乙方所有法律纠纷，并

　　根据每项法律事务的性质安排法律事务协助。

　　1-7 行政事务代理

　　1-7-1第1-6条行政事务代理是指：

　　1-7-1-1 乙方演出活动中甲方认为需要处理的乙方的各种行政事务；

　　1-7-1-2 协调乙方与媒体、公众和经授权的乙方私人事务；

　　1-7-1-3 行政事务包括但不限于：公关、联络、后勤、服务等。

　　1-7-2其他乙方认为可以委托和甲方认为必须代理的事项，可另签补充合同。

　　1-7-3一旦甲、乙双方行政事务代理经约定委托代理关系的确立，任何第三方，包括乙方的亲属、好友或其他关系人不得对甲方行使对乙方

　　的行政事务管理进行干涉。

　　二、乙方对上述委托内容的确认和补充

　　2-1乙方同意第一条所列全部演艺内容委托甲方为全权代理人。

　　2-2乙方暂不委托甲方代理第一条内容中下列事项（乙方选择第2-1条不用填写下列内容）：

　　2-3乙方完全同意第一条所列内容，并补充如下授权代理事项：方同意在不委托甲方代理的各项事务中或合同执行

　　结束前，在乙方选择其他

　　的代理方式的同等条件下，甲方有优先选择权。

　　2-4乙方完全同意第一条所列内容，并补充如下授权代理事项：方同意在不委托甲方代理的各项事务中或合同执行结束前，在乙方选择其他

　　的代理方式的同等条件下，甲方有优先选择权。

　　2-5乙方同意，在取消部分委托授权时，甲、乙双方将依据委托代理内容，就经济收益和权益分配方面进行协商重新确认。

　　第二章 名称 肖像和名誉权

　　三、名称和肖像

关于聘用合同汇编 篇5

　　聘用单位（以下简称甲方）：

　　法定代表人：

　　身份证号码：

　　受聘者（以下简称乙方）：

　　身份证号码：

　　经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。

　　一、基本情况：

　　1、甲方聘请乙方担任位于 的 总经理 职务。

　　2、聘用期为：从 年 月 日到年 月日止。

　　3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币玖仟元（￥9000元 ）。

　　二、甲方的权利和义务：

　　1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。

　　2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。

　　3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。

　　4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于15 万元，甲方有权终止此合同。

　　三、 乙方的权利：

　　1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。

　　四、乙方的权力：

　　总经理对股东会负责，享有下列权力：

　　1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；

　　2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作（厨房及食材采购除外）；

　　3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案；

　　4、拟订公司内部管理机构设臵方案；

　　5、拟订公司的基本管理制度；

　　6、制订公司的具体规章；

　　7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；

　　8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；

　　9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；

　　10、批准单笔1000元以下费用；

　　11、执行股东会授予的其他职权。

　　五、乙方的职责

　　1、对完成公司整体经营目标负总责，保证每月营业额不低于人民币15万元；

　　2、全面执行股东会作出的各种决议；

　　3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；

　　4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；

　　5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释；

　　6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；

　　7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

　　8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。

　　六、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利；

　　2、不得从事损害本公司利益的活动；

　　3、不得从事违反法律规定的活动。

　　4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。

　　七、工资发放及绩效奖惩方法：

　　1、甲方每月日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。

　　2、绩效奖惩办法：

　　①月营业额基本指标为15万元/月，乙方的最低工资标准为9000元/月；

　　②月营业额不超过基本指标15万元时，乙方的工资标准为最低工资（即9000元/月）；

　　③月营业额超过基本指标15万元时，乙方按照超出部门的%提成。

　　八、合同的续定、变更、解除和终止

　　1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。

　　2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方壹个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。

　　3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。

　　4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。

　　5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。

　　6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。

　　7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等），当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。

　　九、 本合同一式二份，一份 3 页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。

　　甲 方： 乙 方:

　　签 字： 签 字：

关于聘用合同汇编 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据国家有关劳动法规，甲乙双方协商达成以下协议，并共同遵守。

　　一、甲方的权利和义务：

　　1、 甲方根据本校教学需要，聘请乙方在甲方担任工作，教授课程为所有教师课时费统一参考20xx年西安优贝佳文化培训中心课时费标准，合同期限自到为期 年。合同到期，接任新班按新班条例执行，或续签合同。

　　2、西安优贝佳文化培训中心兼职教师的奖金、课时费每月按月支付。工资计费周期自每月1号至当月底，并于次月十五号支付上个月的课时费。

　　3、乙方在带班期间，甲方有权暂扣乙方部分课时费，每班按300元标准执行。在该班结课之后，乙方与甲方顺利交接，并且达到升级标准后，甲方退还乙方所有暂扣的课时费；乙方在聘用期限内，因个人原因离职甩班造成学生流失或退费，甲方有权根据乙方甩班造成的损失和影响，对乙方做出相应的处罚。

　　4、甲方规定所有班级升级率标准为85%。如乙方所带班级升级率低于85%，则按照少一人扣除100元的标准，对乙方课时费进行相应抵扣。如以25人班级为例，升级后本班人数最低应为21人（四舍五入），如果升级人数为20人，则扣除100元。如乙方所带班级升级率高于85%，则按照多一人奖励50元的标准，对乙方予以相应奖励，如以25人班级为例升级后本班人数最低应为21人（四舍五入），如果升级人数为23人，则奖励乙方100元。

　　5、因乙方个人原因缺课或旷工，没有及时通知甲方，甲方有权根据其行为给甲方造成的损失大小追究乙方责任，并相应扣除乙方的当月课时费的10%（缺课）、20%（旷工），如造成严重后果，甲方有权解除本劳动合同，并保留追究乙方民事责任的权利。

　　6、甲方有权利召集兼职教师参加本校有关教学工作会议以及学校组织的各项校内、校外免费培训活动和会议，乙方不得无故缺席（含两次），请假一次50元，罚款充入全校教师活动经费。

　　7、乙方应遵守《西安优贝佳文化培训中心学校教师守则》中的各项规章制度，如有违反，甲方有权利根据相应条款对乙方给与处罚。

　　二、乙方的权利和义务：

　　1、乙方聘用期间内，应自觉遵守国家的法律法规，自觉遵守“西安优贝佳文化培训中心任课教师及员工守则”在内的各项规章制度，认真完成甲方交办的各项工作任务。

　　2、乙方在接新班之前必须慎重考虑，接新班之后必须完成本班教学计划（拼读为上下两册、趣趣英语为两期、青少年版新概念英语为上下两册）。

　　3、乙方必须在开课前一周内向甲方提交详细的教学计划，每月第一个周末上交下个月的教案，并经过校长或教务部主任审核通过。每次上课前必须做好充分的备课工作，如不按时上交教案者则暂扣延迟发放上月课时费。

　　4、乙方在担任甲方教师期间，应提前十分钟到达学校教务处签到，提前五分钟进入教室，不得无故迟到或早退，如发生迟到、早退甲方有权处罚乙方人民币每次十元。罚款充入全校教师活动经费。

　　5、如果乙方有特殊原因不能按时上课，应至少提前7个工作日以书面形式通知甲方，如果因乙方没有及时通知甲方并由此造成的损失，视情节甲方有权追究乙方责任，无故旷工者甲方有权开除乙方。

　　三、其他事项：

　　1、乙方老班结课，乙方明确表示不再接任新班，乙方应在正式离职前将所做的工作交接，并将其领用的办公室用品交还甲方。乙方离职时不得带走一方在职间所使用的、开发的、获得的任何资料、教案等，否则甲方有权对乙方按规定进行罚款，必要时诉诸法律。

　　2、若乙方工作出现严重失误或违反国家有关规定，则甲方可随时解除劳动合同。 3、乙方在职期间，必须遵守甲方的保密制度，如有违反，甲方将按照规定对乙方进行处罚或开除，必要时诉诸法律。

　　四、补充条款：

　　乙方使用期为两个月，自月日至期内甲方定期安排乙方听课，乙方应不断提高自己的业务水平以达到甲方的教学要求。试用期内乙方所带课程为，试用期课时费/课时。试用期满后，经甲方测评，乙方的教学水平如达到甲方的要求，乙方转为正式兼职教师；乙方的教学水平明显达不到甲方的要求，甲方有权不予录用。

　　五、转聘正式兼职教师

　　乙方在试用期内工作认真、态度端正，教学能力达到甲方要求，自年月日起名转为正式兼职教师，聘用期三年。

　　六、其他未尽事宜由双方协调解决。

　　甲方：西安优贝佳文化培训中心 乙方（签字）：

关于聘用合同汇编 篇7

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月（每季度、每年）为 ________________________________________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家和?⑹械挠泄厣产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保跸乙方在安全、健康的环境中工作?/p>

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　（一） 甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

　　（2）乙方在?⑹隆⒀映げ假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的?br> （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；

　　（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　（二） 甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

关于聘用合同汇编 篇8

　　甲方：

　　乙方：遵义市 法律服务所；

　　甲乙双方根据司法部《基层法律工作者管理办法》，经平等协商，自愿订立如下协议：

　　一、应甲方聘请，乙方自200 年 月 日起至200 年 月 日止，指派法律工作者 同志担任甲方的法律顾问；

　　二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方提供法律咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等；

　　三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据；

　　四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密；

　　五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金 元，付款方式为： ；

　　六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销；

　　七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为 年；

　　八、补充事项：

　　九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。

　　甲方（盖章）

　　法人代表：

　　乙方（盖章）

关于聘用合同汇编 篇9

　　合同编号：____________

　　甲方：______________________

　　法定住址：__________________

　　法定代表人：________________

　　职务：______________________

　　委托代理人：________________

　　身份证号码：________________

　　通讯地址：__________________

　　邮政编码：__________________

　　电话：______________________

　　电挂：______________________

　　传真：______________________

　　帐号：______________________

　　电子信箱：__________________

　　乙方：______________________

　　住所地：____________________

　　身份证号码：________________

　　委托代理人：________________

　　身份证号码：________________

　　通讯地址：__________________

　　邮政编码：__________________

　　电话：______________________

　　手机：______________________

　　传真：______________________

　　帐号：______________________

　　电子信箱：___________________

　　鉴于：

　　1.甲方是依法注册成立并取得合法从事电影(电视剧)制作资格的法人单位，正在计划摄制电影(电视剧)《_________》(下称电影(电视剧));乙方是具有相关资质的影视导演，并成功执导了多部电影(电视剧);

　　2.甲方决定聘用乙方担任其拍摄的电影(电视剧)的导演，乙方同意接受甲方聘用。

　　鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：

　　第一条 工作期限

　　乙方应于_________年_________月_________日前到达甲方指定地点，向甲方报到。乙方工作正式开始。

　　乙方工作结束的时间按下列第_________种方式确定：

　　1.电影(电视剧)的后期制作完成，工作即告结束;

　　2.制作完成后的电影(电视剧)依法经相应的电影(电视剧)审查机构审查合格并取得《电影(电视剧)发行许可证》后，乙方的全部工作结束;

　　3.______________________________________。

　　第二条 工作要求

　　乙方应接受甲方的管理和指导，但甲方不得干预乙方的正当权限或违反行业惯例。甲方有权随时检查乙方的工作，但不得影响乙方的正常工作，乙方应予以配合。

　　乙方应当按照拍摄预算和拍摄计划，审慎、经济、高效、负责地完成电影(电视剧)的拍摄工作。甲方也应当对乙方的工作予以配合。

　　第三条 工作内容

　　乙方工作分为拍摄筹备期、实拍期和后期制作三个阶段，其中：

　　1.乙方拍摄筹备期的工作包括：

　　(1)研究文学剧本，统一创作意图;

　　(2)组成创作班子，写出分镜头剧本;

　　(3)拟定摄制计划和导演阐述;

　　(4)初选全片外景;

　　(5)选择演员，提出候选名单，组织确定的演员体验生活;

　　(6)与演员商讨并确定对于剧中相关角色的要求;

　　(7)与摄影和美术部门讨论、确定，绘制布景气氛草图和平面草图;

　　(8)审定制景、化妆、服装、道具等部门的设计和制作结果;

　　(9)选定全部演员，并进行重场戏的排练，确定人物造型，拍摄必要的试镜头片;

　　(10)其他需要导演参与的筹备期的工作。

关于聘用合同汇编 篇10

　　聘用方：

　　住所地：

　　受聘方：

　　身份证号：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规之规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。

　　一 工作岗位和工作

　　根据工作需要，受聘方聘于 部门从事工作。

　　二 合同期限

　　聘用方根据受聘方工作岗位的性质，采用第 种合同形式：

　　(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中试用期为个月。

　　(二)无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

　　三 工作时间

　　(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘方每日工作8小时，每周工作40小时(星期一至星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

　　(二)聘用方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

　　(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

　　四 工资

　　(一)聘用方根据受聘方的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第 工资制：

　　1、固定工资制。受聘方固定月工资标准为人民币 元;

　　2、底薪+提成工资制。受聘方固定月工资标准(底薪)为人民币 元，并依业务考核制度，根据受聘方每月完成的业务额，发放业务考核工资；

　　3、业务提成制。聘用方对受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受业务提成。聘用方以此作为受聘方每月薪酬发放薪资。

　　(二)聘用方每月 日为发薪日。

　　(三)聘用方安排加班加点的，按《劳动合同法》相关规定支付工资报酬。

　　(四)受聘方患病或非因工负伤期间的工资按相关法律、法规、政策执行。

　　(五)受聘方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

　　(六)受聘方停工期间的工资待遇按相关法律、法规、政策执行。

　　(七)受聘方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

　　五 劳动保护和劳动条件

　　(一)聘用方必须为受聘方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　(二)受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　六 社会保险和福利待遇

　　(一)聘用方接国家社会保险的有关规定，为受聘方办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。

　　(二)受聘方因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

　　(三)其他福利待遇根据聘用方制定的有关制度执行。享受福利待遇。

　　(四)聘用方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

　　七 工作纪律

　　受聘方在合同期内应遵守：

　　(一)遵守聘月方制定的各项规章制度。

　　(二)受聘方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘方有义务对其保密，不得对外扩散。

　　(三)不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。

　　(四)按时完成聘用方指派的工作任务。

　　(五)积极服从上级主管的工作调动。

　　(六)爱护聘用方的财产。

　　(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　八 合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)聘用方可以根据工作要求，结合受聘方的能力，调整受聘方的工作岗位，以达到人和岗位合理配臵与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同

　　因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方签字盖章后生效。

　　(二)有下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同：

　　1、受聘方在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2、受聘方严重违反劳动纪律或者聘用方规章制度的;

　　3、受聘方严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的;

　　4、受聘方未经聘用方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;

　　5、受聘方被依法追究刑事责任的;

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘方。

　　1、聘用方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘用方管理当局决定确需裁减人员的;

　　2、受聘方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用方另行安排的适当工作的;

　　3、受聘方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，聘用方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：

　　1、受聘方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

关于聘用合同汇编 篇11

　　甲方(聘用方)：

　　乙方(受聘方)：

　　身份证（驾驶证）

　　号码：

　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲方聘用乙方为汽车驾驶员，双方订立本合同如下，以资共同遵守。

　　一、合同期限

　　1.甲方聘用乙方工作时间为日起年 月 日止，其中试用期为三个月。

　　二.工作任务

　　1.乙方负责车架号为车牌号：

　　2.协议双方，应严格遵守国家政策法规，聘用期内乙方应遵守甲方指定的各项安全规章制度，服从部门的监督检查和管理，安全行车，文明服务。

　　3.乙方应爱护甲方的车辆，对车辆必须及时保养和维护，每次行车时认真检查车辆的主要机件，每周实施定期及保养，以维护机件的寿命，确保行车安全，乙方应每天清理所驾驶车辆卫生，以保持车辆的清洁（包括车辆内、外的清洁）。

　　4.出车前，要例行检查车辆的水、油、车灯、刹车系统、轮胎及其他部件的性能是否正常，发现不正常时，要立即维修，对无法自行检修的问题应及时通知甲方，提出具体维修意见（包括维修部件和大致需要的经费），出车回来，要检查存油量，发现存油量不足时，应立即加油。

　　5.乙方对所驾驶车辆的各种证件有限期应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

　　三.工作时间和休息

　　1.因甲方工地施工特殊性，乙方需机动作业的，经双方协商同意，乙方实行不定时工作制，工地施工正常后，将按10小时/天工作制，一台车两个人，作息时间按甲方下发作息时间表来执行。

　　四.劳保及酬劳

　　1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，（或按基本工资+补贴工资），月工资为 元，其中试用期工资 元。工资标准含所有一切费用补贴。

　　2.甲方负责提供乙方食宿，生活费按360/天，住宿在甲方规定生活区。

　　3.工资发放时间根据甲方工地资金情况。

　　五.劳动纪律与奖励

　　1.聘用期内，上班时间内乙方未被派出车时，应在甲方指定的工作地点随时等候出车，不能擅自外出，乙方不得擅自离岗或为他人开车，如果乙方违反甲方各项制度或乙方不能胜任甲方工作，甲方可以解聘乙方。

　　2.如乙方需要辞工，则必须提前一个月向甲方以书面形式上报。

　　3.出车在外或归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在危险地段停车，乙方离开车辆时要锁好车门。

　　4.乙方在非行车时间时，要注意休息，不准开疲劳车，严禁酒后驾车，乙方驾车时一定要遵守交通规则，文明行车，不准危险驾车，因违章或证件不全被罚款的费用不予报销。

　　5.聘用期间，乙方如发生行车事故或其它安全责任事故，其责任和一切经济损失（除保险公司理赔外）均由乙方承担，如乙方不服调配或无法胜任驾驶工作或不遵守制度、套取油料给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

　　6.乙方全年无安全事故，甲方根据实际情况给予适当奖励。

　　7.乙方必须随身携带手机并保持24小时畅通，随时可以联系。

　　六.协议的执行和解除

　　1.聘用协议签订后，甲方与乙方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同，确需变更的，双方应协商一致，并按原协议程序办理，双方未达成一致意见的，原协议不变更。

　　2.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议：

　　① 在试用期内，被证明不符合录用条件的

　　② 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

　　③ 被有关部门吊销驾驶证件的

　　④ 被依法追究责任的

　　七.协议期限届满，聘用协议终止，在本协议期满前半个月甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决。协商解决不成的，可以直接向合同签订所在地法院提出仲裁。

　　八.本协议一式俩分，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　联系电话：

　　联系电话：

　　日 期：

　　日 期：

关于聘用合同汇编 篇12

　　聘用合同属于劳动合同的范畴。有关聘用合同的法律规定，散见在诸多规范性文件之中。如劳动部在19xx年5月15日《关于各地招聘职工的暂行规定》，国务院19xx年7月12日发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《劳动合同规定》），国务院19xx年7月31日发布的《国家企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《劳动争议处理规定》），国务院19xx年6月25日发布的《私营企业暂行条例》（以下简称《私营企业条例》）等都是调整聘用合同的法律依据。

　　聘用合同在签订时当然首先应当符合签订一般合同的条件，但其一旦生效则具有单独的特点。

　　第一，聘用合同要求特殊的'主体格。聘用合同的一方主体通常是企业、事业、机关团体等用人单位。另一方主体是一个或数个劳动者。

　　第二，聘用合同主体在地位上具有从属性。聘用合同成立后，受聘用的劳动者即成为聘用单位的一名职工，接受聘用单位的行政管理。劳动者与聘用单位形成一种行政隶属关系。劳动者按协议或国家规定享有工作、休息、福利等权利。

　　第三，劳动者主要以工资形式取得报酬。劳动者只要按合同，通过自己的工作完成一定的数量、质量指标或任务，即可以取得报酬。该报酬与劳动者所完成的工作直接挂钩。

　　第四，劳动者在工作中不承担经营风险。经营风险不直接影响劳动者的基础工资，而只可能影响奖励工资。

　　实践中，聘用合同与联营、合伙、承包等合同容易混淆。弄清它们之间的关系，对于准确认定案由有着十分重要的意义。

　　1、聘用合同与联营合同的区别

　　联营是平等的法人之间，法人与个人之间联合生产经营的一种经济组织形式。其中法人与个人的联营合同容易与聘用合同混淆。它们的区别主要表现在合同主体、分配方式及风险承担方面。联营合同的主体地位是平等的，联营各方按约共负盈亏，共担风险。而聘用合同的主体之间存在行政上的隶属关系。被聘用人主要以工资形式取得报酬，生产及经营风险则由聘用人承担。紧密型的联营还将成立新的法人体，聘用则无此特殊要求。例如，个体经营户王某与某热水器厂签订一份协议。协议言明热水器厂聘用王某为产品推销员。王某自费为热水器厂推销产品，并按销售利润的30%取得报酬。这实质上是一份联合销售合同。王某自己支付产品的推销费用，并承担产品卖不出去的风险。热水器厂则要对产品的质量负责。联营各方的法律地位是平等的。尽管这份协议中有“聘用”字样，但这并不能证明它是一份聘用合同。而以合同规定的利润分配方式及风险承担方式的条款，可以看出它的联营合同的实质。

　　2、聘用合同与合伙合同的区别

　　个人合伙是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等合伙经营、共同劳动并按约获得的协议。个人聘用个人的合同关系在表面上与个人合伙相比，都是个人与个人之间的关系。但聘用合同中表现出雇主与雇员之间的从属关系，而合伙中每个合伙人的地位是完全平等的。在分配方式和风险承担上，聘用人以工资形式支付被聘用人报酬。聘用人独自承担风险，而各合伙人则以共同劳动按约分得报酬，共同承担风险，且各合伙人之间对外承担无限清偿的连带责任。法律形式上合伙与聘用亦有不同要求。合伙经营必须到工商部门申请营业执照，而聘用则无此要求。

　　3、聘用合同与承包合同的区别

　　聘用合同与企业内部的各种形式承包合同容易混淆。聘用与内部承包的相同之处，表现为主体之间均存在一定的行政隶属关系。它们的不同之处在于承包者对生产、经营承担风险，承包者报酬与承包所实现的利润直接挂钩。而被聘用人以工资形式取得劳动报酬，生产经营中的风险则由聘用人承担。聘用与承担的联系表现为，有聘用不一定有承包。但有承包必定有聘用。聘用是承包的前提条件。聘用合同确定着主体之间的行政、人事关系，承担合同决定双方的经济关系。聘用与承包属不同的实体法调整，两者不能混淆和代替。

　　在司法实践中，聘用合同主体双方发生纠纷时，有的法院将其接作为经济纠纷案件受理，并且将“聘用合同纠纷”作为经济纠纷案件的一种案由。笔者以为不妥。根据最高人民法院关于经济纠纷案件的统计表，以及最近江苏省高级人民法院关于经济合同纠纷案由的征求意见稿，均无聘用合同纠纷这一案由的规定。那么聘用合同纠纷处理的部门及程序究竟如何呢？最高人民法院（研）发（1985）28号《关于加强经济审判工作的通知》（以下简称《通知》）中指出：“许多企业内部的经济纠纷要求法院受理。这类纠纷原则上应由企业或其上级主管机关处理。工资、福利、奖金等方面的纠纷，因各单位情况不同，而且变化很多，由企业或其上级主管机关调处比较适宜”。对于聘用合同履行过程中所发生的诸如工资、福利等方面的争议。一般可由企业或其上级主管机关，通过行政手段进行协调。处理聘用合同纠纷的法律手段，可适用《劳动争议处理规定》。其程序是当事人向企业劳动争议调解委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉，一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。聘用合同纠纷的处理必须先经过仲裁程序。如原告未先申请仲裁，而直接向法院起诉的聘用合同纠纷，法院不宜直接受理，应告知原告先向有关部门申请解决。关于聘用合同纠纷的性质及其案件的当事人主体问题，最高人民法院19xx年10月19日法（经）复50号《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》中规定：“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍是企业与职工。双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人”。可见，此类案件属经济行政案件，诉讼主体不同于行政案件，由仲裁机关所在地的人民法院负责审理。

关于聘用合同汇编 篇13

　　甲方：上海市卢湾区第二中心小学

　　单位性质：全民所有 地址：上海市复兴中路642号

　　法定代表人：

　　乙方： 性别： 民族： 学历：

　　出生年月： 身份证号码：

　　邮政编码： 居住地址： 路 弄 号 室

　　户口所在地： 区 路 弄 号 室

　　根据上海市人事局《关于完善事业单位岗位(项目)聘用制度加强聘用合同管理的若干规定》(沪人[]29号)文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发[]35号)和《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[]4号)文件精神，以及《上海市卢湾区第二中心小学聘用合同制的实施方案》和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在平等、自愿的前提下，经协商一致订立本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。

　　一、合同期限和工作岗位

　　甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

　　乙方的具体工作岗位以甲方每学年(每年 月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。教职工聘用合同

　　二、岗位职责要求及岗位纪律

　　1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。

　　2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作。

　　三、工作报酬和保险福利待遇

　　1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。

　　2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。

　　3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。

　　4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

　　5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。

　　6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。

　　四、劳动保护和工作条件

　　1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。

　　2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。

　　3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必须承担相应责任。

　　五、奖励与处分

　　1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖励。

　　2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处分。

　　3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。

　　六、聘用合同的终止、续订、变更、解除

　　(一)有下列情形之一的，聘用合同终止：

　　1、聘用合同期满;

　　2、双方约定的聘用合同终止条件出现;

　　3、聘用单位被撤销、解散。

　　(二)续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《聘用合同续签书》。

　　(三)变更：

　　甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。

　　乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。

　　(四)在聘用合同期内，若乙方出现下列情况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：

　　1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的;

　　2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的;

　　3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的;

　　4、连续两次年度考核不合格的;

　　5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的;

　　6、 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的;

　　8、法律、法规和规章规定的其他情形。

　　(五)有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的;

　　2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的;

　　4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。

　　5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;

　　6、乙方未履行聘用合同的;

　　7、其它符合国家有关规定条件的。

　　(六)在合同期内，出现下列情况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：

　　1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　3、乙方考入普通高等院校的;

　　4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的;

　　5、乙方依法服兵役的;

　　(七)除第六条第(四)款列举情况之外，乙方有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：

　　1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的;

　　2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的;

　　3、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。

　　5、正在接受法律审查尚未做出结论的'。

　　6、法律、法规规定的其他情况;

　　(八)除第六条第(六)款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第六条第(六)款规定情形的，乙方应当继续履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。

　　(九)下列情况下，必须经甲方同意才能解除合同：

　　1、承担重大科研项目任务未完成的;

　　2、承担研究课题任务未完成的;

　　3、担任毕业班教学工作，学期未结束的。

　　七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任

　　(一)聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应根据实际损失和责任大小，承担相应的赔偿责任。

　　(二)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资)：

　　1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的;

　　2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的;

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;

　　4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的;

　　5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的;

　　6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的。

　　(三)合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房(包括货币分配)、出国等，必须为本校服务一定年限。如服务年限超过本合同期限的，根据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同(包括违纪、辞退、开除、自动离职等)的，需按甲方有关规定支付违约金。具体事宜由甲、乙双方另订补充协议。

　　(四)关于违约补偿和赔偿按照《本校有关费用赔偿、补偿的规定》执行。

　　八、人事争议的调解和仲裁

　　甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。

　　九、双方认为需要规定的其它事项

　　1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。

　　2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。

　　3、根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。

　　4、乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。

　　5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。

　　6、_____________________________________________________________________

　　7、_____________________________________________________________________

　　十、其 他

　　1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。

　　2、《上海市卢湾区第二中心小学岗位任务书》为本合同的附件。

　　3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。

　　4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。

　　甲方法人代表签章： 乙方签名：

　　(盖章)：

　　签约日期： 年 月 日 年 月 日

关于聘用合同汇编 篇14

　　甲方：

　　乙方： 身份证号： _______________________

　　根据中华人民共和国有关法律、政策等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：

　　聘用双方达成协议如下：

　　一、聘用合同期限：

　　聘用合同有效期 自20xx年月 日起至 年 月 日。

　　二、岗位职责与工作要求：

　　（一）甲方安排乙方在 新城医院口腔科 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　（二）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护科室财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

　　（三）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

　　（四）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

　　（五）乙方严重失职使科室利益造成重大损失的，科室将依法追究其经济赔偿责任。

　　三、工作报酬、福利、及其他待遇：

　　1、甲方根据单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方当的月工资、提成、奖金、及其它补贴等。

　　底薪： 800+养老医疗保险700（可自行购买或者单位代为扣缴）+生活补助500=20xx 提成：每月营业额扣除加工和材料费后×0。2

　　年终奖金（保证金）： 根据乙方每月的考勤，卫生工作，及劳动纪律等综合年终发放。按月结算，但不每月发放。

　　2、甲方为乙方提供住宿。

　　3、乙方在甲方工作一年之后，乙方在取得口腔执业证后，在甲方新增设南干道口腔诊所，乙方如到南干道口腔诊所工作可以优先享有入股（伙）的权益。

　　4、甲方提取乙方年终奖金（保证金）做为乙方违约保证金，保证金在乙方无违约前提下在每年12月底全额一次性发放。或在12月底发放50%，6月底发放50%。

　　四、工作纪律：

　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《科室岗位职责》《科室规章制度》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

　　五、合同的变更、解除和违约责任。

　　1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。

　　2、有下列情况之一者，甲方可解除本合同：

　　（1）乙方严重违反法律、法规及诊所规章制度的;

　　（2）乙方严重失职，使诊所利益造成重大损失的;

　　（3）因经济、政策等客观原因使甲方所在诊所的设置已不可能或无必要时;

　　（4）乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;

　　3、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。

　　（1）甲方未按合同的约定支付工资报酬的;

　　（2）因身体健康状况不能继续从事本职工作，并提供有效证明的;

　　4、聘用合同的违约责任：本合同时在双方自愿认可下签订，任何一方无正当理由不得单方面违约，否则支未违约方付违约金2万元整。并承担其它违约责任，如扣除全年保证金，由甲方出资的进修学习费用，应全额退还甲方。

　　六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方： 乙方：

关于聘用合同汇编 篇15

　　甲 方（用人单位）: x有限公司

　　法定代表人：

　　住所：xx省（市）x区路 号

　　乙方（员工姓名）：_________

　　身份证号码：____________________________

　　住址：______________________________

　　户口所在地：________________________________________________________________

　　联系方式：______________________________

　　邮编：______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条 劳动合同类型及期限

　　本合同的类型和期限按下列第______项规定。

　　（一）有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，

　　（二）无固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时，

　　（三）以完成一定工作为期限的合同。自____年____月____日起至______工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条 工作内容、工作地点及要求

　　乙方的工作内容（岗位、工作要求及应达到的标准等）：

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事________部_______岗位（工种）工作。

　　（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　（三）乙方同意在甲方安排的工作地点上海市浦东新区成山路20xx弄94号

　　（四）乙方同意甲方可以根据工作需要或乙方的能力、表现等情形，变更乙方的工作岗位、工作地点。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行下列第_____项工时制度。

　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下可适当延长工作时间。

　　（二）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按___结算。

　　（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　（四）甲方严格执行国家有关休息、休假的规定。

　　第四条 劳动报酬

　　乙方试用期的工资标准为人民币_______元/月（税前，下同），试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，按计时工资形式计发。乙方的工资标准为人民币_______元/月，如果甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　甲方每月10日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

　　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　第五条 社会保险及福利待遇

　　（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。社会保险费个人交纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　（二）乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　（四）乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法规规定执行。

　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方应建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

　　（二）甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　（三）甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　第七条 劳动纪律和规章制度

　　（一）甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

　　（二）乙方应严格遵守甲方指定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第八条 劳动合同的履行和变更

　　甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

　　经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　第九条 劳动合同的解除

　　（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2. 未及时足额支付劳动报酬的；

　　3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6. 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2. 乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的；

　　3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

　　4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6. 被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款约定解除本合同：

　　1. 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2. 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6. 法律、行政法规规定的其他情形。

　　（七）甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；或其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　第十条 劳动合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同终止：

　　1. 本合同期满的；

　　2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4. 甲方被依法宣告破产的；

　　5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6. 法律、行政法规规定的其他情形。

　　本合同期满，有第九条第（六）款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情况消失时终止。但是，第九条第（六）款第2项规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工商保险的规定执行。

　　第十一条 经济补偿

　　（一）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1. 乙方按照第九条第（三）款约定解除本合同的；

　　2. 甲方依照第九条第（一）款约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

　　3. 甲方依照第九条第（五）款约定解除本合同的；

　　4. 除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情况外，依照第十条第1项约定终止本合同的；

　　5. 依照第十条第4项、第5项约定终止本合同的；

　　6. 法律、行政法规规定的其他情况。

　　（二）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，按照劳动法进行补偿。

　　第十二条 补充条款和特别规定

　　（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。 若乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他附有保密义务的人员，甲方可以与乙方签订保密协议，约定竞争限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给乙方经济补偿。

　　（二）乙方在解除或终止劳动合同后，到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不超过二年。

　　1. 乙方的竞业限制期限自________年______月______日至_______年______月______日。

　　竞业限制的范围为:_______________________________________________________________________________________

　　第十三条 违反合同的责任

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业 工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况而定 。

　　第十四条 劳动争议处理及其他

　　（一）因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（二）本合同未尽事宜，双方可协商解决,与今后国家、本市法律法规相抵触时，按有关规定执行。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　甲方（公章）：

　　签订日期： 年 月 日

　　乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：

　　签订日期： 年 月 日

关于聘用合同汇编 篇16

　　聘请方：__________（以下简称甲方）

　　应聘方：__________（以下简称乙方）

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

　　二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　三、担保方式风险抵押金。乙方须于每年的____月____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。

　　四、权利义务

　　（一）甲方由董事会行使下列职权

　　1.公司的经营方针和投资计划；

　　2.制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

　　3.制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　4.决定公司内部管理机构的设置，决定公司的`39；基本管理制度；

　　5.监督乙方的工作

　　（二）乙方：

　　1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

　　2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；

　　3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

　　4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　5.聘用经营期间，若以甲方的名义借贷，须经甲方董事会同意；

　　6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

　　7.应于每月____日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

　　8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

　　9.公司章程和董事会授予的其他职权。

　　五、费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：_______________

　　六、工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币________元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的________%分取报酬，年终结算。

　　七、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后____日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：____________________

　　九、违约责任任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__________元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

　　十、其他事项_____________________________________________

　　十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_____份，甲方、乙方各执_____份

　　甲方：_______________

　　________年____月____日

　　乙方：_______________

　　________年____月____日

关于聘用合同汇编 篇17

　　聘方： 受聘方：

　　聘期：20 年9月1日至20 年6月30日，总计约10个月。(不包括暑假)

　　本合同附件为国家外国专家局合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

　　聘方义务与责任：

　　1.积极与受聘方合作，使受聘方更好地完成教学任务。

　　2.向受聘方提供完成其教学任务所必需的教材及教具。

　　3.在受聘方到达学校后，聘方应及时向受聘方说明其所承担的教学任务、教学要求和教学目标。

　　4.为受聘方安排一名合作教师，帮助沟通其与聘方的联系。若聘方有教学计划、教学时间等有关工作事项的任何调整和改变，合作教师应及时通知受聘方，并作出合理的解释;若受聘方在生活上或工作上有什么要求和建议，合作教师同样应及时向聘方反映，聘方将在合理长的时间内作出答复。

　　5.聘方每月20日前按时支付受聘方工资(____元/ ____小时每月)。

　　6.学期结束时，若无特殊情况，，聘方应根据受聘方的请求，在其工资总额的70%的限度内，帮助受聘方将其所持人民币兑换成外币。

　　7.向受聘方提供二室一厅住房一套，带厨卫。房间配置彩电、冰箱、洗衣机、空调、微波炉、电话(可拨打国际长途)等家用电器以及床、沙发、餐桌椅等必要家俱。

　　8.向受聘方提供教学用电脑一台(可联网)，打印机一部。

　　9.应聘方要求可向受聘方免费提供每周2小时的汉语课。

　　10.向受聘方提供5000元的医疗保险。

　　11.每学期结束时向受聘方支付1100元旅游津贴。

　　12.聘方负担受聘方本人一次的国际往返旅费，包括飞机票、火车票等。在双方签订的合同生效后，聘方将支付上述旅费的50%，剩余部分将在合同完成后支付。

　　13.负责办理受聘方来华所需的工作签证、居留证、专家证并承担其费用。

　　受聘方义务与责任：

　　1.遵守学校的规章制度和工作时间，按学校有关规定，与中国教师享受相同的休假。

　　2.受聘方应尽最大努力向学生提供最好的教育，并帮助学生学好语言。

　　3.根据聘方的教学要求，拟定书面教学计划及提纲，在开学两周内交给聘方。

　　4.完成聘方安排的每周____学时的教学工作任务，同时每周应邀参加一次英语角活动。

　　5.受聘方应积极参加聘方的教研室活动，探讨英语教学的理论和实践;接受聘方的教学检查和评估，认真听取聘方学生的教学意见和建议并采取有效措施改进教学;每学期向聘方提交一份书面的教学评估报告。

　　6.因特殊原因不能上课，须先向外事办和英语系请假。每学期请假天数累计不超过5天，病假除外。

　　7.若受聘方要离开聘方所在城市，应事先通知聘方外事办。

　　8.受聘方若受其他单位邀请讲学，须经过外事办同意方可进行。

　　9.未经聘方允许，受聘方不得兼任与聘方无关的其它劳务。

　　10.如有外来留宿人员，须先向外事办说明并进行登记。

　　11。受聘方对公寓中所配置的一切物品，包括家俱、家用电器(电视、冰箱、空调等)、电脑等须加以爱护，不得人为损坏，否则需照价赔偿。

　　12.电话费、网费由受聘方自己负担。合同结束时，受聘方必须交清一切费用方可离开。以上费用未交清前，聘方有权在其旅游津贴中扣除。

　　其它条款将遵从国家外国专家局印制的合同，如合同的变更、解除和终止;违约金;仲裁等等。

　　聘方： 受聘方：

　　日期： 日期：
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更新时间：2025/3/16 7:22:52