| 标题 | 员工规章制度范文 |
| 范文 | 员工规章制度范文（通用20篇） 员工规章制度范文 篇18號桌球俱乐部管理制度 一、基本规定： 营业时间：周一至周五10：00——22：00；周六周日9:00——22:00。 1、员工上班时间表由部门主管根据营业情况提前在上星期六前安排。生病、紧急事件需及时提前通知主管。 2、上班不允许迟到、早退，上班时间应穿着工装，工装由俱乐部统一发放，新员工需支付工装费用，在职满三个月后予以返还，在职不满三个月者，不予返还。 3、员工上班期间不准做与工作无关的事。 4、使用礼貌用语，如“您好，欢迎光临”或“谢谢光临，再见”等。 5、规范使用广播、对讲机等通讯设施。 6、服务顾客主动热情，真正做到一切以服务顾客为准。 7、员工都要把顾客当做朋友，在不违背原则的情况下尽量去帮助顾客。不允许员工对顾客有无礼行为，不得讥讽或不理睬顾客，更不得顶撞顾客或无理辩解。 8、除用餐时间外，不允许吃东西。 9、上班时间不允许与顾客打闹、嬉戏。球房忙碌时，不准在一起聊天。 10、员工需服从店长的管理，不得擅自离开工作岗位。如有急事必须经过店长允许后方可离开，无故旷工做开除处理。 11、同事之间要友爱，相互帮助，共同进步。 12、不允许做出伤害俱乐部利益的行为，不允许做出伤害顾客、同事利益的行为。不能做出违反国家法律、法规的事情。如不遵守此条规定造成的经济损失和法律责任需由本人承担。有以下行为者，予以辞退： 1）、当事人或当事人朋友对同事暴力威胁、恐吓、严重妨碍团体秩序者。 2)、殴打同事、或在工作区内打架者。 3)、偷盗或侵占、损毁公共财物经查实者。 4)、一个月内无故旷工3天者（请假除外）。 5)、未经许可，兼任其他职务或兼营与本店同类业务者。 二、收银员岗位职责： 1、吧台收银员要按时上班，不得擅自离开岗位。 2、对待顾客要热情有礼，收款时要吐字清晰，提醒顾客当面点清钱款。 3、仔细检查钱币的真伪，收进假币由个人承担。 4、收银员要妥善保管好现金，若收银台现金出现差错，将由收银员个人承担。 5、收银台现金只能由店长收取，其他任何人不得以任何理由支取现金。 6、严禁吧台收银员恶意操作，一旦查处立即开除。 7、定时播讲店内广播，关注店内服务情况。 8、收银员遇到顾客对自己的.消费项目有争议时应询问巡场。 9、吧台若出现异常情况要及时报告店长。 10、收银员负责吧台内的卫生，保证吧台整洁有序。 11、前台接收顾客遗落物品时，应及时使用广播寻找失主，并妥善保管所接收物品。 12、每天早班负责发放对讲机，晚班负责收回并适时充电。 13、上下班交接时，应仔细核对账目，确认无误后在交接本上签字交接，如发现有差错之处，应及时上报，并且详细记录。 14、店长不在店内时收银员暂行店长职责遇事较大时应与店长联系听取店长的意见，另书面备注所代办的事交店长过目。 三、巡场岗位职责： 1、巡场要礼貌待客，主动迎接引导进店顾客。 2、顾客进入球台区应主动上前询问，把顾客带到相应的球台摆好球，协助顾客将私人物品放入整理箱。 3、询问顾客是否需要其他服务，如香烟饮料等。 4、明确自己的服务区域，当顾客进行多种消费时应与吧台员工准确沟通，顾客消费完后,指引顾客至收银台结算并应检查球台和桌球等配件是否有缺损，确认无误后通知前台结账。 5、服务区域内巡场时，要随时关注周围情况，当发现顾客有不良行为时，应及时制止。 6、上班时应做到四快：即“眼快、手快、脚快、耳快”，随时服务顾客。 7、保持球房干净整洁，环境舒适，及时清理客人留下的垃圾，设施应摆放在指定位置。 8、在服务区域内拾到顾客遗落物品，应立即送至前台。 9、俱乐部举办活动时，应积极为顾客介绍活动内容。 10、早班巡场负责球杆、桌面、球桌和桌球的检查和保养，将球摆放在球桌上，及时补足巧克粉等备品，合理分配各区域球杆。 11、晚班巡场于打烊前一小时开始整理场地，将当日产生的垃圾及时清理。 12、巡场上下班交接时，应一起检查场内设施，确认没有问题后在交接本上签字交接，如发现物品损坏及其他问题，应及时上报，并详细记录。 本规定即日起生效，望大家共同遵守，同时希望大家广提意见，为我们共同的目标，团结一致，积极进取，共同创造奇迹！ 员工规章制度范文 篇21、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5：30以后;晚上签到时间为7：00以后、22：00以前。 2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。 3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。 4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。 5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告 分管领导，并到党政办进行登记。 6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。 7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。 8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。 9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。 10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤(请假)情况，并每周公示考勤结果。 员工规章制度范文 篇31、进入施工现场内，严禁抽烟，防止失火，发现工地上有烟头者，一次一颗罚款50元。 2、工地现场一天清扫一次，发现工地场面混乱不清扫者，一次罚款50元。 3、材料归类堆放整齐、合理、不浪费、不损坏，地上整排直钉、砂纸乱扔者罚款50元。 4、工地原则不能做饭、住宿，如需要者，必须保持整洁、卫生，一天清扫一次。 5、上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款50元。赌博发现一次罚款100元。 6、用电器插入插座时，必须连接插头，不可用线头直接插入插座，实内外裸露线头必须包扎，临时电源线必须用双芯电缆，违者除整改外，一次罚款50元。 7、服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由监理解决，工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。 8、工地便器，展示牌，监理记录表等，要保持干净、整洁，每天清扫一次。 9、有工作服、安全帽的，必须穿好衣服，带好帽子，发现不穿戴者，一次罚款50元。 员工规章制度范文 篇4附注：可根据销售状况、季节等进行调整。 六销售报表规定 1、销售人员每天工作内容及行程以邮件方式在第二个工作日之前汇报。 2、销售人员以邮件方式用电子表格每周六下班之前汇报销售工作周报表。 3、销售人员以邮件方式用电子表格每月28号前汇报销售工作月报表。 附：《销售工作周报表》《销售工作月报表》 七 薪金分配制度 1、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。 2、工资标准：分为试用期工资和转正工资。试用期1—3月：基本工资：底薪；转正后： 基本工资+住宿补贴+餐补+交通补贴+通迅补贴+全勤+奖金。 3、薪金发放时间：每月10号前发放上上月全部工资及各项补贴费用及奖金。 4、业务费用管理 在公司销售人员中餐补贴以3.5元/人/餐为标准，额外费用公司实行全额补助。 业务人员市区交通按公交车费实报实销，出租车费不报销，特殊情况由营销总监签字报销。 差旅费用:销售人员外出补助80元/天。并按公司财务报销制度执行。 业务招待费：需请示销售总监，由副总经理级以上领导批准。 个人办公电脑公司实行暂扣，以500元/月扣足费用。销售人员工作满一年公司即作为福利一次性发放。 八合同管理制度 1、经办的销售人员填写时，字迹要工整、清楚，使用黑色钢笔或签字笔。 2、合同内容填写 合同包括：主合同、附加补充协议等。 严格执行合同规定的价格体系，规定的条款；如，出现变更、修改或补充，要及时向上级部门评审。 填写不得有空白栏，无内容填写应用“/”划去，否则造成后果自行承担。 加盖印章应该在相关重点条款及签字以及合同文本的夹缝处。 3、合同签字程序 合同文本由区域经理填写后需大区经理审核签字，审核每一条款，各项数据是否正确，在交销售总监审批。 原则上合同一式两份，客户、公司各一份，公司保留的一份由销售内勤存档管理。 员工规章制度范文 篇51着装 (1)男士上班必须要打领带，穿皮鞋;女士统一佩戴头花，不得涂过艳的指甲油，不得佩戴较夸张的首饰。 2.仪表 (1)注意保持个人卫生，无异味，如化妆品味太浓?p酒味、烟味等。 (2)精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要讲究大方得体。 (3)员工必须佩戴工牌，统一戴在左胸处，不得任其歪歪扭扭。 3.行为 (1)微笑是每个销售员最起码的表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准有不理睬的行为。 (2)有客户在手机卖场，不得大声说话、闲聊、喊叫、乱丢、乱碰物品，发出不必要声响。 4.言谈 (1)说话要注意艺术，多用敬语(“欢迎光临”、“您好”、“请坐”、“请稍侯”、“对不起”、“请慢走”)。 (2)不准在客户听到的范围内讨论客户的接待及跟进情况。 员工规章制度范文 篇6一、新员工入职 1、新员工试用期为二个月，累计销售5台即可转正，转正填写《试用期员工转正申请》，由销售经理签字生效后交行政备案；未完成销售任务者自动离职。 2、试用期间有权利、有义务接受公司的各种培训。 3、试用期间配带试用期工牌，着深色正装上班；遵守公司的所有规章制度。 4、试用期间由公司专门委派一名销售顾问带其熟悉业务流程，带教销售顾问对新员工负全责，出现问题追究带教销售顾问的责任。 5、试用期间拿单车提成（根据当月销售政策），享受相关提成政策。 二、日常规范 1、着公司统一工装上班，带工牌。工装必须干净整洁，（衬衣领口、袖口）男士须打统一领带，头发整齐，发梢不可过耳，穿深色袜子，皮鞋干净；女士须佩带统一发髻、丝带、化淡状，不可披肩散发。 2、公司晨会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加，必须着装整齐，仪容仪表（参照第1条）于会前整理好，不规范者不得参加晨会，并记迟到一次。 3、晨会前整理好内务，任何人不得在早会后出现洗脸化妆、吃东西等与工作无关的事宜，违者罚款20元。 4、所有人员必须维持好办公室卫生；个人办公桌面、橱柜及电脑由本人负责，办公物品摆放整齐有序，桌面无污渍，电脑无灰尘；若发现物品摆放凌乱，桌面和电脑上留有灰尘经纠正而不改者罚款20元；办公室卫生的责任人为本人。 5、8：00未到者，即为迟到。当月内迟到：第一次罚款20元，第二次罚款40元，罚金于当天以现金形式交给财务。早退同上处理。 6、上班时间不得以任何理由外出公司办私事，违者罚款20元；有事请假批准后，方可离开。 7、请假或休班者于前一天提前告知组长、销售经理及行政部；不可代人请假，不可电话请假，特殊情况除外。 8、展车卫生由车型分为各组负责，晨会后销售顾问在5分钟之内开始清理办公室、展车及展厅卫生，责任到人。一小时内清理完毕，由组长负责检查。 9、新进展厅展车，不论值班与否所有销售人员都有义务清理车辆。 10、销售顾问接待客户完毕后1分钟内清理洽谈区域，桌椅恢复原位，纸杯收起放到指定地方，否则罚款20元。 11、销售顾问接待客户时不允许接电话，值班时不允许在展厅内接、打、玩手机，违者罚款20元。 12、销售顾问不得在电话中报价，不得透露已售车辆价格，违者罚款20元。 13、销售顾问严格按照规定站岗，任何时间不得出现空岗，午餐期间实行轮岗，用餐时间不得超过半小时，接待客户除外，违者罚款20元。 14、全员会议和培训必须全部参加，违者按旷工处理或辞退；参会期间，手机必须调到振动或静音上，违者罚款20元。 15、销售部人员参加任何会议和培训及其他集体活动时，必须提前3分钟到达，迟到者罚款20元。 16、上班时间不允许在公司内吸烟、吃口香糖、吃零食、上网玩游戏、喝酒、串岗、电脑专人专用，违者罚款50元；吸烟必须到指定吸烟区（员工办公室），每天不超过8次，每次不超过3分钟，否则视为脱岗，并罚款20元。 17、下班后任何人非工作原因不得逗留公司，不得上网玩游戏，违者罚款100元。 18、销售部人员不得在展厅内，办公室追逐嬉戏、大声喧哗，违者罚款50元。 19、销售部人员不得以任何理由与客户发生争执，违者予以劝退。 20、销售顾问因销售原因引起客户抱怨及投诉，经理有权视情节轻重程度决定是否取消该车业绩和提成（包括合格证、发票、临牌等不可控因素）。 21、任何人员不得私自调换业绩，违者全部辞退。 22、销售顾问必须严格按照《销售流程》认真接待客户，违者罚款100元；客户进入展厅后必须喊“欢迎光临”，热情接待，如未喊罚款10元/次；非销售人员在展厅内遇见客户时，必须以微笑相待，讲文明讲礼貌，违者罚款20元。 员工规章制度范文 篇7新员工培训内容,新员工入职培训内容新员工培训内容,新员工入职培训内容: 企业对新进人员培训的内容主要有： 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的。 新员工培训内容 企业对新进人员培训的内容主要有： 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。 三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉; 四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作; 五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识; 六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识; 七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么; 八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。 新员工入职培训内容 一、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师新员工入职培训内容有哪些新员工入职培训内容有哪些。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训 (部门经理负责) 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中新员工入职培训内容有哪些团队精神。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象 淘宝精品 新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯; 4)不熟悉的人、事、物，使他分心; 5)对新工作有力不从心的感觉; 6)不熟悉公司规章制度; 7)他不知道所遇的上司属哪一类型; 8)害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。 员工规章制度范文 篇81、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到，一次性罚款5元，超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名，不得代签，考勤必须与工资挂钩。 2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。 3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后必须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天，丧假为3天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。病假必须有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要领导审批后，工资按照60%支付，因公受伤者工资100%发放，月底由办公室报场财务室。 4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款100元，连续三次不在岗，将给予辞退工作岗位。 5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私活以及酒醉上班，不参加牧场的各项活动和周三、周五政治学习者，按当日矿工论处。 6、如不服从组织分配工作安排者，按旷工论处。 7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。 8、考勤员负责对考勤情况进行汇总，每月公布一次，把每月考勤情况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现。 9、职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名。 员工规章制度范文 篇9为本超市业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本规章制度将超市的员工规范，奖惩规定集一册，希望超市全体员工认真学习，自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证，给予全体员工制定以下规章制度。 一、 工作态度 1. 热情——以热情的态度对待本职工作，对待客户及同事。 2. 勉励——对于本职工作应勤恳、努力、负责。 3. 诚实——作风诚实，反对虚假作风。 4. 服从——员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 5. 整洁——员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。 二、开关门营业工作 开门营业前的工作： 1.工作区和顾客光顾的营业区的清洁整齐，包括入口处，售货区，收银台，陈列商品，验货区，仓库。 2.设备和设施的工作状态良好，包括照明，空调，设备和固定装置，悬挂的设备牢固。 3.存活的补充，保证售货区货架上的商品充足，整齐。 4.办公区的书面凭证的完整和条理性。 营业结束后的工作： 1.向主管人员汇报设备和设施的损坏并记录，便于及时准确的维修。 2.补充购物袋。 3.确保收款机有足够的小票打印用的纸卷。 4.整理收银台和销售区。 三、员工的行为准则 1.必须穿工作服进入卖场，仪表要端庄。 2.以理服人，理直气和，定位定岗，上班时不集扎堆闲聊，不说笑打闹。 4.待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实，帮助挑选，当好顾客参谋，保证顾客满意。 5.个人卫生：外表朴实，干净，整洁，并保持头发清洁。 6.员工只可在非工作时间购物。 7.上班时间不允许打手机，玩手机，听手机音乐。 8.上班时间不允许吃零食。 9.上班时不许偷吃货物，拿货物(如纸箱、塑料桶)。 10.库房若发现偷吃货物(按偷盗处理)。 四、上班时 1.上班时不能随便离开工作岗位。 2.上班时不能与亲朋好友闲聊。 3.员工不允许坐在货物上。 4.员工应当按照部门经理制定的工作时间进行工作,不遵守的员工将按旷职处理。 5.上半时上厕所不能超过15分钟。 6.上班时不允许睡觉。 7.若发现以上几条轻者罚10元，重者开除。 五、售货员的职责 1.负责商品的缺货登记，摆货，查日期。 2.随时问经理并汇报缺货情况，调查市场变化。 3.及时向经理反映快过期产品。 4.若发现过期产品未及时向经理汇报者，请自动买回。 5.熟识产品，标志，以及自己管理区商品的基本知识。 6.要有强烈的责任心，防止商品损坏或丢失。 7.严格执行服务规范，严格遵守纪律。 六、收银员 1. 收银员要有一个良好的服务态度，收款迅速，不要你推我让。 2. 收银员买东西要让其他收银员收款，坚决不能自己收款。 3. 收银员家人买东西，请自己回避，让其他收银员收款。 4. 收银员收款时不能与亲朋好友闲谈。 5. 若发现收银员少收款，轻者罚款，重者卡出。 6. 顾客要的货物,要随时登记在要货单。 7. 员工打烂货物自动交款，顾客打烂员工监督交款。 七、卫生 1. 值日人员按时清理卫生。 2. 把卫生间，宿舍卫生打扫干净。 3. 若发现卫生不合格者罚5块。 八、经理岗位职责 1. 全面负责超市的经营管理工作。 2. 负责向上级领导汇报工作，监督全体员工工作。 3. 做一个经营计划和管理目标。 4. 保证在超市遵守道德，提高服务质量，全面实行服务规范化，提高企业社会效益。 5. 保证超市安全，教育员工牢固树立法制观念，增强安全意识。 6. 兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。 7. 完成上级领导交给的其他任务。 8. 负责超市的进货管理工作。 9.负责送货商，厂家进店关(如证件)。 10.负责进货计划，检查售货员商品销售情况。 11.经营的品种类别要齐全，品种丰富。 12.及时了解市场动态，解决进货与价格等问题。 13.负责对员工执行各项规章制度的考核。 九、安全规则 1.禁止在卖场及其他工作场所吸烟。 2.禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。 3.所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告，严重的应报告部门主管。 4.员工必须熟习本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。 5.员工应遵守工具的安全操作说明，非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或发电机。 6.禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。 7.员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。 8.员工有义务将任何安全事故上报。 员工规章制度范文 篇10一、考勤制度 （一）上班时间 1、公司员工必须按时上下班 2、上下班时间须根据公司营业时间确定 （二）考勤登记 1、公司员工每天上班必须打卡，外出必须登记考勤表。 2、项目负责人或前台文员必须检查到岗和登记情况。 （三）迟到 1、每个月三次迟到机会，超过三次每次视迟到时间处罚。 2、迟到半小时（含半小时）以内算迟到。 3、迟到半小时以上视为旷工半天。 4、超过两个小时算矿工一天。 （四）早退 1、未获得上级批准，提前半小时内下班的视为早退。 2、早退半小时或超过半小时的视为旷工半天。 3、当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。 4、早退一次扣除一天的基本工资。 （五）外出 1、员工外出办理公事必须由项目经理负责人批准， 2、上班时间外出办理私事半小时以内需负责人批准，超过半小时需要请假。 （六）事假 1、员工请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予负责人留底。 2、如遇特殊情况未能提前请假的，必须电话通知负责人并在上班后当天补请假条。 3、请假时间超过一天的应由负责人批准。 4、事假须扣除相应天数的基本工资. 5、事假扣除全勤奖。 （七）用餐 1、公司员工用餐必须轮流替换，确保有人员在公司，以防有客户来访无人接待等事件发生 2、可外出就餐，应该尽快回到公司，以防临时领导有工作安排。 （八）病假 1、病假应有县级或区级医院以上出具的证明或病历卡记载才可视为病假。 2、急诊病假，不能来公司上班的，应于上班之前通知上级，并在第二天补办请假手续。 3、病假扣除全勤奖。 （九）旷工 1、无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。 2、每月累计旷工超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资。 3、当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。 4、当月累计矿工3天者，予以辞退。 (十)审批 1、公司员工请假3天以内需负责人批准。 2、公司员工请假超过3天需要总经理的.批准。 3、项目负责人请休假需有总经理的批准。 （十一）全勤奖 1、当月在规定的上班时间内未出现任何迟到（三次以上）、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。 2、当月无论请事假或病假，均扣除全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除全勤奖。 二、卫生制度 （一）、清洁工作 1、办公区域必须随时保持整洁干净，其公司人员的个人办公区域需自行整理干净整齐。 2、所使用的卫生清扫工具，应统一放置在顾客眼光触及不到的地方，并做好清扫工具的清洁。 三、员工行为规范 （一）端正工作态度 1、笑容：是诚挚欢迎客户的表示，公司人员应常常面带微笑。 2、礼仪：礼貌待客是员工做好销售服务工作的基本条件。 3、尊敬：员工与客户之间、同事之间应时刻互相尊重，这是做好工作的前提。 4、忠诚：是员工必须具备的品德。 5、守时：是公司人员必须严格遵守，并作为一种良好的素质来培养。 6、整洁：反映公司人员的精神面貌，员工不仅要保持个人整洁，更要保持环境与设施的干净。 7、责任：员工必须做到忠于职守，做好本职工作，同时将个人事业与整个公司的事业联系在一起，树立团队意识。 （二）爱惜公司财物 公司员工必须爱护公司办公用品等财物，不得挪为私用，如有蓄意浪费破坏，盗用公司财物或渎职造成公司或员工损失者，公司将追究经济责任并严重处罚，构成犯罪者将移交司法部门。 （三）遵守保密制度 公司人员不得泄露公司的业务策略，营业状况，销售数据，薪酬制度及各种报表或其它机密资料。因个人职务而获得的公司及品牌资料必须加以严格保密，离职时将有关资料归还公司。 （四）杜绝不良行为 公司人员在上班或中途休息时间禁止喝含有任何酒精成分的饮料。公司人员不能在公司内打闹，不能对顾客和同事无礼，不能吵架或打架，不得越权或违规操作。 （五）正确处理私人探访/私人电话 工作时间不可接待私人探访和长时间接打私人电话，特殊情况下由负责人批准后在指定的时间和地点内接待来访者和处理个人电话。 （六）不得兼职 在受聘期间，公司人员不得从事任何其它全职或兼职的工作。 （七）正确对待顾客投诉 员工必须耐心听取顾客投诉及对公司所经营项目的询问，对顾客的需求和问题应设法协助解决。如投诉事项超出本身的工作及权利范围立即通知上级处理，不得以任何借口置顾客不理。 （八）团队互信 每位公司员工应竭力防止公司财产的内部遗失，同时树立良好的互信心态。 四、月例会 1、每月的月底或月初召开月总结会议。 2、月例会参加人员为该公司所有员工，且必须按时到会。 3、会议主持人为总经理或各项目部经理 4、月例会的主要内容包括：总结上月项目签约等情况；探讨存在的问题和解决办法；表彰优秀员工；公布员工的绩效和薪酬；布置下月营销任务；学习有关项目、营销、宣传推广等方面的技能和知识；互相分享成功的经验；以及其它重要事项的传达。 员工规章制度范文 篇11一、目的 为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。 二、适用范围 公司技术部全体员工。 三、职责 1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进行汇总分析。 四、配发数量 每人一套 五、实验服制作 1、实验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。 2、实验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。 3、员工配发的实验服发生丢失、损坏的，在交纳成本后按上述要求制作。 六、工装领用 1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。 2、领用时需填写《实验服领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领 用实验服类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。， 3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司实验服的颜色、款式等自行解决。 七、备用工装管理 1、技术部做好备用工装的管理工作。 2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用实验服少于4套时应及时制作，以备使用。 3、备用实验服应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。 八、着工装要求 1、技术部所有员工进入实验室必须按照公司规定着实验服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、实验服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。 九、工装折旧 1、自实验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取实验服费用。 2、自实验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取实验服70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。 3自实验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取实验服成本价100%费用，被辞退收取实验服成本价80%费用。 4、如因个人原因，造成实验服丢失、失窃的，应由本人补缴相应的费用（实验服成本价/套，）。 十、遵守事项 1、进入实验室必须着实验服； 2、员工对配发的实验服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变实验服的式样； 4、员工不得擅自转借实验服； 5、实验服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补； 6、技术部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核成绩； 十一、附则 本制度自批准之日起实施，由技术部负责解释和修订。 员工规章制度范文 篇12学徒协议书 甲方： 乙方： 乙方自愿来甲方蛋糕店学徒，甲方经规定同意接收乙方，双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议： 一、学徒期限：20xx年4月1日至20xx年3月30日 学徒内容：蛋糕加工学徒 二、乙方的义务： 1、甲方为乙方提供学习实践场所，并进行相应的技能培训。 2、乙方必须严格要求自己，遵守纪律及甲方的`所有规章制度，为人诚实守信，服从安排，积极上进。 3、乙方在学习期间，甲方为乙方提供工作餐，住宿。店内商品须自行购买。 4、乙方在学习期间的工作或培训时间遵守甲方的安排。 5、严格遵守安全操作规程和各项劳动安全制度，注意安全。提高安全意识，防止危险， 做到未经师傅和的批准不得擅自开动各种机械设备，否则造成的一切事故均由本人承担。 6、没有特殊事情不能随意请假。裱花间的蛋糕磨具，卫生必须由学徒工清洗。 7、要虚心学习各种技术，更新思想观念，不断提高思想，空的时候帮忙打包面包和卖场上的零售。 三、 1、学徒3年期满后，双方协商，本人愿意留本店工作的可以长期留用，并享有优厚的薪酬和待遇。 2、学徒在三年内，每月工资扣300元，合同期满，我店将返还扣留学徒工资的全部工资。 3、学徒在三年内，如自动离职，所扣每月工资300元，属于自动放弃。 4、学徒在学习期间，我司会根据学徒学习技能和工作能力，我店会适当调薪。底薪学徒开始日期工资为每月1300元整。 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 签字盖章： 员工规章制度范文 篇13一、健全电梯维修保养人员职业道德规范 1、热爱本职工作，对乘客和设备负责，遵守职业道德规范，对工作有高度的责任感和事业心，具有良好的服务态度。 2、具有熟练的电梯操作技能和有关电工、电气、机械的知识。 3、熟练掌握电梯的工作结构和有关原理。 4、正确使用维修保养的仪表、工具、对设备正确调试、维修和拆装，使设备达到规定的技术标准。 二、建立电梯维修人员岗位责任制 1、电梯维修人员必须严格遵守有关各项规章制度及要求，遵守纪律、坚守岗位，尽职尽责完成所承担的电梯维修保养工作等。 2、电梯保养人员须按保养计划表，准时达到指定工作点，认真负责地进行保养作业，并做好签到手续。 3、保养人员遇到使用单位违章时，应及时地向该单位有关部门反映，并做好记录。 三、严格按照维修保养技术规范 1、保养维修人员进行工作时，应通知使用单位或上级管理人员，不得载客或载货，并在层门处悬挂检修停用指示牌。 2、断开相应的安全开关 1）在机房时，将电源总开关断开。 2）在轿顶时，将安全钳联运开关断开。 3）在底坑时，将检修按钮箱急停开关断开或再将限速器涨紧装置安全开关断开。 3、使用移动灯具需用不高于36V低压灯，并带防护罩。 4、维修保养操作时需由两人以上相互密切配合进行，如有司机配合，司机须按维修保养人员命令，进行操作。 5、严禁维修人员站在井道外或探身井道内地坎处做保养维护工作。 四、建立日常检查与保养制度 日常维修保养以保养为主，维修为副的方针去制订其内容，以确保电梯安全可靠地运行。 1、每月对各种安全装置进行检查。电气控制系统中的各种接触器、继电器、保险器、电抗元件等进行检查，各接线端接触是否良好，各触点工作是否正常。遇到故障及损件发生后，马上加以调整和修理。 2、每年进行一次技术检验，详细检查机、电、安全设备和主要零件磨损程度，以及修理更换损坏或超过允许值的零部件。 3、做好保养和维修记录，是保证电梯正常运行极为重要的基本资料。保养人员必须要有熟练排故障的技能，还必须要有有效的方法，但必须在准确判断故障以后再进行维修。 五、建立电梯维修保养工作考核制度 根据电梯日常运行状态，零部件磨损程度、运行年限、频率、特殊故障等，日常维修保养已无法解决时，为保证电梯继续安全运行，把电梯存在问题及解决的办法，向上级主管部门报告。一般情况下，电梯运行2年后应中修，运行5年后应大修。 七、电梯设备事故处理方法 根据电梯设备事故（损坏、损失）所造成的影响程度，划分类别及处理方法，填写事故报告单，内容主要有：填写单位、设备编号、名称、型号规格、事故发生时间、地点、责任者、工种、等级，以及损坏、损失程度，事故经过和原因。本单位处理意见，防止措施，事故分析人员和上级主管部门意见等。 员工规章制度范文 篇14一、适用范围：公司所有员工 二、奖惩原则 1、惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，以及公司岗位描述及工作指标等。 2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 3、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 4、有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 三、奖励 1、目的 在于要使员工得到精神和物质上的满足，实现自我价值，又要达到激励员工勤恳工作，争取更好的业绩。 2、类型 分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种： (1)经济奖励包括奖金、奖品。 (2)行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 (3)公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励。 3、员工有下列行为之一者，可获得奖励： （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害公司利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 （6）为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 （7）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 4、公司设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人事处组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 （1）针对管理创新及合理化建议奖，设有金额为100~300元不等的共3级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 （2）优秀员工每名奖金为500元。 （3）对“优秀管理者”奖项，公司可设有金额为1000~20xx元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。 四、惩罚 1、目的 促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，防微杜渐、惩前毖后。从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 2、惩罚类型 包批批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。 3、员工有下列情形之一，予以批评： （1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 （2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。 （3）防碍工作或公司秩序，情节轻微。 （4）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 （5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 4、员工有下列情形之一，可予以罚款、记过、降级或辞退处理： （1）迟到一次扣20，在当月工资中结算。 （2）矿工一日，除扣发当日基本薪资，另罚款50元。 （3）损毁公物除照价赔偿外，如查实属故意行为，视情节轻重加罚50~ 100元。 （4）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给公司及品牌声誉来不良影响者，解除劳动合同。 （5）其他违反公司制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 员工规章制度范文 篇151、目的 为规范新员工在试用期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司的企业文化，明确岗位要求;为公司筛选出去符合岗位要求的员工，特制定新员工试用期管理办法，并为试用期结束的员工的去留及转正定级提供依据。 2、定义 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。 公司所有编制内新员工试用期为1到3个月。 3、范围 本制度规定了新员工试用期的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。 4、职责 4.1办公室负责新进员工试用期管理的有效监控;负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。 4.2组长负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的工作考评。 5、新员工试用期管理 5.1试用期期限及薪酬待遇 5.1.1新员工试用期期限根据公司需要、岗位需要、员工本人情况，根据双方协商，在不违反相关法律法规的前提下约定。 5.1.2新员工用期薪酬原则上按试用期基本工资发放。 5.1.3新员工试用期不享受操作提成。 5.2试用期管理 5.2.1员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司的相关管理规定执行。 5.2.2在试用期迟到不得超过三次，事假累计不得超过5天，不得出现违规、违纪处分。 5.2.3在试用期内有严重违反公司相关管理者，直接终止试用。 5.3考核办法 新员工的试用期为一至三个月，试用期内员工填写工作总结，每月考核一次。签订《师徒合同书》(见附件)，设定技能考核;考核由两部分组成，一是员工根据月度总结表的内容作自我总结;二是员工月度考核表(考核表看附件)，由新员工填好前半部分交由试用期指导人，试用期指导人根据考核内容结合新员工在工作中的实际情况认真评分和评语;做到公正、公平、公开的原则。月底之前有指导人将试用期的自我总结表和考核表传至车间办公室，车间办公室根据考核情况，每月评出优、良、中、差四个等级，以此作为员工试用期满后是否录用转正的依据。 5.4考核内容 5.4.1考核内容包括以下八个方面，由指导人根据新员工在试用岗位上的工作情况评定。 A工作主动性，试用期员工对待工作是否主动、积极，是否提出合理化、创新性的建议。 B工作质量，工作中是否保质保量完成领导交付的任务。 C工作效率，工作效率可有提高，是否按时完成。 D遵守公司规章制度，工作中是否遵守公司各项规章制度，是否遵守项目上各项工作流程。 E员工对待工作的责任感，员工对待工作是否认真仔细，是否具备强烈的责任感。 F团队合作精神，工作中员工是否我行我素，脱离整个团队，不服从领导安排。 J专业知识和技术，在工作中员工是否潜心学习专业知识和熟练掌握操作技术。 H学习能力，工作中员工是否具备自我学习的能力和永不知足的学习态度。 6、试用期转正 6.1.1自然转正：新员工在公司规定上午试用期满后，经考核合格，应结束试用期予以转正。 6.1.2提前转正：新员工在试用期内，因业绩出色，表现优秀者可以申请提前转正，填写转正申请，经车间主任签字认可后可成为正式员工。其试用期不得少于一个月。 6.1.3延期转正：新员工试用期满后，因岗位技能、工作态度等暂达不到所在的岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试用期，延迟转正。新员工延期转正的，经延长后的试用期总计不得超过4个月，4个月仍无法转正考核要求的，终止试用。 7、转正考核规定 7.1提前转正：员工试用期月度考核成绩在90分(含)以上的，并且综合评估优秀者，原则上可以提前转正。 7.2自然转正：员工试用期月度考核成绩在80分(含)-89分的，原则上可以自然转正。 7.3延期转正：员工试用期月度考核成绩在60分(含)-79分的，应延期转正。 7.4不予转正：员工试用期月度考核成绩在60分以下的，应予以淘汰，不予转正。 7.5员工使用期内，每人基底分数为20分，其余按其中8项综合评分得出。认为不符合转正录用条件的，可随时提交《试用期考核表》，经办公室审核，车间主任审批后，由办公室通知员工办理离职手续。 员工规章制度范文 篇16我国中型IT企业简介 通过比较，不难发现我国的中型IT企业具有如下特点。 ㈠ 规模中等，介于大型和中型之间 这里指的规模与一般我们理解的规模有所不同。在我国，通常意义划分为大中小三类企业的依据是1988年由原国家经委、国家计委、国家统计局、财政部、劳动人事部联合制订下发的《关于发布〈大中小工业企业划分标准〉的通知》，但这份标准也有一定的缺陷，尤其对一些新兴行业的企业规模界定没有明确的规范，因此本文所指的规模是指IT企业实现产值的大校由于IT业的特殊情况，笔者认为其规模不能用员工数来衡量，而应以其实现的产值多少来衡量。据此，本文将中型IT企业定义为产值实现介于中间的IT企业。 ㈡ 处于企业发展的关键阶段 中型IT企业虽然已经脱离了创业初期作坊式的经营，但由于创业者的知识和技术作为无形资产在企业中往往占有相当可观的股份，其贷款可抵押的有形资产不多。因此，企业从银行得到贷款的机会很校如何突破这一发展瓶颈，是企业这一阶段的主要任务。一旦突破，那将具有一般中型企业不可比拟的成长速度。 ㈢ 知识资本化 这类IT企业中，员工大多具有高学历、高技术。知识型员工密集，而且这些人凭借着他们的知识和技术参与分配，实际上，他们的知识已经资本化了。不过管理方面的人才却较少，这也容易导致企业分-裂。因为IT人才往往单兵作战能力强而合作精神差，管理制度《it公司员工规章制度》。知识管理和变革管理将是面临的挑战。 我国中型IT企业的这些特点决定了必须要建立一套与之相符的人事制度尤其是薪酬制度以保障企业的持续发展和整体战略目标的实现。同时也就要求我们的中型IT企业必须重新审视现有的薪酬制度是否真正达到了这个目标。 现有薪酬制度分析 薪酬制度是企业最为重要的人事制度之一，对于我国中等IT企业来说仍是能否留住人才的关键。据调查，在导致IT人才流动的因素中，薪酬因素位居第一。近日，南京市信息中心专门组织了一次对南京珠江路IT企业人力资源的调查，结果表明：高薪是珠江路IT企业留住人才的关键。据介绍，本次调查涉及员工6620人，调查统计表明：43.9%的IT企业老总认为留住人才的关键是高薪。尽管公司已在薪酬制度方面做出了调整，但许多IT人才仍认为个人在行业中会有更多发展机会而选择“跳槽”。这不能不引起中型IT企业管理层的高度关注。那么问题到底在哪里?根据调查结果分析，原因主要有三： ㈠ “瘸着腿”走路 许多中型IT企业重业务轻管理，因为没有专业经验的HR部门对市场进行了解，由老板“拍脑袋”决定员工薪酬水平，是劳资双方一种“你情我愿”的行为。因为其盲目性，老板根据招募人员原先工资水平及“行规”的加薪幅度制定薪资的行为导致IT人才薪资节节高、人才为追求高薪不断跳槽的现状。当然也相当程度上造成了内部员工的不满，再次导致持续不断的人员流动的恶性循环。同时，对于一些职位，因为老板不了解市场行情，过低的薪酬无法吸引或保留优秀人才。 员工规章制度范文 篇17为了促进全体教职工的身心健康，积极投身于教育教学第一线工作之中，确保我校有一个文明、安静、舒适的健身环境，特制定健身房使用管理制度如下： 第一条进入健身房，任何人不得穿高跟鞋、硬底鞋、皮鞋。 第二条健身前要先熟悉器械使用方法，做到规范使用，保障安全。健身时要摘下钥匙串和手机等硬物，以防伤害身体和扎坏器械座、背软垫。 第三条要爱护健身的各种器材和公共设施，不得随意损坏。 第四条违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。 第五条严禁在健身房内吸烟，吃瓜果等零食。不得随地吐痰，不得丢弃纸屑等垃圾。 第六条要讲究文明、秩序，互相关照，不得喧哗，不得干扰正常工作秩序。 第七条健身房内的器材一律不予外借，球台不得位置挪动，跑步机不得穿鞋上去使用，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳，健身结束后要自觉放回原处。 第八条健身房开放时间：每日上午8：30-11:30，下午3:00-6:00 第九条管理员要每天打扫卫生一次，保持干净整洁。 员工规章制度范文 篇18并州支行“职工之家”供本行全员使用，为充分发挥各种健身器材的保健功能，确保所有健身器材的正常使用，特制订本管理制度。 一、遵守开放时间，服从管理人员的管理。 二、为保持环境卫生，保护地面，请锻炼人员进入“职工之家”务必穿底面干净的运动鞋，禁止在室内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、吃口香糖等食品，不得大声喧哗。（穿高跟鞋、皮鞋请勿进入） 三、爱护室内设施，正确、合理使用各种器械，不得超范围，负荷使用，不经允许不准随意拆搬，对不明使用方法和器材性能的，应向管理人员咨询。 四、锻炼时请量力而行，注意自身及他人安全，不要在室内恣意打闹。 五、锻炼结束后，请整理好器材、关好门窗、关掉电源，及时退场。 六、以上规定请全员自觉遵守，共创优秀“职工之家”。 员工规章制度范文 篇19建星员工管理制度表 1、每位员工应按时上下班，不得迟到早退，争取时效，不拖延。无故迟到早退者扣10—50元。 2、迟到超过1小时按旷工，旷工扣100元。每月最多请假不得超过2次，超过2次给予工资的10%作为惩罚。 3、员工因病、因事需请假应事应提前一天告知经理，并写请假条，员工未请假离开或者超假未归，均按旷工处理。考勤由经理负责每月月底考勤及统计结束，进行实施。 4、当班期间，因个人原因需暂时离开应向当经理请示，经批准后方可离开。如私自离岗视旷工处理。 5、每月无迟到早退请假休假，满勤的给予100元满勤奖。 6、员工要认真完成自己的工作，不定时进行检查。上班时间不准长时间打私人电话；上班时间不准喧谈闹唱，扎堆聊天，不得睡觉；不得玩手机，不得把个人情绪带到工作中，不得做与工作无关的事，注意个人卫生，及时打扫会所区域的卫生。违者罚款10—50元。 7、每位员工都要把顾客当做自己的朋友，在不违背原则的情况下尽量去帮助顾客。不允许员工对顾客有无礼行为，不得讥讽或不理睬顾客，更不得顶撞客户或无理辩解。违者罚款10—50元。 8、在旺季时所有员工不得做与工作无关的事情，更不得嬉笑打闹，工作要认真负责，爱护球厅内财物，球厅物品包干到员工个人，如员工未及时发现损坏物品者，损失款由员工个人承担。 9、地面、座椅、台球桌及附属用品每天必须打扫，平时要随时注意保持环境卫生，不定时检查时发现缺点及时改正，下次再次发现给予在班员工10—50元不等处罚。 10、保持球厅信誉，不作任何有损球厅信誉的行为。离职需提前十五日前告知经理，十五日后内找到接班人后方可离职，否则扣除工资的20%作为惩罚。 11、员工必须使用礼貌用语（欢迎光临）（欢迎下次光临）一次不说扣10元 12、上班不穿工装的扣20元 13、吧台除收银员，经理外无关人员不得擅自进入吧台，发现一次扣收银员10元 有以下行为者，予以辞退（不发任何费用）： 1、当事人或当事人家属及朋友对同事暴力威胁、恐吓、严重妨碍团体秩序者。 2、殴打同事、或在工作区内打架者。 3、偷盗或侵占本店、同事财物经查实者。 4、损毁公物者。 5、一个月内无故旷工3天者（请假除外）。 6、未经许可，兼任其他职务或兼营与本店同类业务者。 所有奖励处罚直接从工资加减。 本规定从发放之日生效 建星台球会所 20xx年x月x日 员工规章制度范文 篇20（一）考勤请销假和外出告示制度 1、厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。 2、上班时间：上午：8：0011：45，下午2：305：45、 3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。 4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。 5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。 6、厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。 （二）值班（日）制度 1、厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。 2、值带班人员各负其责，确保厅安全、有序、干净、整洁。带班领导早上7：40到岗开门，组织值日人员清扫厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开厅。 3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、厅内外地板清洁，下班后把厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用奇放整齐。 4、每周星期一早上厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。 5、每月初进行一次清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。 6、厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。 （三）计算机操作规程 1、厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。 2、厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。 3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随意拷贝与工作无关的'其他软件系统。 4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。 5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以纠正。 6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。 （四）违工作纪律处理规定 1、厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之一的视为违工作纪律。 ①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤； ②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频； ③、违厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的； ④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，声喧哗； ⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的； ⑥、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。 ⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作； ⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归； ⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴； ⑩、其他违内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的； 2、厅工作人员违纪律，情节轻微，首次违并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。 8、企业员工纪律的规章制度 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必须按公司规定正醛戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以xx元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发xx日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚xx月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的'必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 1、员工违劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 2、员工严重违公司规章制度，给企业造成重损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、箭、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 3、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理： （1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。 （2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。 （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 （4）上班期间，员工个人来客来一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。 （5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。 （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。 （7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 （8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。 （9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，声喧哗干扰他人工作等的。 （10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。 1）不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。 2）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。 3）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。 4）设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。 5）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的。 6）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失小给予箭以上处分。 7）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。 4、存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理： （1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发xx日工资外，可视情节根据规定进行处罚）。 （2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，给予双方处理。 （3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 （4）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 （5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。 （6）没有物资放行单，携带有企业财产的。 （7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体者。情节严重的，认定为严重违企业规章制度。 5、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重过失予以辞退并处罚款200元： （1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。 （2）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的。 （3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 （4）违国家法律法规和道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。 （5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 （6）盗窃、污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重损失者，应记重过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。 （7）经认定煽动员工怠工的指使者。 （8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。 （9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重损失者。 5、有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励3050元。立功，每次奖励100元以上。突出表现的，由企业另行研究给予奖励。 （1）弘扬正气，见义x为，救死扶伤，立功者。 （2）助人为乐，拾x（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。 （3）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功。 （4）根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功。 （5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功。 （6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。 （7）非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功。 （8）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 （9）无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评。给予嘉奖或立功。 6、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起xx日内向公司劳动争议调解员会申请调解。 7、本制度适用于公司全体员工。 8、本制度自发文之日起施行。 风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，诗司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。