| 标题 | 工勤人员聘用合同 |
| 范文 | 工勤人员聘用合同（精选17篇） 工勤人员聘用合同 篇1招聘方：_______________(以下简称甲方) 受聘方：_______________(以下简称乙方) 为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条工作岗位 甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的雇佣人员。 第二条工作职责 1、按时上下班：_________(以学校作息时间为准) 2、工作内容：_________(以学校分配的工作任务为准) 3、工勤人员分菜、数好餐具并监督好各班级打饭情况。 4、食堂堂长：_________负责食堂炒菜和员工分工及考勤。 第三条合同期限 1、合同有效期：自_______年_________月_________日至_____________年________月________日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲 乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 第四条双方的权利和义务 1、甲方的权利义务 (1)甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。 (2)甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。 (3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。 2、乙方的权利义务 (1)乙方享有参与学校办学、促进学校改革发展等方面的权利。 (2)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。不足一月的按天计算。 (3)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。 (4)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。 (5)乙方必须遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方制定的管理服务各项规章制度;如有违反，甲方可按规定予以处理。 (6)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的《______________学校教职工考勤办法》。 (7)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关___学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。 (8)乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有报酬性的其它职业。 第四条合同的解除和终止 1、如果政策变更或不再供给营养餐时，本合同自然终止。 2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。 (1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。 (2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。 (3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。 (4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。 (5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。 (6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。 (7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。 (8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第五条合同解除处理 1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月通知对方。 2、甲乙双方合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。 第六条违约责任 合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金;违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按__________元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。 第七条争议的解决方式 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。 第八条合同效力 1、本合同自甲乙双方鉴字盖章之日起生效。 2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________ 法人代表(签字)：_________ 签订日期：________________ 工勤人员聘用合同 篇2__________________学校根据工作需要，聘用__________________(性别：______，民族：______，身份证号：__________________)为学校食堂工作人员，从事学校食堂工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下： (一)聘用期限：______________________________ (二)劳动报酬： 由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币___________元整(小写：__________________)。 (三)工作职责和纪律： 1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。由于违规操作而导致后果的，视实际情况追究相关责任。 2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，被聘用人在聘用期限内不得擅离职守。 3、被聘用人员执行《食品卫生法》和《卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。 4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：______勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。 5、被聘用人员上班时间须统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入操作间。 6、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。 7、被聘用人员配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，______月______日止，聘期满，合同即行终止。 并协助值______日教师维持好学生用餐的秩序。 8、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。 9、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。 10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。 (四)被聘用人有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同： 1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的; 3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的; 4、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人： 1、被聘用人患病或非因工负伤，不能从事原工作的; 2、被聘用人不能胜任工作的。 3、被聘用人不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。 (六)学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知学校解除合同。 (七)未尽事宜由双方协商解决。 (八)本合同自______年______月______日起生效。 (九)本合同一式两份，双方各执一份，合同解释权隶属校方。 聘用学校(盖章)____________被聘用人(签名)：____________ 法人签字：__________________ ______年______月______日______年______月______日 工勤人员聘用合同 篇3甲方(用人单位)：____________乙方(聘用人员)：____________ 名称：____________姓名：____________ 性别：____________ 法定代表人或文化程度：____________ 委托代理人：____________居民身份证号码：____________ 户口所在地：____________ 地址：____________家庭住址：____________ 根据南委办[____]13号文件规定，机关、事业单位在编制限 额内需新聘用工勤人员，一律采取聘用的形式。经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守所列条款。 第一条本合同为叁年期限的聘用合同。合同期自年 月 第二条乙方同意由甲方根据工作需要安排担任(工种)。 第三条乙方应按合同规定及甲方的要求，自觉地履行工作 职责，按时完成规定的工作数量、质量标准，并爱护设备和所使用的工具。 其他： 1、 2、 第四条乙方根据国家有关规定享受本单位人员的工资福利待遇。 第五条乙方应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度。 第六条本合同期满后，经甲乙双方协商，可续订聘用合同。 第七条有下列情形之一的，合同即告终止： (一)聘用合同期满; (二)甲乙双方约定的合同终止条件出现： 1、 2、 第八条甲乙双方解除聘用合同。任何一方提出解除合同，均应提前一个月以书面形式通知对方。 第九条甲乙双方认为合同可能解除的其他条件： 1、 2、 第十条本合同解除或终止后，甲方应及时办理有关手续，为乙方出具“解除、终止聘用合同证明书“，移交档案等。 第十一条违约责任： 1、 2、 第十二条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，组织人事部门一份，人才服务中心留存一份。 第十三条本合同自年月日起生效。 第十四条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及本单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。 甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________ 法定代表人：____________ 签订日期：____________ 工勤人员聘用合同 篇4聘用单位(甲方)名称：____________ 受聘人员(乙方)姓名：____________ 根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》以及有关法律、法规、政策的规定，甲方聘用乙方为机关工勤岗位人员。现经双方平等协商，订立以下聘用合同： 一、聘用合同期限 (一)合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用(见习)期从______年______月______日起至______年______月______日止。 (二)聘用期限为无固定期限。 二、聘用期间管理 (一)甲方按南宁市机关工勤岗位管理暂行办法及有关法规对乙方进行管理。 (二)乙方必须严格遵守甲方依法制定的规章制度;认真履行岗位职责，并依法享受机关工勤岗位人员的权利。 (三)乙方执行国家规定的“机关技术工人岗位技术等级工资制”或“机关普通工人岗位工资制”。 (四)乙方享受所在机关的医疗等福利、社会保险待遇。 三、聘用合同的变更、终止、解除 (一)聘用合同确需要变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方应予解除聘用合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2、连续两______年考核不合格的; 3、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者____________年内累计超过三十天的; 4、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的; 5、严重违反劳动纪律或者聘用单位规章制度的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：______ 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、乙方患职业病或因公(工)负伤医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的; 4、法律、行政法规规定的其他情况。 (五)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。 (六)乙方要求解除聘用合同的，应提前____________日以书面形式通知甲方。 四、违反聘用合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应按有关法规承担相应的违约责任，造成对方经济损失的，还应承担经济赔偿责任。 五、双方需要约定的其他事项 六、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度执行。 七、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乙方档案存档一份。 甲方盖章：______乙方签章：______ 甲方负责人签章：________ ____年______月______日 ____年______月______日 工勤人员聘用合同 篇5甲方：_________________希望小学 乙方：__________________ 身份证号：____________ 为了加强和规范学校食堂临时工人的管理，明确甲乙双方职责，维护甲乙双方合法权利，根据上级有关规定和学校实际情况，经甲乙双方共同协商，自愿达成如下合同条款。 一、聘用条件 1、应聘者必须具备良好的政治思想素质，遵纪守法，热爱食堂工勤工作，爱岗敬业，乐于奉献。 2、应聘者年龄必须在50周岁以下，身体健康，持有《健康证》，无疾病，讲究卫生，卫生安全意识强。 3、应聘者必须服从组织领导和管理，能吃苦耐劳，有强烈的责任感，能从事食堂工勤人员的体力劳动。 二、聘用时间 甲方聘用乙方为工勤人员，时间为__________年秋季学期(__________年______月至__________年______月，共______个月)。 三、工资待遇 1、甲方原则上按月支付乙方月基础工资____________元。 2、甲方对乙方进行按月绩效考核，考核结果合格及以上的进行奖励，奖励工资____________元/月，和月基础工资同时兑现。当月经学校综合考核不合格的，扣除当月相应绩效工资。 3、甲方不承担乙方的“五险一金”(即：失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)，乙方自行负责。 4、本学期按5个月发放工资，最后一个月工作不足一个月，原则上不足一个月按一个月计发，若实际工作中乙方对提前上班或延迟上班的天数有异议，则提前上班或延迟上班天数可计入不足一个月的不足天数计算，超出或不足部分，按照月工资中的日平均工资增减。 四、甲方职责和义务 1、提供学校食堂场所和食堂必备的生活用品。 2、维护乙方的合法权利，不得歧视或变相歧视乙方，尊重乙方，平等对待，珍惜乙方的劳动成果。 3、提供必要的工作服装、工作帽子。 4、积极创造条件，尽最大可能为乙方的工作提供培训学习便利，不断改善食堂加工条件和工作环境。 5、积极筹集资金，确保乙方工资，绩效工资等按时定额发放到位。 6、履行对乙方的相关工作安排和管理。 五、乙方应履行的工作职责和义务 1、遵守学校规章制度，服从学校组织领导和食堂管理人员安排，不迟到、不早退、不旷工、完成当日相关工作方可下班。有特殊事情须请假，并找人替代相关工作，从绩效工资中扣除相应工资(每天按30元计算)。 2、乙方为甲方从事早餐、中餐、晚餐加工和供餐等工作。要做好教师和学生的饭菜、平时客人来校、烧好学生开水及学校各项活动在食堂用餐等生活工作。 3、乙方上班期间，必须穿工作服和持健康证上岗。 4、乙方要做好食堂食品安全和卫生工作，积极维护好工作环境，保持工作地及周边清洁卫生，拒绝非食堂工作人员进入食堂重地，上班期间不准在食堂内会客和闲谈，不做与工作无关的事。 5、乙方负责食堂、餐厅以及餐厅区域的财产管理安全工作，若有损失照价赔偿。 6、自觉履行食堂各项工作的有关操作规程及卫生要求，积极参加甲方组织的有关培训学习，不断提高工作水平和能力。 7、在聘用期间，乙方安全由乙方负责。乙方工作期间因违反规程操作、精力不集中等原因造成的人生伤害事故，乙方自行负责，甲方不负担由此所产生的任何费用，造成的损失由乙方负责赔偿，并承担相应的法律法规责任。 8、不得借工作之便私自占用学校食堂场所和餐具等物品。 9、乙方要公平、公正、和蔼对待师生，积极维护学校形象。不准讽刺、挖苦、辱骂、体罚或变相体罚学生或学生家长。 10、乙方要积极维护学校名誉，团结协作，如有挑拨离间、搬弄是非、出现与教师、学生、工人之间相互打架、吵架等现象的，每次从绩效工资中扣除100元，甲方有权并立刻解聘乙方。 11、妥善保管、合理利用食堂财产，节约用电用水、用洗衣粉、洗洁精、纸巾等日常用品。 12、作息时间安排：乙方须保障好师生一日三餐的供餐工作(搞好早上____________以前师生的早餐;____________以前师生的营养;下午____________以前师生的晚餐工作)，须等供餐及卫生工作完成方可下班。上班期间中途不得无故离开岗位，不得做与工作无关的事。每周星期日下午5点钟前必须按时到校，协助食堂管理员做好接菜和清点菜工作、整理食堂卫生、听从管理人员安排，做好菜的分类和存放工作、做好星期日教师晚餐工作、安排准备好次日工作。如有特殊情况，必须向校长或管理人员请假，未准假或脱岗一次从从绩效工资款中扣除20元，迟到或早退每次从从绩效工资款中扣10元。如学校因有临时工作安排，食堂所有工勤人员必须上班，学校不再另外补助加班费。(考勤由管理人员、值周教师和值周行政打考勤记录为准。) 13、工勤人员轮流值周，值周人员上班时间为早上____________分(负责早餐发火等准备工作和下班前食堂各项工作的检查，晚上请注意好好休息。)，每次学生用餐后，先整理外部大面积卫生，然后再清洗室内碗筷等工作，随时保证食堂、餐厅以及食堂周边区域安全、卫生整洁等。 14、乙方被聘用期间，不得转让合同和找人替代合同。 15、如有特殊情况，要及时向学校报告请示。 六、其他 1、乙方违法违纪，不遵守校规校纪，不(能)履行岗位职责，不服从安排的，自由散漫的，经教育两次不改者，甲方有权立刻解聘乙方，且当月工资只按天发放。 2、乙方由于人为因素造成食堂食品卫生安全责任事故，甲方有权解聘乙方，并按规定追究乙方相关责任。 3、如乙方不按甲方要求完成相应任务，或工作失误，影响师生身心健康(如：油未煎好，吃荚生饭)有50%以上师生人数反映，每次从绩效工资款中扣除50元，多次累计计算，累计达3次的甲方有权立即解聘乙方。 4、如果乙方中途因个人行为离开岗位，还未发的工资不予发放。 本合同一式三份，双方签字日起生效。甲方、乙方、乡教办各执一份，本学期结束本合同自动失效。 甲方(代表)签章：___________希望小学乙方：____________ 学校食堂主管人：____________ 工勤人员聘用合同 篇6用人单位(甲方)：劳动者(乙方)： 用人单位(甲方)名称： 单位类别： 法定代表人：职务： 单位所在地： 劳动者(乙方)姓名：年龄：出生日期： 性别：民族：文化程度：何种技能： 户籍所在地： 联系方式：(宅)(手机) 户籍类型：非农业户口;农业户口 居民身份证号码：邮政编码 现住址： 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。 本合同自年月日至年月日止。 本合同生效日期年月日 第三条工作任务和劳动条件 (一)乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事工作。并按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 (二)甲方根据本单位(工作)需要，按照国家事业单位有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 (三)乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。 第四条劳动报酬及社会保障 (一)按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)。甲方还需按时为乙方缴交养老保险金以及其他与从事工种有关的社会保险金。个人应缴纳的部分由甲方从乙方的`工资中代扣代缴，统一办理有关手续。 (二)甲方根据乙方的工作表现进行年度考核，经考核优秀的年终奖励2个月工资;考核称职以上的可以奖励1个月工资;考核不称职的按有关规定解除劳动合同。 第五条劳动纪律 (一)乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。认真履行义务。如有违纪以及违反甲方的规章制度的，由甲方给予批评、教育。情节严重的，甲方可按劳动法有关规定解除合同。 (二)甲方必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规并负责对乙方进行思想、纪律、安全生产教育，切实维护乙方的合法权益。 第六条劳动合同终止、解除的条件 (一)劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试工期间被证明不符合录用条件的。 2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。 3.因违法、渎职、失职给单位造成损失的。 4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。 5.年度考核结果为不称职的。 6.临时阶段性工作已结束或不再需要聘用的。 7.不服从工作安排的。 (三)乙方因自身原因，需要解除合同时，应提前一个月以书面形式向甲方提出申请，并做好工作交接后方可离岗。 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同： 1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2.甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第七条违反劳动合同应当承担的责任 甲乙双方在履行合同中，发生劳动争议纠纷的，按国家有关劳动争议仲裁的规定处理。 第八条双方认为需要规定的其他事项： 第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：乙方(签字或盖章) 法定代表人 (签字或盖章) 年月日年 工勤人员聘用合同 篇7甲方(用人单位)：____________ 乙方(聘用人员)：____________ 性别：____________ 法定代表人或文化程度：____________ 委托代理人：____________居民身份证号码：____________ 户口所在地：____________ 地址：____________家庭住址：____________ 根据南委办[____]13号文件规定，机关、事业单位在编制限额内需新聘用工勤人员，一律采取聘用的形式。经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守所列条款。 第一条本合同为叁年期限的聘用合同。合同期自年月日至年月日 第二条乙方同意由甲方根据工作需要安排担任(工种)。 第三条乙方应按合同规定及甲方的要求，自觉地履行工作职责，按时完成规定的工作数量、质量标准，并爱护设备和所使用的工具。 其他： 1、 2、 第四条乙方根据国家有关规定享受本单位人员的工资福利待遇。 第五条乙方应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度。 第六条本合同期满后，经甲乙双方协商，可续订聘用合同。 第七条有下列情形之一的，合同即告终止： (一)聘用合同期满; (二)甲乙双方约定的合同终止条件出现： 1、 2、 第八条甲乙双方解除聘用合同。任何一方提出解除合同，均应提前一个月以书面形式通知对方。 第九条甲乙双方认为合同可能解除的其他条件： 1、 2、 第十条本合同解除或终止后，甲方应及时办理有关手续，为乙方出具“解除、终止聘用合同证明书“，移交档案等。 第十一条违约责任： 1、 2、 第十二条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，组织人事部门一份，人才服务中心留存一份。 第十三条本合同自年月日起生效。 第十四条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及本单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。 甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________ 法定代表人：____________ 签订日期：____________ 工勤人员聘用合同 篇8用人单位： 劳动者： 用人单位名称： 单位类别： 法定代表人： 职务： 单位所在地： 劳动者姓名： 年龄： 出生日期： 性别： 民族： 文化程度： 何种技能： 户籍所在地： 联系方式： 户籍类型： 非农业户口： 农业户口居民身份证号码： 编码现住址： 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。本合同生效日期________年____月____日 第三条工作任务和劳动条件 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事工作。并按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 甲方根据本单位需要，按照国家事业单位有关劳动保护的39;规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。 第四条劳动报酬及社会保障 按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元月。甲方还需按时为乙方缴交养老保险金以及其他与从事工种有关的社会保险金。个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴，统一办理有关手续。 甲方根据乙方的工作表现进行年度考核，经考核优秀的年终奖励2个月工资;考核称职以上的可以奖励1个月工资;考核不称职的按有关规定解除劳动合同。 第五条劳动纪律 乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。认真履行义务。如有违纪以及违反甲方的规章制度的，由甲方给予批评、教育。情节严重的，甲方可按劳动法有关规定解除合同。 甲方必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规并负责对乙方进行思想、纪律、安全生产教育，切实维护乙方的合法权益。 第六条劳动合同终止、解除的条件 劳动合同应当依照《民法典》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试工期间被证明不符合录用条件的。 2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。 3.因违法、渎职、失职给单位造成损失的。 4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。 5.年度考核结果为不称职的。 6.临时阶段性工作已结束或不再需要聘用的。 7.不服从工作安排的。 乙方因自身原因，需要解除合同时，应提前一个月以书面形式向甲方提出申请，并做好工作交接后方可离岗。 有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同： 1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2.甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第七条违反劳动合同应当承担的责任甲乙双方在履行合同中，发生劳动争议纠纷的，按国家有关劳动争议仲裁的规定处理。 第八条双方认为需要规定的其他事项： 第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人________年____月____日 工勤人员聘用合同 篇9招聘方：___________中学(以下简称甲方) 受聘方：____________(以下简称乙方) 为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条工作岗位 甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的。 第二条工作职责 1、。 2、。 3、。 4、。 5、。 第三条合同期限 1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满后聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前通知对方。 第四条双方的权利和义务 1、甲方的权利义务 (1)甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。 (2)甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。 (3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。 2、乙方的权利义务 (1)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。 (2)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方的考核补贴。 (3)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。 (4)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的《戴南高级中学教职工考勤办法》。 (5)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关X学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。(6)、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有报酬性的其它职业。 第四条合同的解除和终止 1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同 2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。 (1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。 (2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。 (3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。 (4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。 (5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。 (6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。 (7)旷工达1天以上或聘任期间累计达3天及以上的。 (8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第五条争议的解决方式 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿 调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。 第六条合同效力 1、本合同自甲乙双双签字盖章之日起生效。 2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交档案室保管。 甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________ 甲方代表(签字)：____________ 签订日期：____________ 工勤人员聘用合同 篇10聘用单位：_________（以下为甲方） 受聘人员：_________（以下为乙方）身份证号码： 振兴幼儿园因工作需要，聘用为本园班幼儿老师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下： 一、合同期限：聘期从____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。 二、聘用单位应履行如下义务： （1）甲方聘用乙方在幼儿园工作。 （2）甲方应每月按时支付工资。 （3）甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。 （4）甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。 受聘人员的义务职责： （1）遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。 （2）学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责： 三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。因为是小小班，老师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办老师工资持平，幼儿人数达到30—40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。 四、有下列情况之一的，双方可以解除合同： 1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的； 2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的； （1）屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假； （2）品行不正，造成不良社会效果； （3）工作不负责，造成重大安全事故。 （4）恶意终止合同。 3、受聘人员不能胜任本职工作的； （1）保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重； （2）体罚幼儿，情节严重； 4、聘用单位不能履行合同规定的义务； 5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；有公办幼儿老师补充时本合同一定终止，自行解除，不再是本园的老师。 五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。 六、合同期满，本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。 七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。 八、本合同于____年_____月_____日签订，从签订之日起生效。聘用单位（盖章）：振兴幼儿园 受聘人员：_________（签章）____年_____月_____日 法人代表：（签名、章）____年_____月_____日 工勤人员聘用合同 篇11用人单位(甲方)：--规划建设指挥部 劳动者(乙方)：盘亚飞(居民身份证号码：)甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》等法律、法规、规章的规定，遵循平等自愿协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同条款。 一、工作内容及期限： 甲方同意乙方在工业园规划建设指挥部办公室工作人员岗位工作，合同期限自20__年7月1日至20__年6月30日止。合同期间因甲方撤、并则自撤、并之日起自然失效。 二、工作时间及劳动报酬： 1、工作时间：双方同意，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每月至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延长工作时间，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。 2、劳动报酬：甲方采取按月发放工资的形式付给乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班补助参照甲方其他人员的补助办法执行。 三、基本权利与义务： (一)甲方的权利与义务： 1、根据国家有关法律、法规、政策以及本单位的规章制度和本合同条款规定对乙方进行管理，考核，并将考核结果作为续用、解聘奖惩的依据。 2、加强对乙方的思想政治教育和业务技能培训，为乙方提供必要的学习培训机会。 3、根据有关法规和政策，保护乙方享有的各项合法权益。 4、为乙方提供必备的工作条件及相应的劳动保护。 (二)乙方的权利与义务： 1、拥护党的路线、方针、政策，维护国家和单位的'利益，服从管理，听从安排，遵纪守法。 2、努力学习政治文化，业务技术和管理知识，不断提高自身的政治和业务素质。 3、忠于职守，努力工作，认真完成岗位制明确的各项工作及其他临时交办的工作任务。 4、在政治、工作、生活和学习培训等方面享有本岗位相应的待遇。 四、合同的解除、变更、续签： 1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件或考核不合格的，甲方可解除本合同。 2、乙方在聘用期内不服从管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。 3、甲方单位被撤消时，本合同自然中止。 4、甲方不履行协议，或有违反国家政策、法规行为、侵害乙方权益的，乙方可解除本合同。 5、经国家有关部门确认，甲方劳动安全无保障，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的，乙方可解除合同。 6、乙方被正常调动工作或乙方主动辞退的，本合同中止。 7、甲、乙双方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要续签合同的，均应提前一个月告知对方，经双方协商，在本合同书上签字解除(续签)合同。 8、甲、乙双方任何一方需要变更本合相关内容，须经双方协商同意，并重新办理合同签订，签证手续。甲方任何一方违反本合同，给双方造成经济损失和其他损失的，应视情节承担违约责任。 五、双方在执行合同中发生争议：应主动调解，调解无效的，可申请劳动部门仲裁。 六、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。 七、本合同自签字之日起生效。 甲方：---规划建设指挥部(盖章) 法人代表： 乙方： 乙方手模或盖章： 订立合同日期：年月日 工勤人员聘用合同 篇12单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。 （二）无固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日起至__________工作任务完成时即行终止。 其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为_____天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事游戏客服岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 第三条 解答用户问题、产品推广、营销策划等，视工作能力和专长提升待遇。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条甲、乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间： 1、每日工作_______小时，每周工作________小时。 2、经劳动保障部门批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动报酬 第八条 乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方以下列第_____种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_____元/月。 2、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 第九条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 第十条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 六、双方的权利和义务 第十二条 甲方的权利和义务 1、甲方提供正常的工作条件，并根据创造的经济效益给予奖励。 2、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。 3、甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 第十三条 乙方的权利和义务 1、乙方必须按甲方的要求从事客服工作，并将工作的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。 2、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。 七、劳动合同的解除 第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违纪行为的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）不服从甲方正当工作安排的； （五）被依法追究刑事责任的。 第十五条乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 八、商业秘密保护 第十六条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。 九、劳动争议处理及其它 第十七条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，________年内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向________人民法院起诉。 第十八条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。 第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： ________年____月____日 乙方（签字）： ________年____月____日 工勤人员聘用合同 篇13聘用单位(甲方)：___________________________________________ 地址：_______________________________________________________ 电话：_______________________________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 职务：_______________________________________________________ 被聘用者(乙方)：___________________性别：_______年龄：_____ 籍贯：____________________身份证号码：_________________________ 电话：____________________住址：_____________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要，聘用乙方在_____________________岗位工作，并聘任____________________职务。 二、聘用合同期限 甲乙双方选择第_________种 1、以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 (1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。 (2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。 3、无固定期限劳动合同 本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容、地点和工作条件 1、乙方的工作职责：_____________________________________________ 2、具体工作内容及要求：_________________________________________ 3、工作地点：___________________________________________________ 4、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 5、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 6、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 7、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 四、工作报酬 1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。 2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。 3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容：_________________________________________________ 五、工作纪律 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：_________________________________________________________ 3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： ⑴、在试用期被证明不符合聘用条件。 ⑵、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。 ⑶、连续两年考核不合格。 ⑷、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。 ⑸、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。 5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： ⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。 ⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。 ⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 ⑷、乙方不能履行聘用合同。 6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同： ⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。 ⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。 ⑶、女职工在孕期、产期、哺乳期内。 ⑷、国家法律、行政法规规定的其它情形。 8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： ⑴、试用期内。 ⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 ⑶、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。 ⑷、国家法律、行政法规规定的其他情形。 10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。 12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。 2、当事人由于不可抗拒的.原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。 3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金________元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 九、双方约定的其它事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2._______________________________________________________________ 3._______________________________________________________________ 十、争议解决 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。 十、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号：______________________ _______年_______月_______日 _______年_______月_______日 劳动合同注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。 工勤人员聘用合同 篇14甲方： ___________________ 乙方：___________________ 姓名：___________________性别：___________________出生年月：___________________ 年级：___________________电话：___________________E-mail：___________________ 身份证：___________________ 一、协议期限 自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，为期__________年__________月。 二、工作内容 1、公共机房助管： ①乙方应对机房的电脑、网络进行一般维护，并对机房内一切设施的安全负责，严禁将机房内设备硬件搬出。如果机房内设施出现重大问题本人不能解决的，应马上报告甲方分院__________办公室或物业管理办公室。 ②机房内乙方应禁止用户吸烟，禁止带食物入内，禁止大声喧哗，禁止上黄色网站。 ③乙方在每天机房下班之前应及时关闭所有电源，锁好门窗。 2、报告厅助管： ①管理员应严格按照设备使用说明操作多媒体放映影片，如因违规操作出现设备故障，应承担相应的经济责任，照价赔偿。 ②在电影放映过程中，乙方应维持报告厅秩序，禁止观众携带瓜子等有壳有核零食入内，禁止吸烟，禁止吵闹喧哗，禁止在没有得到物业管理办公室允许的情况下挪动桌椅，禁止坐在桌子上。 ③ 发生设备问题或重大秩序问题，乙方应及时通知物业管理办公室。 ④ 乙方在每天机房下班之前应关闭所有电源，关闭窗户，并通知保安锁门。 3、每周值班安排 班次 周一 周三 周四 周五 值班时间、地点：公共机房_______：_______~_______：_______公共机房_______：_______~_______：_______报告厅_______：_______~_______：_______，公共机房_______：_______~_______：_______。 三、报酬 甲方每月月底付给乙方__________元。 四、工作纪律 1、 乙方应按照作息时间准时上班，如果出现旷班现象，将进行__________元/次的处罚。 2、 如因乙方违规操作或其他失职行为而给甲方造成损失的，乙方应照价赔偿。 五、聘用协议的变更、解除、终止 乙方如无法履行本协议规定职责，甲方有权解除本协议。 因特殊情况致使协议无法履行，经双方协商同意可以变更本协议的相关内容，也可以解除本协议。 六、协议解除方式 甲乙双方方解除协议应提前14天以书面形式通知对方。 本协议一式二份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。 甲方：签字：____________________日期：____________________ (单位盖章) 乙方：签字：____________________日期：____________________ 工勤人员聘用合同 篇15根据自治区人事厅和职改办文件(新人专字[1999)119号)及人事局文件(鄯政劳人字[1999]103号)通知的要求，“按岗聘任、签订聘约、优胜劣汰、自主聘任”和“学用”一致原则，特制定以下合同条款。 甲方： 乙方：(被聘用人) 第一条：乙方必须拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和各项规章制度维护祖国统一，维护民族团结，忠于职守，保守国家机密，遵守公共道德和职业道德，全心全意为人民服务。 第二条：自觉遵守甲方的各项规章制度，听从命令，服从指挥和安排，劳动管理按局有关规定执行。 第三条：甲方根据工作岗位设置和实际工作的需要，聘用乙方为______部门岗位 专业技术职务，聘用期自 年 月 日至 年 月 日止。 第四条：乙方在聘用期内必须履行本职务岗位职责和完成本职责岗位工作任务，如未能履行本职务岗位职责或不能完成工作任务，甲方有权解除聘用合同。 第五条：乙方在被聘用期内，能履行本职务岗位职责和完成工作任务可享受聘用职务职称的工资待遇，如不能履行本职务岗位职责和完不成工作任务，甲方有取消待遇解聘。 第六条：甲方应在聘期内根据岗位工作需要，有计划地安排乙方进行培训和学习(指各专业部门举办的培训学习)。 第七条：乙方在聘用期内，工作成绩特别突出，有重大发明、创新，取得较好的社会效益和经济效益(经有关部门认可)，甲方可“破格”推举晋升专业技术职称的申报，乙方在聘用期内符合条件职称晋升，甲方将聘期内的“德、能、勤、绩”做出全面的考核结论，并记入《专业技术人员业务考绩档案》。 第八条：聘用期内乙方能出色完成本职责任务的，期满后，可在本对口岗位优先续聘(岗位变动除外)。 第九条：本合同一式三份，甲乙双方各持一份，县职改办一份，合同签字之日起生效。 甲方： 乙方签字： 法人代表签字： 年 月 日签立 工勤人员聘用合同 篇16公司技术员工聘用合同范本 甲方（用人单位）名称：________________ 法定代表人：________________ 乙方（受聘人员）姓名：________________ 性别：___________________出生年月日：_____________ 民族：___________________文化程度：_________________ 居民身份证号码：_____________ 家庭住址：________________ 邮政编码：________________电话：________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：_________________ 一、聘用合同期限。按下列第_____________款确定：_________________ （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。其中试用期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_____________之日起至_____________之日止（起止时间必须明确具体） 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_____________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为___________________ 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月___________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：_________________ （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （2）乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）乙方被依法追究刑事责任的； （6）乙方连续_____________个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：_________________ （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 （二）甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：_________________ （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：_________________ （1）在试用期内； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 （二）乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_____________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%. 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知； 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作； 4.支付违约金和赔偿金； 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明； 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方（盖章）___________________ 代表：_________________ _____________年_____________月_____________日 乙方（签名）___________________ _____________年_____________月_____________日 工勤人员聘用合同 篇17业务员申请编号：_________ 甲方：________有限公司 电话： 乙方： 身份证号码： 甲方聘用乙方成为________有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议： 1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。 2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。 3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。 4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。 5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。 6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予的'奖励，个人所得税由乙方自行负责。 7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。 8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。 9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。 10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。 11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。 12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。 13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。 14、本协议有效期为一年，期满后可续签。 15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。 甲方： 乙方签字： 代表人签字： 日期： |
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