| 标题 | 工伤管理制度 |
| 范文 | 工伤管理制度（通用20篇） 工伤管理制度 篇1第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。 第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、思想汇报专题预防为主的方针。 第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。 第四条：本规定责权部门为品质管理部。 第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。 工伤管理制度 篇2为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据杭州市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法： 1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。 2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。 3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。 4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。 5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。 6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。 7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。范文参考网负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。 8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下： ① 对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。 ② 对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失5%。 ③ 对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失10%。 ④ 对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失5%。 ⑤ 对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失10%。 注：不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。 9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。 10、本实施办法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。 11、本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。 工伤管理制度 篇3第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。 第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。 第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。 第四条：本规定责权部门为品质管理部。 第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。 1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。 2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。品管部应对入员工工的个人资料进行核实。 3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。 第六条：工伤投保费用由公司统一支付。员工不需支付费用。 第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、入职公司后患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2、醉酒导致伤亡的; 3、自残或者自杀的。 4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故; 5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故; 6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故; 7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故; 8、国家法律法规规定的其它情形。 第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。措施有： 1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警; 2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。 第十条：各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人。部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。第十一条：工伤申报： 1、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。 2、提交材料如下： (1)、逐级主管人员填写《员工工伤确认表》; (2)、员工户籍证明及身份证明; (3)、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明; (4)、病历; (5)、医疗、医药费原始单据; (6)、费用结算明细表; (7)、交通、伙食费用原始单据。 (8)、其他应补充材料。 第十二条：工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故为轻伤、重伤、死亡等种类。确定为工伤后，将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况。治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 第十三条：医疗补偿标准及工资、待遇： 1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇 轻伤一般为皮外伤7天以内承担100%的治疗费100%的按岗位工资 7~30天100%的按岗位工资 30天以上100%的按岗位工资 重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1~2个月100%的按岗位工资 2~6个月公司一次性支付一定的费用100%的按岗位工资 6个月以上100%的按岗位工资，解除劳动关系 死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行 2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇 轻伤一般为皮外伤7天以内不计80%的岗位工资 7~30天60%的岗位工资 30~60天40%的岗位工资 重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1~2个月80%的岗位工资 2~6个月承担50%的治疗费60%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班 6个月以上享受60%的基本工资，解除劳动关系 死亡因抢救无效而死亡承担相应比例(≤80%)的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行 注：①公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十;事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之三十。第十四条：员工因工作原因而与公司以外的人、物发生冲突后导致工伤，所发生的民事、刑事纠纷将由公司委托律师进行处理解决。对方所赔偿费用必须上交公司。第十五条：员工发生工伤事故时，住院医疗所发生的费用第一时间从公司的财务中支出。待保险公司理赔过后进行结算。第十六条：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的; (四)被判刑正在收监执行的。 第十七条：工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，按照公司相关管理条例处理，调解不成的，按照劳动争议的判决处理。 第十八条：本规定自颁布之日起实施 工伤管理制度 篇4二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。 工伤管理制度 篇5工伤事故管理制度 1、操作者发此刻生产中发生事故，应用心采取必要的措施，防止事态的扩大，并保护好现场，不得隐瞒和故意拖延，立即向企业主要领导和安全生产管理机构报告，并迅速拨打援救部门(汇报部门和援救单位详见附件)。 2、企业负责人、值班人员、安全员接到事故报告后，应及时赶到事故现场进行处理，对发生或有可能发生危急状况的，迅速启动事故应急预案， 3、企业负责人对发生需向有关部门报告的生产安全事故务必在1个小时内，以公司名义报告安监等有关部门。 4、发生重伤、死亡事故，派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产，防止事故扩大。需要转移现场部分物体时，务必做出标志，绘制事故现场图、照相、录像，并详细说明。 5、清理事故现场时，需事先经事故调查组或安监部门同意。 6、发生轻伤事故要进行现场照相、经安监部门同意，由企业领导牵头组成事故调查组，调查分析事故原因，划分职责提来源理意见，制定和落实整改措施，按照规定填报“伤亡事故登记表”，并对干部职工进行教育。 7、事故调查组员应贴合以下条件： (1)具有事故调查所需要的某一方面专长。 (2)与所发生事故没有直接利害关系。 8、发生事故要按照“四不放过”的原则处理。“四不放过”的原 则是：事故原因没有查清不放过;事故职责没有受到严肃处理不放过;广大职工群众没有受到教育不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实的不放过。并按照事故的性质和造成的损失危害程度，根据规定对职责人员进行处罚。 9、发生事故，务必按照企业各级安全生产职责的规定，分清事故的直接职责、领导职责和主要职责。 10、对玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责等行为而造成安全生产事故的，视状况按照规定追究职责，并按照“安全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政降级处分。 11、事故调查清后，应及时拟定整改措施，提出对事故职责人的处理意见，填写“职工上网事故报告表”报送安监部门。 12、事故处理方案后、公开宣布处理结果。 13、安全生产管理机构建立事故档案，其资料包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育、改善措施等资料。 14、安全生产管理机构定期进行事故的统计分析、并及时报有关部门(街道安监站)。 设备设施安全管理制度 1、建立从安装、调试、验收、到运行、维护保养、检测等各个环节的档案，严格按照规定要求进行设施设备的维修、保养和检测。 2、制定安全操作规程、维护保养检测怎人制，对操作人员进行专项培训。 3、操作人员须每一天对自己所使用的机器做好日常保养工作，生产过程中设备发生故障应及时排除。 4、设备运行与维护坚持“设备专人负责，共同管理”的原则，保证设备安全。负责人调离，立即配备后续接任者。 5、维修人员，每周对生产设备进行一次全面检查，每周周六设备工装部队所有设备进行设备保养检查，每半年根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划;每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责、按照事先规定的项目、资料进行检查打分，评定出是否完好，能否继续使用，提出对职责人的处理意见和改善措施等。 6、认真做好设施、设备管理全过程中的记录工作，每个环节的职责人都要填写规定的记录表格或图表以及跟踪小册子，负责人和主管领导签名确认，存档保存。 电器安全管理制度 1、务必配备经过安监部门培训合格的专业电工，电工作业做到持证上岗。 2、禁止使用无厂家、无生产许可证、无产品质量检验合格证及国家明令淘汰的电气设备。 3、务必对供电设备、用电设备的金属外壳进行接地保护，接地装置的电阻务必贴合规定要求。 4、务必给专业电工配备合格的绝缘鞋、绝缘手套、安全帽、安全带等安全防护用品。 5、向当地供电部门申请办理自备柴油(汽油)发电机，自备电源要装“双头四级“闸刀;严禁以流动方式给其他电网供电用户带给临时备用电源。 6、务必在电源或分路部位安装漏电保护器，电线应套非燃管保护，熔丝不得用铁丝、铜丝代替。 7、严禁在电热器具的安全距离内摆设易燃、易爆物品。 8、严禁湿手接触带电开关、拔插电源插头及更换电气元件和灯泡。 危险作业现场管理制度 第一章总则 第一条为了进一步加强对危险作业的管理，防止发生重大安全事故，保障从业人员和财产安全，持制定本制度。 第二条本制度适用于在本单位范围内从事的各项危险点作业的安全管理。 第二章危险作业的种类 1、动火作业 2、220V(含)以上临时用电作业 3、大件吊装作业 4、根据各单位实际确定需要列入危险作业的种类 第三章危险作业的审批程序 第三条申请单由车间主任负责提出申请，申请人务必按照审批流程的规定填写相应作业批单，在审批单上对应的栏目内正确而清晰地将具体状况填写清楚，包括作业的位置，作业开始及完成时间等，并对作业现场进行危害辨识，同时在作业审批单上签字。 第四条在申请许可证前，安全管理人员务必采取一切相关措施，如隔离作业区，悬挂警告标志牌。 第五条负责安全的单位领导对作业许可证申请进行验证，在批准作业前应确定如下事项： 1、申请的作业区域附近无不相容的作业将要同时进行。 2、有可靠的安全防范措施保证作业安全。 第六条审批单审批结束签字许可后，单位领导、安全管理员务必对施工人员进行现场安全教育和安全交底，并履行手续完整后，方可投入施工作业 第七条许可证的使用务必在规定的使用期内有效，超过期限的，务必重新办理申请。 第八条在施工现场，安全管理员若发现有不安全因素或隐患存在时，能够根据实际状况，有权撤销许可证的使用有效期或叫停作业。 20__年5月10日 劳动防护用品管理制度 1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。 3、在易燃易爆、烧灼及静电发生的场所作业人员，禁止发放使用化纤防护用品。 4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品，不准专卖。 5、使用部门制定使用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由公司办公室审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。安全技术部门和综合管理部进行监督检查执行。 6、对特种劳动防护用品，施行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，务必在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。 7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。 8、部门员工务必按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当： (1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查，检查的目的是认定防护用品对有害因素防护有效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部见组装是否严密，启动灵活。 (2)劳动用品的使用务必在其性能范围内且到达标准要求，不得超限 使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。 (3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。 根据生产的实际需要，公司将对厂区范围内的设备、厂房、以及厂房的维修和劳动防护用品、消防器材、员工保险以及办公用品等购买和建设将全部纳入安全生产投入，费用的支出由安全小组上报董事长审批，由财务部门去支付，不得延误。如果在此项资金上操作过慢、滞后将按照相关状况进行职责处罚。 (10)安全例会制度 1、每次例会安全生产领导小组全体成员务必参加; 2、根据会议研究的资料，可指定相关人员出席，或扩大会议请车间主任一同出席; 3、每次会议设置签到簿，参会人员要签到并记录会议资料。 4、安全会议由安全生产领导小组组织每月一次，全年不得低于12次; 5、遇到重大安全任务或特殊状况，由安全管理部门提出请求公司董事长批准后能够临时进行; 6、例会的资料主要是传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神; 7、分析和研究公司最近安全生产和管理现状，对有关存在的事故隐患落实整改期限、人员和经费。 8、研究和制定落年度安全生产管理目标和考核指标办法; 9、听取安全生产管理部门负责人的工作汇报，部署下一阶段的安全生产工作。 1、定期对员工进行消防安全知识宣传与教育; 2、定期开展防火检查，及时消除火灾隐患; 3、生产场所按规定要求配备灭火器、应急灯，确保消防器材完好、有效; 4、生产、生活场所有各自的防火分区和直通室外的安全出口，安全出口设有疏散标志; 5、生产车间危险品存放不得超过一天，液氨、乙炔和氧气瓶的存放务必分开，按照规定摆放，严禁在操作气体燃料抽烟、生明火、个性氮化车间液氨的更换要严格按照操作规章来完成，生产场所严禁使用电炉。 工伤管理制度 篇61)癫痫轻度; 2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍; 3)脑挫裂伤无功能障碍; 4)开颅手术后无功能障碍者; 5)颅内异物无功能障碍; 6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍; 7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者; 8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者; 9)颈部瘢痕畸形，不影响活动; 10)全身瘢痕占体表面积≥5%; 11)面部有≥8 cm2或三处以上≥1 cm2的瘢痕; 12)两个以上横突骨折后遗腰痛; 13)三个节段脊柱内固定术; 14)脊椎压缩前缘高度<1/2者; 15)椎间盘切除术后无功能障碍; 16)一拇指末节部分1/2缺失; 17)一手食指2～3节缺失; 18)一拇指指间关节功能丧失; 19)一足拇趾末节缺失; 20)除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形，功能不全; 21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者; 22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者; 23)骨折内固定术后，无功能障碍者 24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍; 25)第ⅴ对脑神经眼支麻痹; 26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者; 27)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6; 28)双眼矫正视力等于0.5; 29)泪器损伤，手术无法改进溢泪者; 30)双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db; 31)发声及言语不畅; 32)铬鼻病有医疗依赖; 33)牙槽骨损伤长度>4cm，牙脱落4个及以上; 34)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者 工伤管理制度 篇71)人格改变; 2)单肢体瘫肌力4级; 3)单手全肌瘫肌力4级; 4)双手部分肌瘫肌力4级; 5)双足部分肌瘫肌力4级; 6)单足部分肌瘫肌力≤3级; 7)脑叶切除术后无功能障碍; 8)符合重度毁容标准之一项者; 9)面部烧伤植皮≥1/5; 10)面部轻度异物沉着或色素脱失; 11)双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损; 12)全身瘢痕面积≥20%; 13)女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形; 14)一侧或双侧眼睑明显缺损; 15)脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以上者; 16)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断; 17)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能; 18)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失; 19)一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形; 20)一足除拇趾外，其他三趾缺失; 21)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者; 22)四肢大关节创伤性关节炎，无积液; 23)急性放射皮肤损伤ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能; 24)放射性皮肤溃疡经久不愈者; 25)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5; 26)双眼矫正视力等于0.4; 27)双眼视野≤80%(或半径≤50°); 28)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者; 29)上睑下垂盖及瞳孔1/3者; 30)睑球粘连影响眼球转动者; 31)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者; 32)双耳听力损失≥41db或一耳≥91db; 33)体力劳动时有呼吸困难; 34)发声及言语困难; 35)牙槽骨损伤长度≥6cm，牙齿脱落8个及以上; 36)舌缺损<舌的1/3; 37)双侧鼻腔或鼻咽部闭锁; 38)双侧颞下颌关节强直，张口困难ⅱ°; 39)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者; 40)双侧颧骨并颧弓骨折，无开口困难，颜面部凹陷畸形不明显，不需手术复位; 41)肺段切除术; 42)支气管成形术; 43)双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形; 44)膈肌破裂修补术后，伴膈神经麻痹; 45)心脏、大血管修补术; 46)心脏异物滞留或异物摘除术; 47)食管重建术后，进食正常者; 48)胃部分切除; 49)十二指肠带蒂肠片修补术; 50)小肠部分切除; 51)结肠部分切除; 52)肝部分切除; 53)胆道修补术; 54)腹壁缺损面积<腹壁的1/4; 55)脾部分切除; 56)胰部分切除; 57)甲状腺功能轻度损害; 58)甲状旁腺功能轻度损害; 59)输尿管修补术; 60)尿道修补术; 61)一侧睾丸、副睾丸切除; 62)一侧输精管缺损，不能修复; 63)性功能障碍; 64)一侧肾上腺缺损; 65)已育妇女单侧卵巢切除; 66)已育妇女单侧输卵管切除; 67)已育妇女单侧乳腺切除; 68)其他职业性肺疾患，肺功能正常; 69)中毒性肾病，持续低分子蛋白尿; 70)慢性中度磷中毒; 71)工业性氟病ⅱ期; 72)减压性骨坏死ⅱ期; 73)轻度手臂振动病; 74)二度牙酸蚀。 工伤管理制度 篇8三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。 工伤管理制度 篇91)极重度智能损伤; 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级; 3)颈4以上截瘫，肌力≤2级; 4)重度运动障碍(非肢体瘫); 5)面部重度毁容，同时伴有表b。 2中二级伤残之一者; 6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失; 7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失; 8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失; 9)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失; 10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; 11)肺功能重度损伤和呼吸困难ⅳ级，需终生依赖机械通气; 12)双肺或心肺联合移植术， 13)小肠切除≥ 14)肝切除后原位肝移植; 15)胆道损伤原位肝移植; 16)全胰切除; 17)双侧肾切除或孤肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期， 18)尘肺ⅲ期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症[po2<5.3 kpa(40 mmhg)]; 19)其他职业性肺部疾患，伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症〔po2<5.3 kpa(40 mmhg)]; 20)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化伴重度低氧血症[po2<5.3 kpa(40 mmhg)]; 21)职业性肺癌伴肺功能重度损伤; 22)职业性肝血管肉瘤，重度肝功能损害; 23)肝硬化伴食道静脉破裂出血，肝功能重度损害; 24)肾功能不全尿毒症期，内生肌酐清除率持续< 10 ml/min，或血浆肌酐水平持续>707 }imal/l(8 mg/dl)。 注：po2中的2是下角 工伤管理制度 篇101)偏瘫肌力4级; 2)截瘫肌力4级; 3)单手部分肌瘫肌力3级; 4)双足部分肌瘫肌力3级; 5)单足全肌瘫肌力3级; 6)中毒性周围神经病重度感觉障碍; 7)不完全性失用、失写、失读和失认等具有一项者; 8)符合重度毁容标准之二项者; 9)烧伤后颅骨全层缺损≥30 cm2 ，或在硬脑膜上植皮面积≥10 cm2 ; 10)颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动; 11)全身瘢痕面积≥30%; 12)面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上; 13)女性两侧乳房部分缺损; 14)骨盆骨折后遗产道狭窄(未育者); 15)骨盆骨折严重移位，症状明显者; 16)一拇指指间关节离断; 17)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失; 18)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断; 19)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失 20)肩、肘、腕关节之一损伤后活动度未达功能位者; 21)一足1～5趾缺失; 22)一足除拇趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能完全丧失; 23)一前足缺失; 24)四肢大关节人工关节术后，基本能生活自理; 25)四肢大关节创伤性关节炎，长期反复积液; 26)下肢伤后短缩>2cm，但<3cm者; 27)膝关节韧带损伤术后关节不稳定，伸屈功能正常者; 28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 29)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常; 30)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6; 31)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4; 32)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°); 33)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者; 34)双耳听力损失≥56db; 35)咽成形术后，咽下运动不正常 36)牙槽骨损伤长度≥8cm，牙齿脱落10个及以上; 37)一侧颧骨并颧弓骨折; 38)一侧下颌骨髁状突颈部骨折; 39)双侧颧骨并颧弓骨折，无功能障碍者; 40)单侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难ⅱ°以上及颜面部畸形经手术复位者; 41)双侧不完全性面瘫; 42)肺叶切除术; 43)限局性脓胸行部分胸廓成形术; 44)气管部分切除术; 45)肺功能轻度损伤; 46)食管重建术后伴返流性食管炎; 47)食管外伤或成形术后咽下运动不正常 48)胃切除1/2; 49)小肠切除1/2; 50)结肠大部分切除; 51)肝切除1/4; 52)胆道损伤，胆肠吻合术后; 53)成人脾切除; 54)胰切除1/3; 55)一侧肾切除; 56)膀胱部分切除; 57)轻度排尿障碍; 58)已育妇女子宫切除或部分切除; 59)未育妇女单侧卵巢切除; 60)已育妇女双侧输卵管切除; 61)阴道狭窄; 62)未育妇女单侧乳腺切除; 63)尘肺ⅰ期，肺功能正常; 64)放射性肺炎后肺纤维化(<两叶)，肺功能正常; 65)轻度低氧血症; 66)心功能不全一级; 67)再生障碍性贫血完全缓解; 68)白细胞减少症，〔含量持续<4109/l(4000/ mm3)〕; 69)中性粒细胞减少症，〔含量持续<2109/l(2019/ mm3)〕; 70)慢性轻度中毒性肝病 71)肾功能不全代偿期，内生肌酐清除率<70ml/min; 72)三度牙酸蚀病。 工伤管理制度 篇11工伤事故管理规章制度 为切实保障工伤及职业病员工的应有待遇，进一步明确工伤处理程序，降低工伤风险，根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》及《唐山市工伤保险办法》有关文件精神，结合我公司工伤管理的实际，制定本暂行规定。 一、工伤管理组织 公司成立工伤事故管理工作领导小组，组长由总经理担任，副组长由安全副总经理担任，企管处、安全处、环保处、保卫处、公司办公室及其它各单位的一把手为成员。安全处与企管处具体负责工伤事故的申报、协调处理、费用报销、争议处理等事宜。 二、工伤处理程序 (一)工伤申报 1、员工在厂内发生工伤，经本单位安全员核实准确后，立即上报安全处和企管处，经安全处登记确认并送往县医院治疗。安全处负责向区工伤保险主管部门报告;事发单位安全员负责申报工伤的相关材料并报企管处备案。 2、员工在上下班途中发生交通事故，本人或家属应在第一时间告知员工所在单位，所在单位及时报告公司安全处和企管处，由交警出具交通事故现场勘查报告，本单位负责出具当月考勤表，由所在单位安全员组织申报相关材料交安全处并报企管处备案。 3、按照《职业病防治法》的有关规定，员工被诊断、鉴定为职业病需认定工伤的，由安全处负责提出工伤认定申请，并组织申报工伤相关材料，报企管处。 4、由企管处负责组织好所有申报材料，报请丰南区劳动保障部门进行工伤认定。 (二)工伤认定 1、厂内工伤或因职业病申请工伤认定，需在7日内带给以下材料：工伤事故报告表，身份证复印件(A4纸复印)，工伤治疗定点医院出具的诊断证明书。 2、厂内工亡申请工亡认定，需在10日内带给以下材料：工亡事故报告表，工亡员工身份证复印件(A4纸复印)，医学死亡证明书，火化证明书，申请人与工亡员工的关系证明，申请人身份证复印件(A4纸复印)。 3、员工发生交通事故申请工伤认定，需在15日内带给以下材料： 工伤事故报告表，身份证复印件(A4纸复印)，定点医院出具的诊断证明书，交警现场调查证明，本人当月考勤表，交通事故职责认定书(如有特殊状况不能按时出具职责认定书的，需交警大队另出证明)。 4、交通事故工亡的员工申请工亡认定，需在15日内带给如下材料： 工亡事故报告表，工亡员工身份证复印件(A4纸复印)，医学死亡证明书，火化证明书，交警现场调查证明，本人当月考勤表，申请人与工亡员工的关系证明，申请人身份证复印件(A4纸复印)，交通事故职责认定书。 (三)劳动潜力鉴定 员工发生工伤，经治疗仍存在残疾、影响劳动潜力的，由员工本人或家属向市劳动部门提出劳动潜力鉴定申请，并带给工伤认定和工伤医疗的有关资料 1、工伤认定决定书; 2、工伤职工鉴定确认事项申请表; 3、身份证复印件; 4、诊断证明书复印件; 5、住院病历，未住院者须呈报门诊病历或其他相关材料)。单位或个人对市劳动潜力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论15日之内向省劳动潜力鉴定委员会提出再次鉴定申请。自劳动潜力鉴定结论作出之日起1年内，员工或者其直系亲属、所在单位认为伤残状况发生变化的，可申请劳动潜力复查鉴定。 (四)确定停工留薪期 工伤员工停工留薪期，按《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定执行。停工留薪期由统筹地区劳动潜力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。对于伤情严重或者状况特殊，确需延长停工留薪期的，由工伤员工本人在医疗期满前15日内写出书面申请，员工所住医院出具证明，员工填写《河北省工伤员工延长停工留薪期鉴定申请表》，上交公司安全处。经安全处审核后，由受伤害员工或家属报市级医务劳动鉴定委员会确认。 三、工伤待遇 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，享受《工伤保险条例》第五章规定的相应待遇，由公司企管处负责落实。 (一)工伤医疗待遇 1、员工发生工伤后，到公司指定工伤保险定点医院治疗。治疗工伤所需的费用按工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，贴合报销条件的，由工伤保险基金予以全额报销。 2、员工发生工伤需紧急抢救的，能够就近抢救。未能脱离危险的，自员工受伤害之日起3日内，由受伤害员工本人或家属告知员工所在单位安全科，单位安全科负责报告安全处和企管处，由企管处向区工伤保险主管部门报告。脱离危险后，安全处通知仍需治疗的受伤害员工转到工伤定点医院治疗。 3、在外埠医院抢救治疗的，自员工受伤害之日起3日内，由受伤害员工本人或家属告知员工所在单位安全科，单位安全科负责报告安全处和企管处，由企管处向区工伤保险主管部门报告，在受伤害员工经抢救脱离危险后，由安全处通知受伤员工转到工伤定点医院治疗。 4、工伤员工脱离危险后未及时转到定点医院治疗的，或者在非定点医院及外埠医院抢救治疗，未按要求向区工伤保险主管部门报告的，其工伤医疗费用不予报销。 5、因工负伤的员工，若定点医院无法治疗，由定点医院提出书面推荐，或由工伤员工本人或家属向治疗医院提出申请，经医院考查核实，报请县工伤保险主管部门批准后，方可转院治疗。擅自转院的，所发生的医疗费用，公司和工伤保险主管部门不予支付。 (二)住院治疗补贴。员工在定点医院住院治疗工伤的，住院伙食补助费按25元/天执行;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用经安全处审核后，按因公出差标准报销。 (三)停工留薪期盼遇。员工发生工伤或因职业病需暂停工作理解治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 (四)护理费。员工经评定伤残等级并经劳动潜力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付。其标准分别为唐山市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 (五)陪床人员待遇。员工因工负伤停工留薪期间生活不能自理或住院期间需要他人护理的，经工伤员工或直系亲属申请，公司按月支付一人次15元/天的待遇给于发放。 (六)评残待遇。工伤员工经有关部门评定伤残等级的，按伤残等级标准享受一次性伤残补助金或伤残津贴。 四、其他相关规定 (一)员工在厂内发生工伤的，应由公司负担的工伤保险待遇由企管处按月予以落实。在上下班途中或其他厂外发生的工伤事故，应由公司负担的工伤保险待遇，由企管处每半年集中报送公司领导审批。 (二)有关单位未按规定日期将工伤申报材料上交企管处、造成工伤申请超过时效的，退回单位上报的员工工伤申报材料，所造成的损失由单位负责，公司不担负任何费用，同时追究相关人员的渎职职责。 (三)员工发生工伤在定点医院治疗，因伤情严重需转送其他医院治疗，由工伤员工所在单位安全科到企管处领取《工伤职工转诊转院治疗申请表》，经定点医院签字盖章，由工伤员工本人或家属签字确认后，3日内将转院申请表报到企管处，由企管处负责报送区工伤保险主管部门办理转院手续。 (四)工伤人员因治疗需向公司借款或报销工伤费用的，由所在单位负责按津西[20__]4号《关于理顺工伤借款及报票程序的通知》办理，所有工伤借款由公司以工伤预付款形式直接支付给工伤定点治疗医院。报销住院费用时，务必带给院方出具的药费消费明细表、药费单原件，用以工伤保险主管部门报销工伤费用，企管处凭报销的费用冲减公司工伤借款。 (五)经核实，员工因犯罪或违反治安管理规定受到伤害的，公司不予申报工伤。 (六)发生交通事故不在上下班途中的，公司不予申报工伤。 (七)因员工所在单位瞒报、漏报、不及时上报工伤或弄虚作假，出具虚假考勤、工资等证明骗取工伤而导致公司、员工利益受到损害的，追究相关单位一把手及安全管理人员的职责。 工伤管理制度 篇121) 重度智能损伤; 2)三肢瘫肌力3级; 3)偏瘫肌力≤2级; 4)截瘫肌力≤2级; 5)双手全肌瘫肌力≤3级; 6)完全感觉性或混合性失语; 7)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥80%，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限; 8)全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毁容; 9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失; 10)双下肢高位缺失; 11)双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;’ 12)双膝双踝僵直于非功能位; 13)双膝以上缺失; 14)双膝、踝关节功能完全丧失; 15)同侧上、下肢瘢痕痕畸形，功能完全丧失; 16)四肢大关节(肩、髋、膝、肘)中四个以上关节功能完全丧失者; 17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0。02，或视野≤8%(或半径≤5° 18)无吞咽功能，完全依赖胃管进食; 19)双侧上领骨完全缺损; 20)双侧下领骨完全缺损; 21)一侧上颌骨及对侧下领骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损>30 cm2(注：2是平方 22)一侧全肺切除并胸廓成形术，呼吸困难ⅲ级; 23)心功能不全三级; 24)食管闭锁或损伤后无法行食管重建术，依赖胃造痰或空肠造瘘进食; 25)小肠切除3/4，合并短肠综合症; 26)肝切除3/4，并肝功能重度损害; 27)肝外伤后发生门脉高压三联症或发生budd-chiari综合征; 28)胆道损伤致肝功能重度损害; 29)胰次全切除，胰腺移植术后; 30)孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期; 31)肺功能重度损伤及/或重度低氧血症; 32)尘肺ⅲ期伴肺功能中度损伤及/或中度低氧血症; 33)尘肺ii期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症[po2 <5。 3 kpa(40 mmhg)];(注：po2中2是下标) 34)尘肺ⅲ期伴活动性肺结核; 35)职业性肺癌或胸膜间皮瘤; 36)职业性急性白血病; 37)急性重型再生障碍性贫血; 38)慢性重度中毒性肝病; 39)肝血管肉瘤; 40)肾功能不全尿毒症期，内生肌酐清除率<25 ml/min或血浆肌酐水平持续>450 μ (5 mg/dl); 41)职业性膀胱癌; 42)放射性肿瘤。 工伤管理制度 篇13三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。 工伤管理制度 篇141)精神病性症状表现为危险或冲动行为者、 2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者; 3)重度癫痫; 4)偏瘫肌力3级; 5)截瘫肌力3级; 6)双足全肌瘫肌力≤2级; 7)中度运动障碍(非肢体瘫); 8)完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者; 9)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70%，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限; 10)面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容; 11)一手缺失，另一手拇指缺失; 12)双手拇、食指缺失或功能完全丧失; 13)一侧肘上缺失; 14)一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失; 15)双髋、双膝关节中，有一个关节缺失或无功能及另一关节伸屈活动达不到0°～9°者; 16)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失; 17)非同侧腕上、踝上缺失; 1s)非同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失; 19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0。05或视野≤16 %(半径≤10° 20)双眼矫正视力<0。05或视野≤16%(半径≤10° 21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0。1或视野?24%(或半径≤15° 22)呼吸完全依赖气管套管或造口; 23)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难〔喉源性); 24)同侧上、下颌骨完全缺损; 25)一侧上颌骨完全缺损，伴颜面部软组织缺损>30 cm2(注：2为平方) 26)一侧下颌骨完全缺损，伴颜面部软组织缺损>30 cm2(注：同上) 27)舌缺损>全舌的 28)一侧全肺切除并胸廓成形术; 29)一侧胸廓成形术，肋骨切除6根以上; 30)一侧全肺切除并隆凸切除成形术; 31)一侧全肺切除并血管代用品重建大血管术; 32) ⅲ度房室传导阻滞; 33)肝切除2/3，并肝功能中度损害; 34)胰次全切除，胰岛素依赖; 35)一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期; 36)双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期; 37)永久性输尿管腹壁造瘘; 38)膀胱全切除; 39)尘肺ⅲ期; 40)尘肺ii期伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症; 41)尘肺ii期合并活动性肺结核; 42)放射性肺炎后两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症; 43)粒细胞缺乏症; 44)再生障碍性贫血; 45)职业性慢性白血病; 46)中毒性血液病，骨髓增生异常综合征; 47)中毒性血液病，严重出血或血小板含量≤2 1010(注：10的10次方) 48)砷性皮肤癌; 49)放射性皮肤癌。 工伤管理制度 篇15总则 为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得及时医疗救治，经济补偿和职业康复的权利，并对事故及时准确的进行调查处理，根据北京市人民政府令第48号《北京市企业劳动者工伤保险规定》制定本制度。 1、本制度适用于与公司构成劳动关系的员工，退休返聘人员，为公司建筑施工并签定安全协议的施工队职工。 2、由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤 2.1从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的;在紧急状况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; 2.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改善工作的; 2.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; 2.4在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动潜力的; 2.5因履行职责遭致人身伤害的; 2.6从事抢险、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的活动的; 2.7因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的; 2.8因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动潜力的; 2.9在上下班的规定时间和必经路线发生无本人职责或者非本人主要职责的道路交通机动车事故的; 2.10国家规定的其它情形。 3、由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤 3.1犯罪或者违法; 3.2自杀或者自残; 3.3斗殴; 3.4酗酒; 3.5蓄意违章; 3.6法律、法规规定的其他情形。 4、发生伤亡事故后，按下列程序处理 4.1抢救受伤人员，保护事故现场; 4.2立即报告本单位领导和安全员。单位领导或安全员应在一小时内报资产运营部。 4.3事故单位在主管安全部门的配合下，轻伤事故在48小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故单位于3日内填写“伤亡事故登记表”报资产运营部。 4.4发生重伤事故，安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报区劳动安全监察部门、机电控股公司(厂)技安处(科)、机电控股公司(厂)工会。安全主管部门和发生事故单位协助劳动安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于10日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》。事故单位于5日内填报“伤亡事故登记表”报资产运营部; 4.5发生死亡事故，安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报市区劳动安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、机电控股公司(厂)技安处(科)工会。安全主管部门与发生事故单位应用心配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于25日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故单位于10日内填报“伤亡事故登记表”报资产运营部。 5、发生员工伤亡事故调查处理程序 5.1事故单位负责人、公司主管安全部门人员应及时赶到现场，了解受伤人员的伤势，保护事故现场，必要时做出标记。了解事故发生的经过，做好详细记录。重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。目击者应出具旁证材料。 5.2召开事故分析会，查找事故原因，确定事故的性质和职责，制定防止事故重复发生的具体措施，严格做到“三不放过”。 5.3事故单位应召开工伤事故现场会，向员工介绍事故发生的原因，使广大员工能吸取教训。 5.4事故单位提出对职责者的意见并报主管安全部门。 5.5各类工伤事故务必在24小时内上报安全主管部门，不得隐瞒，超过时限不补报。 6、伤亡事故现场的清理 6.1轻伤事故现场由公司、主管安全部门批准方可清理。 6.2重伤事故现场由区劳动安全监察部门批准方可清理。 6.3死亡事故现场由市劳动安全监察部门批准方可清理。 7、伤亡事故的结案 7.1轻伤事故由公司主管安全部门会同事故单位领导批准结案。 7.2重伤、死亡事故由区、市劳动安全监察部门分别批准结案。 工伤管理制度 篇16八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。 工伤管理制度 篇17工伤事故管理制度 一、目的 1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故职责追究制度。 2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失; 3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。 二、职责 1、安全部门部负责执行本制度; 2、各部门负责履行本制度。 三、适用范围：适用本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。 四、法规依据：《工伤保险条例》(国务院375号令);《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院第493号令)。 五、工伤事故范围 (一)是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。 (二)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (三)职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 六、工伤事故分类 1、轻伤事故：指一次事故中只发生轻伤的事故。 轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动潜力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤者。 2、重伤事故：是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。 重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动潜力有重大损失的失能伤害。 3、死亡事故：是指一次事故中，死亡员工1～2人的事故。(包括伴有重伤、轻伤) 4、重大死亡事故： 重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。 七、事故的报告 1、事故现场(包括轻伤事故)有关人员务必立即向所在班组或车间负责人告，班组或车间负责人务必立即向安全科或企业负责人报告，必要时能够直接向企业负责人报告。 2、企业负责人接到报告后，重伤事故应当于1小时内向事故发生地镇安监站报告;死亡事故应当于1小时内向事故发生地镇安监站和区安监局报告。 3、状况紧急时，事故现场有关人员能够直接向区安监部局报告。 镇安监站事故报告电话： 区安监局事故报告电话：;受伤人员急救拨打“120” 八、事故报告资料 1、事故发生单位概况;(全称、性质等) 2、事故发生的时间、地点(具体方位)以及事故现场状况; 3、事故的简要经过;(事故原因、类别) 4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失;(死伤人数、姓名、性别、年龄、工种、籍贯、伤害程度); 5、已经采取的措施;(应急救护状况) 6、其他应当报告的状况。 九、事故现场的应急处理 1、事故发生后要立即救护受害者，只要有一线生机，就要尽快救护到就近医院。 2、采取有效措施制止事故扩大，防止二次伤害。应立即停产，撤离所有与事故无关人员。 3、保护好事故现场，设立警戒线，禁止人员出入。有关物体痕迹不得破坏，清理现场务必经事故调查组或区安监局同意方可进行。 4、有关人员听候调查。①现场目击者;②班组、车间负责人;③安全干部;④企业主要领导等。 十、工伤事故的调查处理 (一)调查处理职责分工 1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档。 2、重伤事故由企业安全科、人事科配合镇安监站参加事故调查组进行查处、结案、归档。 3、死亡事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监局参加事故调查组进行查处、结案、归档。 (二)发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过;事故职责者没有受到严肃处理不放过;广大职工群众没有受到教育不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。所属部门要配合调查组做好工伤事故的调查处理工作。 (三)明确事故职责人，对职责人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故职责的大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的职责者，交由有关部门追究其刑事职责; (四)有下列情形之一的，对相关人员要从重处理： 1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的; 2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的; 3、工伤事故发生后，由于不负责、不用心组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的; 4、工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的; 5、滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故职责者的。 (五)工伤事故的善后的经济补偿处理，由安全科负责联系陪同进行工伤鉴定后，会同镇当地镇劳动管部门协商处理，协商不成的报区劳动仲裁部门处理。 (六)安全科要建立工伤事故管理档案，其资料应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育，改善措施及伤亡事故有关的资料。 工伤管理制度 篇18五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。 工伤管理制度 篇19工伤事故管理制度 工伤事故涉及生产每一个环节，事关每个员工的切身利益，全体员工务必高度重视，牢固树立人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的理念。为保障公司员工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理事后，并明确事故后相应部门应承担的职责，以预防工伤事故的再度发生，促进安全生产工作长治久安，结合本公司实际状况，制定本制度。 1、事故分类 1.1人身伤亡事故：在生产区域所发生和生产有关的及上下班途中意外的人身伤亡事故。 1.2火灾事故：由于火灾造成的人身伤亡或必须的物质财产损失的事故。 1.3爆炸事故：在生产过程中由于某种原因引起的爆炸，造成人身伤亡或必须的物质财产损失的事故。 1.4设备事故：由于某种原因引起的机械设备、工艺装备、动力设备等事故，造成人身伤亡或必须的物质财产损失的事故。 1.5其他：职业玻 2、事故报告制度 一发生事故后原则上务必逐级上报，特殊状况下允许越级上报。 2.1重大事故 2.1.1操作者应及时报告班组长。 2.1.2班组长及车间应在1小时内报告公司。 2.2影响较大的(伤害一天以上，设备停机一班以上)的事故： 2.2.1操作者应及时报告班组长。 2.2.2班组长及车间应在当日下班前报告公司。 2.3一般性事故： 2.3.1操作者应在下班前报告班组长。 2.3.2班组长及车间应在次日前报告公司。 3、人身伤亡事故性质认定 3.1意外工伤：由于不可抗拒的原因造成的人身伤亡事故。 3.2职责工伤：由于主观原因致使工伤的发生，如违反公司厂规厂纪、工作中不慎及上下班途中等发生的人身伤亡事故。 3.3工伤：为抢救国家、公司财产致使发生的人身伤亡事故及职业玻 4、其他 4.1公司对员工承担工伤保险职责。员工一旦发生工伤事故后，车间领导应立即组织送往医院救治。 4.2事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写《工伤事故报告单》，并将《工伤事故报告单》报公司办公室，由公司办组织相关人员进行核实。重大人身伤亡事故由公司办上报上一级部门。 4.3员工意外工伤以及工伤者，其医疗费由企业承担，但其医疗费中有超国家规定医疗范围的费用，原则上由员工自己承担。但为抢救国家、公司财产致使发生的人身伤亡者，公司另视情给予奖励或重奖。 4.4职责工伤事故者，其职责人的医疗费原则上不予承担，但该起 事故视情企业经多方努力争取到的费用额度快，由企业承担。 4.5工伤假期凭县级医院出具的病假条，经企业领导审批同意。其间的工资意外工伤者按底薪的70%发放;为抢救国家、企业财产致使发生的工伤者按底薪的100%发放;职责工伤者按底薪的20%发放。意外工伤者及为抢救国家、公司财产致使发生的工伤者福利待遇不变，工伤天数不影响年终奖结算。 4.6对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失，主要职责部门领导以及与事故有直接因果关系的职责人，需承担相应的经济职责，因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的职责人，致成损失20__元(含20__元)以内的承担直接经济损失20%，超出20__元由公司视情，酌情处理。 工伤管理制度 篇201)中度智能损伤; 2)精神病性症状致使缺乏社交能力者; 3)单肢瘫肌力≤2级; 4)双手部分肌瘫肌力≤2级， 5)一手全肌瘫肌力≤2级; 6)脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败; 7)面部中度毁容; 8)全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限; 9)面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容; 10)双拇指完全缺失或无功能; 11)一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失; 12)一侧膝以下缺失，另一侧前足缺失; 13)一侧膝以上缺失; 14)一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难; 15)双膝以下缺失或无功能; 16)一眼有或无光感，另眼矫正视力<0。2或视野≤32%(或半径≤20° 17)一眼矫正视力<0。05，另眼矫正视力≤ 18)双眼矫正视力<0。1或视野≤32 %(或半径≤20°); 19)双耳听力损失≥ 20)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食; 21)一侧上颌骨缺损1/2，伴颜面部软组织缺损>20 cm2(注：2为平方) 22)下领骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损>20 cm2(注：2为平方) 23)双侧颞下颌关节骨性强直，完全不能张口; 24)面颊部洞穿性缺损>20 cm2(注：2为平方); 25)双侧完全性面瘫; 26)一侧全肺切除术; 27)双侧肺叶切除术; 28)肺叶切除后并胸廓成形术后; 29)肺叶切除并隆凸切除成形术后; 30)一侧肺移植术; 31)心瓣膜置换术后; 32)心功能不全二级; 33)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进流食者; 34)全胃切除; 35)胰头、十二指肠切除; 36)小肠切除 37)小肠切除2/3，包括回盲部切除; 38)全结肠、直肠、肛门切除，回肠造瘘; 39)外伤后肛门排便重度障碍或失禁; 40)肝切除 41)肝切除1/2，肝功能轻度损害; 42)胆道损伤致肝功能中度损害; 43)甲状腺功能重度损害; 44)肾修补术后，肾功能不全失代偿期， 45)输尿管修补术后，肾功能不全失代偿期; 46)永久性膀胱造瘘; 47)重度排尿障碍; 48)神经原性膀胱，残余尿≥ 49)尿道狭窄，需定期行扩张术; 50) 双侧肾上腺缺损; 51)未育妇女双侧卵巢切除; 52)尘肺ii期; 53)尘肺i期伴肺功能中度损伤或中度低氧血症; 54)尘肺ⅰ期伴活动性肺结核; 55)病态窦房结综合征(需安装起搏器者); 56)肾上腺皮质功能明显减退; 57)免疫功能明显减退。 |
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