| 标题 | 投资合同模板汇编 |
| 范文 | 投资合同模板汇编（精选3篇） 投资合同模板汇编 篇1委托人：（以下简称甲方） 地址： 电话： 代理人： (以下简称乙方) 地址： 电话： 第一条 总则 1.1鉴于甲方欲在中国国内外寻找投资项目，进行投资，甲方与乙方协商同意，由甲方指定乙方为全权代表，授权乙方可根据本协议所列的条款和条件，寻找投资项目、与项目融资方洽谈投资事宜。 第二条 代理 2.1甲方与乙方协商后，乙方作为甲方的全权代理并代表甲方与项目融资方洽谈项目投资的相关事宜，乙方同意接受甲方的委托。 2.2在协议有效期内，甲方不得指定其他任何人或单位为其代理人洽谈该项目投资的一切相关事宜。 2.3根据协议乙方作为甲方委托的全权代理，代表甲方引进开发项目。经乙方联系，项目方与甲方签定项目合作协议，甲方应予以承认乙方的代理行为并支付佣金。 第三条 甲方的职责 3.1 甲方应及时满足乙方的合理要求，向乙方提供有关业务所需的信息，便于乙方与项目方洽商有关事宜。 3.2 甲方投资意向有所变动，或有其它变更时，应及时通知乙方并提供详细资料。 3.3 甲方必须保证所提供的一切有关资金的信息都是真实的、确切的。 第四条 乙方的职责 4.1本协议期内乙方必须努力与项目方洽谈，向项目方取得最好的开发项目及最优惠的条款和条件，便于甲方及时准备投资工作。 （1）应采取确实有效的办法为甲方引进开发项目并促成甲方与项目方签订投资合作协议。 （2）尽全力为甲方的投资提供最优质的服务。 4.2在本协议有效期内，未经甲方书面同意，乙方不得 （1）除甲方指定的全权代理人有关事项外，不得自命为甲方代理任何事项； （2）以甲方的名义允诺或解决任何事宜，或以甲方的信用作担保，或代表甲方做出任何保证或陈述，或使甲方承担任何责任或业务； （3）不论以任何方式从甲方处所获得的信息资料，皆属秘密，仅能为引进项目、服务于甲方所用，不得泄漏。 第五条佣金 5.1 甲方同意支付给乙方引进项目投资总额的%的佣金。佣金在投资协议签署之日日内以 支付。 5.2甲乙双方同意项目方与甲方签署项目投资协议条款时，甲方应根据约定的佣金比例支付佣金，同时乙方必须按照约定收取佣金，届时甲方不得以任何借口延迟，应及时支付。 第六条 协议期间 6.1甲乙双方约定本协议期间为 年月日至年月日。 第七条终止协议 7.1按照本协议规定期满或终止对乙方的委托不论出于何种原因，均不妨碍协议各方面的权利和义务。 7.2按协议规定，乙方促成了项目方与甲方的投资谈判，如果甲方擅自私下与项目方签署投资合作协议，将视乙方代理责任完成。 第七条 争议的解决 8.1 在执行本协议所发生或与本协议有关的一切条款的争执，首先应由甲乙双方友好协商解决。 8.2若协商不能解决，可提起诉讼或提交仲裁机构仲裁。 第八条 争议的解决 9.1 在执行本协议所发生或与本协议有关的一切条款的争执，首先应由甲乙双方友好协商解决。 9.2若协商不能解决，可提起诉讼或提交仲裁机构仲裁。 第九条 附则 凡有关协议的通知、请求或其他通讯往来，须以文字为准，可采用电子邮件、书信、电传、电报等方式传递。 本协议自双方签字日起生效，一式二份，当事人各执一份。 甲 方（盖章）：乙 方（盖章）： 法定代表（签字）： 法定代表（签字）： 代表人（签字）： 代表人（签字）： 年 月日年月 日 投资合同模板汇编 篇2记者问：当一个更为诱人的跳槽机会摆在劳动者面前，然而劳动者与原单位的合同还不到期，而且，如果执意要走，按合同约定劳动者将不得不支付“巨额”违约金，那么，这时劳动者该怎么办？是去还是留？ 北京市泽普律师事务所杨东升律师：目前，由员工辞职引起的这种劳动纠纷日益增多，但恐怕很少有人知道这时的违约金有时并不合理合法，劳动合同未到期辞职。 《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。 而《劳动法》实施以来，用人单位对于第31条的疑义颇多，认为如果劳动者解除劳动合同无任何限制，劳动合同没有约束力，用人单位的用人权就得不到保证，影响用人单位工作、生产的.正常安排，合同范本《劳动合同未到期辞职》。用人单位没有看到劳动者的“可替代性”，在社会生产劳动中用人单位和劳动者建立劳动合同关系时，用人单位要求劳动者具有一定专业知识、劳动技能或者身体条件符合工作岗位的要求，劳动者能够完成所担负的工作，用人单位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定劳动者，这就是劳动者具有的“可替代性”，任何一名满足工作岗位要求的劳动者均可以完成所担负的工作，任何工作都不是离开某个特定的劳动者就不能完成的，中国民间有句俗话：“死了张屠户非吃带毛的猪？”非常通俗和准确地表达了这层意思。 《劳动法》第31条规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。 劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。 投资合同模板汇编 篇3入职前求职者都会签订劳动合同，但是对于劳动合同你了解多少？ 签合同的时候可要慎重，认真看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利，这样才能保障自己的权利，签劳动合同。 你有“讨价还价”的权利 不少求职者心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同连看都不看就签字，这样是百害而无一利的。 辽宁省就业网劳动保障维权服务中心部长刘嘉佳提醒求职者：“求职时，要把自己定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利‘讨价还价’。” 合同中包括权利和义务。在日常生活中，合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。 比如，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担给付薪酬和福利的义务。因此，在签订合同前，如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不明确，或是用人单位为了留住劳动者，在合同中对劳动者违约行为约定了数额过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆地提出来并协商修改，合同范本《签劳动合同》。 容易误读的地方一定要搞清楚 签订合同时，哪些问题是容易引起纠纷、容易误读的呢？且看本报采访的专家为您解读。 问题一：劳动合同即将终止，恰遇员工生病，合同法定顺延，那么顺延期间是否需要签订一份劳动合同，如果不签，用人单位是否需要承担不签合同双倍工资的法律责任？ 刘嘉佳：这个问题在《劳动合同法》中有明确的说明。42条45条规定劳动者患病或非因工负伤，劳动合同应当延续至医疗期满时才能终止。劳动者患病或非因工负伤，属于劳动合同法定顺延情形。所谓顺延，是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间，由于是法定的顺延，即相当于再顺延一段时间，也是在履行劳动合同，用人单位也不用承担不签劳动合同双倍工资的`法律责任。 问题二：已经解除或者终止的劳动合同，用人单位是否还需要保存？ 刘嘉佳：很多人都忽视了这一点，觉得离职后原来的劳动合同就没什么用了。其实《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 问题三：建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？ 辽宁省就业网劳动保障维权服务中心张金来：根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。 大家需要注意的是，合同一经签订，没有双方当事人的同意，是不容更改的。虽然合同法和民法上有一些对合同无效的规定，但合同的一个最重要特征就是体现双方当事人的意思，没有双方当事人的同意，也没有一定的法定事由，是不容更改和废除的。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。