2023关于劳动合同（精选15篇）

2023关于劳动合同 篇1

　　但是单位人事并没有给我一份，而我的户口因为是外地的，所以档案也不在这里。跟她提及此事，他只是说国企，这个可以放心……

　　请问，1、我是不是应该坚持跟他要一份劳动合同？

　　另外，2、在我签的'合同上并没有列明薪水情况，只是说按国家相关规定确认劳动报酬，这样是否合法？

　　3、是不是应该要求他们把我的工资写在劳动合同中？

　　谢谢

2023关于劳动合同 篇2

　　甲方(聘用方)：__________________

　　乙方(受聘方)：__________________

　　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 试用期限：

　　试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三条 工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第四条 工作条件和劳动保护：

　　1、甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第五条 工作报酬：

　　1、根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。

　　2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第六条 工作纪律、奖励和惩处：

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

　　其它事项：

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

　　代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

2023关于劳动合同 篇3

　　甲方(用人单位) ： 乙方(劳动者)

　　根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。

　　(二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

　　(三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。其中试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：按《营业员管理制度》执行。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

　　(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

　　(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。

　　(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行金基数按计划完成考核结算，考核奖金依据公司经营状况、员工工作表现考核后发放。所有收入均为税前，公司依法代扣代缴个人所得税。乙方度用期月工资标准为基本工资 / 元+业绩提成;试用期满为 / 元。以后，按企业工资制度工资。

　　(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。

　　(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

　　(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

　　(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　六、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

　　(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方依法建立和完善规章制度。

　　(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

　　(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

　　八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

　　九、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;

　　3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4. 乙方未通过甲方的试用期考核;

　　5.被劳动教养或依法追究刑事责任的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：

　　1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

　　(五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

　　4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的;

　　5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。

　　(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　4、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。

　　十、甲乙双方协商约定的其他事项

　　十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任

　　甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：

　　甲方的违约责任：

　　乙方的边约责任：

　　甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2023关于劳动合同 篇4

　　甲方：X

　　身份证号码：

　　乙方：X

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年X月X日起至年X月X日止。其中试用期从年X月X日起至年X月X日止

　　二、工作内容

　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　1、试用期内每月工资X元，试用期满后每月工资X元。

　　2、甲方每月X日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

　　五、社会保险和福利

　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的`规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

　　六、工作纪律

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　甲方（签章）：

　　乙方（签章）：

　　联系电话：

　　联系电话：

　　年X月X日

　　年X月X日

2023关于劳动合同 篇5

　　合同编号

　　甲方： 乙方：

　　单位名称： 姓名：

　　法定代表人： 性别：

　　委托代理人： 出生年月：

　　厂址： 家庭住址：

　　所属区：

　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

　　一、合同类别和合同期限

　　1.有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

　　2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

　　二、工作岗位

　　1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

　　2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

　　3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

　　三、双方的责任和义务

　　1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

　　2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

　　3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

　　4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

　　5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

　　6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

　　四、劳动报酬

　　1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据"按劳分配"的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

　　2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

　　3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

　　五、福利待遇和劳动保险

　　1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

　　2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

　　3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的'暂行规定》中的有关条款执行。

　　4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

　　5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

　　七、合同的变更、终止和解除

　　1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

　　2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

　　3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

　　4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

　　7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

　　8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

　　八、违约责任

　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

　　九、双方需要约定的有关条款

　　1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

　　2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

　　十、劳动争议的调解、仲裁

　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

　　甲 方： 乙 方：

　　法定代表人（签章）： （盖章或签名）

　　委托代表人（签章）：

　　合同签订日期： 合同签订日期：

　　年 月 日 年 月 日

2023关于劳动合同 篇6

　　姓名：

　　员工编号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(一)本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。

　　(二)试用期为(试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”)。

　　二、工作职位乙方在本合同开始生效时的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进行调整。

　　乙方在受聘于甲方之前，必须向甲方提供政府卫生机构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。

　　三、工作时间

　　(一)甲乙双方同意实行标准工时制。

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　四、工资待遇

　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　(二)乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算。另外，甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。

　　(三)甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　六、社会保险和福利待遇

　　(一)甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

　　(四)乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。

　　(二)乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度。

　　(三)乙方承诺遵守甲方制定的《员工行为准则》，服从管理，按时完成工作任务。

　　(四)乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。

　　九、合同解除

　　(一)合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。

　　(二)符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。

　　(三)如有以下情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对乙方作任何赔偿：

　　1、在试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的;

　　2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工作标准或定额要求的。

　　3、聘用时提供的离职证明、学历证明、工作经历、健康证、相关婚姻/生育证明是虚假的或者伪造的;

　　4、应聘前患有传染病、精神病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;或者在工作期间患传染性疾病后不及时报告或故意隐瞒的;

　　5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;

　　6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的

　　(四)乙方提出解除劳动合同，需提前30天通知甲方，否则需以一个月工资作为代通知金。

　　(五)甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。

　　十、合同终止

　　(一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。

　　(二)本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、双方认为需要约定的其他事项：

　　(一)乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的所有与甲方商业活动有关的信息、商业秘密陈述或透露给第三者、传媒或公众，否则由此引起的全部直接或间接损失均由乙方承担。

　　(二)甲方制定的《员工行为准则》作为本合同的附件。

　　十三、其它

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人：

　　乙方：(签名)

　　身份证号码：

　　年月日日

2023关于劳动合同 篇7

　　甲方(用人单位)名称：

　　住所：

　　法定代表人(委托代表人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和期限

　　第一条　甲、乙双方的劳动合同期限为：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。

　　其中试用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条　根据甲方工作需要，乙方同意从事______________________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条　乙方同意在甲方安排的工作地点________________________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条　乙方实行标准工时工作制。

　　第六条　甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第七条　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动报酬

　　第八条　乙方试用期的工资标准为_________元/月。

　　第九条　乙方试用期满后，乙方基本工资为_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　第十条　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十一条　甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　第十二条　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　第十三条　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第十四条　乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。

　　六、劳动纪律和规章制度

　　第十五条　甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十六条　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。

　　七、劳动保护和劳动条件

　　第十八条　甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十九条　甲乙双方应当按照《劳动合同法》等相关规定变更、解除、终止及续订劳动合同。

　　九、劳动争议处理

　　第二十条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第二十一条　__________________________________________________________。

　　第二十二条　本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十三条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　法定代表人(签名)：

　　签订日期：_____年____月____日

　　乙方(签名)：

　　签订日期：_____年____月____日

2023关于劳动合同 篇8

　　甲方(用人单位)：__________乙方(职工)：__________

　　名称：__________姓名：__________法定代表人(主要负责人)：__________身份证号码：__________户籍地址：__________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同的类型和期限

　　第一条 本合同的类型为：无固定期限合同。自____年____月____日起。

　　二、工作时间和休息休假

　　第二条 乙方所在岗位执行____工时制。

　　第三条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

　　三、劳动报酬

　　第四条 乙方的月工资为：__________元(其中试用期间工资为：__________元)。甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

　　第五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　四、社会保险

　　第六条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

　　第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第九条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　第十条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　第十一条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　六、劳动合同的履行和变更

　　第十二条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

　　第十三条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

　　七、劳动合同的解除

　　第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第十六条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二) 未支付劳动报酬的;

　　(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(五)因《民法典》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章

　　指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反甲方的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第十八条 有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

　　第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：

　　(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在产期、哺乳期的;

　　(五)在甲方连续工作满__________年，且距法定退休年龄不足__________年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　八、劳动合同的终止

　　第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)本合同期满的;

　　(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)甲方被依法宣告破产的;

　　(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、其他

　　第二十一条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

　　甲方(签章)：__________

　　乙方(签章)：__________

　　委托代理人(签章)：__________

　　日期：__________年__________月__________日

2023关于劳动合同 篇9

　　一. 双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书,本合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　二. 本合同必须由用人单位(甲方)和员工(乙方)亲自签定 ,方为有效。

　　三. 本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行.

　　四. 劳动岗位及工作内容

　　1)工作岗位(工作地点,部门,职务)为。

　　2)乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　3)甲方因需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同

　　的'附件。

　　五.乙方的工作报酬：

　　1) 甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　2)乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　六.乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　　七.甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理

　　八.甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。

　　九.乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十. 劳动纪律

　　1)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。

　　2)甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　十一.本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十二.甲、乙双方就

　　履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　甲方(用人单位): 员工(乙方)签字:

　　法定代表人签字：身份证号码:

　　联系电话: 户口所在地址:

　　联系电话：

　　年 月 日

2023关于劳动合同 篇10

　　甲方(用人单位名称)：________________

　　住所：________________________________

　　法定代表人或者主要负责人：____________

　　乙方(劳动者姓名)：__________________

　　住址：________________________________

　　居民身份证或者其他有效身份证号码：____

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

　　第一条 劳动合同期限

　　本劳动合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止(其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止)。合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

　　第二条 工作内容和工作地点

　　经双方协商，约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除。

　　乙方在甲方的从事上述工作。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　1.甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。

　　2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。

　　第四条 劳动报酬

　　遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行计件工资。

　　如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。

　　第五条 社会保险

　　甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或：

　　应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移;并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地绒纳，此后的一切结果由乙方享有或承担。

　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1.按职业病防治法的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　2.甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。

　　3.乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。

　　第七条 劳动纪律和规章制度

　　1.乙方必须遵守国家的法律法规。

　　2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　3.乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。

　　下列规章制度与本合同同时生效：

　　1.上下班制度;

　　2.安全生产制度;

　　3.质量管理制度;

　　4.甲方保密制度;

　　上述规章制度是本合同的附件。

　　第八条 合同解除

　　8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反甲方的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　8.2 有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　8. 3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　8.5 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1.乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的;

　　2.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

　　3.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;

　　4.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第1款规定

　　解除劳动合同的;

　　5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;

　　6.依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　8.6 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　第九条 培训及服务期

　　甲方为乙方提供专业培训，所需培训费用由甲方承担。

　　乙方承诺在甲方工作年限不短于____________年。

　　乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　第十条 保密与竞业限制

　　乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务。

　　乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为______元。

　　乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。

　　第十一条 离职手续

　　11. 1 乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。

　　11. 2 乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。

　　11. 3 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

　　11. 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：

　　1.乙方未按甲方规定办妥离职手续的;

　　2.乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;

　　3.乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。

　　第十二条 通知送达

　　根据本合同要求所发送的通知或者其他通讯往来应用中文书写并且由专人;或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：

　　甲方：______________________________

　　地址：____________邮编：____________

　　电话：____________传真：____________

　　乙方：______________________________

　　地址：____________邮编：____________

　　电话：____________手机：____________

　　所有的通知及其他通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：

　　1.如专人专送，则为收到之日;

　　2.如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准;

　　3.如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天;

　　双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。

　　第十三条 争议解决

　　甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

　　本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。

　　签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

　　甲方：______________ 乙方：____________

　　______年____月____日 ______年___月___日

　　附： 本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定设计草拟的示范文本。

2023关于劳动合同 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《X厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：

　　一、合同类别和合同期限

　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：

　　(一)固定期限：自20xx年月日起至20xx年月日止。其中，试用期自20xx年月日起至20xx年月日。

　　(二)无固定期限：自20xx年月日起。其中，试用期自20xx年月日起至20xx年月日。

　　(三)以完成一定工作任务为期限：自20xx年月日起至时止。

　　二、工作岗位

　　1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《X厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

　　2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

　　3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《X厂岗位聘用实施办法》和《X厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

　　三、双方的责任和义务

　　1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

　　2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

　　3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

　　4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

　　5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

　　6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

　　四、劳动报酬

　　1.甲方实行该企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

　　2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

　　3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

　　五、福利待遇和劳动保险

　　1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

　　2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

　　3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《X厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

　　4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《X厂下岗待聘的暂行规定》执行。

　　5.乙方到达离退休20xx年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

　　六、劳动纪律

　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

　　七、合同的变更、终止和解除

　　1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

　　2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

　　3.职工到达规定的离退休20xx年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

　　4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

　　7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

　　8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

　　八、违约责任

　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

　　九、双方需要约定的有关条款

　　1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

　　2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

　　十、劳动争议的调解、仲裁

　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和劳动者各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

2023关于劳动合同 篇12

　　律师提醒：劳动合同要根据所属企业性质约定权利义务，企业有条件的建议聘请律师起草。

　　劳 动 合 同 

　　（通 用）

　　甲方（用人单位）：                           

　　乙方（劳 动 者）：                             

　　签   订  日  期：        年       月       日

　　注 意 事 项

　　一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

　　甲方（用人单位）：                                         

　　统一社会信用代码：                                         

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：         

　　注 册 地：                                                       

　　经 营 地：                                                      

　　联系电话：                                                      

　　乙方（劳动者）：                                             

　　居民身份证号码：                                             

　　（或其他有效证件名称         证件号：           ）

　　户籍地址：                                                       

　　经常居住地（通讯地址）：                                 

　　联系电话：                                                       

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条  甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第   种方式确定劳动合同期限：

　　1.固定期限：自     年    月    日起至   年    月   日止，其中，试用期从用工之日起至     年   月    日止。

　　2.无固定期限：自     年    月    日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至     年   月    日止。

　　3.以完成一定工作任务为期限：自    年    月    日起至               工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条  乙方工作岗位是                      ，岗位职责为                                              。乙方的工作地点为                                    。

　　乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条  根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第        种工时制度：

　　1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

　　2.依法实行以     为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

　　3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

　　第四条   甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

　　第五条    乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

　　四、劳动报酬

　　第六条   甲方采用以下第   种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月   日前足额支付：

　　1.月工资        元。

　　2.计件工资。计件单价为                              ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

　　3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资        元，绩效工资计发办法为                          。

　　4.双方约定的其他方式                                 。

　　第七条   乙方在试用期期间的工资计发标准为             或         元。

　　第八条   甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第九条  甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

　　第十条  甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

　　第十一条  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

　　六、职业培训和劳动保护

　　第十二条  甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　第十三条  甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

　　第十四条  乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

　　第十六条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

　　第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第十八条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　八、双方约定事项

　　第十九条   乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　第二十条   甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　第二十一条    双方约定的其它事项：                                      。

　　九、劳动争议处理

　　第二十二条  甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第二十三条  本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

　　第二十四条  双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

　　第二十五条  本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

　　甲方（盖章）                       乙方（签字）

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人（签字或盖章）

　　年   月   日                      年   月   日

　　附件1

　　续订劳动合同

　　经甲乙双方协商同意，续订本合同。

　　一、甲乙双方按以下第    种方式确定续订合同期限：

　　1.固定期限：自    年   月   日起至     年  月   日止。

　　2.无固定期限：自     年   月   日起至依法解除或终止劳动合同时止。

　　二、双方就有关事项约定如下：

　　1.                                                  ；

　　2.                                                  ；

　　3.                                                  。

　　三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于     年   月   日签订的劳动合同中的约定继续履行。

　　甲方（盖章）                        乙方（签字）

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人（签字或盖章）

　　年   月  日                         年   月   日  

　　附件2

　　变更劳动合同

　　一、经甲乙双方协商同意，自    年   月   日起，对本合同作如下变更：

　　1.                                                  ；

　　2.                                                   ；

　　3.                                                  。

　　二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于     年   月

　　日签订的劳动合同中的约定继续履行。

　　甲方（盖章）                    乙方（签字）

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人（签字或盖章）

　　年   月   日                     年   月   日

2023关于劳动合同 篇13

　　甲方：_____医院地址：_________

　　乙方： _____________身份证号： ______________根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局沪卫人(______)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：

　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员 工人)。

　　聘用双方达成协议如下：

　　一、聘用合同期限：

　　(一)聘用合同有效期

　　1、自____________年___________月_____日起至法定退休______年龄为无期限合同。

　　2、自__________年__________月____日至__________年__________月____日共_________年。(其中__________年_________月___日至__________年__________月____日为试用期)为有期限合同。

　　(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

　　二、岗位职责与工作要求：

　　(一)甲方安排乙方在 ____________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作_______岗位。

　　(二)乙方需持有_______岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、_______岗位培训合格证书，具有完成应聘_______岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

　　(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

　　(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

　　(五)乙方须按照甲方确定的_______岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

　　(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供_______岗位培训、继续教育和其他进修机会。

　　(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

　　(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《______医院全员聘用合同制实施细则》执行。

　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

　　(一)工资：

　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作_______岗位核定和发放乙方的______月工资、奖金、及其它补贴等。

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

　　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

　　(二)福利待遇：

　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。

　　(三)职务职称及其它待遇：

　　1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作_______岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

　　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

　　四、工作纪律：

　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《______医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任

　　(一)聘用合同的终止

　　1、聘用合同期满的;

　　2、双方约定的合同终止条件出现的;

　　3、本院被撤消、或解散的;

　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。

　　5、无期限合同的约定终止条件：

　　1)原固定制职工转制后，_______岗位人员实行______年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管______年，待岗满两______年后仍无法安排的办理终止合同手续。

　　2)其他无_______岗位聘用人员实行______月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。

　　3)_______岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。

　　4)年度考核不合格或累计______年度考核基本合格，合同终止。

　　5)已到达或超过退(离)休______年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休______年龄的规定，并办理了延长退(离)休______年龄手续的人员)，合同终止。

　　(二)聘用合同的解除

　　1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

　　1)在试用期内被证明不符合_______岗位要求又不同意单位调整其工作_______岗位的;

　　2)连续旷工超过10个工作日或者______年内累计旷工超过20个工作日的;

　　3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

　　6)被判处以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

　　7)法律、法规和规章规定的其他情形。

　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

　　1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

　　2)受聘人员______年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

　　3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

　　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;

　　1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;

　　2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

　　6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

　　1)在试用期内的;

　　2)考入普通高等院校的;

　　3)被录用或者选调到国家机关工作的;

　　4)依法服兵役的;

　　5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;

　　6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。

　　7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务______年限的长短，用逐______年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。

　　8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。

　　六、经济补偿：

　　1、约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

　　2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务______年限的，必须按照《______医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作______年限，每工作______年给予其______月工资的经济补偿：

　　1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;

　　2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;

　　3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作_______岗位，或者虽同意调整工作_______岗位，但到新_______岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;

　　4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;

　　5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

　　6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

　　7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作______年限的。

　　七、双方认为需要约定的其他事项：

　　(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。

　　(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。

　　八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

　　九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。

　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。

　　十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方(法人或委托代表)：_________乙方：_________

　　(签名盖章)

　　日期：_____

　　登记单位：_________

　　(盖章)

　　日期：_________年______月_______日

2023关于劳动合同 篇14

　　招聘方：___________________(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方

　　受聘方：____________________________________________(合同制职工)简称乙方

　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条　合同期限

　　合同期限为___年(或___个月)，从____年起至____年____月____日止。

　　(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限)

　　第二条　试用期限

　　试用期限为___个月(或___年)，即从____年___月___日起至____年____月____日止。

　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

　　第三条　职务(或工种)

　　甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。

　　第四条　工作时间

　　每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行。

　　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

　　第五条　劳动报酬

　　(一)　乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪.

　　(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)

　　(二)　乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

　　第六条　生活福利待遇

　　(一)　补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

　　(二)　假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

　　(三)　特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工工相同。

　　第七条　劳动保护

　　_________________________________________________

　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行)

　　第八条　乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法__________________________

　　(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)

　　第九条　政治待遇和劳动纪律要求

　　(一)　乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

　　(二)　订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

　　(三)　乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

　　第十条　教育与培训

　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

　　第十一条　劳动合同变更

　　(一)　发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

　　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

　　2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

　　3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;

　　4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

　　5.法律规定的其他情况。

　　(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

　　1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;

　　2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);

　　3.发生不超过一个月时间的短期停工;

　　4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;

　　5.法律规定的其他情况。

　　第十二条　劳动合同的解除

　　__________________________________________________________________

　　(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。)

　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

　　第十三条　违约责任

　　(一)　甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_____元。

　　(二)　甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

　　(三)　乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。

　　(四)　乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

　　第十四条　其他事项

　　_____________________________________________________

　　本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方 均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。

　　甲方：____________(行政公章)

　　代表人：______________(盖章)

　　乙方：________________(盖章)

　　______年_______月_________日订

2023关于劳动合同 篇15

　　在市场经济条件下，劳动者的流动是正常的，尤其是有一技之长的劳动者，“人往高处走”的趋势更强。而用人单位确又希望员工相对稳定，特别对人才的需求，更不希望其流动。为了解决这些矛盾，便出现了在劳动合同中约定违约金，劳动关系双方当事人签订保密协议等一系列的保护各自利益的措施。为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议，我以为用人单位和劳动者应分别注意以下几点：

　　(一)签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的.情况约定合同期限。

　　(二)劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方式结束双方的劳动关系，避免违约行为的出现。

　　(三)用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，如果地方有最高限额的规定，应依据该规定约定;如地方无规定，应根据劳动者的承受能力，工资状况加以约定，避免无法实现的情况出现。

　　(四)劳动关系任何一方当事人出现需解除合同的机遇时，都应慎重、全面思考利弊，一旦出现解除合同的违约情况，违约方应自觉承担违约责任。

　　(五)如果劳动关系任何一方当事人预料违约金一类的劳动争议势不可免，则应事先早有准备，即应事前收集、保存好相关的证据。一旦争议发生，应依法通过劳动争议仲裁委员会和人民法院保护自己的合法权益。

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