| 标题 | 部门负责人岗位职责 |
| 范文 | 部门负责人岗位职责（精选20篇） 部门负责人岗位职责 篇1岗位职责 1、负责广州公司各项目的总体策划,市场及产品定位,团队建设,保证销售目标的实现; 2、负责管理项目的市场调研、整体策划,产品定位,完成公司制定的年度销售目标; 3、负责团队的.建设,团队成员的培训及管理; 4、负责制定市场营销计划,推广并监督实施; 5、负责管理外部合作伙伴,建立客户档案,作好客户关系管理,管理客户资源,协调部门内部各部门,做好客户服务工作; 6、组织建立系统的市场调查和分析工作机制,了解市场的变化,总结市场变化的内在规律,为公司提供决策支持; 任职要求 1、8年以上一线房地产开发公司项目营销管理经验,具备高端项目操作经验; 2、熟悉广东房地产行业状况,具备相关的各类专业知识; 3、擅长结合项目及市场特殊情况组织团队和管理。 部门负责人岗位职责 篇2工作职责 1,全面负责项目质量管理和监督检查工作,对工程质量负责; 2,全面负责公司工程质量、安全生产管理和施工现场标准化管理工作; 3,执行施工规范、质量标准、工艺标准和质量管理制度并监督落实; 4,定期组织对项目工程质量、安全生产、标准化管理、文明施工的检查、考核、评比,负责对重大质量、安全事故的调查处理工作。 工作职责 1,全面负责项目质量管理和监督检查工作,对工程质量负责; 2,全面负责公司工程质量、安全生产管理和施工现场标准化管理工作; 3,执行施工规范、质量标准、工艺标准和质量管理制度并监督落实; 4,定期组织对项目工程质量、安全生产、标准化管理、文明施工的.检查、考核、评比,负责对重大质量、安全事故的调查处理工作。 部门负责人岗位职责 篇3岗位职责: 1、跟踪租赁资产运行状况,走访租赁项目,确保资产运行状况良好和公司应收帐款回收; 2、负责租赁资产风险分类、开展分类监控管理工作; 3、负责跟踪分析项目运营情况,及时提出风险预警; 4、参与资产保全工作及处理出险资产; 5、建立健全公司资产管理体系,完善资产管理相关政策和制度; 6、完成领导安排的其它工作。 任职要求: 1、财务、法律或经济等相关专业全日制本科及以上学历; 2、5年以上金融或类金融行业风险管理、资产管理相关工作经验,其中1年以上融资租赁行业经验; 3、拥有法律、金融、经济、风险管理、资产管理等方面的专业知识; 4、具有财务分析或催收方面的专业技能; 5、具备较好的口头沟通能力,具有主动沟通的`意识和策略,以及较好的谈判技巧,能够承受一定的工作压力。岗位职责: 1、跟踪租赁资产运行状况,走访租赁项目,确保资产运行状况良好和公司应收帐款回收; 2、负责租赁资产风险分类、开展分类监控管理工作; 3、负责跟踪分析项目运营情况,及时提出风险预警; 4、参与资产保全工作及处理出险资产; 5、建立健全公司资产管理体系,完善资产管理相关政策和制度; 6、完成领导安排的其它工作。 任职要求: 1、财务、法律或经济等相关专业全日制本科及以上学历; 2、5年以上金融或类金融行业风险管理、资产管理相关工作经验,其中1年以上融资租赁行业经验; 3、拥有法律、金融、经济、风险管理、资产管理等方面的专业知识; 4、具有财务分析或催收方面的专业技能; 5、具备较好的口头沟通能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较好的谈判技巧,能够承受一定的工作压力。 部门负责人岗位职责 篇4岗位职责: (1)负责公司租赁业务的拓展和管理(业务方向为央企及大型国企),全面完成公司下达的业务经营指标;负责相应的业务团队建设; (2)负责组织建立、管理与维护客户关系; (3)业务部门内部管理工作。 任职要求: (1)原则上年龄不超过43周岁,统招本科及以上学历,条件特别优秀者可以适当放宽; (2)8年及以上大型商业银行公司业务工作经验,或大型金融租赁和融资租赁公司业务工作经验,3年及以上团队管理经验; (3)具有丰富的央企客户资源,能独立完成企业客户的.开发、服务、管理工作; (4)具备较强的团队管理、市场拓展、项目策划及产品创新能力; (5)熟悉融资租赁、银行等金融业务,了解融资租赁业务运作和相关金融市场情况。 部门负责人岗位职责 篇51.负责建立健全公司组织架构及人员配备，制定公司的管理方针及目标。 2.负责制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度。 3.负责管理人员的招聘、录用、考核、奖惩、辞退审批工作。 4.负责协调、理顺与房地产公司各部门的工作关系，贯彻落实公司指令。 5.协调物业各部门的工作，监督各项规章制度、劳动纪律、工作程序、任务的执行与落实。 6.协调与有关协作部门、业主委员会、政府主管部门的工作关系。 7.严格执行公司的财务监督制度，控制公司费用支出、降低损耗，节约成本。 部门负责人岗位职责 篇6职责描述: 1、作为公司营销部门负责人,负责公司开发各项目的营销管理工作,统筹部门业务、人员管理; 2、参与项目前期市场调研、土地获取后市场定位深化工作; 3、根据前期项目定位,指导编制并审核项目总体营销方案; 4、组织营销策划方案的`评审、方案的实施; 5、指导制定并审核阶段性营销方案及月度/季度营销方案; 6、对销售指标合理统筹、平衡和分析; 7、带领销售人员完成销售任务。 任职要求: 1、本科或以上学历,3年以上大中型房地产公司营销部门负责人经验。 部门负责人岗位职责 篇71.负责公司各项规章制度制定、修改、完善、培训及监督执行。 2.负责公司管理制度执行过程中的考评及奖罚。 3.负责公司企业文化建设。 4.负责公司人事管理工作。 5.负责办公室的.日常管理工作。 6.负责业主建议分析、投诉筛选及综合整理、信息反馈上报工作。 7.完成上级交办的其他任务。 部门负责人岗位职责 篇81.根据物业公司的管理目标，制定住宅园区内物业维修及养护的`实施方案。 2.掌握住宅园区房屋的分布情况、结构类型，地上及地下管道的走向、分布和起止点。 3.接受业主报修或咨询时，态度要热情、和蔼，及时解答、解决住户的疑难问题。 4.负责电梯的维修、维护的管理工作。 部门负责人岗位职责 篇9职责描述: 1.根据公司的经营目标,及时编制本部门工作方案和年、季、月度工作计划并组织落实。 2.负责对物业项目进行市场及经营工作进行督导,确保经营数据达到预定目标。 3.负责经营业务体系人员的绩效考核。 4.负责经营合作方体系的建立与维护,整合各类资源,建立合格供方数据。 5.负责市场拓展业务的'管控及审核工作; 6.负责社商经营业务的管控及审核工作; 7.负责租售业务的管控和审核工作; 8.负责美居业务的管控和审核工作; 9.负责完成本部门的各项工作指标,并组织本部门的员工分工协作加以实现。 任职要求: 1.专及以上学历,主修管理学或相关学科。 2.五年以上物业管理、市场拓展、多种经营业务经验及相关行业从业经历,具备相关专业岗位 3.具备很强的工作责任心、优秀的组织和管理能力。 4.具备很强的分析、学习能力、具有良好的口头和书面表达能力,具备优秀的领导技能。 5.具备很强的数据解读和解决问题能力。 6.熟悉物业管理专业知识。 7.具备良好的市场敏感度,具有谈判沟通能力。 8.善于处理人际关系,具备处理内、内外部工作关系所必须的能力。 9.有良好的行业资源,以及与行业关联的业务资源。 部门负责人岗位职责 篇10岗位职责: 1.梳理完善公司财务管理等相关制度与流程,并监督执行; 2.负责编制年度财务预算、全面预算控制及财务绩效考核管理办法,分析预警; 3.参与日常工作、总账管理,做好资金规划,及时提供财务分析报告和财务管理事项; 4.负责会计核算及税务管理工作; 5.做好财务培训及队伍建设,与其他部门保持良好的合作关系。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、具备多年财务从业经历,有团队管理经验; 3、持有cpa、cfa等专业资资质者优先考虑,在金融机构有财务工作经验的.优先; 4、具备良好的团队合作精神、沟通协调能力。岗位职责: 1.梳理完善公司财务管理等相关制度与流程,并监督执行; 2.负责编制年度财务预算、全面预算控制及财务绩效考核管理办法,分析预警; 3.参与日常工作、总账管理,做好资金规划,及时提供财务分析报告和财务管理事项; 4.负责会计核算及税务管理工作; 5.做好财务培训及队伍建设,与其他部门保持良好的合作关系。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、具备多年财务从业经历,有团队管理经验; 3、持有cpa、cfa等专业资资质者优先考虑,在金融机构有财务工作经验的优先; 4、具备良好的团队合作精神、沟通协调能力。 部门负责人岗位职责 篇11岗位职责: 一、设计管理 1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施; 2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制; 3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合; 4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样; 5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标; 6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题; 7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持; 8、项目完成后对项目的设计全过程进行总结; 9、制定公司的设计标准并贯彻实施。 二、部门管理 1、制定部门相关制度规定并具体实施; 2、负责配合推进与设计相关事宜; 3、提升内部满意度和外部满意度; 4、管理部门费用; 5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。 任职资格: 1.36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业; 2.具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先; 3.8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验; 4.具备统筹整体规划、概念方案、初步设计、施工图设计、施工现场对接及政府汇报经验,能够独立统筹协调项目的全程设计管理工作,并对各设计阶段出现的复杂问题进行预判、协调和解决; 5.熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解; 6.具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。 岗位职责: 一、设计管理 1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施; 2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制; 3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合; 4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样; 5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标; 6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题; 7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持; 8、项目完成后对项目的`设计全过程进行总结; 9、制定公司的设计标准并贯彻实施。 二、部门管理 1、制定部门相关制度规定并具体实施; 2、负责配合推进与设计相关事宜; 3、提升内部满意度和外部满意度; 4、管理部门费用; 5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。 任职资格: 1.36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业; 2.具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先; 3.8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验; 4.具备统筹整体规划、概念方案、初步设计、施工图设计、施工现场对接及政府汇报经验,能够独立统筹协调项目的全程设计管理工作,并对各设计阶段出现的复杂问题进行预判、协调和解决; 5.熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解; 6.具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。 部门负责人岗位职责 篇121、协助总裁管理投资银行部; 2、负责投资银行项目的承揽、承做; 3、围绕上市公司、拟上市公司开展投融资业务(定向增发、并购重组、新三板、债券融资等); 4、对投融资项目进行尽职调查,负责项目谈判,带领团队设计项目方案、制作项目文案。 5、负责进行部门管理和团队的建设。独立领导业务团队开展工作,管理、培养和指导团队成员达成业绩指标; 6、建立并维系与政府、银行、证券、信托、上市公司、财务顾问、评估师、会计师、律师等多方的'业务关系; 7、协助总裁其他工作。1、协助总裁管理投资银行部; 2、负责投资银行项目的承揽、承做; 3、围绕上市公司、拟上市公司开展投融资业务(定向增发、并购重组、新三板、债券融资等); 4、对投融资项目进行尽职调查,负责项目谈判,带领团队设计项目方案、制作项目文案。 5、负责进行部门管理和团队的建设。独立领导业务团队开展工作,管理、培养和指导团队成员达成业绩指标; 6、建立并维系与政府、银行、证券、信托、上市公司、财务顾问、评估师、会计师、律师等多方的业务关系; 7、协助总裁其他工作。 部门负责人岗位职责 篇131.负责管理区域的面积、户数、产权产籍、业主等情况核实及档案保管。 2.熟练掌握住宅小区管理费制定的依据及所含内容，充分了解物业公司制定的各项管理规定，负责做好对业主的解答工作。 3.接受处理业主投诉，准确掌握情况，迅速解决问题，做好投诉记录，并负责定期上报投诉处理结果。 4.熟悉掌握公司提供的收费服务项目及收费标准，并根据业主需求督促相关部门及时提供服务。 5.按照回访制度，做好回访记录工作，对不能解决的业主投诉问题，负责及时上报领导。 6.协助业主办理入住、装饰装修等各项手续。 7.协调并督促有关部门，及时完成工作维修单、特约服务单的相关工作。 8.定期与销售部核对入住客户相关信息。 9.负责房屋指示标识、服务标识的`管理。 10.每半年进行一次业主意见征询，采取走访、调查表等形式，并根据意见征询结果提出统计分析报告。 11.做好管理费及其他费用的征收、催缴工作。 12.完成上级交办的其他任务。 部门负责人岗位职责 篇141、在工会主席的领导下，主持制定工会财务规划和年度工作计划，在工会主席的领导下，主持制定工会财务规划和年度工作计划，草拟工会财务工作报告和文件，组织、协调工作人员积极开展工作，会财务工作报告和文件，组织、协调工作人员积极开展工作，按时保质保量完成各项财会工作任务。保量完成各项财会工作任务。 2、积极宣传并贯彻执行《会计法》《工会法》和其他有关法规、制度，根积极宣传并贯彻执行《会计法》《工会法》和其他有关法规、制度，根据本单位具体情况制定各项财会规章制度，并监督贯彻执行。据本单位具体情况制定各项财会规章制度，并监督贯彻执行。 3、参与研究有关经费收支的会议，参加重要合同和协议的拟定，参与研究有关经费收支的会议，参加重要合同和协议的`拟定，审查会签经济合同、协议及有关经济文件，加强事前管理和执行中监督。经济合同、协议及有关经济文件，加强事前管理和执行中监督。 4、根据有关部室提供的资料，编制本级工会财务收支预算，积极筹措资金，根据有关部室提供的资料，编制本级工会财务收支预算，积极筹措资金，合理安排和节约使用经费，以满足工运事业发展的需要。合理安排和节约使用经费，以满足工运事业发展的需要。足工运事业发展的需要 5、审核单位各项收支。负责银行支票和发票及收支的稽核工作，审核单位各项收支。负责银行支票和发票及收支的稽核工作，审核各种原始凭证及经费收支预、决算。原始凭证及经费收支预、决算。 6、审核记账凭证、账薄和会计报表。对审核中发现的问题和差错，审核记账凭证、账薄和会计报表。对审核中发现的问题和差错，通知有关人员查明和更正处理。关人员查明和更正处理。 7、负责对基层工会的财务会计工作和资产管理工作进行业务指导，负责对基层工会的财务会计工作和资产管理工作进行业务指导，并定期研究、布置、检查和总结表彰。同时组织开展以工会经费收、研究、布置、检查和总结表彰。同时组织开展以工会经费收、管、用为主要内容的财务工作竞赛活动。主要内容的财务工作竞赛活动。 8、组织工会经费的收缴工作，督促办理工会经费按规定拨缴，做到按期足组织工会经费的收缴工作，督促办理工会经费按规定拨缴，额上解，不得挤占、挪用、截留工会经费。额上解，不得挤占、挪用、截留工会经费。 部门负责人岗位职责 篇151、对规定的会计科目名称、编号、核算内容和对应关系，不得任意改变。 2、对发生的每一项经济业务须取得或填制原始凭证，并根据审核无误的原始凭证填制记账凭证。 3、要严格审核会计凭证并妥善保管。对伪造、涂改或经济业务不合法的`凭证，应拒绝受理，并及时报告领导处理。 4、按照规定设置总帐、明细账。启用会计账簿时，应在账簿封面上写明单位名称和账簿名称，账簿扉页上应附“启用表”。 5、根据审核无误的会计凭证登记账簿。账簿记录发生错误时，不准涂改、刮擦，删除的文字或数字划线注销（必须使字迹清晰可辨），然后在划线上方填写正确方案 或数字，并由记账人员签章（签字）。 6、按照规定，定期（月、季、年）核对帐目、结帐、编制会计报表，并做到报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。任何人都不得窜改或授意、指使他人窜改会计报表数字。 7、按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏。 部门负责人岗位职责 篇16岗位职责: 1、根据公司战略规划,制定并实施本团队业务经营计划,带领团队员工完成公司下达的各项经营任务; 2、负责组织实施、管理信托项目,贯彻执行公司业务管理和风险管理制度和政策; 3、按照公司规定的管理权限,负责信托业务人员的管理和考核。 4、负责本团队与公司其他部门及监管机构等外部机构之间的沟通协调; 5、业务类型:政府平台、pe定增并购新三板等 任职资格: 1、金融、经济、投资、财务等相关专业,211院校本科及以上学历,硕士研究生以上学历优先; 2、大型信托机构担任信托高级经理以上职务的工作经历达3年以上,或5年以上金融行业相关工作经历; 3、诚实守信,有高度的`责任心、较强的独立工作能力和良好的团队协作精神; 4、精通主要种类的信托业务,熟悉金融法规和监管政策,有丰富的项目资源和客户资源。 5、年龄38岁以下,可适应出差或异地工作。 岗位职责: 1、根据公司战略规划,制定并实施本团队业务经营计划,带领团队员工完成公司下达的各项经营任务; 2、负责组织实施、管理信托项目,贯彻执行公司业务管理和风险管理制度和政策; 3、按照公司规定的管理权限,负责信托业务人员的管理和考核。 4、负责本团队与公司其他部门及监管机构等外部机构之间的沟通协调; 5、业务类型:政府平台、pe定增并购新三板等 任职资格: 1、金融、经济、投资、财务等相关专业,211院校本科及以上学历,硕士研究生以上学历优先; 2、大型信托机构担任信托高级经理以上职务的工作经历达3年以上,或5年以上金融行业相关工作经历; 3、诚实守信,有高度的责任心、较强的独立工作能力和良好的团队协作精神; 4、精通主要种类的信托业务,熟悉金融法规和监管政策,有丰富的项目资源和客户资源。 5、年龄38岁以下,可适应出差或异地工作。 部门负责人岗位职责 篇17根据公司项目经营计划《项目设计管理工作计划》、《项目设计报审工作计划》，组织协调部门人员对项目进行各专业设计管理，对本部门设计计划的实施负责，保证项目进度、品质，成本控制实施。及时完成本部门相应工作。 1、制定部门规划，分解业务经营管理年度目标，制定计划，指导和监督规划和计划的执行，分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案。 3、组织、指导、推动所辖业务领域政策制度的制定和修订，评价和考核政策制度落实情况，保持公司政策制度的一致性。 5、负责勘察设计委托或招标工作，及时检查、督促设计单位完成设计工作。 6、组织对相关项目规划、建筑、景观调研，了解项目的设计特点，编写调研报告。 7、组织编制项目任务书、制定设计计划、委托设计，协调设计过程中规划、建筑、景观、市政工程之间设计工作。 8、组织方案、初步设计、施工图阶段各专业设计图纸审查及设计报审工作。 9、组织本部门配合项目报建、施工、验收等相关手续工作。 10、对项目设计过程合理监控，全面把握项目实施过程中的规划、建筑、景观效果。 11、配合成本控制部门做好建筑成本优化设计工作。控制重大设计变更，严格控制限额设计指标。 12、对公司完成项目的规划、建筑、景观及设计各阶段进行评价总结，组织编写评价报告。 13、设计、优化所辖部门业务流程、组织架构、岗位设置及职责。 14、所辖部门人员及工作的分派和调整，监督和评价下属岗位工作完成情况；与人力部门协作进行人员招聘，组织所辖人员的业务培训和交流。 15、完成领导临时交办的各项任务并及时反馈 部门负责人岗位职责 篇18工作职责: 1、负责区域的日常财务管理和监督，组织公司成本、预算、税务、核算、财务分析等方面的工作； 2、主持完善财务管理制度和相关工作流程，制定和管理税收政策方案及程序； 3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案； 4、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等。 任职资格: 1、教育背景: 全日制本科及以上学历，财务管理类专业背景； 2、工作经验: 1)、本科及以上学历，财会类相关专业，会计师及以上职称，持注册会计师或注册税务师优先； 2)、八年以上地产20强企业或会计师事务所财务管理、税务筹划、土增税清算等相关工作经验，五年以上团队管理经验，有融资并购经验、渠道优先考虑； 3)、熟悉房会计准则、法律法规相关知识、税收知识及财务管理知识，熟悉财务预算、分析、决策及精通审计工作。 4)、具备优秀的沟通协调能力、资源整合数据分析能力，具有良好的`职业操守及工作责任心。 部门负责人岗位职责 篇191.负责建立健全公司组织架构及人员配备，制定公司的管理方针及目标。 2.负责制定达到上述方针目标的实施程序文件和规章制度。 3.负责管理人员的.招聘、录用、考核、奖惩、辞退审批工作。 4.负责协调、理顺与房地产公司各部门的工作关系，贯彻落实公司指令。 5.协调物业各部门的工作，监督各项规章制度、劳动纪律、工作程序、任务的执行与落实。 6.协调与有关协作部门、业主委员会、政府主管部门的工作关系。 7.严格执行公司的财务监督制度，控制公司费用支出、降低损耗，节约成本。 8.监督各部门的培训工作，提高公司整体业务与服务标准。 9.及时处理严重的投诉，突发事件，负责理顺业主与公司的关系。 10.完成上级交办的其它任务。 部门负责人岗位职责 篇20新媒体运营负责人 1、负责公司多渠道的内容编辑和策划推广工作，根据公司发展计划产出内容编辑的。具体策略并推动落实； 2、针对项目特色，组织完成项目、广告、活动等推广文案的撰写，挖掘产品亮点与卖点，对产品进行直观、感性、富有吸引力的.内容描述； 3、负责素材文案在相关渠道的传播、互动和日常维护； 4、负责公司公众号和社群的日常更新维护。 任职要求： 1、有创业想法，富有激情； 2、喜欢猫猫狗狗们； 3、具有相关的新媒体运营经验，具备优秀的文字输出能力，能根据实际需求撰写内容； 4、对各种新媒体、社交媒体、新兴APP有极强的钻研能力； 5、有基本的英语沟通能力； 6、小红书、抖音等渠道的相关资源人脉优先考虑； 7、有海外社交平台的经验优先考虑。 1、负责公司多渠道的内容编辑和策划推广工作，根据公司发展计划产出内容编辑的具体策略并推动落实； 2、针对项目特色，组织完成项目、广告、活动等推广文案的撰写，挖掘产品亮点与卖点，对产品进行直观、感性、富有吸引力的内容描述； 3、负责素材文案在相关渠道的传播、互动和日常维护； 4、负责公司公众号和社群的日常更新维护。 |
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