| 标题 | 固定时间职工劳动合同书 |
| 范文 | 固定时间职工劳动合同书（精选20篇） 固定时间职工劳动合同书 篇1甲方： 乙方： 签订日期： 共同遵守本合同条款 根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 部门负责人或课题组主持人单位地址 第二条乙方性别居民身份证号码或其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间 家庭住址邮政编码 户口所在地省区街道 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。 第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第六条乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有： 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 乙方在试用期期间工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定。 第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 六、社会保险及其他社会福利待遇 第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇： 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家、地方有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。 第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。 第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。 十、劳动争议处理及其它 第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。 第二十三条本合同如下。 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树研究所人事处备案一份。无部门公章和果树研究所人事处公章无效。 甲方：乙方： 签订日期： 固定时间职工劳动合同书 篇2甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_月。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位（工种）工作。该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制。 1、标准工时工作制。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十一条乙方试用期的工资为_元月。 第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资约定为_元月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的'工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为_元件。 3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。 第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。 第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪[xx年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、规章制度 第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十五条按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三_天）以书面形式通知甲方。 第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。 第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。 第二十九条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。 第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合同终止。 九、经济补偿和赔偿 第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同约定的其他赔偿费用。 十、双方约定的其他事项 第三十四条 十一、劳动争议处理 第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人（主要负责人）（签名）： 或委托代理人（签名）： _年_月_日_年_月_日 固定时间职工劳动合同书 篇3甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：_。期限为：_。 （一）有固定期限合同。期限___年，自___年_月_日至___年_月_日。 （二）无固定期限合同。自___年_月_日起。 （三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。 二、试用期 第二条本合同的试用期自___年_月_日至___年_月_日。 第三条录用条件为：。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：。 第五条乙方的工作地点为：。 四、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。 第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬 第八条本合同的工资计发形式为：。 （一）计时形式。乙方的月工资为：__元（其中试用期间工资为：__元）。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为：_，计件单价为：_。 第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的.内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十一条乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前_日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第二十四条有下列情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同： （一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在甲方连续工作满___年，且距法定退休年龄不足___年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 第二十六条有下列情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的； （二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的； （三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的； （四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的； （五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满___年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满___年的，按___年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过___年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十二、补充条款和特别约定 第三十条乙方为甲方的服务期自___年_月_日至___年_月_日。 第三十一条乙方的竞业限制期限自___年_月_日至___年_月_日。竞业限制的范围为：_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：_，支付方式为：_。 十三、违反合同的责任 第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：_。 第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：。 十四、其他 第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）：乙方（签章）：委托代理人（签章）___年_月_日___年_月 固定时间职工劳动合同书 篇4甲方（用人单位）：_____________________________ 乙方（员工、工作人员））：______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_________期限合同。 本合同生效日期：________年____月____日，终止日期：________年____月____日，其中试用期_________。 二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_________工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于__________元，其中试用期间工资为__________元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于__________元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前____日以书面形式通知乙方。 第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的`意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、距法定退休年龄________年以内的职工； 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满________年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前__________天向对方表示续订意向。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。 第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的； 2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后____日内未办理续订劳动合同手续的； 3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未按本合同 第三十条支付经济补偿的。 第三十三条甲方依据本合同 第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人约定的其他内容：_________。 十、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六____日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。 第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________ ________年____月____日________年____月____日 签订地点：_________签订地点：_________ 固定时间职工劳动合同书 篇5甲方 用人单位名称: 用人单位住所: 法定代表人或负责人: 乙方 姓名: 性别: 出生年月: 文化程度: 联系方式: 户籍所在地: 实际居住地: 居民身份证号码: 其他有效身份证件名称: 证件号码: 社会保险个人编号: 甲乙双方根据《民法典》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、本合同于__________年______月____日生效。 二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：___________________________________ 三、工作地点：_______________________ 四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自__________时起至__________________________ 时止，每周不超过二十四小时。 五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____________元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月_________日，下半月_____________日。 六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法： 七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：_____________________________ 八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：。 九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。 十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。 十一、甲乙双方约定的其他内容___________________________________________ 十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_______________________法定代表人或负责人签名：_________________ 甲方盖章：____________签名日期：_______________ 乙方：_______________________乙方签名：______________ 签章日期：_________________ 固定时间职工劳动合同书 篇6甲方（用人单位）名称：____________________ 地址：____________________________________ 法定代表人（主要负责人）： _______________ 乙方（劳动者）姓名：______________________ 性别：____________________________________ 年龄：____________________________________ 身份证号码：______________________________ 现在住址：________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限从________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止，共_____年。其中试用期从 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止，共_____个月。 第二条 生产（工作）任务 甲方安排乙方从事 _________________________工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________ ，承担任务，担任______________ 工种。 乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________ 。 第三条 劳动（工作）条件 为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、_____、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下： （略） 第四条 劳动纪律 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：___________________________ 。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下： （略） 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 _____和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_____ %，乙方按不超过本人工资的 ________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会_____事业管理机构缴纳退休养老金。 2.因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3.甲方参照（国营企业职工待业_____暂行规定）向待业_____机构缴纳待业_____基金，乙方待业期间可享受特业_____待遇。 4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资 6.乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工_____规定》及有关规定执行。 7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略） 甲方__________乙方__________ _____年_____月_____日 固定时间职工劳动合同书 篇7甲方(雇主)： 代表人： 地址： 乙方(雇员)： 代表人： 地址： 为明确双方的责任，以《劳动法》《合同法》为依据，本着平等自愿的原则，签订本合同，供双方遵照执行。 一、合同期限 本合同采用固定期限：从_________年________月________日起至________年________月________日止。 二、工作内容和工作地点 1、工作岗位：__________________，职务：__________________________。 2、工作地点：__________________。 3、合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，乙方不同意的，可解除合同。 三、工作时间和休息休假 1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过_________小时、每周工作时间不超过_________小时的工资制度。 2、甲方应当保证乙方每周至少休息_________日。 3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。 4、甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。 四、劳务费 1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。 2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。其工资标准为_________元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。 五、甲方权利义务 1、甲方根据乙方所从事的工作，按照甲方的有关规定发放必要的劳动保护用品。 2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗安全教育，乙方从事特种作业的必须具备资质证书。 3、甲乙双方约定，甲方可以根据公司安排为乙方购买一份人身意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。若甲方为乙方投保，则保险期间与本合同期限相同。 4、甲方应按时支付劳务费。 六、乙方权利义务 1、乙方承诺，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作规程，保守甲方商业秘密，勤勉尽责地完成工作任务。 2、乙方提供劳务时应遵守甲方的操作规程，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的工作考核。若因乙方违纪给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。 3、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。 4、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享有劳动法律法规规定的医疗期待遇，相关的医药、治疗等费用由乙方自行承担。 5、乙方从事特种作业的，必须已取得相应从业资格并持证上岗。 6、在本合同期内，乙方在从事甲方安排的工作中致人损害的，乙方应自行承担赔偿责任，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。 7、在工作时间内，因乙方的过错，给公司造成损失的，乙方应承担相应责任，甲方保留向乙方追索赔偿的权利。 8、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、财务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。 七、合同的终止与解除 1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止。 2、甲方有权视业务需要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利，但应提前_________天给予乙方解除合同的书面通知。 3、符合下列情况的，乙方可解除本合同 (1)由于乙方健康原因无法继续提供本合同项下劳务; (2)甲方不能按照本合同约定支付劳务报酬。 4、乙方解除本合同应提前_________日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本协议，如由此给甲方造成其他损失的，乙方应据实赔偿。 5、本合同终止或解除后_________日内，乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后_________日内结算应付乙方的劳务报酬。如乙方未按本协议约定进行工作交接，应赔偿由此给甲方造成的全部损失。 八、违约责任 1、甲方未按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，应当按照应付金额的_________%承担违约责任。 2、乙方在提供劳务过程中因故意或过失给甲方造成损失的，应按照损失的金额据实赔偿。 九、争议解决 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地、合同签订地的人民法院提起诉讼。 十、其他 1、本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份，具有同等法律效力。自双方签字后生效。 2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，在履行本合同过程中双方发生任何争议或涉及诉讼时，该地址为双方约定的有效送达地址。任何一方通讯地址发生变化，需提前_________个工作日以书面方式通知对方，否则前述变更对对方不发生效力。 3、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商一致的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 甲方： 代表人： 联系方式： 合同签订地： 合同履行地： 签订时间： 乙方： 代表人： 联系方式： 合同签订地： 合同履行地： 签订时间： 固定时间职工劳动合同书 篇8甲方： 乙方： 为了提高甲方职工生活质量，更好的为职工服务，本着平等互利的原则将甲方职工食堂承包给乙方经营。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。 一、 承包方式 甲方将食堂承包给乙方经营， 食堂现有的房屋、设施、炊事工具等属甲方所有，转交给乙方使用，合同结束如数归还。 二、经营模式 承包后的食堂在甲方的监督管理下实行自主经营，在保证职工就餐的前提下，通过努力增加花色品种，提高饭菜质量，改善服务态度，吸引职工就餐等优质服务来增加营业额，达到提高收入的目的。 三、 甲方的权利和义务 1、提供食堂现有的房屋、设备设施、炊事工具等给乙方使用，交接时登记造册(清单附后)。 2、在公司正常生产的情况下， 3、甲方对乙方的采购、配菜、营养搭配、服务水平及食品卫生、环境卫生等方面进行监督和检查和指导，并有权要求乙方及时整改，确保乙方的经营满足职工的生活需要，保证公司的正常生产经营。 4、甲方应协助乙方维持就餐秩序，并加强就餐员工的素质教育与训练。 5、员工凭就餐券或其它方式就餐卡、签名、刷卡等用餐，甲方应提前告知乙方就餐的.人数，如遇加班、放长假等非正常因素必须提前一天通知。 6、协助乙方制定食谱和饭菜价格，保证花色品种满足职工的生活需求，饭菜价格合理。 7、协调好食堂的外部关系，按照实际需要，做好水、电供应， 保证食堂正持运转。 8、设立意见箱(食堂、生活区各一个)，每1个月开箱一次，虚心听取职工意见改进工作。 四、乙方的权利和义务 1、乙方须严格执行《食品卫生法》，遵守企业有关卫生管理规定，严把采购关，禁止供应未经卫生防疫部门检查的各类食品和"三无"调味品，保证职工身体健康。 2、搞好饮食卫生及环境卫生，食堂卫生区始终要保持在良好状态，不得发生食物中毒现象。在有蚊虫的季节必须做好灭蚊蝇的工作，减少蚊蝇给人带来危害。 3、必须接受甲方的监督检查，服从管理，接受职工的监督。树立为职工服务的思想，服务热情，态度和蔼，礼貌待人，认真负责。 4、努力增加花色品种，提高饭菜质量，做好成本核算，努力降低成本，以保证价格让职工能接受。 5、乙方雇用的工作人员，要进行一次健康检查，无健康合格证者，不得在食堂工作。炊事员上岗必须规范操作，一律穿工作服，操作间内严禁吸烟，出售食品一律用馒头夹和勺具。 6、保管和使用好公司交给的房屋、设备设施、炊事工具等，期间若损坏或者丢失自行购买补齐或按价赔赏。 7、搞好节约用电、水、煤气工作，杜绝长明灯，长流水现象。 8、搞好安全工作，确保职工就餐和自身安全，若出现食物中毒和各种安全事故，责任乙方自负。 9、乙方承包后，承包期间发生的债权债务由乙方负责，甲方不承担任何责任。 10、乙方在承包期内不得将食堂转租给第三方经营。 11、乙方工作人员必须遵守甲方的各项安全、治安、消防等规章制度，甲方有权处罚乙方工作人员的违纪行为。 五、正常退出机制 1、如遇政策、经营情况变化，需要解除食堂承包合同的，甲方需要提前一个月告知乙方，即自行终止合同。 2、如因乙方单方原因造成不能继续经营的，需要提前一个月告知甲方。 六、发生下列情况之一时，甲方可以终止协议并追究乙方责任 1、违反食品卫生法规，发生食物中毒事件； 2、出现经营不善，管理混乱以及经济问题； 3、由于饭菜质量差或价格不合理，造成多数职工(半数以上)不能接受。 4、职工评议食堂意见为：满意、基本满意、不满意三种。满意、基本满意率低于70%，不满意率高于30%。 七、结算方式 乙方每月将上月餐费明细送交甲方审核后，由甲方自行开具发票后以月结方式通过银行汇款向乙方支付。 八、违约责任 1、经营期间，双方不得擅自中断合同，单方无正当理由提出解除合约，需经双方协商后提前十五天以书面形式通知对方，并按上月营业额补偿对方。 2、除不可抗力事件外，乙方不得以任何理由不及时或不充足供应职工膳食，若由此而造成甲方经济损失有乙方负责。 九、仲裁 本合同发生争议时，双方协商解决，协商不成时，可向工商行政部门申请仲裁或向人民法院提出上诉审理。 十、本合同如有遗漏和未完善之处，在补充协议中明确，补充协议作本合同的组成部分，具有同等法力效力。 十一、本合同承包期为一年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，合同期满视乙方服务质量决定是否续签。 十二、终止协议后，甲方收回全部设施、设备、财产，乙方所借用器械、用具如丢失、损坏，负责照价赔偿。乙方人员结清财产手续后，方可撤离。 十三、本协议从甲乙双方签字之日起执行，一式两份，甲、执一份。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 固定时间职工劳动合同书 篇9甲方：________________ 乙方：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： (1)、合同期限和工作岗位 1、期限____年，从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期____年。 2、乙方工作岗位 (1)、工作时间和休息时间 (2)、工资待遇乙方的工资：每月为人民币________元整(￥________元)，工资按月发放。 (3)、工资发放 (4)、工作期限要求 (5)、劳动保护和劳动条件 (6)、社会保险和福利待遇 (7)、劳动纪律 (8)、合同的变更、解除、重新订立和终止 (9)、违约责任 (10)、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。 协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 (11)、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_________________乙方(公章)：_________________ 法定代表人(签字)：_________________法定代表人(签字)：____________________ _____年________月________日________年________月________日 固定时间职工劳动合同书 篇10根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止。 二、工作内容和工作地点 1、位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利。 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。 四、工资支付 1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_________乙方(签名)_________ ______年___月___日 ______年___月___日 固定时间职工劳动合同书 篇11甲方：_______________________公司 法定代表人或委托代理人：_________ 乙方：___________________________ 性别：___________________________ 出生日期：_______________________ 家庭住址：_______________________ 所属街道办事处：_________________ 签订日期：_______________________ 一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。 二、劳动合同的期限 本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 三、生产（工作）任务 1.甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2.乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。 3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。 四、_____和劳动条件 1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。 2.其它必要的生产、工作条件。 五、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。 3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）试用期内发现乙方不符合录用条件的； （2）按照_____《国营企业辞退_____职工办法》，乙方_____应予辞退的； （3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （4）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的； （5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病_____明的。 （6）合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。 （二）甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。 4.具有下列情况之一，乙方又无_____行为的，甲方不得解除劳动合同： （1）劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第（一）款第3项的； （2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的； （4）乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的； （5）应征入伍，在义务服兵役期间的； （6）按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的； （7）符合国家有关政策的。 六、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质_____的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、_____、劳动_____和福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的； （2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； （3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的； （4）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； （5）经甲方同意，属于正常工作调动的； （6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的； （7）对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的； （8）经甲方同意，因私出国进修或定居的。 （二）乙方的义务 1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。 2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。 3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。 5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。 6.如有违章_____行为，应接受甲方的批评教育。 七、劳动报酬 1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。 2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。 八、劳动_____和福利待遇 1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动_____和福利待遇。 2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。 3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。 4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。 5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动_____待遇。 6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________％的补充养老_____金。 7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3（3）、（5）、（6）项，第六条第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。 九、劳动纪律 1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。 2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。 十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续 1.劳动合同期限届满，即终止执行。劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。 固定时间职工劳动合同书 篇12甲方(用人单位)： 法定代表人(主要负责人)： 通讯地址： 联系电话： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 (一)合同期 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 2、无固定期限：从________年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日至____________________。 (二)试用期 双方同意按以下第_________种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 二、工作内容和工作地 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为____________________。 (二)乙方的工作任务或职责是__________________________________________。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以________为周期，总工时________小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资： (1)乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为________元/月或________元/时; (2)乙方试用期工资为________元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2、计件工资： (1)计件单价; (2)劳动定额(确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成); 3、其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资)： 4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： (三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： (四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (五)甲方每月______日发放(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 五、社会保险和福利待遇 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 六、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 (三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 (四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 七、合同的`解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 八、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 甲方(盖章)： _________年______月______日 乙方(签名或盖章)： _________年______月______日 固定时间职工劳动合同书 篇13甲方(用人单位)名称：________________ 乙方(劳动者)姓名：__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第______种形式确定劳动合同期限： 1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。 2.无固定期限：自______年______月______日起至______止。 其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。 二、工作内容和工作时间 (1)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在______岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者作为本合同的附件。 (2)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 (3)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 (1)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月______日前支付工资。 (2)试用期期间的工资为______元/月。 (3)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (4)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 (1)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (2)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 (3)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (4)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律 (1)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (2)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (3)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 (4)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (5)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 (1)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 (2)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (3)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (1)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。 (2)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他约定 (1)甲、乙双方约定的其他内容如下：______。 (2)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方：__________________ ______年______月______日 乙方：__________________ ______年______月______日 固定时间职工劳动合同书 篇14职工劳动合同范本 甲方：_________ 乙方：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_________期限合同。 本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。 二、工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_________工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 甲方： ___________ 乙方： ___________ ____ 年 _____ 月 _____ 日 固定时间职工劳动合同书 篇15甲方(用人单位)名称：_________ 所有制性质：_________ 地址：_________ 法定代表人(委托代理人)：_________ 乙方(劳动者)姓名：_________ 性别：_________ 出生年月：_________ 文化程度：_________ 户籍所在地：_________ 身份证号：_________ 劳动手册编号：_________ 外来人员就业证编号：_________ 现住址：_________ 甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。 一、合同期限 本合同为_________劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。 二、工作内容 甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事_________工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________岗位，从事_________工种。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 四、工作b时间和劳动报酬 1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。 2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。 3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。 五、劳动纪律 1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。 2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 七、教育和培训 1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。 (1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的; (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; (4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他情况。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的; (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的; (3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。 (1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的; (2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的; (3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的; (4)其它符合法律、行政法规规定的。 6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 (1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的; (3)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的; 甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________ 甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________ 地址：_______________________地址：___________________________ 电话：_______________________电话：___________________________ 传真：_______________________传真：___________________________ 日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日 固定时间职工劳动合同书 篇16甲 方：________ 法定代表人：________ 地 址：________ 乙方：________姓名： ________ 出生日期：_______年_____月_____日 性别：_____________ 身份证号码： 户籍所在地址：________省(市)________区(县)________街道(乡镇) 户籍所在地联系电话：_________________邮政编码：_____________ 现居住地址：________________________________________________ 联系电话：____________________ 邮政编码：_______________ 为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动民法典》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合同，并共同遵守本合同约定的各项条款。 乙方确认自己合法具备合同主体资格，本合同签署系双方真实意愿的结果。 一、工作内容 第一条 乙方根据甲方工作需要同意从事 ________岗位工作。 乙方保证有能力及愿意从事上述工作，并愿意接受甲方的相关考核。在生产经营过程中，甲方可以根据需要或乙方的个人表现，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从。《人事异动表》或签订的新职位的《岗位说明书》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。 二、合同期限 第二条 合同期限为________ 年，自________ 年________ 月________ 日起，至________ 年________ 月________ 日止。 第三条 试用期为乙方与甲方正式建立劳动关系之日起 ________个月(自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月________ 日)。 三、职责要求 第四条 乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，接受甲方的监督、指导、考核，维护甲方的利益。 第五条 乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的统一，严格遵守并执行甲方的规章制度及管理规范。 第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密，遵守竞业禁止的规定、维护甲方的知识产权。具体义务见本合同附件《保密及知识产权保护协议》、《竞业禁止协议》。 四、工作时间、地点 第七条 根据甲方工作特点，甲方安排乙方执行________ (标准工时/不定工时/综合计算工时)工作制，乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。 乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须按甲方规定事先取得主管部门相关领导的书面批准，否则不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于经甲方批准的加班，甲方应按照法律规定安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条 乙方的工作地点为________ 。 五、劳动报酬、保险福利 第九条：薪资 1、在乙方付出正常劳动并正常出勤前提下，甲方原则上于次月十五日支付乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。甲方确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，可以延期在一个月内支付乙方工资。延期支付应通知乙方。 2、个人所得税由乙方承担，在乙方的薪资收入中包含了甲方提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬，具体薪资标准根据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行，乙方同意甲方根据经营情况和乙方的岗位、职责及工作表现和工作业绩，对乙方工资报酬进行合理调整。 3、乙方工资增减幅度应依据甲方的经营情况、相关薪资制度以及乙方的技能、工作业绩等进行调整;甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。 4、乙方调整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整，具体按甲方相关规定执行。 5、乙方加班必须事先经甲方批准同意，甲方按照法律规定安排乙方同等时间的调休或支付加班工资。加班工资按照乙方正常出勤实得工资的70%作为计算基数。 6、《人事异动表》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。 7、按甲方规章制度和劳动纪律，乙方被甲方作停职反省或察看处理的，停职期间乙方的月工资按当年甲方经营所在地当地在职职工最低工资标准发放。 8、乙方领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为乙方应得之劳动报酬。 第十条 保险 1、甲方按国家规定及乙方户口性质给予乙方办理并缴纳社会保险，□城镇职工社会保险 □外省市城镇 □外省市非城镇，属乙方自行承担部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。 2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。乙方入职后应及时将社会保险关系转入甲方，如因乙方未能转入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，由此产生的责任和损失由乙方承担。 3、甲方为乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动合同后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要乙方提供必要资料和信息的，乙方应积极配合和协助，因乙方拒绝配合致使社会保险无法正常转移的，责任自负。 第十一条 病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇 1、乙方患病或非因工受伤且连续休假6个月以内的，甲方按照如下标准支付病假工资： 1)在甲方单位连续工龄不满二年的，按照病假工资计算基数的60%计发。 2)在甲方单位连续工龄满二年但不满四年的，按照病假工资计算基数的70%计发。 3)在甲方单位连续工龄满四年但不满六年的，按照病假工资计算基数的80%计发。 4)在甲方单位连续工龄满六年但不满八年的，按照病假工资计算基数的90%计发。 5)在甲方单位连续工龄八年以上的，按照病假工资计算基数的100%计发。 2、乙方患病或非因工受伤且连续休假超过六个月的，由甲方支付疾病救济费，支付标准如下： 1)在甲方单位连续工龄不满一年的，按照病假工资计算基数的40%计发。 2)在甲方单位连续工龄满一年但不满三年的，按照病假工资计算基数的50%计发。 3)在甲方单位连续工龄满三年以上的，按照病假工资计算基数的60%计发。 3、以上两项中的病假工资计算基数指乙方正常出勤月基本工资的70%。但上述两项工资不得低于当地最低工资的80%。 4、乙方因工负伤或患职业病的工资报酬和工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。 5、乙方事假，甲方将不予支付乙方事假当天的工资。 第十二条 甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动权益;甲方为乙方提供必要的劳动保护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动保护用品;甲方依法建立健全各项劳动保护、安全卫生制度，乙方必须按照规定执行，且加强自我保护意识，规范安全操作。 七、劳动纪律 第十三条 甲方根据经营管理需要，依据国家法律、法规制度的.规章制度和劳动纪律，乙方须遵守。 1、甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、决定、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作规范、作业流程、考核标准和技术规程等。 2、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权追究乙方责任，直至解除本合同;如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。 3、甲方的各类规章制度、管理规定将以不特定公开的方式予以告知(包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式)。乙方不得以未单独告知为由拒绝接受因违反制度、规定而受到的相应处罚。 4、甲方的日常管理工作、工作协同、文件流转、信息发布均通过公司办公系统来进行，且甲方的各项规章制度、工作流程全部通过办公系统向公司所有员工公示;乙方有权上线阅览并提出意见;若甲方的相关规章制度在系统上公示之日起的五个工作日内，乙方未书面提出异议，则视作乙方已知晓并认可甲方的相关规章制度，并愿自觉遵守和执行。 第十四条 甲方根据公司劳动人事管理制度进行人员聘用、考核、管理，乙方提供的个人相关资料(如学历、资格证书、个人履历、基本个人信息、劳动关系)、身体健康证明等为甲方决定聘用乙方的重要参考，乙方应保证所提供材料的真实性;如甲方于劳动合同期间发现乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素质或身体状况不符合甲方岗位要求，不具备担任甲方聘用岗位的条件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承担补偿和医疗责任，一切后果由乙方自己承担。 第十五条 乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，严格保守甲方商业秘密。 乙方应严格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方经营上的所有情报，甲方的投资计划、财务状况、经营数据、营销方案、促销计划、商品价格、产品配方、产品工艺、经销商名单、供应商名单及与业务有关的秘密等。 1、未经甲方同意，乙方不得向竞争对手、新闻媒体或外界披露与甲方有关的业务信息。 2、乙方保守秘密的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方后。 3、乙方还需承担以下保密义务： (1)不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机密; (2)不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的技术和商业机密; (3)如发现技术和商业机密被泄露或者自已过失泄露技术和商业机密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同，并办理相关变更手续; 1、甲、乙双方协商一致的; 2、订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化的; 3、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商一致的。 第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任： 在试用期间，被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的; 上述规定不符合录用条件或不能胜任工作的包括但不仅限于下列情形： 1)不能按时、按质、按量完成工作任务的; 2)不能完成同工种/同岗位人员的工作量、劳动定额或指标的; 3)绩效考核不合格的; 4)乙方担任管理职位，管理的团队中出现违章、违法行为的; 5)乙方发表任何损害甲方利益言论的; 6)乙方在工作中屡犯同类过错的; 7)其他甲方规章制度规定的情形。 违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的; 严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的或使甲方经济损失达壹万元(含)人民币以上的; 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 因乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的; 故意泄露甲方商业秘密的; 提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的; 被依法追究刑事责任、被劳动教养或严重触犯国家法律法规的; 没有亲自履行合同行为发生的; 10、其它依法或依甲方规章制度规定，甲方单方可以解除劳动合同的。 第十八条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方安排的工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除劳动合同： 在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的; 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规规定不得解除劳动合同的其它情形。 第二十条 乙方解除劳动合同，应提前三十日以上以书面形式通知甲方。在通知送交甲 方后的三十日内应按甲方规定正常工作并履行工作交接和办理离职手续。未得到甲方许可擅自离职或拒绝履行甲方交接手续的，因此给甲方造成损失的，甲方有权要求其承担赔偿责任。 乙方根据本条解除劳动合同，无权要求甲方支付补偿费。 第二十一条 有下列情形之一的，乙方应当以书面形式说明情况并通知甲方解除本合同： 在试用期内(提前3天); 甲方未按本合同约定支付工资报酬或提供必要的劳动条件的。 未依法为乙方缴纳社会保险的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、因甲方以欺诈、胁迫等到手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的; 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第二十二条 本合同期限届满时即行终止。 本合同期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方平等自愿、协商一 致，本合同可以续订，并签订《劳动合同续订书》，但甲方有要求续约或提高劳动条件要求续约的权力，乙方拒绝而导致双方不能达成一致续签合同的，甲方无补偿义务。 有以下情形之一的合同也即行终止： 1、本合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 法律、行政法规规定的其他情形的。 九、经济补偿与赔偿 第二十三条 甲方根据本合同约定的有关条件解除劳动合同的，应按本合同和国家法律、法规办理。应当支付经济赔偿金的，按以下标准支付： 已履行合同年数(乙方过去12个月的平均工资，已履行合同年数不满一年超6个月的按一年计算，未满6个月的按半月工资补偿。 乙方属于月工资标准高于当地社平工资基数三倍以上的，有关经济补偿的标准按照国家规定执行。 第二十四条 乙方违反法律规定或合同约定提前解除劳动合同的，如果给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金，甲方的损失包括并不限于甲方用于乙方的培训费用、泄密损失和因乙方提前离职给甲方造成的损失。 十、劳动争议处理 第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向所属公司工会争议调解机构申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，按现行《劳动争议仲裁法》的规定申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院提起诉讼。 十一、其它 第二十六条 经甲、乙双方平等自愿，协商一致，另约定以下内容： 双方有未尽事项的，如甲方与工会所签《集体合同》有规定的，从《集体合同》规定。 双方对公司规章公示、对员工个人特殊申请或调整有异议的，以工会备案确认为准。 依据相关规定需要双方进行协商的事宜，双方可以由工会组织进行协商，并以谈话记录作为协商过程的有效说明 凡规定以书面通知方式送达乙方的相关资料，乙方应当签收，拒绝签收的以乙方填写的住所的邮寄送达为有效通知。依据乙方所留地址无法邮寄送达的，以甲方的公告在工会备案为有效通知。 5、本合同解除或终止后，乙方不再享有甲方的年终奖金或其它依公司发放的任何奖金或福利待遇。 第二十七条 本合同有关约定与国家有关劳动法律、法规和政策等规定相悖的，按国家有关规定执行。 第二十八条 与乙方工作相关的交乙方保管使用的所有甲方的文件资料和因工作需要交乙方保管使用的甲方财产，乙方均应办理领用手续，并妥善保管并正当使用。乙方因任何原因离职，均应如数向甲方交还所有甲方的文件资料和财产，如因乙方保管或使用不当造成的损坏、灭失或文件泄密，乙方应按甲方规定承担赔偿责任。 第二十九条 甲方下列规章制度为本合同附件，为本合同不可缺少之条数，具有同等效力，乙方承诺并保证已详细阅读并了解，并保证遵守。 《员工手册》 《奖惩条例》《问责制》 《竞业禁止/知识产权保护协议》、《保密协议》 其它经由办公系统等合法途径颁行的涉及员工管理的规定文件 第三十条 本合同自甲方盖章、乙方亲笔签名后生效。 第三十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力， 甲方：________ 乙方：________ 日期：________ 固定时间职工劳动合同书 篇17甲方（用人单位）名称：____________________ 地址：____________________________________ 法定代表人（主要负责人）： _______________ 乙方（劳动者）姓名：______________________ 性别：____________________________________ 年龄：____________________________________ 身份证号码：______________________________ 现在住址：________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限从________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止，共_____年。其中试用期从 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止，共_____个月。 第二条 生产（工作）任务 甲方安排乙方从事 _________________________工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________ ，承担任务，担任______________ 工种。 乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________ 。 第三条 劳动（工作）条件 为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、_____、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下： （略） 第四条 劳动纪律 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：___________________________ 。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的`工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下： （略） 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 _____和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_____ %，乙方按不超过本人工资的 ________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会_____事业管理机构缴纳退休养老金。 2.因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3.甲方参照（国营企业职工待业_____暂行规定）向待业_____机构缴纳待业_____基金，乙方待业期间可享受特业_____待遇。 4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资 6.乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工_____规定》及有关规定执行。 7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略） 甲方__________乙方__________ _____年_____月_____日_____年_____月_____日 固定时间职工劳动合同书 篇18劳动者如果和用人单位之间达成了共识，形成了劳动关系之后，是需要双方之间签订一份劳动合同的，劳动合同有助于保障双方之间的利益，那么职工不续签劳动合同咋办呢？请阅读下面的文章进行详细的了解。 1。对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2。说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3。假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 4。在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5。对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。 6。对于招用的`职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。” 7。建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。 8。建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。 9。企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。 10。企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。 11。企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。 12。除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。 13。针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。 14。针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。 15。关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。 16。当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。 公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。 合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。 固定时间职工劳动合同书 篇19甲方： 乙方： 为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议： 一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自___年___月至___年___月。 二、甲方支付乙方的'报酬标准为：80元人民币/课时，每学期支付一次。 三、乙方按甲方的培养要求及学生的实际情况，认真备课上课,辅导学生活动。 四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请。 五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学校的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。 六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。 七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。 八、本合同由聘用单位(白塔岭小学)负责人代为签署。合同一式二份，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。 甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________ 甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________ 地址：_______________________ 地址：___________________________ 电话：_______________________ 电话：___________________________ 传真：_______________________ 传真：___________________________ 日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日 固定时间职工劳动合同书 篇20甲方(用人单位)：_________ 地址：_________ 性质：_________ 法定代表人(委托代理人)：_________ 乙方(劳动者)：_________ 性别：_________ 年龄：_________ 民族：_________ 文化程度：_________ 地址：_________ 籍贯：_________ 身份：_________(农业人口/非农业人口) 身份证号码：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。 二、生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________岗位承担_________任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_________。 三、生产(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。 四、劳动纪律 甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 五、工作时间和劳动报酬 1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________。 3.甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。 4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。 六、保险和福利待遇 1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按本人工资的_________%，按月缴纳退休养老基金。 2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。 3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。 7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，探亲假为_________。 七、合同的变更、解除和终止 1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 2.下列情况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的; (2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的; (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; (4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。 3.下列情况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的; (2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; (3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正当理由要求辞职的; (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 4.下列情况，甲方不得解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。 5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。 7.解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。 8.解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。 9.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。 八、双方需约定的事项 1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_________元)。 2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱成本收费(_________)。甲方负责乙方在外搭伙的管理费(_________)。发给伙食补贴(每月_________元)。 3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_________元。 4.除第七条第2款外，属于_________等情况的，甲方可以解除合同。 5.除第七条第3款外，属于_________等情况的，乙方可以解除合同。 6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。 九、其他需要约定的事项 _________。 十、违约责任 本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金__________________元;给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 十一、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 十三、本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各执_________份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________ 鉴(公)证意见： 经 办 人： 鉴(公)证机关(章) 年 月 日 |
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