| 标题 | 培训机构的规章制度 |
| 范文 | 培训机构的规章制度（通用4篇） 培训机构的规章制度 篇1一、上班时光：13:00----20:30 13:00---15:30 教师备课时光 15:30---16:00 招生宣传即接学生 16:00---20:30 教师辅导作业(备注：学生作业未完成的可往后顺延时光) 二、办公室规章制度 1。每一天整理自我的物品，持续桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。 2。需要打印的习题、资料等务必提前递交，经安排后将由打印人员统一处理。个人所需所查资料，请保存到 e 盘所属文件夹。 3。工作时光内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工作;任何人不得利用办公室网络资源或自我手机进行非工作性质活动(qq 聊天、游戏等)，违者必罚。同事之间持续良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。 4。每一天 13:00 始为正式上班时光，所有教师 13:00 时务必在办公室自我的办公桌自我备课，不在位者视为迟到; 5。每一天下班前，自觉检查临近窗户是否关掉;最后离开者务必关闭所有电源开关(照明灯、空调、电脑、插座等)。 三、教学要求(16:00----20:30 为辅导作业时光) 1。带班教师全权负责本班教学任务。 2。教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前 5 分钟到达教室。期间不得随意出教室(个性是过道南 1边的教室，杜绝学生攀爬窗户)。维持好各自班级的教学秩序。 3。带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。 4。教师上课务必持续衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化(女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等;男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不贴合教师规范的服饰)。 5。上课时，教师手机务必处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看信息。 6。教师务必严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。 7。教师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求资料充实;板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。 8。教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学潜力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。 9。课间休息时，教师禁止离开教学区，禁止长时光进行电话闲聊。 10。教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊状况须经校长同意后方可执行。 11。教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习;为了保证学生安全，有事需请假的学生，教师应与家长交流并核实。 四、教师日常行为管理制度 考勤：坚守工作岗位，遵守作息时光，自觉做到不迟到、不早退，如果因为其他原因迟到，请提前 20 分钟打电话至前台说明原因。(xx元/次) 12。卫生：每一天 13:00 之前打扫本班教室卫生，要求地面干净，桌凳摆放整齐，清洁用具归置墙角，讲桌整洁等;每周五晚辅导结束后，打扫完教室，撤除桌布。 13。迟到、早退超过 30 分钟以上(含 30 分钟)按旷工处理。(xx元/次) 14。上班时光出去办公事，须经批准，否则以早退处理。(xx元/次)事假，须提前三天提交请假申请，并自行联系代课的老师，代课过程中课时费减半。 15。全体教师例会、各项活动等，教师须按时参加，教研、例会、各项活动迟到和早退按xx元/次、旷会按xx元/半天扣除。 注：教师和行政人员的作息时光均以通知为准。 电话家联管理条例 (1)教师应记录好每位学生的联系电话，并把每次和家长沟通的.内容记录下来。每周交到办公室。 (2)教师每周应对学生进行 1 次电话回访或者电话作业，每次电话不少于 3 分钟，要做到每个学生都电话回访到，每次回访都要有回访记录。 (3)教师对所带班级学生进行电话回访资料为：与家长联络感情、沟通学生在校的学习状况、家庭学习辅导状况、学校活动安排、升班续费及下学期续班等事宜;与学生直接沟通学习的资料、巩固课堂上所学的知识，英语课如：课文朗读，口语对练，单词句型、音标检查等。 (4)学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，教师应及时打电话与家长沟通。 (5)每学期最后一节课为家长汇报课，教师应提前通知家长参加。 6。学生教育 (1)热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不歧视差生，做好后进生的转化工作。 (2)所有教师都对学生负有教育的职责，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，务必从思想上阻止学生进入网吧，爱惜教室内的电灯、空调、音响等用电设备和电器开关;务必阻止学生之间的打闹行为;务必阻止学生乱扔纸屑、杂物等。 7。负责办公用品的保管、采购计划及各部门发放 招生处 1。遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向 2。负责制定招生计划，在特定时期至少提前一个月做出计划，如寒暑假、艺考、短训、集训、汇报演出等 3。负责招生计划的落实和执行，包括招生简章资料的制定、招生范围的落实、招生简章的派发，并根据执行状况及时总结、加以改善。 4。负责到访家长的后期跟进、电话回访 5。在特定时期做出招生计划之后，第一时光向旧生源家长进行信息群发。 6。负责流失生源的电话跟进，查找生源流失原因，并报备教务处，做好学籍管理。 宣传处 1。遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向 2。日常跟进宣传品的设计、制作、交稿 3。负责学校内部展示部分摆放和更新 4。负责学校宣传品的保管和使用 5。负责学校网站的更新和资料上传，每周更新网站资料三篇 6。负责网络推广及媒体交流，每日在至少一个论坛发布宣传资料 7。负责在各次活动时摄影、摄像，整理学校资料库，存档备案 教务处 1。遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向 2。负责学生的学籍管理，维护学籍管理档案，做到详尽、准确、清晰 3。负责教师档案管理，及时更新教师资料，随时能与教师取得联系 4。负责上课状况管理，负责教师、学生的考勤，做好上课登记工作 5。负责学生上课状况统计、整理、更新，及时向财务报通报学生需缴纳费用 状况 6。负责新学员督导，在新学员入校前三节课，持续与家长沟通，不使生源流失 7。负责教师教学计划的跟进、教师考核的执行 8。负责定期向家长发放学生学习状况汇报表，一般按学期上课者，半学期一次，按上课次数者，十节课一次。 财务处 会计： 1。日常出入账管理登记，保证账面清晰整洁、完整、准去 2。现金池使用管理，持续现金流充裕 3。每月 25 号前进行固定资产盘点，并制作报表，向校长办公会递交。 4。每月 10 日前进行网上税务申报 5。每月 5 日前出具前一个月的营收报表，向校长办公会递交。 6。每月 25 日前盘点销售账目，做出销售物品报表，并提出销售物品采买补充推荐 7。整理报销凭证，做好财务档案，做到每一笔资金的出入都有据可依、随时备查 8。公司的管理，并按规定使用 出纳 1。日常费用的收款和付款，并做好数据填写，加盖公章 2。每月 5 日前与会计核准前一个月的营收报表，做到账面与现金统一 3。办公用品、工资、奖励等的按时发放和支付 4。办公物品及时按需采购，办公费用如电话费、水电费等的支付 5。销售物品的采购、补充，销售营收的统计和现金管理 6。其他所有费用的支出和收入 7。公司公章的管理并按规定使用培训学校规章制度 办公室 1。遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向 2。负责学校各部门的沟通联络 3。负责教职工的考勤、纪律督查及福利发放 4。接听前台电话，并根据需要传达给相关人员 5。负责与来访家长沟通，针对沟通状况做好记录 培训机构的规章制度 篇2培训机构安全管理制度为确保师生在校的一切安全，保证师生身心健康发展和学校工作的有序进行，特制定以下安全管理制度。 一、门卫安全管理制度 1、严守校门，严禁闲人自由进出培训中心，不得无故脱离岗位。 2、注意观察进出培训中心人员情况，严禁学生课间出校门。 3、及时关锁培训中心门窗，经常巡视培训中心，确保培训中心财产安全。 4、如发现安全隐患及发生意外情况，及时向培训中心领导反映和联系。 5、节假日和放学后不准本校教师之外的一切人员进入校园。 二、课堂教学制度 1、每堂课的科任教师是当堂课的安全第一责任人。 2、严禁体罚和变相体罚学生，不准把学生赶出教室。 3、规范课堂教学行为，检查教学设备设施。 4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。 5、班主任如发现学生无故不上课，应在第一时间内通知学生家长。 三、设备设施检查制度 1、成立培训中心安全工作领导小组。 2、培训中心值月、值日领导要每天或每周检查设备设施情况。 3、全体教职工要关注身边的安全隐患，及时向培训中心领导汇报。 4、后勤人员要及时维修、维护培训中心设施设备。 四、饮水安全制度 1、保证水源安全卫经常给饮水桶清洗、流毒。 2、教育学生有秩序地饮水。 五、课间管理制度 1、值日教师必须加强课间巡视工作。 2、各班配备安全巡视员，监管同学的课间行为。 3、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑，上厕所不拥挤、不做危险性游戏等。 六、物品放置安全制度 1、严禁学生携带锐器、危险器具进培训中心，一经发现立即没收。 2、严禁学生携带如剪刀、小刀等锐器上课。 3、培训中心涉及的一些有毒，腐蚀药物注意保管和使用。 七、用电安全制度 1、对学生进行用电安全常识教育，不准随意触摸电源和线头等。 2、班内要指定专人开关电源。 3、教师在使用电器前必须检查电源、线头等。 4、电源总闸安装的办公室人员在到校和放学时，及时开关闸刀。 八、组织保障制度 1、建立培训中心安全工作领导小组，负责培训中心安全工作。 2、健全安全工作责任制，确保安全工作落实到人，每学期要签订各类安全责任书。 3、每学期对安全工作有明确分工，责任到人。 4、定期排查不安全隐患。 九、突发灾害安全防护工作制度 1、培训中心应在各类灾害发生前做好信息收集和预测工作，化被动为主动，实行全员监控。 2、在遭遇不可预见的.火灾、地震等灾害时，应有序组织学生紧急疏散和撤离现场，保证学生的生命安全。 3、加强对学生进行防灾、抗灾的教育，传授遇灾后的自救、互救办法，培养学生的自救能力。 4、要及时向有关部门报告，请求有关部门和社会的援助，全力保护学生的安全。 5、未经上级有关部门批准，不得组织学生参加救火、救灾等。 6、实行全员参与安全工作制度，不得回避安全工作责任。 培训机构的规章制度 篇3根据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理制度也有所区别，但由于行政管理的内容基本相同，其制度也只在一些局部有所变化。根据广州管理培训讲师的介绍，一般情况下公司行政管理制度主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率，还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。 现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下，员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。 1、员工礼仪和工作纪律 主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。 2、档案管理制度 主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。 3、会议管理制度 主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。 4、印鉴管理制度 主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。 5、公文管理制度 主要制度包括：公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。 6、办公及劳保用品管理制度 主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。 7、库房管理制度 主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。对一些从事生产和销售的公司来讲，库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。 培训机构的规章制度 篇4一、场地管理及使用条例 1、danceroom是供应于导师为学员进行授课培训专用，由授课导师安排上课秩序，管理人员、负责其他管理； 2、凡玩咖队员、学员有需使用danceroom的，除课程表安排授课时间和学员、队员、老师交流时间，须提前一天与管理人员汇报取得批准，准予使用； 3、有寄放衣物者，请自身保管好钥匙，课程结束后退还与管理处； 4、室内设备人人爱护，不得擅自玩弄，如有损坏室内设备者应承担赔偿损失； 5、为保持室内整洁，该舞蹈室严禁吸烟，请勿随地吐痰，喝完后的饮料瓶等杂物请自觉扔进垃圾桶中； 二、人员管理与处罚条例 1、该舞团自成立以来一直保持团结友好共同进取的精神，每一位成员应以此为基本原则，完善各个层次上对内、对外的人际关系； 2、玩咖是一个力求自我突破激发梦想的健康集体，凡队内人员不得有辱骂、猥琐、贪贿等不良行为； 3、做为团队的一份子，应做到严格要求自己，利用其他时间努力练习，心思不可松散，更不可好高骛远； 4、严禁队友之间或与团队以外的人发生口角、斗殴事件，严重者给予强制性卒队处理； 5、队员之间应该相互交流，不该有舞种类别轻视，积极交流与配合，共同学习促进，提高自己的舞品、舞德、以舞会友，舞出自己； 6、每一位成员，都严禁以玩咖为名义或穿着专属服装在外肇事招摇，或做以不良炫耀，被发现者给予降级或卒队处理； 三、授课导师 1、每位授课导师都为该专业资深教师，也代表着玩咖的职业形象，言行举止不应过于狂躁鲁莽； 2、导师在每一期的课程结束时都应自行做以调整更新，以备即下一期课程需要； 3、每位授课导师可自带一至两名专属助教，给予提供课程中的帮助； 4、导师在授课过程中不可以接听电话及回复手机短信，或是与学员进行闲聊浪费课程时间（中途休息时间可以给予回复来电）； 5、每个课程的导师应定期给学生进行考核，例外的学生因做好辅导工作； 6、授课时间上，导师应提前十分钟到达现场并签到，特殊情况须在提前汇报说明，如不能赶来授课，应找代课老师，违例者以扣除20%做为公费处罚，迟到早退授课导师，扣除10%作为公费处罚； 四、工作室的使用 1、工作室作为主导部门，非舞社人员严禁进入，工作室内严禁喧哗玩闹； 2、工作室除办公会议以外，其对外招呼客户使用，非舞社人员勿进； 3、管理员应做好管理工作，积极配合工作室环境卫生工作，以提供给大家一个更舒适的'上课环境； 五、演艺管理 1、私人接手的case应及时与管理人员报备，确保耽误队内其他重要事宜，不得私自接手及其分配； 2、每一位成员都能遵守自身角色，用心对待认真配合，不得有不厌其烦的轻藐态度； 3、由于部分成员舞种类别不同，编排上会出现偏差，此时应寻求指导配合练习时间，以达到跟进集体脚步，提高演出质量； 4、演出时部分成员出现意外状况，其他人员不得讥笑和嘲讽，应友善给予批评要求其成员多加练习； 5、所有演艺及工资费用由主要管理人员发出，即以公司制形式发放工资费用（即每月月底）； 6、参加演出活动的人员，应做好演出准备工作，带齐服装与演出道具，上台演艺者必须自带舞台妆容及首饰搭配，以完善专业舞台形象； 7、演出现场严禁出现嬉笑玩闹等不雅行为，破坏团队形象等； 8、参加演出的人员应提前半个小时到达现场。 六、管理层人员守则 1、管理者应具备和蔼亲切，沉稳大方，谈吐文雅有礼的交际形象； 2、管理者要有以事实为依据，客观判断和实事求是的思想，不尚空谈，敢于承担责任，以身作则，要以个人的职业品德赢得部属的信赖； 3、管理者要有创新精神和应变能力，对工作勇于探索，改变观点，破除陈规陋习，不断战胜自我，勇于突破； 4、管理者应不断增进知识，提高个人及性格修养，做到庄重、热忱、坚定、沉着、大方、自然； 5、管理者应善于审时度势，具备敢于拍板决断的大将风格，决不能畏首畏尾，急躁冒进，处理事情冷静沉稳，懂得宛转、圆滑理事； |
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