| 标题 | 公司劳动合同解除协议书 |
| 范文 | 公司劳动合同解除协议书（精选18篇） 公司劳动合同解除协议书 篇1先生小姐： 依据《民法典》相关规定，____公司依法解除此前您与____公司订立的劳动合同。 解除您的理由是： 1.过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规章制度的; ○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ○因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ○被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于 解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1.您薪资结算至 ;计元; 您薪资结算至 ;计元; 2.此种情形下： ○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。 ○公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 ____公司 时间： 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签收回执 本人已收到公司于 发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方： 时间： 公司劳动合同解除协议书 篇2甲方：__________ 乙方：__________ 身份证号码：__________ 云南中茂(集团)有限公司，与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员(黄静)在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议： (一) 甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的`情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。 (二)甲、乙双方于 20__________年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。 (三) 经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。 (四) 乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。 (五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。 甲方：__________乙方(签字)：__________ 日期：二零____________________年__________月__________日 日期：__________ 本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 公司劳动合同解除协议书 篇3甲方：__________ 乙方：__________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 本合同暂定期限为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。 二、工作内容 甲方聘请乙方从事工作，如遇特殊情况，甲方可调整工作内容，乙方应服从。 三、工作时间 甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚实信用原则按甲方要求完成工作任务。工作时间按照岗位的不同执行定时工作制或不定时工作制。本合同实行制。 四、劳动报酬和社会保险 1、甲方每月以货币形式向乙方支付上月工资。乙方每月工资按 元(大写 元整)执行。 2、社会保险由乙方自办，甲方应当承担的社会保险费用由甲方按月以现金方式支付给乙方个人。乙方领取后，不得以任何理由再找甲方承担社会保险费用。 3、节日补贴与在职教职工同等享受。 五、规章制度 1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和岗位职责，服从甲方的管理。 2、乙方违反劳动纪律、岗位职责或规章制度，给甲方造成损失的，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方索赔。 六、合同的变更、解除、终止 1、合同期限届满，本合同终止。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，或经甲乙双方协商一致，本合同解除。 3、甲方因人事调整或政策变化等原因可以终止本合同。 4、甲乙双方协商一致，本合同可以变更。 七、双方认为可需要约定的其他条款 1、乙方必须按甲方要求提供真实、合格、有效的各类证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方有权解除本合同，不向乙方作任何经济补偿。若乙方因此给甲方造成损失的，甲方有权找乙方索赔。 2、甲方或乙方解除本合同，须提前20天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作交接未完成给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿。 3、在签订本合同时，乙方已熟知甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，并承诺自觉遵守执行。合同期间，如乙方违反甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，甲方有权处理并解除合同，不给乙方作任何经济补偿。 4、甲方所订立的规章制度、工作岗位职责、工作纪律或岗位目标责任书作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。 八、本劳动合同一式二份，自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 公司劳动合同解除协议书 篇4一、理论基础 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系，明确双方的权利和义务所签订的协议。其中，劳动合同双方的权利和义务是统一的。劳动合同的目的产生于当事人之间的权利与义务。从合同依法成立之时起，相应的有约束力的权利义务关系就立即建立起来了;劳动合同双方都必须履行自己的义务，否则，一旦出现违反合同约定条款的情形时，就要承担相应的法律责任;劳动合同双方在工作层面是一种从属关系，这也是劳动合同区别于其他合同的一个重要特点。 劳动争议是指劳动关系主体 ( 用人单位与劳动者)之间，因劳动权利和义务引起的争论和纠纷，即劳资关系纠纷，它涉及用人单位与劳动者双方的切身利益。改善劳资关系，可以避免劳资冲突，改进工作条件等，充分实现劳动者的潜能和价值。 二、企业案例 HZ 房地产公司成立于 20 世纪 90 年代，是一家国有企业。公司注册资金 500 万元，拥有房地产开发二级资质，为广东省重点企业。但在企业实施新《劳动合同法》的过程中，出现了一系列的问题，以下是有代表性的两个案例。 ( 一) 员工投诉 HZ 公司领导一直关注《劳动合同法》，并根据企业自身状况进行调整。公司人力资源部门员工在完成劳动合同任务时，却遭到公司老员工投诉。公司老员工多为工龄满十年以上员工。新《劳动合同法》第 14 条规定：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。人力资源部工作人员解释道，“可以”不等于 “应当”,更不等于“必须”.因此，拒绝和老员工签订无固定期限劳动合同。 ( 二) 农民工拒签劳动合同 HZ 公司属于房地产企业，农民工占据很大比重。公司人力资源部门根据新 《劳动合同法》决定与农民工签订新的劳动合同。因为新 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果公司不与农民工签订劳动合同就会面临巨大损失。然而，在实际操作中，人力资源部门与农民工产生矛盾，农民工普遍表示反对，并且出现了农民工罢工事件，严重影响了公司施工进度和企业形象。 三、劳动合同规范分析 ( 一) 劳动合同管理水平低下。HZ 公司没有依法建立劳资纠纷调解组织，因此，一旦发生薪资、福利、工作条件等争议时，往往由人力资源部门简单处理，留下巨大“隐患”; 在处理纠纷的方式和程序上，也没有做到规范化和制度化; 此外，人力资源管理形式单一，采取传统经验管理，对员工潜能开发和自主性调动作用低下。 ( 二) 员工法律意识淡薄，劳动合同需要规范。企业员工多为农民工，其法律意识较为淡薄; 当他们的工资被拖欠时，企业往往实施 “胡萝卜加大棒”的管理方式;企业处理劳资纠纷的方法也过于死板，态度过于强硬，往往惩罚多于激励，压制多于沟通。[1] ( 三)劳动合同关系复杂。公司大部分员工是露天作业，工作环境十分恶劣。由于房地产行业的特殊性，公司在用工方面存在队伍庞大、构成复杂、劳务外包严重、不易管理等问题，导致用工不规范，影响工期和质量等。 四、建议 ( 一) 制定劳动规章制度，提高劳动合同管理水平。企业应及时修改与新 《劳动合同法》不一致的内容，依法制定企业内部劳动规章制度;成立职工代表大会，发挥工会的作用; 严格执行新 《劳动合同法》，按照规定实施管理。 ( 二) 建立员工素质培训体系。企业要加强员工基础法律知识培训; 开展企业文化教育培训，增强员工主人翁意识，调动其工作积极性;开展文体娱乐比赛或活动，活跃企业氛围，促进员工交流沟通。 ( 三) 建立激励性的薪酬管理体系。企业人力资源部门要发挥作用，实现 “人岗匹配”,采取适当的激励原则来激发员工潜能;将员工薪酬和公司绩效挂钩，不断完善企业整体薪资结构，给优秀员工提供良好的发展空间。 公司劳动合同解除协议书 篇5用人单位(甲方)：___________________________________________ 地址：_______________________________________________________ 电话：_______________________________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 职务：_______________________________________________________ 劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____ 籍贯：____________________身份证号码：_________________________ 电话：____________________住址：_____________________________ 依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议： 第一条劳动合同期限 甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，合同期为无固定期限劳动合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或约定的终止条件出现时止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿则该合同继续有效。 第二条工作区域及工作时间 1.甲方根据工作需要,安排乙方在_________车间工作,乙方应积极完成区域的生产维修任务,因维修不及时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的，一切损失都应有当事个人承担。 2..甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。 3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 4.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬。 第三条劳动纪律和劳动保护 甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。 1.乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,服从甲方按排和管理。 2.乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保留对乙方起诉的权利。 3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,为乙方办理工伤意外伤害保险,乙方必须携助甲方办理相关手续。 第四条生产任务及享有的福利及报酬 1.为了提高师傅的工作动力及享有的优惠条件，公司来采取底薪加奖励的措施，即底薪每月________元,生活补助________元,电话补助________元,出差车旅费补助________元，根据年利润情况，公司另加相应红利奖励。 2.甲方于每月________日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。 3.乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起____日内 向甲方提出，超过时间则视为无异议。 第五条乙方义务 1.坚决服从总经理的指挥，一切管理行为向总经理负责，严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 2.组织生产、设备、安全、等制度、检查、监督、控制及执行，协助总经理编制公司发展规划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案; 3.负责编制平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核; 4.密切配合营销部门，确保产品畅销;配合组织审定质量管理标准，编制生产流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力; 5.负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生; 6.负责组织生产现场管理工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划;认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性; 7.督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转; 8.定期进行生产分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司决策提供报告或综合分析资料; 9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产计划。 10.负责做好生产调度管理工作。严肃生产纪律，提高一线人员生产专业知识和业务，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源。 11.贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。 第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订 1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 3.订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： (1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料; (2)严重违反本合同或甲方的规章制度; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)法律法规规定的其他情形。 6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (1)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 7.甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 8.有下列情形之一，本合同自行终止： (1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; (2)甲方经营的、乙方所在的店关闭; (3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; (4)法律法规规定的其他情形。 9.本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 第七条双方需约定的其他事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2._____________________________________________________________ 3._____________________________________________________________ 第八条违约责任 1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 2.乙方违反本合同约定条件,被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九条劳动争议处理 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。 第十条合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________ 甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________ 地址：_______________________ 地址：___________________________ 电话：_______________________ 电话：___________________________ 传真：_______________________ 传真：___________________________ 日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日 公司劳动合同解除协议书 篇6甲 方： 乙方代表： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 从 年 月 日起至 建筑业劳动合同约定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。 二、工作岗位 甲方安排乙方在 班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作条件和劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。 四、工作时间 甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。 五、劳动报酬 乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算： ㈠按时计酬，日薪 元或月薪 元; ㈡按建筑面积计酬，每平方米 元; ㈢其它： 若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费 元，待工程实际完成结算工资时扣减。 六、社会保险 甲、乙双方按规定参加社会保险。 七、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 八、劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ㈠在试用期间，发现不符合录用条件的; ㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; ㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; ㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人： ㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; ㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; ㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： ㈠在试用期内的; ㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; ㈣乙方因其它情况需要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： ㈠因工负伤，在规定的医疗期内的; ㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的; ㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。 九、违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金 元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。 十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解, 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。 若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。 十一、其它约定 合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。 本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。 甲方(盖章)： 乙方代表(签名)： 年 月 日 来 年 月 日 建筑业劳动合同附件 本附件是 (甲方)与 (乙方代表)在 年 月 日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。 等人作为乙方( 班组，共 人)的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示承认： 班组： 乙方代表： 电话： 姓名身份证号备注姓名身份证号备注 公司劳动合同解除协议书 篇7编号： 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 盐城XX公司 地址： ____市剧场路60号 法定代表（委托代理人）：叶 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 出 生________年月： 家 庭 住址： 身 份 证 号 码： 联 系 电 话 码： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限。 1、本合同为有固定期限的劳动合同，签订期限为年。合同期自________年____月____日起至年____月____日止，共计个月。 2、其中岗前培训期自________年____月____日起至________年月____日止，共天；试用期自年____月____日起至________年____月____日止，共个月。 3、乙方应在年____月____日前到岗。 二、工作内容和工作地点。 1、甲方安排乙方从事 岗位（工种）工作，乙方应按甲方的要求，完成甲方的销售任务、工作任务和各项经营指标。 2、乙方工作地点为甲方盐城直营药房。 3、甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。 4、甲方因完成其工作的需要临时调动乙方工作岗位与工作地点，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。 三、工作时间。 1、乙方上下班时间为：上午班早7：30至15：00，下午班15：00至9：30在其以外的时间均不为工作时间。 2、甲方采用半班制度，确保员工的休息权利和经营、工作任务的完成。 3、甲方在工作时间之外举办的培训学习、业余活动、召开会议、门店盘点等，乙方须按要求参加，不另计加班工资。 四、劳动保护和劳动条件。 1、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供劳动保护用品和工作需要的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。 2、甲方应负责对乙方进行职业道德的教育和业务技术、工作技能知识方面的培训。 3、甲方根据国家有关法律、法规，建立健全经营管理制度和安全工作制度，乙方在工作过程中必须严格遵守管理制度和操作规程。 五、劳动报酬。 1、甲方在经营正常的情况下，劳动报酬依法约定，按岗按绩取酬（详见门店薪资发放方案）。 （1）甲方以货币形式在每月中旬前后，足额支付乙方上月工资，不得无故克扣、拖欠工资。 （2）乙方未按甲方要求完成工作定额时，甲方按完成工作定额占总任务的百分比例发放乙方相应工资额，在乙方正常工作的情况下，最低不得低于当地最低劳动保障工资标准。 （4）乙方因违规操作、违反经营管理制度，以及其它原因造成甲方经济损失，甲方根据相关规章执行经济处罚与追究赔偿责任，在乙方工资中全额扣除。 （5）甲方根据当地同行业工资水平和单位经济效益增长情况，及时修定员工工资增长办法，并根据乙方工作表现，实行个人奖励。 （6）薪资结构为：岗位工资职务工资奖金。 2、乙方在岗前学习培训期间不计算工资，在试用期间固定工资为 元月。 六、劳动纪律。 1、甲方根据国家劳动法律、法规及有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守并服从甲方管理，按时完成经营任务与工作任务。 2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩，乙方违反甲方各类规章制度应接受相应的处罚，情节严重者甲方可单方解除劳动合同。 3、乙方违反操作程序和违章作业，造成损失由乙方承担赔偿责任。 4、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： （1）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，包括但不限于以下秘密信息：门店销售额、薪酬待遇、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。 （2）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职，乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。 （3）乙方若为甲方部门经理（包括门店经理，门店店长）及以上岗位职员，离职后三个月内不得在____市内任何同行业任职。 （4）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。 5、未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务与兼职工作，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 6、乙方不得利用甲方的各种资源谋取个人的利益。 七、社会保险。 1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续签。 1、劳动合同的变更。 (1)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (2)甲X双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 2、劳动合同的解除。 (1)经甲X双方协商一致，本合同可以解除。 (2)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1 在培训及试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4 泄漏甲方经济（商业）秘密，给甲方造成较大经济损失的； 5 乙方被依法追究刑事责任的; 6 甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 的; 7 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事 由甲方另行安排的工作的; 8 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 9 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事 人协商不能就变更本合同达成协议的; 10 本合同约定的解除条件出现的。 （3）甲方按照第 6、 7、 8、 9、10项规定解除本合同的，并按规定向乙方支付劳动报酬。 (4)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1 在试用期内的; 2 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 3 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 4 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康 的。 (5)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2 乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失 劳动能力的; 3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4 法律、法规规定的其他情形。 （6）解除本合同后，甲X双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。 （7）本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 3、劳动合同的终止和续签。 （1）本合同期满或甲X双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 （2）合同期内乙方如有一次不服从甲方对工作的调整，甲方可安排待岗7天；如待岗7天后仍不服从甲方安排，视乙方自行终止本合同。 （3）本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 九、其它约定： 1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 2、本合同签定后乙方不同岗位人员需交纳岗位培训费，个人所交纳的岗位培训费待劳动合同终止并办理相关的离职手续后一次性返还给乙方。 3、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。 4、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 5、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。 十、违约情形与责任。 1、双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 2、在合同期内，乙方单方解除劳动合同，需提前一个月（以当月最后1天为起始日） 向甲方提出书面申请，按程序办理相关离职手续后，甲方全额结算乙方工资，乙方交纳 元岗位培训费作违约金赔偿甲方。 3、在合同期内，乙方未按上述第2条规定程序突然离职，乙方未结算的工资和交纳的岗位培训费作为违约金赔偿甲方，并全额承担因此给甲方造成的经济损失。 4、在合同期内，甲方违反本合同之约定，无故单方解除劳动合同，须支付与乙方约定的一个月保底工资作为违约金赔偿给乙方。 5、本合同履行中发生劳动争议，甲X双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十 一、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。 十 二、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲X双方各执一份。 甲方：盐城XX公司（签章） 法定代表或委托代理人：（签名） 乙方：（签名或签章 公司劳动合同解除协议书 篇8甲方(用人单位名称)： 乙方(劳动者)： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条 本劳动合同期限为 (以下三种期限选择一种)。 1、固定期限劳动合同 本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中试用期 个月。 2、无固定期限劳动合同，其中试用期 个月。 3、以完成 工作任务为期限的劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，安排担任 岗位(工种)工作。 第三条 甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲方安排乙方执行 工作制(以下三种工作制选择一种)。 1、标准工时工作制。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第六条 甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。 四、劳动报酬 第七条 甲方同乙方协商确定乙方航次工资 元，其中试用期工资为 元，(实行航次工资的其他按制度第四点执行： ) 奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月 31 日。(注：首月工资下月底支付) 第八条 甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。 第九条 由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。最低工资按保月工资8航次的90%给予支付。乙方因工作受伤，甲方应支付乙方20xx元/月基本工资。节假日不计工资。 五、社会保险和其他福利 第十条 甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任。 第十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 第十三条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 八、特别约定 第十四条 甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。 九、法律责任 第十五条 本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双方均应本着诚实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照《劳动合同法》的规定依法执行。 第十六条 用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者赔偿金。 第十七条 劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。 1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的; (2)严重违反甲方规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (4)乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的; (5)被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (6)无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的; (7)乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任 工作的; (8)乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; (9)因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能就变更合同达成协议的; (10)国家法律法规规定的其他情况 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (4)欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形; 十、其他 第十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条 本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务。 第二十条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份。 甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 公司劳动合同解除协议书 篇9甲方名称： 乙方名称： 居民身份证号： 户口所在地： 邮政编码： 家庭住址： 联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在位工作。 1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出元工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。 月工资元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工资。 五、解除和终止 第五条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法律》规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。 六、其他 第六条甲、乙双方约定的其他事项： 1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。 2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。 3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。 4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。 第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。 第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。 甲方（公章）： 乙方（公章）： 公司劳动合同解除协议书 篇10甲方：____________ 乙方：____________ 签订日期：____年____月____日 甲方(用人单位)____________ 乙方(劳动者)____________ 名称：_____________有限公司 姓名：________ 身份证号码：____________ 法定代表人(主要负责人)：________ 住所(地址)：________________ 通讯地址：____________ 联系电话：____________ 根据《中华人民共和国劳动法》、和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 ㈠合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1.有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。 2.无固定期限：自____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。 3.以完成一定的工作(任务)为期限：自____年____月____日至工作(任务)完成时即行终止。 ㈡试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包括在合同期内)： 1.无试用期。 2.试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。 (劳动合同期限____个月以上不满____年的，试用期不得超过____个月;劳动合同期限在____年以上不满____年的，试用期不得超过____个月;____年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。 ) 二、工作内容和工作地点 ㈠乙方的岗位(工种)为网上客服，职务为客服代表，从事的工作内容为售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策划等，视工作能力和专长提升待遇。 ㈡乙方的工作地点为____________________。 三、工作时间和休息休假 ㈠甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时，且必须保证乙方每周至少休息____天。 甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。 2.综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间____小时，平均每周工作时间____小时。 3.不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。 因生产经营需要实行以上第或第种工时制度的，应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行。 ㈡甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。 四、劳动报酬 ㈠甲乙双方协商，确定按下列第1种工资形式执行。 1.计时工资。 乙方试用期月正常工作时间工资____元(壹仟元整)，试用期满月正常工作时间工资为底薪加提成形式，最低____元(____元整)，上不封顶，视工作能力、公司业绩和乙方工作量来定，具体按乙方每月签定的绩效责任书为准。 乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。 2.计件工资。 甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。 乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。 ㈡甲方工资支付周期为每月____日至每月最后____日(工资支付周期不得超过____个月)，定每月____日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 ㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。 3.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 五、社会保险和福利待遇 ㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。 ㈡其它福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 ㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 ㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。 ㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定办理。 七、劳动合同的变更 ㈠任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 ㈡甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。 八、劳动合同的解除和终止 ㈠劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; ⑵乙方严重违反甲方规章制度的; ⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; ⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; ⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; ⑹乙方被依法追究刑事责任的; ⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; ⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，或者额外支付乙方____个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前____日通知甲方。 但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： ⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的; ⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; ⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; ⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; ⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的; ⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的; ⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; ⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4.有下列情形之一的，甲方不得依据第四十条、第四十一条的规定解除本合同： ⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的; ⑶乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; ⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的; ⑸在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的; ⑹法律、行政法规规定的其他情形。 ㈡劳动合同终止 1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： ⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的; ⑵甲方被依法宣告破产的; ⑶甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; ⑷法律、行政法规规定的其他情形。 3.乙方有本条第(一)项第4点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。 但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 ㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 ㈣甲方违反规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的____倍支付乙方赔偿金。 九、通知和送达 甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。 一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 十、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法 如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。 无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。 如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方认为需要约定的其他事项： 十三、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1.乙方提供身份证复印件(在复印件上签名); 本合同(含附件)一式____份，双方签字后，甲方必须将其中____份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。 如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。 甲方(盖章)：____________ 乙方(签章)：____________ 法定代表人(签章)：____________ 签订日期：____年____月____日 公司劳动合同解除协议书 篇11甲方：(以下简称甲方)______________ 乙方：(以下简称乙方)______________ 第一条试用期及录用 (一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。 第二条工资 (一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。 (二)进厂工作员工工资为每月______________ (三)甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费 (四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避免乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。 (五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。 第三条工作时间 (一)乙方的工作时间每天为小时(不含吃饭时间)。 (二)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。 (三)乙方因自身原因需请假，经甲方同意后，扣除工资/天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。 第四条解除协议 (一)乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。 (二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除协议。 (三)任何一方解除劳动协议，必须提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。 第六条协议的实施 (一)本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改协议内容。 (二)本协议自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。 第七条劳动协议变更记录 经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动协议作如下变更： 甲方(签字)______________ 乙方(签字)______________ 年月日：______________ 公司劳动合同解除协议书 篇12甲方：佛山市三英铝业有限公司(以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 为维护甲乙双方权利与义务，依照国家劳动法规和相关的法律规定，双方按照平等、自愿、协商一致的原则，签订如下协议： 一、 关于甲方商业秘密的约定 1、 甲方的商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息： 2、 甲方的下列商业信息均属商业秘密： (1) 生产经营管理方法; (2) 甲方所有的技术资料、工艺流程、技术手段; (3) 原材料的供应渠道及其价格; (4) 甲方已注明为保密、秘密、绝密的文件资料等涉及的信息;财务报表、统计资料等资讯信息;市场管理网络、营销策略、销售渠道、客户分布情况及销售资料;各项业务合同; (5) 乙方在劳动合同期内制造设计的成果; (6) 其他涉及商业秘密的信息。 3、 乙方对其在工作中知悉的甲方上述商业秘密，有保密的义务。此项义务不仅存在于乙方在甲方任职期间，还延续至乙方离开甲方后二年内;在没有甲方书面授权同意的情况下，乙方不能直接或间接的以任何形式和方式进行工作需要以外的复制、留存、向他人披露或允许他人使用。 4、 乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商业秘密的，视乙方的情节给予处分，直至辞退。给甲方造成损失的，依法追究乙方的赔偿责任。乙方行为构成犯罪的，甲方将提请有关部门追究乙方的刑事责任。 二、 竞业限制的约定 合同期间内，未经甲方的事先批准，乙方不得以任何形式从事本职工作以外的任何工作。 三、 严重违反规章制度的约定 1、 乙方有下列情况之一，视为严重违章，甲方有权立即予以辞退或开除，不给予任何经济补偿并有权追究乙方赔偿甲方经济损失。 1) 拒不听从上司指挥监督，与上司发生冲突; 2) 对同事施以暴力或有重大侮辱、威胁行为; 3) 在公司内聚众赌博、酗酒滋事造成恶劣影响; 4) 聚众闹事妨碍正常工作秩序; 5) 盗窃同事或公司财物; 6) 违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故; 7) 利用公司名义招摇撞骗或利用职权受贿等以下不正当手段谋取私利的行为; 8) 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。 2、 乙方当月内连续旷工3天或以上的、全月累计旷工2次或以上的、全年累计旷工3次或以上的视为自动离职，甲方不给予任何经济补偿并追究相应违约责任。 四、 违约责任 1、 乙方在转正后合同期间内主动辞职的，须提前三十天书面通知甲方，经甲方同意后向甲方移交各种与工作有关的资料、文件和办公用品、工衣工卡等，赔偿甲方所列支的： 1) 对生产、经营和工作所造成经济损失等费用; 2) 因“培训、实习及考察协议”所造成的损失等费用(按“培训、实习及考察协议”规定执行)。 2、 合同期间内，乙方未经甲方同意擅自离职的，乙方应承担相应的违约责任。 3、 合同期间内，乙方因犯罪、严重失职、徇私舞弊或者严重违反劳动纪律以及本协议第 一、二、四条的约定被甲方辞退的 ，乙方应赔偿对甲方生产、经营和工作所造成经济损失等费用。 五、如甲乙双方签订了“培训、实习及考察协议”，则乙方的劳动服务期限除依照《劳动合同》约定执行外，还应按“培训、实习及考察协议”所约定的期限执行。 六、 附则 1、 协议未尽事宜由双方协商解决，如与相关法律法规想冲突的以法律法规为准。 2、 双方履行协议时如发生争议，协商无效的，经甲方所在地的劳动仲裁机构解决。 3、 本协议一式两份，由甲方签字盖章并经乙方签字后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 4、 本协议与双方已签订的《劳动合同》具有同等法律效力。 甲方： 乙方：(签字) (盖章) 身份证号码： 法定代表人： (委托代理人)： 年 年月 公司劳动合同解除协议书 篇13甲方(用人单位)： 性质： 地址： 电话： 乙方(员工)姓名： 性别： 年龄： 文化程度： 电话： 住址： 邮编身份证号： 根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。 第一条 劳动合同期限 本劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期为____月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。 第二条 工作内容乙方同意在甲方从事工作(岗位或工种)。 第三条生产(工作)任务(岗位)甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作(暂定)，按照确定的具体岗位(任务)履行职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。 甲方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。 第四条 劳动保护和劳动条件 甲方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康。 第五条 工作时间和休息休假 甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。 第六条 劳动报酬 甲方实行综合计算工时工作制(全额计件制或定额加超产)，按照兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第七条 安全生产 乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订《安全生产责任书》。乙方在合同期间因违反安全操作规程，应接受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。 第八条社会保险。甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或按照规定办理有关手续。 第九条 绩效考核。甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降。 第十条劳动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册)及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书(协议书)、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严重违纪处理，解除其劳动合同。 第十一条 劳动合同的终止、解除、续订 甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方(甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定解除乙方合同的除外)，本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。 第十二条 违反劳动合同的责任 合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会(调解小组)申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。 第十三条 本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理。 第十四条 甲、乙双方需要协商约定的其他内容：____。 第十五条 本合同一式二份经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：乙方签字： 代表人签字： ____年____月____日____年____月____日 公司劳动合同解除协议书 篇14甲方(用人单位)名称：____________________________ 地址：__________________________________________ 性质：__________________________________________ 法定代表人(委托代理人)：_______________________ 乙方(劳动者)姓名：______________________________ 性别：___________________________________________ 出生年月：______________________________________ 家庭住址：______________________________________ 居民身份证号码：_______________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，正规劳动合同范本。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。 (二)无固定期限：自_____________年_______月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_____________年_______月_____日至 工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自_____________年_______月_____日至_____________年_______月_____日止，期限为________________天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过___________小时，平均每周工作时间不得超过________________小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十一条 乙方试用期的工资标准为_______________________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。 第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：…… ;其标准分别为_______________________元/月、_______________________元/月、_______________________元/月、_______________________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为___________________元。 (三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。 第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资___________%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资___________%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资___________%的工资报酬。 第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条 甲方安排乙方每日___________时到次日___________时期间工作的，每个工作日夜班补贴为___________元。 第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续 公司劳动合同解除协议书 篇15甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。 所谓试用期不符合录用条件包括： 1、乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的； 2、乙方在7日前未能完备所规定的手续的； 3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； 4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的； 5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的； 6、乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的`； 7、其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的； 二、工作内容 1、乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门，担任_________岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。 2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力、品德、潜力）可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1、5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并接受。 执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。 四、劳动报酬 1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币___________元，试用期工资为正式录用后工资的%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定。 3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇假日的，不超过假日回来后的 第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。 五、保险福利待遇 1、乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。 2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 3、乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。 4、在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 3、甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。 4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的； （2）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （3）被依法追究弄事责任的；乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。 （4）在试用期被证明不录用条件的；乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的； 6、有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的； （2）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 7、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （5）因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的； 8、若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： （1）乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； （2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 9、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。 10、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。 11、有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满； （2）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的； （6）有法律、行政法规规定的其他情形的； （7）因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的； 七、劳动条件及劳动保护 1、甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 2、甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 3、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 4、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。 八、劳动纪律 1、甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。 2、乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 九、劳动争议处理 1、因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、相关文书送达地址确认： 甲方的送达地址为收件人为： 固定联系电话为： 乙方的送达地址为收件人为： 固定联系电话为： 任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对方。 十、当事人约定的其他内容 双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即： 十一、其他 1、甲方以下的规章制度 《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职务说明书》、《作为本合同》、《业绩承诺书》、《保密协议》等附件。 2、本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 3、本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 4、在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，按照法律执行。 5、本合同在甲乙双方平等自愿条件下签订，双方必须严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。 甲方： 乙方： 日期：年月日 公司劳动合同解除协议书 篇16甲方： 乙方： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。 第二条工作内容和工作地点 甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方： 乙方： 签订时间： 公司劳动合同解除协议书 篇17甲方： 法定地址： 乙方： 法定地址： 第一条 根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员(翻译，厨师)在国工作。具体人数，工种，工龄和月工资详见本附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。 第二条 乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其。乙方人员出入国国境的和在国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用。 第三条 1.乙方人员在×国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。 2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算： 不满一个月的工资=月工资/30天×工作天数(包括周日和官方假日) 3.上述工资应以乙方人员到达×国之日起到离开×国之日止计算。 4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国××公司账户，并按×国×银行的规定负担其手续费。同时书面中国驻×国大使馆经济参赞处。 5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以国货币支付并汇给中国驻×国大使馆经济参赞处在××银行账户。 第四条 甲方负责乙方人员从到旅费，并负责将此费用汇到上述乙方账户。乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。 第五条 1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。 2.乙方人员的工资和加班费不交。 3.甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量) 4.甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具。 5.甲方提供的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品。 6.乙方人员的居住面积如下： (1)组长，工程师，技术员，行政人员为8--10平方米; (2)其余人员为4--5平方米。 7.甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具。 第六条 1.乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时。 2.根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算： 平时加班为日工资的150%。 周假日加班为日工资的200%。 第七条 1.乙方人员享受周日假和国官方规定的为十七天。 2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资/30天×假期工作天数。 第八条 1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回机票。 2.在乙方愿望以外的原因而停工，如断电，断水，材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。 第九条 在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。 紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。 第十条 1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回旅费和替换者来旅费。同样，甲方将根据国通行的规定对伤病者给予补偿的各项措施。 2.在××期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回一切善后费用。还有行遗物运回的费用。 如因工作而死亡，按照国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。 第十一条 1.乙方人员在服务期间，应遵守国现行法律和，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。 乙方人员应尊重当地的风俗习惯。 2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。 第十二条 1.服务期为×年，从乙方人员到达地算起，其间包括乙方人员在国内或国外所享受的假期。 2.本合同自签字之日起生效，有效期×年。期满根据甲方要求，经乙方同意可以延长。 3.当本合同延期后，乙方人员在工作×年后，月工资增长百分之十五。 第十三条 1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。 2.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行工作而生病且有医疗者除外。 3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在人员，不享受从到机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从至旅费。 4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。 第十四条 1.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。 2.乙方人员抵达后，国现行出差补贴规定适用于乙方人员。 第十五条 由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。 第十六条 双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。 第十七条 为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保。 第十八条 除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。 第十九条 双方对合同的内容及其实施负有保密责任。 第二十条 双方在发生重大情况变化时，可协商修改，补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。 第二十一条 凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。 第二十二条 甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。 第二十三条 本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。 本合同用中文和×文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份;副本若干份。 本合同于 年×月×日由甲，乙双方的授权代表在×国×市签字。 甲方乙方 代表：代表： 职务：职务： 公司劳动合同解除协议书 篇18根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方(单位名称)： 住所地： 法定代表人： 乙方(姓名)： 性别： 身份证号码： 住所地： 文书送达地址： 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。 2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。 3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止。 第二条 工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。 第九条 违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。 第十条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条 合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲 方： 法定代表人： 乙 方： 合同订立日期：________年____月____日劳动合同 篇10 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至 ________年____月____日止，共计 个月。 第二条 本合同试用期自________年____月____日起至________年____月____日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月____日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月____日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起____日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料; 2. 严重违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何 第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方需要约定的其他事项： 1. 2. 3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿： 1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任; 2. 违反甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等) 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内可以向相关部门提请仲裁。 十 一、其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条 本合同自 之日起生效。 第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方： 甲方代表人(委托人) 地址： 乙 方： 性别： 身份证号码： 通讯地址： |
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