| 标题 | 解除劳动合同关系通知书 |
| 范文 | 解除劳动合同关系通知书（精选15篇） 解除劳动合同关系通知书 篇1___________同志：_________________ 您于__________年__________月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________。现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期_____年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于_____________年___________月___________日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称：_________________ 年 月 日 解除劳动合同关系通知书 篇2解除劳动合同通知书 被通知人： 身份证号： 一、解除通知： 1、您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日解除。 2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。 具体说明： 二、离职手续： 根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下： 1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于 年 月 日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。 请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。 2、您应正常工作至 年 月 日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为 天，年休假 天，法定假日 天。经计算此月税前工资为￥ 元。 3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。 4、社保缴纳至 年 月。 特此通知！ （单位名称） 年 月 日 本人已经收到上述通知。 员工本人签字： 日期： 年 月 日 解除劳动合同关系通知书 篇3先生/女士： 基于您20xx年X月X日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在20xx年X月X日终止，请接到本通知后，在20xx年X月X日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 XX公司人力资源部 20xx年X月X日 解除劳动合同关系通知书 篇4解除劳动合同通知书 X公司(以下简称用人单位) 鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20xx年XX月XX日与用人单位解除劳动合同。 职工： 年 月 日 签收人： 签收日期：年 月 日 解除劳动合同关系通知书 篇5被通知人：居民身份证号码： 一、终止劳动合同通知 1、您与公司签订的劳动合同将于______年____月____日终止。 2、终止事由为：具体说明： 二、离职手续根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下： 1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，于______年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，并办理完毕所有离职手续。请将由您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。 2、您应正常工作至______年____月____日，其余时间将作为补休或调休年休假。 3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。 4、社保将缴纳至年月(含当月)。 三、如有疑问，可联系联系人：联系电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。 公司______年____月____日签收栏本人已收到上述终止劳动合同通知书。 员工本人签字： 签收时间：______年____月____日 解除劳动合同关系通知书 篇6同志：_________________ 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司______年____月____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年____月____日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 甲方(盖章) ___________ 法定代表人(签章) ___________ 乙方(签章) ___________ ____ 年 _____ 月 _____ 日 解除劳动合同关系通知书 篇7兹有 同志，性别： 年龄： 于 年 月 日被我单位录用，从事 工作，月工资 元。 年 月 日因 终止(解除)合同，特此证明。 合同鉴证编号 ： 单位(盖章) 年 月 日 说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写 本证明书。 2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 解除劳动合同关系通知书 篇8解除劳动合同通知书 先生/女士： 你与公司于 年 月 日签订劳动合同。因你自 年 月 日至 年 月 日期间严重违反用人单位规章制度，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从 年 月 日与你解除劳动合同关系，请你于 年 月 日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项： 1、至 年 月 日 未结算工资人民币 元； 2、依法我公司无需支付经济补偿金； 3、依法我公司无需支付代通知金。 通知方： 年 月 日 解除劳动合同关系通知书 篇9解除劳动合同通知书 __________： 我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下: 1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。 同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。 特此通知. 单位:__________总经理：__________ _____年_____月_____5日 注: 1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。 2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。 3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。 4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。 解除劳动合同关系通知书 篇10解除劳动合同通知书 （适用于企业单方解除的情形） ： 依据《民法典》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。 解除您的理由是： 1、 过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。 2、 非过失性解除 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、 经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至 年 月 日；计 元； 2、此种情形下 （1）公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。 （2）公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、 ； 2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。 公司 年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 解除劳动合同关系通知书 篇11xx员工： 因事件，公司决定于20xx年xx月xx日解除与你20xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年xx月xx日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) 20xx年xx月xx日 签收： 20xx年xx月xx日 解除劳动合同关系通知书 篇12解除劳动合同通知书 x公司： 由于贵司未按照劳动合同法的规定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以此为由与贵司解除劳动关系。 签名： 年月日 解除劳动合同关系通知书 篇13： 您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第X项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同： A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； B、劳动者严重违反用人单位的规章制度； C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正； F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； G、劳动者被依法追究刑事责任； H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。 特此通知。 （用人单位盖章） 20xx年X月X日 解除劳动合同关系通知书 篇14先生/小姐： 依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：20xx年X月X日至20xx年X月X日）。 解除您的理由是： 1、过失性解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反公司的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于20xx年X月X日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至20xx年X月X日；计XX元； 2、此种情形下： 公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计XX元。 公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 xx公司 20xx年X月X日 解除劳动合同关系通知书 篇15同志： 本单位与职工________所签订劳动合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照国家法律法规，于________年________月________日解除(终止)。 解除(终止)劳动合同原因：________________。 (单位章)(县人力资源和社会保障行政部门备案) ________年________月________日________年________月________日 |
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