| 标题 | 工伤认定解除劳动合同 |
| 范文 | 工伤认定解除劳动合同（精选3篇） 工伤认定解除劳动合同 篇1甲方：______________(以下简称甲方) 乙方：______________(以下简称乙方) 甲乙双方于______年____月____日签订为期年的劳动合同，因劳动者因工受伤，要求解除双方签订的劳动合同。经双方协商一致，签订本协议如下：_________________ 1.自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3.甲方为乙方缴纳五险一金(包括基本养老保险金、工伤保险、生育保险、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至______年____月____日止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本协议自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________ ________年________月________日________年________月________日 工伤认定解除劳动合同 篇2用人单位名称：地址：联系人和电话： 劳动者姓名：身份证号码：工作岗位： 入职日期： 年月日最后一份劳动合同期限： 解除日期： 年月日本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月） 依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项 解除原因（打√） □劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除 □劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同 法40条解除 □劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员 双方协商一致解除：□单位提出解除□劳动者提出解除 单位名称（盖章） 年月日 签 收 人： 工伤认定解除劳动合同 篇3甲方:____________(公司) 乙方:____________(员工)，身份证号码:____________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议: 1、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。 ______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。 根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下: 甲方与乙方结清以下款项 (1)、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。 (2)、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。 (3)、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。 (4)、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。 3、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。 4、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。 5、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章):__________ 乙方(签字画押):__________ 授权代表:__________ ______年______月______日 乙方家属(签字画押): ______年______月______日 |
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