| 标题 | 实用的用工合同模板锦集 |
| 范文 | 实用的用工合同模板锦集（精选3篇） 实用的用工合同模板锦集 篇1单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、劳动合同期限 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日。 其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：；工作地点为；部门为：公司技术部；职务：程序员。 （二）乙方的工作任务或职责：；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的工作任务。 三、劳动报酬 （一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式： 1、工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成 2、其中岗位工资：元/月；绩效考核工资；项目提成％。 （二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之 。 （三）甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。 （四）周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 （五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 四、社会保险 五、劳动纪律 （一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 （二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。 （三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。 （四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。 （三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。 （七）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 （八）除上述第（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。 （九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 （十）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在三十天内可向乙方咨询相关事务。 七、违反劳动合同的责任 （一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3、乙方有本合同第六条第（四）项第2、4点情况的。 （二）双方同意以下列方式承担违约责任： 1、违约金。一方违约，应支付违约金人民币贰万元； 2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 （三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。 八、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、双方需要明确的其他事项 1、本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。 2、乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即三个月内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。 3、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 4、保守甲方的商业秘密 十、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 2、甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。 4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 身份证号码： 实用的用工合同模板锦集 篇2（以下简称甲方），双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 从 年月 日起至工作任务完成时止。 二、工作内容 （一）乙方的工作地点在从事 工种。 （二）乙方的工作任务是完成加分那个地质钻探施工工程工作；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的工作任务。 三、劳动报酬 1、乙方的工资由以下两部分组成：出国岗位基础工资每月+绩效工资每年元。绩效工资根据实际工作量确定。以上工资含超时工资补贴。 2、如乙方的工作岗位调整，按新岗位对所对应的工资标准执行。 四、福利待遇 甲方向乙方免费提供住宿、吃饭、劳动保护用品，并承担乙方进场、撤场的车票、住宿费用等相关费用。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲方依据施工企业特点，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： （1）、不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位职责要求零活安排； （2）、综合计算工作时间：乙方的工作时间在8个月内综合计算，但每天总工作时间平均不超过12小时。 2、在本合同期间，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3、甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵 守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守中国的各项法律、法规尊重蒙古的风俗习惯，遵守甲方制定的《机械管理制度》《安全操作规程技术交底》等规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 （二）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 1、不能胜任本岗位工作，不服从调整岗位或经调整岗位仍不能胜任工作的； 2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情况之一的，甲方有权解除合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2、乙方患病或非因公负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （五）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的。 （六）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。 1、甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 （七）除上述第（六）项规定外，乙方预解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日后甲方应当与乙方办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： 2、甲方重新录用人员的费用； 3、； （八）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）； 1、本合同所确定的工作任务已经完成； 2、； 3、； （九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月一方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 （十）解除或终止合同后，甲方应当在十日内终止或解除劳动合同手续。 八、违反劳动合同的责任 （一）甲、乙双方 1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3、以虚假不实信息获得工作岗位，而又不能胜任岗位工作给甲方造成损失； 4、； 5、； （二）双方同意以下列方式承担违约责任： 1、违约金。一方违约，应支付违约金3000元； 2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： （1）故意损坏机械设备、车辆、给甲方造成的损失。 （2）故意损坏公司财务或他人财务，给公司或他人造成的损失； （3）故意伤害他人身体给他人造成的损失； （三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 1、违约行为是因为不可抗力造成的； 2、； 3、； 九、劳动争议处理 因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、双方需要明确的其他事项 1、乙方保证提供给甲方的信息真实、保证能够胜任从事的工作岗位，如有虚假不实，不能胜任工作岗位，给甲方造成损失的赔偿甲方5000元。 2、甲乙双方签订劳动用工合同意向书后，甲乙双方必须履约，如有违约赔偿对方违约金3000元。 3、乙方在甲方工作期间，由于自身原因所导致的重大疾病，甲方支付乙方回国费用。 4、乙方因工作不负责任，违反操作规程而造成的经济损失按《海外项目机械奖罚制度》进行处理。 十一、本合同一式叁份，各方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： （委托代理人）： 年月日 签证机构（盖章） 签证人： 签证日期： 年 月 日 实用的用工合同模板锦集 篇3甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同 年 月 日生效， 年 月 日终止；其中试用期至 年 月 日止。 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 四、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 第五条甲方采用月工资形式向乙方支付工资，月工资元，试用期间月工资元。 第六条乙方应遵守国家各项法律法规以及甲方的各项规章制度，并在规定时间内完成甲方指定的工作。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度有权对乙方给予相应处罚，直至解除本合同。 第八条甲乙双方必须严格遵守校方依法制定的确保人身安全、财产安全的各种规章制度及工作规范，校方负责监督指导甲乙双方履行上述规章制度。若因违章、渎职、失职等发生人身伤亡和（或）造成重大事故，一切经济责任和法律责任均由甲乙双方按照双方事先的约定共同承担，校方不承担任何经济、法律等连带责任。 第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的。 （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。 （五）严重违反服务规范，损害师生合法权益的。 第十一条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十三条、违约责任。甲乙双方任何一方若出现违反本合同约定，提前解除或终止合同的，应当依法向对方支付违约金20__元。 第十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁、提起诉讼。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 日期： |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。