| 标题 | 人力资源管理论文提纲范文 |
| 范文 | 人力资源管理论文提纲范文 一、论文基本思路： (一)引言 1、论题的研究意义 2、论题的研究目的 3、论题的研究内容 4、论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论) (二)人力资源管理中风险管理的现状分析 1、人力资源管理风险管理的概念。 2、人力资源管理风险管理的现状分析 国外人力资源管理的现状分析 国内人力资源管理的现状分析 3、人力资源管理风险管理的类型分析 ①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险 (三)人力资源管理中产生风险的原因 ①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因 (四)人力资源管理中的风险驾驭 1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念 2、人力资源管理风险驾驭的步骤 ①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究 ②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化，以百分比的形式呈现) ③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案 ④上报草拟方案给上级部门 ⑤实施方案(举例说明) ⑥在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改 (五)人力资源管理的风险监控 1、人力资源管理风险监控的概念 2、人力资源管理风险监控的步骤 ①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库 (六)总结 (七)主要参考文献 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。