| 标题 | 国家开发银行面试经验 |
| 范文 | 国家开发银行面试经验（精选5篇） 国家开发银行面试经验 篇1早上一大早还没来得及吃早饭就赶到面试地点，话说国开行的楼挺别致的，楼不高，下沉式的会议大厅别具一格，英语面试靠近一个玻璃房，采光很好的。这次面试的总行程包括两天，每天上下午各一场，男女分开，我们昨天上午那场全是男生。 面试基本流程：签到，到时候到有人带领大家去下沉式会议厅等候，确认信息，现场抽签分组(这是楼主第一次见现场分组，自己抽签决定和谁一组面试)，各组同步交叉面试，例如，a组面无领导的时候，b组面英语，c组面半结构，面完之后会有人通知下一轮是什么，面完之后就可以离开了。 楼主昨天是第一个抽签的，抽到第三组，抽完之后我们组是第一个被叫进去面试的，先是群面，其他两个小组去面其他内容了。 面试内容：小组讨论+半结构化面试+英语面试 A 群面: 国开行的群面是我见过规格最高的群面，10个面试官(据说都是领导)，他们做的一侧，我们十个人坐在另一侧。面试官先会介绍面试流程，大概是十分钟阅读材料和填写观点(需要提交)，然后每人发表自己的观点，再自由讨论，最后一个人做陈述。昨天的群面是楼主最无能的一次群面，在这之前群面基本无败绩，一般都是leader和陈述总结，但是昨天表现非常差，毫无状态。在自我阐述环节，不知为何紧张，说话有点结巴。在讨论过程中，不愿过多去表达自己的观点，最后也没有站起来做总结。整个面试过程，不知道是不是大家都没面试经验还是怎么回事，大家各种厮杀，争论不休，场面非常惨烈，都想占据主动。楼主虽在最开始提出了一个讨论思路，但是被其他同学否了，之后他们就开始就如何开始讨论的问题进行了拉锯战，也正是因为如此才导致我们小组因时间不足而最终讨论失败。整个小组竟然无人计时，楼主因为手机没电，面试之前就跟旁边的同学说让他拿手机计时，结果没理睬我，最终我们未能在规定的时间完成讨论。整个面试过程可以用惨烈来形容，大家都在极力表现自己，却忘了这其实是一次团队协作。虽然楼主没有太多的表现，但还是因为实在看不下去，而两三次打断他们的讨论，把讨论拉回正轨。其实他们最后得出的讨论方式跟楼主一开始提出的方案基本是一样的，可惜被大家否了，最后得出的讨论结果，包括排序以及结果方案都跟楼主最早在自我阐述环节一模一样。哎，若此次面试没过，也就怪在楼主自己身上了，楼主不应该消极应战。 Tips:其实群面是楼主认为最简单的面试，发表自己观点的同时不要忘了团队协作，群面取胜的原因有很多，但最有力的还是思路，说话的逻辑性，如果理清了思路，其他的都是辅助了。我个人认为群面有几个忌讳，不太锋芒毕露不给别人机会，不要和其他人正面对抗，不要把别人一板子打死，给别人台阶的时候也是在给自己留后路，千万不要一句话都不说，如果在讨论过程中发现有人跟你观点差不多的时候，可以考虑在讨论过程中向那位同学靠近，形成抱团，在自我阐述环节多留意别人的观点，借助别人的观点再次理清思路，讨论过程中向你认为比较强或者表达能力或者思路比较好的同学靠拢。当然这些只是我这段时间求职的个人经验。 B.半结构 自我介绍+一两个问题，八九个面试官 一分钟自我介绍，超时会打断。楼主犯了两个错。第一，之前看面经说不要说自己的名字，导致楼主自我介绍没有说自己的名字，结果被面试官打断询问名字。第二，自我介绍还是用之前找地产时的自我介绍，忽略了此次面试国开行的特殊性，这个直接影响都后面面试官的提问，这里建议大家的自我介绍要有针对性，不要重复简历上的东西，要预先的挖好坑让面试官跳，这些坑都是你自己提前设好的吗，也是你想表现自己能力的地方。楼主因为犯了这两个错，所以导致面试官对我没有任何兴趣，只是问了一个开放性的问题(假设你是一个项目部的负责人，部门经常有外出的需求，部门有人借出差的机会办私事，问你会怎么解决)。楼主在这一环节的表现糟透了，建议在回答问题之前可以多考虑两分钟(允许思考) C.英语面试：四个面试官，两人一起进去 内容:自我介绍+一个问题+阅读材料+回答材料后的问题 楼主面完结构面之后临时写了一点自我介绍，建议大家提前准备，但记住不要太多(满则溢)不要太难(作则死)，说慢一点，清晰一点就可以了，楼主看到了面试官给我自我介绍的打分，还不错。但之后楼主犯了一个错误，又是轻信了一位刚参加英语面试的同学，误以为自我介绍完之后直接是阅读材料，结果自我介绍完之后楼主开始看桌上的材料，没仔细听面试官的话，结果导致parden了一次，而且还没听清就开始回答，明明是要求用不少于10句话介绍一个大学同学，楼主硬是说了高中同学，结果被打断重说，这一环节的表现可想而知很糟糕，对面那位姐姐给我的分数比自我介绍要少5分。之后就是朗读一篇材料，关于孔子学院的，话说楼主真没读过那个单词，这一块说慢一点，声音洪亮一些就可以了(为什么第一段比第二段长那么多，我读第一段)。读完之后就是要求回答下面的第一个问题(你认为开设孔子学院对于推广中国文化是否有帮助?你认为他们可以怎样把中国文化推广做的更好)，楼主瞎答的，楼主只说了两个措施，第一把已经开设的孔子学院管理好，第二是在教学的时候结合当地的文化让他们更好的学习中文，从而进一步了解中国文化。以上的一些面试形式和面试问题基本跟在天梯金融培训上面试课程的时候老师讲的差不多，就看个人运用程度以及发挥程度了。希望自己能过吧! 国家开发银行面试经验 篇2四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字(相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵)。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱(月薪*未完成月数)。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了(待遇比开行更低)。 一、工商银行总行 1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“小编辑勇拒大文毫文章”的评论。 题目有些BT，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。 当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说：想不到吧?我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。 2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点! 我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。 3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意. 我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。 4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。 二、建设银行总行 1. 建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2. 第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。 3. 第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。 这个主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。他既问你问题，也会向你介绍建行，还可以就某些问题进行讨论。 4. 建总行签约要预交3千保证金(报到时退还)，签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4~5~6K/M间，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年(以后得自己买房)，建行住房公积金1400/M。 5. 我感觉建总行作个保底还是挺不错的，因此就交了保证金，但最后没有去(5555，可怜我的三千大洋)。 其实就收入而言，在建行的三四千，一般抵得上在外企的六七千。因为外企不解决住处、午饭等，而建行项目费常有一千多，各种奖金只要效益好发得真多。 当然，最终的选择是要看你自己，我是喜欢自由。 三、国家开发银行 对于国家开发银行,可能大家除了感觉"名头特大"以外,认识都不多, 因此我尽我所知地多做些介绍. 1.国家开发银行(以后简称"开行")是国家三大政策性银行之一 2.开行位置在追阜成门附件,具体路线可坐地铁从阜成门华联出来,再往西坐两站很近的公车即可到达.进入开行需要证件登记,由军队把门比较严格. 3.开行主要做巨大型的项目,例如核电站建设,西气东输,三峡工程等,都是百亿级的规模,因此"国家开发",名副其实. 一) 笔试. 开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。 这部分其实主要考的是语文能力，题量虽然很多，但实在没有难度。我是很轻松地完成了这部分，好象是提前了近半小时吧。 做这类题有两个决窍： 1.只管一路往下做，不管对错。不会的做个标记，先随便选一个答案，然后跳到下一题。 2.要对你自己的水平有自信：我不可能(也不追求)全对，我至少能对80%以上。 如果这种考试也过不去，那么去好好地自我检讨吧。如果提前做完，可以去(也只需要去)检查一下你做过标记的题目。 第二部分是心理测试题。这种题就更简单了，例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样人等等。根本就不需要思考，是怎么样的就选什么样的答案OK了。因为你不知道什么样的答案最好，也最好不要去猜，大量的题目让你选下来，还是能够基本看出你的本来面目，否则，呵呵，是这样套心理题设计的失败。 这部分的时间是三十分钟，我十五分钟搞定就交卷回家。这不是我牛，而是我确实在战略上渺视它。当时开行考试官还是很有些诧异，截住了谈了一会。 在我的带动下，大家也开始陆续提前交了。 (二)作文 + 大组讨论 很快就迎来了一面，开行的组织效率很不错。这轮仍是两部分：作文+大组讨论。 作文时间是1个小时，当时的题目是“谈学习雷锋”，是不是够FT&BT?和工行题有得一拼。 这种题的难度在于： 一，你必须有这有限的时间里写出东西来; 二，你必须写出你的分析以及新意。 我很佩服那些提笔就能开写的同学，我当时是足足二十分钟没有动笔。最后我选择的角度是：市场经济下不能*雷锋精神，而要*有效的激励机制去激励人们为人民服务。 作文之后是讨论，我们的题目是年轻人频繁的跳槽现象。十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。我不幸抽到一号，因此采取了这样的策略： 一，主动第一个发言，这样也名正言顺。发言内容限于圈定题目讨论的范围，给大家设置主方向。 二，在大家都基本发过一次言后，适时插入发表一次个人的具体意见。 三，注意控制整个的讨论时间，适当时候提议最后一号作总结陈辞。 在我的带动下，大家也开始陆续提前交了。 三)多对一面试. 还有最后一关。开行人事部给我们做了一些解释，说没有看任何的专业背景，所有的人同样的考试同样的标准，是因为开行做为政策性银行，更多的是需要综合性的能力。这点我是很赞赏开行。 这一关与工总/建总的面试过程差不多，就是六七个人一排面视你一个。不过相比之下，开行问到的问题非常的到点子上和有现实意义。例如，如果你作了主管，你将怎样处理与资历比你深，年龄比你大的同事等。 (四)OFFER &总结 我最终拿到了开行的OFFER,但没有签约,主要还是待遇不高的原因。开行人事非常坦诚地介绍并解释了在开行收入的情况： 1.20xx年给硕士的待遇大约是:一年约4万,有宿舍,没有分房.签约需要先交2千保证金，签约5年，违约金=800*未完成月数。 2.开行的效益不错,只是可惜待遇不高.因为属于国家行政人员编制,就算效益再好也不会狂发奖金.不过有地方分行一次发奖金28万的。 总的感觉： 1. 开行的招聘过程做得非常地专业，体现的人员和组织水平都较高! 2. 开行的面试过程，我觉得有一定的收获!这是在别的银行/国企面试所感觉不到的,因此写得也较详细。 3. 可惜开行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感觉还是非常不错的选择。 4. 我祝愿开行能够招到更多的优秀人才，为国家多做贡献。 国家开发银行面试经验 篇3笔试内容包括英语，行测和申论三个板块 A.英语：单选(20)+完形填空(20)+阅读理解(4篇) 单选，完型填空比较常规，估计跟四六级差不多，考察的基本都是词义辨析，语法，固定搭配之类的，话说单选很多单词真是不会啊，阅读理解题量较大，具体内容还真不记得，做完之后我也不知道这篇文章讲些啥(楼主做英语题一直是这样的)。总之，英语有惊无险，楼主猜测楼主能进面试跟英语分不了。 Tips：1.英语主要还是要日常积累，临时准备也不会有什么改进，有心的同学可以提前拿六级题练练手，培养做题感觉; 2.如果之前没做过行测题的话，最好多做做天梯金融培训网校行测题练练手，不然会死的很惨 3.英语题量较大，不需要再某个题上纠结，阅读理解直接看问题，根据问题的关键词去文中找答案，千万不要去通读文章，那样做效果不好还浪费时间，不要管看没看懂，找到答案才是王道。 B.行测：常识+数量关系+言语表达与理解+判断推理+资料分析 行测部分最大的印象就是题量特别大，时间特别紧，考察的内容也比较杂，前面很多常识题楼主基本是连蒙带猜。由于之前参加过很多地产公司的笔试，做过很多行测题，中间有一段做的比较顺手。不过由于楼主在前面花了很多时间，导致时间不足，后面二三十题直接全选一样的 Tips:1.题量大，建议比较纠结个别提，不会做救过 4有不少政治和经济以及时事题，这个对于学文科或者经济专业的同学来说应该不是事，不像我们工科男，要准备的话可以找找其他银行的考试题。 5不一定要按照试卷的顺序答题，可先做自己的喜好或者擅长的部分。ps:资料分析题我认为是最简单的 C申论 申论：一篇小文章+一篇大文章(好像是这样的) 今年给的材料与互联网金融有关系，P2P网贷之类的，大文章是让写个人对未来互联网金融的展望。楼主无任何申论写作经验，纯属胡编乱造，基本无经验可谈。 Tips:1.给的材料很多，建议直接看题目 2.因为答题有字数限制，做第一道题时建议大家最好能够打个小草稿 3.有心的同学考之前拿公务员的考试的申论练练手吧，关注一下当年最火的行业或者话题 由于备考充分，自我感觉不错，希望能到面试环节。 国家开发银行面试经验 篇4近一时期，商业银行不断发生违法违规案件，尤其是一些大案、要案，金额巨大，情节恶劣，给银行的信誉和社会形象带来了不利影响，同时银行机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务发展的问题突出，为了切实加强对商业银行管理，坚决遏制案件多发势头，保证改革和发展的顺利进，银监会决定开展以加强制度建设为主要内容的查防银行案件专项治理工作，经过一段的学习现将本人的心得体会浅淡如下： 近几年来，随着银行业的竞争加剧，每个银行都在不遗余力进行着金融创新推出自己有特色的金融产品，这些经营活动对提升他们自己在银行业中的地位以及中国银行业在世界银行业中的地位起到了一定的作用。但我们也要看到由于太刻意追求经济利益我国银行业在推出新产品的同时往往忘了对相对的制度保障进行建设，造成有的新产品还在沿用旧得制度进行管理有的甚至没有制度进行管理，这是近几来很行业不断发生重大案件的一个重要原因。但我们同时也要看到近期以来发生的一些案件也有很大一部分在我们传统的业务中，犯罪份子利用的也仅仅是传统的手法就造成了我们银行业的重大损失。。我们在执行内控制度的过程中出了麻痹大意，有章不循的现象，在平时工作中没有按照内控制度要求和业务操作规程进行操作，只凭自己经验和感情办事，从而被犯罪份子利用钻了空子。 在我们平时工作中有些环节很容易引发案件如：(1)信贷方面：贷款授权授信管理、向关联企业多头放贷。(2)会计方面：银行与企业的对账制度;会计业务的相互分离、相互制约;业务处理“一手清”现象;英证、押管理;会计交接;有价单证、重要空白凭证的使用和保管等等。这些环节的管理有赖相关制度的建立和完善也有赖于制度执行人的高度重视和严格执行，这次活动把防范操作风险强化案件专项治理同加强制度建设和深化银行改革有机结合起来，把防范操作风险强化案件专项治理和完成业务经营目标结合起来，把防范操作风险强化案件专项治理同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，必使这两个方面得到同时的增强。 通过这次活动，每个员工通过进行自我教育、自我剖析，吸取教训，警钟长鸣，并对照有关金融法规、银行规章制度自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距，明确今后工作的努力方向，必将使我们银行违法违规案件行到遏制，案件数量不断下降。 国家开发银行面试经验 篇51986年人工两行分设以来，我们支行在上级行的正确领导下，牢牢抓装强制度、重管理、严防范、保平安”这条工作主线，扎实高效地开展工作，牢固构筑了基层央行安全运行的坚固防线。十五年来，我行的经济案件和重大事故一直保持零的记录，曾被山东省总工会评为先进职工之家，6次被原山东省分行授予“安全标兵单位”、“先进集体”、“先进职工之家”等荣誉称号，9次受到市行表彰，16次受到市、区党委政府的表彰，20xx年被分行评为金融监管先进单位。我们的主要做法是： 一、突出以人为本，把握员工队伍建设的着力点 “防蛀更需先强本，教育为先武装人”。多年的实践使我们深刻认识到，人是做好各项工作的决定性因素，只有把人的思想认识统一到建设一支高素质的干部职工队伍上来，筑牢思想防线，才能有效预防各类案件的发生，不断推动全行业务的健康发展。为真正做到预防有人抓，教育有人管，十几年来，我们始终如一地坚持实行了“五个一工程”，即每天重要岗位登记一次工作情况，每周组织一次全员政治业务学习，每季召开一次风险隐患分析会，每半年进行一次自查，每年进行一次职工述职。这样一来，不但使教育达到了多元化和形象化，而且在“防”字上做到了警钟常鸣，使职工的制度观念、法制观念得到提高，职工行为得到规范;为随时了解职工的思想动态，将全行职工尤其是一线职工的不良思想消灭在萌芽状态，我们实行了以业务、思想两手抓为主要内容的“领导干部一岗两责制”，建立了行长接待日、科长谈心制，通过面对面的交流来理顺情绪、化解矛盾。前几年，我行部分职工也受社会炒股热、经商热的影响，思想一度出现波动，对此，我们在加强思想交流的同时，选准教育切入点：一是每年组织职工到棉纺厂、玻璃厂参观学习，与车间工人比工作环境、比劳动强度、比工资收入，通过强烈的对比反差来教育广大职工珍惜现有的工作。二是经常性举办各类法制教育活动，组织职工到监狱实地参观，通过“以案释法”、“现身说法”来增强职工的法制观念，提高遵纪守法意识。三是定期召开要害岗位人员案例通报会，邀请有关人员家属参加，将案件的防范工作延伸到8小时之外、家庭之中，形成单位、职工、家庭“三位一体”的防范体系。通过多管齐下，净化了职工的思想，大大提高了职工的政治素质，多年来，我行受总行、分行、市行及地方党委政府表彰的人员达50余人，占全行人员的七成以上，形成了一个遵纪守法、作风过硬的良好工作氛围。 二、强化制度建设，找准内控机制运行的支撑点 “没有规矩，不成方圆”。十几年来，我们一直把完善内控机制作为防范内部风险的有效手段，本着“业务未动、内控先行”的原则，把建立规章制度的出发点和落脚点放在严格管理、安全运行、防范风险上。为保证制度建设的全面性，我们在制度内容上突出了“四个规范”即：规范运行机制、规范工作程序、规范岗位责任、规范办事行为。经过多年的努力，形成了包含7大类126项1000余条规章制度在内的较为科学、完善的内部控制体系，基本覆盖基层央行金融监管、金融服务、金融调控、金融保卫等各个方面、各个层次、各个环节。为保证制度建设的实效性，我们坚持对工作中发现的突出问题和薄弱环节加以重点规范、重点约束。前几年我们对人民银行系统内部案件频繁发生的状况，认真加以分析，研究防范方法，在全省率先推行了干部职工指纹档案管理，强化了全行内部安全防范，为公安机关侦破内盗案件提供了直接、可靠的依据;再如：1998年我们针对缴提款工作中发现的问题而制定的缴提款管理办法，对辖区各商业银行、信用社所有缴提款人员进行规范化管理，要求每家行、社指定现职出纳人员三名，统一印制政审表，配发缴提款证，并预留照片、印鉴及指纹，建立缴提款人员档案，并对缴提款行、社的运钞车的停放位置及押款保卫人员的行动范围作出了明确规定，有效堵塞了整个缴提款过程中各个环节存在的漏洞，受到了上级行的充分肯定。 制度完善以后，抓好贯彻落实是关键。为使各项制度真正落到实处，我们采取了一系列监督制约措施。一是建立了制度落实的自查机制，由各科室负责人定期对科室执行内控制度的情况进行自我监督检查，加大自查自纠的力度，掌握内控机制运行的情况并向内控建设领导小组反馈;二是发挥内审(稽核)、监察等部门的作用，经常对各职能部门、要害岗位落实内控制度的情况进行现场检查，发现问题，及时采取措施，堵塞漏洞，消除事故隐患;三是主动借助外力落实内控制度。 |
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