| 标题 | 竞争上岗实施方案 |
| 范文 | 竞争上岗实施方案十篇 竞争上岗实施方案 篇1一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，进一步深化干部人事制度改革，积极构建民主开放的干部选拔任用机制，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《滨海县教育局关于中小学中层干部选拔任用工作的规定（试行）》等文件精神，结合学校中层干部队伍实际情况，不拘一格选拔干部，优化学校领导班子结构，提高学校干部队伍的整体素质，促进学校教育教学工作健康有序开展。 二、基本原则 1.坚持任人唯贤、德才兼备原则； 2.坚持群众公任、注重实绩原则； 3.坚持公开、平等、竞争、择优原则； 4.坚持民主集中制原则； 5.坚持严格按照程序、依法办事原则。 三、竞争上岗职位及名额 教务处主任1名，教务处副主任、政教处副主任各1名。 四、资格条件 能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，具有较强的事业心和责任感，具有胜任岗位职务的政策理论水平、业务水平、组织领导能力和文化专业知识，工作实绩显著，实事求是，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，善于合作共事。 具备国家教育主管部门承认的本科及其以上学历，具有中学二级级以上教师专业技术职务，具有初中及以上教师资格证书。竞聘中层正职的，年龄在45周岁（1966年1月1日及以后出生）以下，任初中部中层副职两年以上或高中年级组长（其中必须担任过高三年级组长）、教研组长三年以上；竞聘中层副职的，年龄在40周岁（1971年1月1日以后出生）以下，担任过三年（含）以上班主任且任教过毕业班。近三年未受过党政纪处分,年度考核结果为“合格”及以上等次，身体健康。 五、程序和方法 1.宣传发动 召开学校全体教职工大会，宣传中层干部职位竞争上岗的目的、意义和原则，公布竞争上岗的.资格条件、程序方法和相关要求。 2.报名 符合资格条件的人员至学校校长室报名。报名人员须填写报名登记表，并提供相关证件（学历证书、职称证书和居民身份证等），报名截止时间为9月3日10时整。 3.资格审查 学校领导班子对报名人员进行资格审查，并公布符合竞争上岗资格条件的人员名单。 4.民主推荐和民意测评。 召开学校全体教职工大会，对符合资格条件的人员进行民主推荐和民意测评，推荐和测评以无记名投票的方式进行。根据推荐结果按各职位1：3的比例分别确定演讲答辩人选（民意测评优秀合格率必须达80%以上）。对报名人数不足形不成竞争的职位，民意测评优秀合格率符合规定者直接进入演讲答辩程序。 5.演讲答辩。 对经民主推荐和民意测评入围人员举行演讲答辩，演讲内容一般为个人基本情况和任职设想，演讲答辩时间为10分钟，由评委和学校部分教职工进行现场评分，评委占60%,其他人员占40%，根据演讲答辩结果从高到低按各职位1：2的比例分别确定考察人选。 6.组织考察。 学校组织力量对考察对象进行考察，全面客观地了解考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作实绩、工作作风、群众公认程度和廉洁自律等方面的情况。并对考察对象进行定向测评，同意提拔率必须达80%以上。 7.集体研究 学校领导班子（党支部）在听取考察情况汇报的基础上，结合民意测评、民主推荐、演讲答辩等情况，研究票决产生竞聘岗位拟任人选。 8.公示 为落实群众的知情权、参与权、监督权，对产生的拟任人选在学校进行任前公示。公示时间一周，公示电话：县教育局zz，学校zz。 9.办理任职手续 公示后，没有问题的，报县教育局审批。提拔任职同志试用期1年，试用期满考核合格的正式任职。 六、组织领导 1.为切实加强中层干部竞争上岗工作的组织领导，成立以沈光伟同志为组长，郁步明、李仕宏、戈礼恒、周谦等同志为成员的中层干部竞争上岗工作领导小组，在县教育局的指导、监督下，由学校按规定程序、方法组织和实施竞争上岗工作。 2.参加竞争上岗的人员和工作人员要严格遵守竞争上岗的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。否则，将追究相关人员的责任。 3.本方案由中层干部竞争上岗工作领导小组负责解释。 竞争上岗实施方案 篇2为了促进廉政建设，健全企业内部监督约束机制，促使公司各级人员廉政勤政，预防职务违纪违法犯罪，推动反腐倡廉工作的不断深入，保证公司经营健康、稳步发展，特制订本责任书： 一、 管理责任： （一）、依照党纪国法以及公司有关规定，公司各级管理人员按对其所辖职能范围内的员工和业务的廉政建设负全面领导责任。各部门负责人为该部门各级管理人员主要责任人。 （二）、各级管理人员应根据各个时期的形势和任务，在肃贪倡廉，依法开展各项工作等方面的实际情况，积极开展法制宣传教育活动，提高广大员工的法制观念和廉政意识，协助公司做好预防职务犯罪的综合治理工作。 （三）、公司全体人员必须公私分明，严格遵守有关公款公物的管理、使用规定，并不得有下列六种行为： 1、公款公物用于私人开支或使用。 2、公款逾期不还。 3、私分公款公物。 4、公款私存或设立小金库，牟取私利。 5、在对工程、采购、日常工作等业务活动中，向有关人员吃、卡、拿、要及索要和接受回扣、贿赂、从中贪污。 6、在重大节日或业务往来中，收取有关人员的红包或好处费。 （四）、公司全体人员必须实事求是，作风正派，不得有下列五种行为： 1、违反公司《公司章程》。 2、虚报工作成绩，瞒报工作问题。 3、利用职权或采取虚假手段，为个人谋取职务、工资和福利待遇。 4、歪曲事实，推卸和逃避责任。 5、利用职务的便利从事与公司业务相关并以赢利为目的一切损害公司利益的活动。 （六）、各级管理人员要自觉执行和维护组织人事纪律，坚持民 主集中制原则，禁止下列行为： 1、推荐、任用有不廉洁行为的人。 2、打击报复举报人，控告人。 二、 责任目标 （一）、分管所属部门没有违法违规的现象。 （二）、分管所属部门没有私设小金库和违反公司有关规定的现象。 （三）、分管所属部门或所从事的业务范围没有关于廉洁自律方面的投诉。 三、奖罚办法 （一）、达到廉洁自律责任目标的部门，表现突出和成绩显著的按公司有关规定给予嘉奖。 （二）、没有达到廉洁自律责任目标的部门，违反有关规定的`，视其情节轻重予以处理，部门负责人应对本部们出现的违纪违法事件负连带责任。 （三）、情节轻微，不够成政纪责任的，给予批评教育。 （四）、不适应工作要求，又严重影响工作开展的予以调整工作岗位或免职。 （五）、需追究违纪责任的，依照有关规定给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。 （六）、构成犯罪的，移送司法机关处理。 四、附则： （一）、本责任书适用范围人员为公司全部工作人员。 （二）、本责任书一式两份，公司及责任人各执一份。 （三）、本责任书自签字之日起生效，有效期一年。 竞争上岗实施方案 篇3根据《xx省事业单位岗位设置管理实施意见》和市人民政府办公室转发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（兴府办发[]107号）文件精神，全市XX年教师合理流动竞争上岗工作本着学科配套、促进教育均衡发展的总体要求，在有序合理流动的前提下，继续推行定岗定员竞争上岗与合理流动工作。为确保该项工作顺利开展，特制定本实施方案。 一、合理流动竞争上岗基本原则 1、保稳定、促发展原则； 2、坚持“公开、公平、公正”原则； 3、坚持空编补员、总量控制,流动数小于新补充人员数的原则； 4、坚持学科结构合理、学校定岗和岗位等级管理原则； 5、支持和鼓励教师向农村和边远学校流动促进教育均衡发展的原则。 二、合理流动与竞争上岗的'范围 1、进入、八个办事处教师合理流动实行竞争上岗（上述范围之间的流动也纳入竞争上岗）。 2、其余乡镇的教师合理流动实行业务考核的方式进行。 3、申请流入、四个乡镇的教师不受合理流动指标数的限制。 三、合理流动竞争上岗的资格及条件 1、申请参加合理流动竞争上岗的教师，须在现所在乡镇任教满三年以上（不含见习期），年度考核为合格及以上等次。 2、取得相应等次（高中、初中、小学、幼儿园）、相应学科专业教师资格的。 3、符合拟聘岗位等级职位资格要求的。 四、合理流动与竞争上岗补员岗位数 本次教师合理流动竞争上岗岗位数总数为94名；其余乡镇实行合理流动，流入数总量控制，总数为62名。（详见附表） 五、合理流动与竞争上岗的程序 1、在网站上发布合理流动与竞争上岗方案。 2、报名。报名时须填写报名登记表，同时提交以下材料：学历证书原件及复印件1份；教师资格证书原件及复印件1份； XX年、XX年、XX年个人年度考核登记表原件及复印件各1份；各种符合加分条件表彰原件及复印件1份；应聘申请书（申请书上须有所在学校、教育辅导站签署同意参加合理流动竞争上岗意见）。 报名地点：延安路小学（六小）。 3、资格审查：主要是审查参加合理流动竞争上岗人员是否具有参加合理流动竞争上岗的资格。 4、量化考核：对参加合理流动竞争上岗人员提供的材料进行逐项量化打分。 5、考试：对经资格审查合格者进行学科教学业务考试（主要内容为：本学科专业业务知识）。 对应聘者将业务考试成绩和量化考核结果进行公示。公示结束后，市教育局根据应聘同一职位人员的综合成绩，从高到低依次确定拟聘用人员名单（如总分并列，考核量化分高者优先，如考核量化仍出现并列，工作年限长的优先，在上述并列情况同时存在时，年龄大的优先），报市教师合理流动竞争上岗工作领导小组研究决定，按干部管理权限办理调配手续。 六、合理流动竞争上岗的时间安排 《xx市XX年中小学教师合理流动竞争上岗实施方案》发布时间：XX年8月1日至8月9日。 报名时间：XX年8月10日至8月11日。 资格审查时间：XX年8月12日至8月13日。 考核量化时间：XX年8月14、15日组织对参与竞争上岗、合理流动人员进行量化考核。 准考证发放时间：XX年8月16日。 业务考试时间：XX年8月17日。 考试地点：详见准考证。 公布、公示考试和考核量化分数时间：XX年8月19日至8月21日。 办理批复手续时间：XX年8月22日至8月23日（8月25日前参加合理流动与竞争上岗的全部到达新的工作岗位）。 咨询电话：。 七、考核量化内容及分值 1、年度考核：以XX年、XX年、XX年度考核结果为准，优秀每年3分，合格每年2分。 竞争上岗实施方案 篇4为适应集团公司战略阶段性任务，对四个合作牧场进行集团公司信息统计员岗位设置，每合作牧场1名，为促进集团公司对牧场信息化管理要求，把好基础数据关、建立基础数据库，实现牧场信息管理的规范性、真实性、完整性，特对合作牧场信息统计岗位的配置实施公开竞争上岗，特制定本实施方案。具体内容如下： 一、指导思想及目的 通过开展竞争上岗，在公司中建立起员工能进能出、能上能下的用人机制，择优竞争上岗，实现公司人力资源优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用；树立“岗位靠竞争，薪酬凭绩效；凭能力上岗，凭贡献取酬”的意识，增强员工的紧迫感、使命感，实现和优化人力资源配置，充分调动员工的积极性、创造性，进一步适应公司发展的需要。 二、基本原则 1.公开、公平、公正、择优竞争的原则。体现在竞争上岗的程序、办法和结果上。做到实施方案及有关政策、岗位数量、上岗条件、考试考核成绩、竞争上岗结果五公开，增强竞争上岗的透明度。 2.平等竞争的原则。员工均有参加竞争的权利，做到机会均等，平等竞争，使上岗员工有压力，待岗及意向员工有动力。 3.个人志愿、自由择岗与公司安排相结合的双向选择原则。把公司为岗位选择员工与员工选择岗位结合起来。 4.考试与考察相结合的原则。将考试成绩与员工的德、能、勤、绩相结合，进行综合评价、排序，择优上岗。 5.人尽其才，适才适岗的原则。为员工提供发挥才干的空间和平台，把适当的人才安排到适当的岗位，坚持德、能、勤、绩兼备的用人标准。 6.与分配挂钩的原则。加强上岗员工绩效挂钩工资考核，采取特定任务的薪酬分配模式，充分发挥工资分配的激励作用，促进员工的合理流动。 三、实施范围和条件 （一）竞争上岗范围 公司全体员工，凡是符合竞争上岗条件的，均可以参加竞争上岗。需进行竞聘上岗人员，至集团人力资源部统一报名。 （二）竞争上岗应具备的基本条件 1.能够自觉遵守公司各项规章制度、工作纪律、无违规违纪现象。 2.身体健康，能够上岗坚持正常、稳定的工作。 3.具备一定的办公操作技能，具有预定的分析总结能力、良好的沟通能力。 4.能够独立操作、开展工作，严格履行本岗位职责。 5.工作原则性、责任心强，职业素质及综合心态到位，吃苦耐劳、任劳任怨。 6.能够按照岗位要求随时接受岗位工作时间的调整与安排。 （三）竞争上岗的组织与实施 竞争上岗组织实施由总裁办负责竞聘信息发布、收集，由人力资源、总裁办组织协调竞聘过程中各项工作的组织与安排。 （四）竞争上岗的方式 对申报竞聘岗位的人员采取答辩、实际操作考试和综合素质测评的竞争方式上岗： （1）各项成绩权重比例 答辩、实际操作、综合素质测评（2:4:4） （2）竞聘结果计算 a按照各项总分成绩从高到低的排名顺序安排上岗人员。 b若同时出现并列分值，采取综合素质分值就高者优先定位。 （3）竞争答辩、实际操作考试、综合素质测评内容 ①答辩（口试，100分） 答辩：利用10分钟的时间（最多不超过15分钟）主要陈述自己竞聘该岗位的理由、自身的优、缺点以及对所竞聘岗位的`优、劣势和上任后的打算，详见附表1。 ②基础技能测试（100分） 主要考察员工掌握的数据整理能力、思维能力、信息整合能力、信息分析能力、解决实际问题的能力等。基础技能测试采用电脑操作及书面答辩方式，阅卷采取多人复核制。 ③综合素质测评（100分） 综合素质测评：主要从上岗的基本条件及对竞聘者从德、能、勤、绩四方面进行综合素质测评。 ◆上岗的基本条件：参照上述内容。 ◆德能勤绩： a“德”：主要指个人人品、思想品质、职业道德、职业操守、诚实守信、公道正派、大局意识、爱企敬业、责任感、对企业的忠诚度等方面的内容。 b“能”：主要是指自身具备业务综合素质及业务能力，善于学习、沟通调节、协调能力，解决处理实际工作和问题的能力等方面的内容。 c“勤”：主要是指勤勉、勤奋努力，工作积极主动、吃苦耐劳、事业心、工作态度、持之以恒等方面的内容。 d“绩”：主要是指保质保量完成工作任务，且工作质量、工作效率及工作业绩明显等方面的内容。 ◆综合素质测评结合评价人员对竞聘人员信息了解不全面，无法客观评价人员的相关具体信息，采用借鉴绩效考核排序法的方式，在你模糊了解的情景下倒推最不合适的人选。由集团公司每部门1-2人组成的评议组，本着客观、公正、负责的态度排序选出最后2-3名你认为最不适合的人选。根据得票的多少核算分数，具体核算公式为：100-实际得票数/理论票数。具体详见评价表附件2。 （4）成绩兑现与结果公示 ①成绩汇总排名：由总裁办、人力资源部将竞争上岗人员的各项成绩汇总，并按从高到 20xx年12月29日 竞争上岗实施方案 篇5为充分调动同学们自我成才的主动性，激发同学们参与学院建设的主人翁意识，促进院学生会、大学生社团联合会创新、高效、务实地开展工作，经院团委研究决定，以竞争上岗的方式确定院学生会、大学生社团联合会副部长人选。根据《中国共产主义青年团章程》，结合我院共青团工作和学生会、大学生社团联合会干部队伍实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持德才兼备、品学兼优、任人唯贤的原则，坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，把德才兼备、成绩突出、同学们拥护的学生干部选拔到重要岗位上，激励广大学生干部爱岗敬业，恪尽职守，为我院共青团和学生工作的改革和发展做出贡献。 二、组织领导 成立竞争上岗工作领导小组，具体组成如下： 组长： 副组长： 成员： 院学生会、大学生社团联合会主席团成员 三、竞争上岗的职位和职数 院学生会办公室副主任：4名 大学生记者团副团长：2名 大学生自律委员会副主任：2名 院学生会宣传部副部长：2名 院学生会生活部副部长：2名 院学生会学习部副部长：2名 院学生会女生部副部长：2名 院学生会外联部副部长：2名 院学生会体育部副部长：2名 院学生会信息部副部长：2名 大学生社团联合会办公室副主任：2名 大学生社团联合会纪检部副部长：2名 大学生社团联合会外联部副部长：2名 大学生社团联合会文秘部副部长：2名 大学生社团联合会宣传部副部长：2名 四、报名资格条件 1、高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习中国特色社会主义理论，关心学院建设和发展，具有一定的政策理论水平。 2、报名者须为取得我院正式学籍的普通本科、xx级在校生，普通专科xx级在校生和成人本、专科xx级在校生。 3、报名者须为现任院学生会、大学生社团联合会干部；各系（院）学生会主席、副主席，各部部长、副部长；各班班长、团支书。 4、遵纪守法，品行端正，具有较强的为同学服务的意识和奉献精神。 5、学习态度端正，勤奋刻苦，学习成绩优良。 6、热爱团学工作，工作热情，坚持原则，在各项活动中能以身作则，起表率作用。 7、具备一定的.协调、管理、沟通能力，团结协作能力与人际交往能力。 8、有良好的群众基础，在同学中有较高的威信。 五、竞争上岗程序 1、个人报名 时间：3月21日—3月29日（12：30-13：30，17：30-21：00） 地点：院学生会办公室（大学生活动中心二楼xx室） 2、组织推荐 时间：3月21日—3月29日 各团总支进行资格审查，向院团委推荐1名以上人选参加竞争上岗。 3、选拔工作的程序和日程安排 3月21日，公布选拔职位、人数、报名条件、时间、地点。 3月21日，接受报名，领取报名表。 3月29日21：00截止报名。 3月30日—4月2日进行初试（地点另行通知）。 4月6日—8日进行复试（地点另行通知）。 4月11日—15日公示任命结果。 4月14日—5月14日试用期。 4、竞争上岗 此次竞争上岗共包括两个环节 第一环节：初试 时间： 3月30日—4月2日 形式： 一分钟自我介绍、一分钟工作设想阐述，可附加展示才艺。 目的： 考察学生的语言表达能力和工作思路，同时观察学生是否符合学生干部的精神风貌。 第二环节：复试 时间：4月6日—8日 形式： 一分钟自我介绍、一分钟工作设想阐述，接受评委现场提问。 目的： 考察工作思路、临场应变能力和综合素质。 5、拟定人选与公示 根据竞争上岗工作领导小组评议结果，确定拟任名单，进行公示。 6、确定人选 根据竞聘、公示情况，公布结果。 六、相关说明 1、报名表格到院学生会办公室领取，在规定时间内交院学生会办公室（大学生活动中心二楼xx室）。 2、具体时间地点如有变动，以通知为准。 3、本次副部长竞争上岗的选聘按照分类选拔、统筹使用的办法进行。 附件：竞争上岗报名表 竞争上岗实施方案 篇6为进一步规范和完善收费站中层干部和管理人员选拔任用制度，推进人员管理的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，提高管理队伍的整体素质，同时也为中心储备更多的管理人才，根据人力资源管理的要求，结合本单位的实际情况，特制定苏州市高等级公路管理中心收费站管理人员竞争上岗实施办法。 一、指导思想 管理人员的选拔，以管理队伍“四化”方针和德才兼备为标准，树立正确的用人导向，开阔用人视野，拓宽选人渠道，着眼于建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人机制，本着公平、公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试、考核相结合的办法，把素质好、文化水平高、领导能力强、成绩突出，群众公认的员工选拔到管理人员行列中来，逐步建立起富有生机和活力的用人机制，激励员工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，培养一支精干、高效、富有创新精神的人才队伍。 二、成立竞争上岗领导小组 为配合竞争上岗的需要，中心将专门成立竞争上岗领导小组，组长由中心主任担任，成员包括各部门负责人，领导小组下设竞争上岗工作小组。 三、基本程序及方法步骤 1、发布公告，大会动员 为使广大员工积极支持、踊跃参与公开竞争，中心将发布竞岗公告到各收费站，由各收费站组织召开动员大会，有关部门派员参加，宣传竞争上岗的目的、意义，统一思想，提高认识。 2、公布职位，组织报名 中心按实际工作的需要，公布竞争的职位、资格条件和竞争上岗的方法步骤等。由个人自愿向本单位报名，也可采取个人报名、群众举荐和组织推荐相结合的办法报名。 3、资格审查 资格审查由竞争上岗工作小组对各收费站报名员工逐个进行审查，凡符合条件参加竞岗的，经收费站初审后，报竞争上岗工作小组审核。 4、命题考试 对资格审查合格者，中心将组织进行考试，考试的内容包括公共知识、收费业务理论知识和技能，分析、解决问题的能力以及文字表达能力等方面的情况。笔试满分100分，按60计入总成绩。竞争各职位名额的`多少与笔试成绩的高低按1：2的比例确定参加演讲人数和确定考察的对象。 5、演讲答辩 考试合格者将进行演讲答辩，竞岗者经过1-2分钟的自我介绍，阐述做好竞争职位工作的思路和设想后。以随机的形式抽取五个演讲主题中的其中一个题目进行5分钟的演讲；评委也将现场对演讲人提1-2个问题。主要测试竞岗者分析解决问题的能力（40），应变能力、逻辑思维能力（25），语言表达能力（25），台风（10）等。演讲成绩比为分值，满分100分，按20计入总成绩。演讲答辩顺序上级相关部门领导组成的5-9人的评委对竞岗者进行评分，每位评委采取独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分作为竞争者演讲的得分。 5、民主测评 根据笔试和演讲答辩的结果，对岗位候选人进行民主测评。在本中心内，对竞争人选平时的德才表现、工作实绩、业务能力和职位要求进行民主测评，充分发扬民主，广泛听取各方面意见。参加测评的人员一般应包括竞岗者原单位员工及领导。民主测评结果实行表格量化计分，对拟任职位设“胜任”（100-81分）、“基本胜任”（80-60分）和“不胜任”（60分以下）三种评议让群众选择。群众评价得分为收回有效的记名打分表的平均分，无记名打分表现为作废，参加群众评价打分的人数应不少于本收费站人数的60。群众评价成绩量化为分值，满分为100分，按10计入总成绩。 6、组织考察 考察由竞争上岗工作小组负责对各参加竞争上岗人员进行考察，考察内容包括思想政治素质、业务能力水平、工作实绩，特别是要考察与任职位相关的素质和能力。考察情况量化为分值，满分100分，按20计入总成绩。 7、人选初定 组织考察完毕之后，竞争上岗领导小组根据竞争者的总成绩从高到底，按与竞争职位1：1的比例确定任职人数，并根据竞争者的实际情况和职位的要求确定具体职位的任职人选。 8、任前公示 任职人选在中心（包括收费站）进行公示，听取全体员工的意见。公示时应一并公布竞争上岗的成绩。公示时间为一个星期。公示期间，对当面向竞争上岗工作小组反映被公示管理人员的问题或署真名检举揭发的材料，竞争上岗工作小组要认真组织力量调查核实，对反映不具体的匿名材料，一概不予受理。 9、试用与任命 公示选拔的管理人员实行试用期制，试用期为三个月，期间享受的待遇，为新岗位的津贴和原岗位的工资构成。试用期满后，考核合格者，按有关规定办理转正手续，签订正式合同。不合格者，按原职别回各自的工作岗位。 四、工作要求 1、加强领导，严密组织。 公开竞争上岗的工作涉及面较广，为了保证这项工作的顺利进行，中心各个部门，各收费站要高度重视，加强领导，严密组织。 2、加强监督，严肃纪律。 要严格遵守工作纪律和有关规定，坚决防止和抵制借竞争上岗之机拉帮结派、排斥异己等不正之风。要做好命题、考试等环节的安全保密工作。竞争上岗要接受群众的监督。对竞争上岗中出现的违纪行为要严肃处理，并追究有关人等的责任。 3、加强思想政治工作，确保竞争上顺利进行。开展竞争上岗需要广大干部的积极参与和支持，要结合实际，搞好广泛动员，深入细致地做好思想教育工作，引导广大员工正确理解、讲清目的意义、明确工作要求，积极转变观念、提高认识，增强参与意识和心理承受能力，削除不利于竞争上岗的思想障碍，努力营造良好的环境和氛围，确保竞争上岗工作平稳推进，有序展开，取得实效。 竞争上岗实施方案 篇7竞争上岗实施方案是指针对当前求职市场激烈竞争的形势，公司采取的一种制度，通过一系列的考核、评估及培训，筛选出最优秀的人才，提高企业整体竞争力。本文将从三个方面阐述竞争上岗实施方案的具体内容。 一、竞争上岗考试内容 竞争上岗考试内容主要包括四大方面：综合素质、专业能力、职业素养和语言能力。其中，综合素质包括个人素质、交往能力、应变能力等方面的评估；专业能力是对应聘者专业技术能力、业务知识等方面的考核；职业素养是对应聘者的职业道德、职业操守等方面的评判；语言能力是对应聘者外语水平和口语表达能力的检验。每个方面都占有一定的权值，主要通过笔试和面试两个环节来进行。 二、竞争上岗评估标准 竞争上岗评估标准主要包括三个方面：绩效考核、培训评估和岗位适配度。绩效考核是评估员工工作表现的客观依据，主要考核员工的工作成果、沟通协调、团队协作能力等；培训评估是对员工持续学习能力的检验，主要考查员工参与学习的积极性和学习成果水平；岗位适配度则是指员工的职业发展与公司战略的匹配程度，主要考量员工目前的岗位是否适合其个人职业发展规划。 三、竞争上岗培训方案 竞争上岗培训方案包括三个阶段：入职培训、岗位培训和上岗培训。入职培训主要是对新员工进行基本礼仪、文化底蕴、企业文化等方面的培训；岗位培训则侧重于指导员工掌握岗位职责和相关业务知识；上岗培训则是指管理员工上岗前对其进行的.一系列实操指导，以保证员工顺利上岗。 综上所述，竞争上岗实施方案是一种严格的人才选拔机制，旨在挖掘最优秀的员工，提升企业的整体竞争力。通过竞争上岗考试，公司可以筛选出具有综合素质、专业技能、职业素养和语言能力的人才；评估标准则通过对员工工作绩效、培训成果和岗位适配度的评估，提高员工的工作效率和知识水平；而培训方案则是通过入职培训、岗位培训和上岗培训三个不同阶段的培训来确保员工的知识技能能够与公司的战略规划相匹配。竞争上岗实施方案，旨在引领公司的管理体系和企业文化不断完善，促进公司发展壮大。 竞争上岗实施方案 篇8根据《xx省事业单位岗位设置管理实施意见》和市人民政府办公室转发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（兴府办发[]107号）文件精神，全市XX年教师合理流动竞争上岗工作本着学科配套、促进教育均衡发展的总体要求，在有序合理流动的前提下，继续推行定岗定员竞争上岗与合理流动工作。为确保该项工作顺利开展，特制定本实施方案。 一、合理流动竞争上岗基本原则 1、保稳定、促发展原则； 2、坚持“公开、公平、公正”原则； 3、坚持空编补员、总量控制，流动数小于新补充人员数的原则； 4、坚持学科结构合理、学校定岗和岗位等级管理原则； 5、支持和鼓励教师向农村和边远学校流动促进教育均衡发展的原则。 二、合理流动与竞争上岗的范围 1、进入、八个办事处教师合理流动实行竞争上岗（上述范围之间的流动也纳入竞争上岗）。 2、其余乡镇的教师合理流动实行业务考核的方式进行。 3、申请流入、四个乡镇的教师不受合理流动指标数的限制。 三、合理流动竞争上岗的资格及条件 1、申请参加合理流动竞争上岗的教师，须在现所在乡镇任教满三年以上（不含见习期），年度考核为合格及以上等次。 2、取得相应等次（高中、初中、小学、幼儿园）、相应学科专业教师资格的。 3、符合拟聘岗位等级职位资格要求的。 四、合理流动与竞争上岗补员岗位数 本次教师合理流动竞争上岗岗位数总数为94名；其余乡镇实行合理流动，流入数总量控制，总数为62名。 五、合理流动与竞争上岗的程序 1、在网站上发布合理流动与竞争上岗方案。 2、报名。报名时须填写报名登记表，同时提交以下材料：学历证书原件及复印件1份；教师资格证书原件及复印件1份；XX年、XX年、XX年个人年度考核登记表原件及复印件各1份；各种符合加分条件表彰原件及复印件1份；应聘申请书（申请书上须有所在学校、教育辅导站签署同意参加合理流动竞争上岗意见）。 报名地点：延安路小学（六小）。 3、资格审查：主要是审查参加合理流动竞争上岗人员是否具有参加合理流动竞争上岗的资格。 4、量化考核：对参加合理流动竞争上岗人员提供的材料进行逐项量化打分。 5、考试：对经资格审查合格者进行学科教学业务考试（主要内容为：本学科专业业务知识）。 对应聘者将业务考试成绩和量化考核结果进行公示。公示结束后，市教育局根据应聘同一职位人员的综合成绩，从高到低依次确定拟聘用人员名单（如总分并列，考核量化分高者优先，如考核量化仍出现并列，工作年限长的优先，在上述并列情况同时存在时，年龄大的优先），报市教师合理流动竞争上岗工作领导小组研究决定，按干部管理权限办理调配手续。 六、合理流动竞争上岗的时间安排 《xx市XX年中小学教师合理流动竞争上岗实施方案》发布时间：XX年8月1日至8月9日。 报名时间：XX年8月10日至8月11日。 资格审查时间：XX年8月12日至8月13日。 考核量化时间：XX年8月14、15日组织对参与竞争上岗、合理流动人员进行量化考核。 准考证发放时间：XX年8月16日。 业务考试时间：XX年8月17日。 考试地点：详见准考证。 公布、公示考试和考核量化分数时间：XX年8月19日至8月21日。 办理批复手续时间：XX年8月22日至8月23日（8月25日前参加合理流动与竞争上岗的全部到达新的工作岗位）。 咨询电话：。 七、考核量化内容及分值 1、年度考核：以XX年、XX年、XX年度考核结果为准，优秀每年3分，合格每年2分。 2、普通话：二甲（含二甲）以上6分，二乙4分。 3、具有相应等级、相应学科教师资格证2分。 4、奖项的认定和量化计分： （1）表彰：各级党委、政府、教育行政部门组织或参与评优评模授予的称号和表彰奖项，其中：国家级7分；省部级5分；州级4分；（县）市级3分；教育局、乡镇2分；学校1分。同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。 （2）教育行政部门组织或教育行政部门参与的各级各类教研教改、竞赛等活动中设立的各类奖项，其中：省部级一等奖9分，二等奖8分，三等奖7分；地州（厅）级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分；（县）市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。在同年度同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。 5、其它情况量化加分： （1）申请参加合理流动的人员工龄满三年后，每在乡镇工作一年加1分；凡参加工作以来，一直在巴结、沧江、洛万、三江口、雄武、仓更6乡镇的村级学校及校点连续工作XX年以上的'另加3分（由教育辅导站出具证明，并经站长签字）。 （2）革命烈士子女加2分。 （3）现役军人配偶加2分。 提供考核量化材料的时间从XX年1月起到XX年7月止。 八、聘用待遇及要求 1、通过合理流动竞争上岗的已聘人员，本人自愿接受所聘岗位等级的绩效工资管理（含高职低聘）。 2、应聘者接受聘任后与聘用单位签订不低于三年的服务年限合同，在合同期内个人不得提出调整工作岗位要求。 九、组织领导 为确保XX年教师合理流动竞争上岗工作顺利进行，特成立XX年全市教师合理流动竞争上岗工作领导小组，其人员组成如下： 组长：（市人民政府副市长） 副组长：（市委常委、市委统战部部长、市委宣传部部长） （市人大副主任） （市政协副主席） 成员：（市政府国防教育办专职副主任） （市教育局局长） （市人社局局长） （市财政局局长） （市监察局局长） （市编办主任） （市教育局副局长） 合理流动竞争上岗工作在领导小组的领导下，由市教育局具体组织实施，市人社局、监察局、编办，涉及到的街道办事处和部分乡镇等单位配合参与。 领导小组下设办公室在市教育局，由张兴贵同志兼任办公室主任。办公室人员根据工作需要从教育、人社局、编办、监察和街道办事处乡镇抽调，具体负责全市教师合理流动竞争上岗工作的组织实施。办公室设考核量化和考试两个工作组。考核量化组负责资格审查和考核量化工作及考务工作；考试组负责出题、制卷、评卷等工作（出题、制卷、评卷工作人员临时确定）。 十、工作要求 教师合理流动竞争上岗必须严肃工作纪律，坚持程序公开、结果公开，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法行为发生，一经发现并查实，给予相关人员纪律处分。应聘者如提供的材料失实，取消其应聘资格，年度考核定为不合格等次，三年内不准参加合理流动竞争上岗。 竞争上岗实施方案 篇9处属各科室、公园（广场）： 为了深化事业单位干部人事制度改革，引入激励竞争机制，建设一支高素质的职工队伍，根据德办发10号、德建函60号等相关文件的要求，拟采取竞争上岗方式公开竞聘空缺职位，特制定以下实施方案： 一、空缺岗位及职数 按照德市人发（68号）《关于同意使用空缺岗位的批复》，同意我处使用七级一般管理岗位8个、八级一般管理岗位5个、九级一般管理岗位10个及二级工勤技能岗位2个。 二、基本条件 1、具有履行职务所需要的政策理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规。 2、热爱本职工作，具有强烈的事业心、责任感，具有服务社会的精神。 3、清正廉洁、作风正派，依法办事，恪守职业道德。 4、身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作。 三、竞聘范围、对象 全处事业在编在职人员（近3年内有一次以上年终考核不合格者除外） 四、竞聘资格 1、熟悉行业政策、法规，具有较强业务能力和综合协调能力。 2、七级、八级、九级职员岗位，须分别在下一级职员岗位上任职满3年以上。 3、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评。 4、转岗竞聘必须具备以下条件： ①、转岗人员须具备大专以上学历，在本单位工作满三年及以上，身体健康，具有应聘岗位要求的专业知识和工作能力。 ②、九级职员、专业技术助理级和高级工岗位的人员可以相互转岗竞聘，任职满五年以上可以转岗竞聘上一等级岗位。 五、竞聘程序： 1、本人提出书面申请。 2、领导小组组织对竞聘人员的资格、条件进行初审。 3、召开职工大会宣读相关政策，进行民主测评(主要对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉测评)，并当场宣布测评结果。 4、民主测评满意度达60%以上的人员方可确定为拟聘人选。 5、对民主测评满意度达60%以上的竞聘人员进行基本条件评分。 6、领导小组按总分从高到低集体讨论、择优聘任并公示拟聘人选名单。 7、公示期满后。将拟聘人员上报审批后签订聘用合同并完善备案手续。 六、计分办法： 本次竞聘上岗实行计分竞争法，即以申请人学历、工龄、任职年限、评先评优及民主测评情况为计分要素，得分高者先被确定为考察对象。具体计分办法如下： 1、学历（以国家教委承认学历为准）：大学（本科）3分、大专2分、中专（高中）1分。 2、工龄：每工作一年计0.5分。 3、职员在本岗位任职一年计0.5分。 4、近三年（-）连续考核优秀的加2分。 5、职员连续3年年度考核被确定为优秀等次的，具有破格应聘上一级职务的资格；近三年内（-）在本岗位任职期间荣获本单位先进的一次计1分；局（县）级先进的一次计2分；市级先进的`一次计3分。以上各先进按最高奖励计分分值计1次，不累计重复加分。 注：本人提供学历、荣誉证书原件。 七、优先条件（民主测评满意度达60%以上） 1、离退休年龄不足3年的优先聘任。 2、在同等条件（计分相同）下本单位中干优先聘任。 3、在同等条件（计分相同）下年龄大的优先聘任。 注：以上优先按排序进行 八、纪律要求 1、处属各科室、各部门要对本次竞聘上岗工作引起高度重视，认真组织本科室、单位工作人员加强学习，做好宣传动员工作。 2、对于在聘用工作中出现的问题、意见和建议，要按组织原则以正确的方式逐级反映。对竞聘中出现的违纪行为，要进行严肃处理。局纪委和局政工科按照有关规定对此次竞聘工作进行监督。 九、时间安排 请各科室（部门）认真组织学习后，于1月10日前将申请表交处办公室万利梅处。资格审查时间为xx年1月11日。 竞争上岗实施方案 篇10为科学合理选拔任用干部，加强机关干部队伍自身建设，按照上级的有关政策和要求，结合我局实际，经局班子会研究通过，特制订本方案。 一、指导思想和基本原则 1、坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，优化人员结构，发挥个人专长，提高工作效率。 2、坚持民主集中制原则。 3、坚持群众路线的原则。干部竞争上岗工作必须坚持走群众路线，让广大干部职工全程参与和监督。 4、坚持公开、公正、公平、择优的原则。在坚持公开、公正、公平的基础上，既要注重干部的政治思想表现，又要重视干部的事业心、责任感、创新精神和工作实绩，同时要考虑干部队伍的年龄结构和文化结构，按照德才兼备的标准，综合确定任职人选。 二、竞争上岗的职位 本次竞争的职位有四个：畜牧局副局长2名、蔬菜办副主任1名，植保站副站长1名。 三、竞争上岗的资格与条件 1、能够正确贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策。 2、有很强的事业心和责任感，廉洁从政，遵纪守法，作风正派，团结同志。 3、具有较好的业务知识、政策理论水平、组织协调能力。 4、近三年年度考核均被确定为称职（合格）以上等次。对年度考核连续确定为优秀等次的人员，在同等条件下优先选择任用。 5、具有相应专业大专以上学历的局机关在岗工作人员，县年龄在45周岁以下。 6、身体健康，能坚持正常工作。 四、程序与步骤 1、成立机构。成立**县农业局干部竞争上岗工作领导小组，负责组织竞争上岗的各项具体工作。考评小组由曹庐山、梁永华、张待民、刘小雄、郑淑齐、樊哲新、潘建国、章建华、吴再方同志组成，曹庐山同志任考评领导小组组长。 2、动员部署。从元月日开始，局机关各单位召开干部职工会议，将本实施方案传达到每一个在岗干部职工，对竞岗工作进行动员。 3、公布职位。元月将本局实行竞争上岗的职位张榜公布。 4、公开报名。从元月日开始报名，报名截止时间为元月日下午6点。由本人填写报名表，交局考评小组潘建国同志处，每人只限参加一个岗位的'竞争。 5、资格审查。竞岗工作领导小组根据竞争上岗的资格条件对报名对象逐个进行资格审查，确定竞争上岗候选人。 6、民主测评。召开全局干部职工大会，竞岗候选人按岗位和姓氏笔划顺序进行竞职演讲，重点介绍自己的基本情况、任职优势及任职后的打算，个人演讲时间不超过15分钟。演讲完毕,全体干职工民主测评打分,满分为100分,按有效票数去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为竞岗者的民主测评得分，并当场公布测评结果。 7、组织评定。召开局班子会（局党政班子成员参加），班子成员根据平时掌握的情况分别为各位竞岗者打分，满分为100分，取其平均分为竞岗者的组织评定得分。加上原来的民主测评得分，为竞岗者的最后得分，满分为200分。 8、任前公示。局竞争上岗工作领导小组根据竞岗者的最后得分，研究确定各职位的拟任人选，并张榜公示，时间为7天。 9、决定人选。根据公示结果，局班子会最后研究决定岗位人选，并按干部管理权限将有关职位人选报县委组织部办理任职备案手续。 |
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