| 标题 | 部门优秀员工评选方案范文 |
| 范文 | 部门优秀员工评选方案范文（通用3篇） 部门优秀员工评选方案范文 篇1为了弘扬公司企业精神，展现优秀员工的风采，营造人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，经公司研究决定，充分挖掘工作表现优异的员工和优秀事迹，进行【瑞辰之星】评选活动。 一、评选范围： 1、公司总部及项目所有正式员工，总监级以下 2、本月无任何形式的违纪批评或处罚； 3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神； 4、严格遵守公司的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。 二、评选原则： 1、【瑞辰之星】选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 2、【瑞辰之星】选应能够获得主管领导及多数员工的认同； 三、评定委员会组成及职责： 1、评定委员会组成：集团董事总经理、集团董事常务副总经理、集团董事副总经理、集团顾问。 职责：负责评选经理含经理级以上推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。 2、执行部门及监督机构：集团行政管理部 职责：负责评选管理办法与具体方案的制定；负责各部门及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核；负责组织集团年度评优评审会。 四、奖项设置： （一）【瑞辰之星】管理奖 1.能很好的根据战略部署，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成目标； 2.有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法； 3.带领本部门积极开拓进取，有创新意识，努力深入挖掘新体系或完善现有体系； 4.在理顺与地方有关部门工作关系上有所突破，或在落实有关政策方面成效显着； 5.作风民主、廉洁奉公，有良好的群众基础，有较高威信； 6.积极参加公司组织的各项活动。 优秀的瑞辰酒店经理人是工作能力超群，能高效的带领团队取得优异的业绩，并在团队建设上，在适应公司发展，理解企业战略上有重大贡献的部门经理级员工。 （二）【瑞辰之星】员工奖 1.超额或全部完成年度、月度工作目标； 2.员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越；员工德才兼备，没有缺勤等情况出现； 3.员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系； 4.员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖； 5.员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的`做出贡献，做到个人和团队均有良好的.业绩； 6.积极参加公司组织的各项活动。 【瑞辰之星】优秀员工是工作能力超群、工作态度积极、工作业绩卓着，并为公司做出重大贡献的员工。 五、各奖项评选方式： A【瑞辰之星】员工评选方式 各项目分别通过民主投票公开唱票的方式进行投票选出票数最高的1位，作为月度【瑞辰之星】。 注：投票过程中应保证各部/各组之间评选结果均衡，项目按名额提报名单即可。 B【瑞辰之星】经理评选方式 组织各经理级含以上人员统一通过民主投票公开唱票的方式进行投票选出票数最高的一位，作为月度【瑞辰之星】优秀经理。 六、奖项设置： 1、月度【瑞辰之星】获奖者由酒店或项目根据《员工手册》进行奖励。 2、年度【瑞辰之星】获奖者由公司根据相关奖惩条例将给予相应物质奖励或旅游培训奖励以及发放【瑞辰之星荣誉证书】。 七、评选程序： 1、公司各项目提交瑞辰之星生活照片以及介绍函，提交公司人力资源部； 2、公司人力资源部对相关资料进行整理、审核、汇总。 3、评审委员会将根据各奖项名额，确定获奖名单，并签署意见。 八、评优表彰及其他事项 1、当选的瑞辰之星，公司将通过内部网站等内部宣传媒体上进行宣传，树立典范，以供员工效仿和学习； 2、各项目每月25日前将本月评选出的“瑞辰之星”报到公司。 部门优秀员工评选方案范文 篇2为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。 一、评选原则 坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选 三、评选范围 1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选 2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅 四、名额分配 1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名 2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工 五、评选标准 工作业绩----目标管理指标达成率100%。 工作质量----出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。 工作技能----具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。 工作态度----工作努力、主动，能较好完成分内工作。 团队合作意识----有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。 工作纪律----迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月；服装无违规现象。 学习意识----优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。 创新能力----工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。 责任感----有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。 沟通协调----善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作 六、评估人及注意事项 1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。 2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估，可由被评估人指定人选。 3、工作纪律由人事行政部评估。 七、评选流程 1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。 2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。 部门优秀员工评选方案范文 篇3为了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀员工活动。 一、优秀员工评选范围： xx公司所有合同制员工。 二、优秀员工设置 1、每月优秀星级员工： 公司将以月为单位，评选出每月优秀星级员工；时间在次月2日之前完成，企划部将在次日进行公布。 三、优秀员工评选办法及奖励 1、评选办法： （1）人数设置1-3名。 （2）进行星级制评选办法：分为一星、两星、三星（为最佳优秀员工）。 （3）星级的晋升：一星晋升为二星，二星晋升为三星，层层叠加。 （4）星级的评判：各部门星级名额由部门主管提出，主管将名单交到总经理处，总经理做员工最终星级的评判。 2、奖励： （1）企划部将被授予一颗星、两颗星、三颗星照片张贴在每月最佳优秀员工栏内保留一个月（三颗星的员工照片贴在最中间）。 （2）获得一颗星的员工奖励100元现金或是等同金额的其他奖励；获得两颗星的员工奖励150元现金或是等同金额的其他奖励；获得三颗星的员工奖励200元或是等同金额的其他奖励。 3、奖励设置： 每月10日召开员工大会，总经理直接给获得星级称号的员工颁奖。 四、评选的标准 （1）一星 1、在工作上勤奋努力、熟悉业务知识60%及以上。 2、能和公司同事相处融洽，有团队意识。 3、有较强的学习能力，善于学习，升华自我。 4、在工作中善于发现问题，并解决问题，勇于发表个人意见并被采纳的。 5、当月出勤率为100%者。 （2）二星 1、在工作上积极努力、熟悉业务知识80%及以上者，为公司员工树立良好形象并起带头作用者。 2、能恰当处理好与同事的关系，具有较强的团队意识。 3、自我学习能力较强，善于充实自己的专业知识，不断提升自己的。 4、在工作中善于发现并解决问题，给工作带来效益的；对公司的发展作出一定贡献的。 5、能为公司的发展出谋划策，并被采纳的.。 6、当月出勤率为100%者。 （三）三星 1、在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为公司员工树立良好形象并起带头作用者。 2、对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。 3、创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。 4、重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。 5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。 6、得到公司大部分员工认同的（认同率在70%以上）。 7、当月出勤率为100%者。 五、本办法最终解释权归企划部所有。 |
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