| 标题 | 初中生期中考试奖励方案 |
| 范文 | 初中生期中考试奖励方案（通用3篇） 初中生期中考试奖励方案 篇1本奖励方案由四部分组成：一是单科综合成绩市名次奖，二是班集体成果奖，三是艺体重中奖，四微机教师学生过关奖。 一、单科综合成绩市名次奖 按各学科市名次（全市44个单位），全市第一名奖800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一个名次，少奖10元。 二、班集体成果奖 根据各班重中上线人数（含艺体重中）、前7500名上线人数，按照重中每上线一人奖励40元、前7500名每上线一人奖励30元的办法奖励到班级集体，首先奖励班主任抽取10%，剩余的再根据中考各学科的工作量权重分配，教多个班的，参与每个班的分配。分配比例：语数英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6个班政史总额平均到1个班，再按所教班数分配。 三、艺体重中奖 按考取重中人数，对音体美专任教师进行奖励，考取艺体重中每人奖励150元，直接奖励到专任教师。 四、微机教师学生过关奖 谢金辉奖200元。 备注： 1、因没考理化生实验，取消了07年理化生实验教师、实验员每人30元的`决定。 2、教导主任1人、负责毕业班的校委会1人，级部主任1人各抽奖金200元。 3、核算分配小组成员： 初中生期中考试奖励方案 篇2为全面推进初中毕业班工作，加强学校教育教学工作，挖掘优质教育资源，调动教师教学积极性，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，为高一级学校培养更多、更优的人才，特制定《中考奖励方案》。 一、奖励的基本原则 1、实施目标管理：达标有奖，超标重奖。 2、加强团队建设：既奖年级整体，又奖教师个体，学科奖励到科。 3、坚持精简、效能的原则：化繁为简，易于操作。 4、分级管理的原则：奖金分配的具体细则由年级组自行制定。 二、年级组中考目标及其奖励 1、面向全体学生，坚持保学控流。中考参考率99%以上（以应参加中考的学籍人数为基准）。 2、坚持教书育人。班风优良，学风浓厚，学生无违法行为，无严重违纪行为。受到学校记过以上处分的人数低于年级学生总人数的百分之三。 3、同时完成本条1、2款二项指标，中考合格率全区第一，按年级任课教师总人数的1500元∕人的标准给予年级组集体奖励。每下降一个名次，减少奖金200元∕人，奖励到区内第四名止。 4、中考合格率居区内三所完全中学第一，按年级组任课教师总人数800元∕人的标准；中考合格率居区内三所完全中学第二，按年级组任课教师总人数600元∕人的标准，给予年级组集体奖励。 5、三年巩固率达99%，奖励每班1000元。 以上奖励不重复计奖，就高不就低。 三、进步奖 以市平合格率为基础，达市平奖励年级组20000元，超市平1个百分点奖励5000元，当达到区合格率前四名时每上升一个名次奖金提高20%，全区第一名奖金加倍。 四、优生奖： 初三毕业生中考学生成绩达到一类重点线，按800元∕人的标准，达到二类重点线按600元/人的标准计发奖金给年级组。 五、学科优秀奖 1、凡中考学科成绩合格率达到或超市平（到科不到人），且在全区校合格率排第一名的，每一科奖金1000元/人。第二名分别减半，第三名均为300元/人。 2、中考学科成绩优秀率居全区第一，每一学科奖励500元/人，奖励到备课组。第二名减半。 六、奖金分配的基本原则 1、凡集体目标奖，一律以成绩和课时为标准发放到人。分配细则在学校指导下由年级组制定，并报学校审定。 2、参与奖金分配的人员为初三年级任务任课教师（参与奖金分配的人员为初三年级任务任课且考试分数记入升学总分的教师，初二生、地和纳入升学分数初三体育任课教师则按分数比例分配奖金）。联点的行政干部可享受年级目标奖的基本奖金，但不得高于年级组的人平奖金。 初中生期中考试奖励方案 篇31. 奖励年级组 （1）基础奖：九年级任课教师每人奖300元，其他非九年级教职员工每人奖100元。 （2）①若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学校(或统招率不低于同类公办学校)，则九年级的任课教师每人加奖300元， 其他非九年级教职员工每人加奖100元。 ②若只划线录取萍中，考上萍中人数的百分率不少于市直同类公办学校， 则九年级的任课教师每人加奖300元，其他非九年级教职员工每人加奖100元。 2. 奖励备课组 各学科中考成绩中学科平均不少于市直同类公办学校，则该学科的九年级任课教师人均奖励600元（含体育） 同类班级比较，比最高平均低6分（含）以上的任课教师，（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英7.2分，政4.2分，历3分，地、生、体1.8分）取消该项奖励。 3. 奖励班级 （1）优秀奖： ①状元奖：获得全市状元，奖励班级10000元； ②其它名次奖：全市第二名奖1000元，全市第三名奖800元，全市第四、五名各奖500元，全市第六、七、八、九、十名各奖300元； （2）完成指标奖：超重点高中指标每个奖励800元，超普通高中指标每个奖600元（在完成重高指标的前提下）。 制定重点高中指标的说明： ①比本年萍中录取的实际人数m少10人为本年的总指标数(即[m-10])； ②在七年级、八年级、九年级三个时间段，全校性的考试成绩中各随机取一次作为指标样本，在以上三次成绩，全校前[m-10]名中各班所占人数的平均即为该班重点高中指标数（由本校其它班级转入的学生除外）； ③转班的学生一律回原班计算； ④班级存在问题而换班主任的班级，重点高中指标可减少1个，特殊情况特殊处理.（由校长办公会决定） 4. 奖励教师 （1）平均分奖 ①有三类班级时，各类班级的平均分第一名任课教师各奖150元； ②平衡分班时，奖第一、二、三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元； ③同一位教师教同类班级平均分相差5分(含)以上，（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英6分，政3.5分，历2.5分，地、生、体1.5分）则取消该项奖励。（特殊班级由校长办公会认定，酌情考虑接班之前成绩，但差距应在2倍及2倍以内） （2）单科高分奖 单科成绩分不同类班级奖前十名，第一名奖50元，第二-五名奖30元，第六-十名奖20元。 |
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