| 标题 | 员工拔河的活动方案范文 |
| 范文 | 员工拔河的活动方案范文（精选3篇） 员工拔河的活动方案范文 篇1一、活动目的： 增进友谊，增强员工的集体荣誉感，增强nict员工的凝聚力，塑造员工顽强拼搏之精神。 二、参赛对象： 全体员工 三、报名办法： 1、本次比赛男子组安排8队，女子组安排4队，以部门组队为原则，针对各部门的人数的特殊情况，各部门组队安排如下： ⑴男子组 ①总经理室、人事/行政部、商务部、财务部、电脑部联合组成一队 报名联系人：联系电话： ②操作部组成三队 报名联系人：联系电话： ③工程部组成两队 报名联系人：联系电话： ④冷库部组成两队 报名联系人：联系电话： ⑵女子组 ①人事/行政部 报名联系人：联系电话： ②总经理室、财务部、电脑部 报名联系人：联系电话： ③商务部、冷库部 报名联系人：联系电话： ④操作部、工程部 报名联系人：联系电话： 2、本次比赛报名采取自愿报名的原则，有兴趣参赛的员工请到各组具体的联系人处报名。 四、比赛时间： 五、比赛地点： 六、比赛规则： 双方运动员在规定的场地上手持一根拔河绳，在听到发令声后双方运动员用力向后拉，哪队将对方拉过规定的限制线，哪队为胜。 七、比赛方法： 1、本次比赛分男子组和女子组，男女子组交叉进行，即两轮男子组比赛完毕后，下一轮为女子组的比赛。 2、各队推选10人组成参赛队伍，各参赛队设立一名领队，负责该队相关信息的收集和传递；一名啦啦队指挥员。 3、参赛各队先进行抽签，各队位置由抽签决定，对阵情况将在比赛前一天公布。 4、比赛由裁判丢硬币决定双方场地。 5、比赛实行分组对抗淘汰制一局定胜负，胜者与胜者进行下一轮比赛直至决出前四名，再由胜者对胜者决出冠军与亚军，负者与胜者进行比赛直接决出季军（详细见比赛赛程表）。 八、奖励办法： 1、比赛设立冠军、亚军、季军。 2、对参赛各队分别给予一定的奖励，冠军奖励500元，亚军400元，季军300元，参赛奖200元。 九、注意事项： 1、各组在听到总裁判员的哨音后方可开始比赛，队员限定为10人。 2、赛前5分钟点名检录，核对参赛人数，三次点名不到的代表队视为自动弃权。参赛人员不得冒名顶替，不准穿钉鞋，啦啦队员不准上场帮忙拉绳并且不能超出指定的范围给参赛人员打气，一经发现取消该队所有成绩及参赛资格。 3、各参赛队必须服从裁判员裁决。 4、本次运动的最终解释权归人事/行政部。 十、比赛器材： 缆绳1条、口哨2个、高音喇叭1个，黑色油漆笔1支，粉笔1盒棉纱手套120对，白板一块（自备） 十一、工作人员： 总裁判员（1名）：统筹现场工作人员的工作，负责宣布比赛开始，使比赛做到公平公正合理。 裁判员（4名）：负责现场观众纪律的维护，监督参赛者是否有作弊的现象。 记录（1名）：负责记录比赛的结果和通知下一组比赛。 场地、器材（1名）：负责准备和维护比赛用的相关器材。 活动协助：参赛队伍各领队 员工拔河的活动方案范文 篇2为了丰富在职员工的业余生活，公司特举办一次拔河比赛，提供展现集体风采的舞台，通过拔河比赛发扬团队精神，促进在职员工之间的交流，增加凝聚力，以提高在职员工合作和坚忍不拔的精神。 一、活动时间：4月3—4日（周三、四）上午09：30——18：00 二、活动地点：后院停车场 三、裁判及工作人员： 主裁判：袁涛 助理裁判：范晓雷、董俊霞 主持人：杨晓亮 记录员：谭晓齐 监督裁判：周总 四、比赛流程 1、各参赛队伍清点人数，列队待命，由各队队长代表本队抽签 2、领导致开幕词，并宣布比赛开始 3、主持人宣布比赛规则及相关事项 4、按照抽签的顺序开始比赛 5、主持人宣布比赛结果 6、领导颁奖，队长领奖 五、组队要求 1、每队男队员7人，女队员5人。 2、请参考以上人数，安排每个部门参加人员。 a队：由营业部a班各部门人员组成 b队：由营业部b班各部门人员组成 c队：由营业部c班各部门人员组 d队：由工程部、综合办、财务部、保安部人员组成 六、拔河比赛规则 1、拔河道为水泥地上画3条直线，间隔为200cm，居中的线为中线，两边的线为河界。除参赛队选手以及裁判等工作人员以外，其他人员一律不得进入拔河道。 2、比赛不限制时间，一直到能判断胜负为止；比赛分淘汰赛、决赛。 3、比赛第一轮实行循环赛，队队见面，一局制，胜积1分，负积0分，选出积分最高的两队进行决赛，第二轮决赛实行3局2胜定胜负制 4、由各部门负责人安排人员，并任命一名队长：队长负责将参加人员带到比赛地点及维持秩序 5、4月1日18点前将名单交到人事部 6、合并为一个队的，要求每个部门人员都要有人参加 七、注意事项 1、比赛时由于双方都是用力拉，所以拔完一场后不可立即松绳，以免造成对方人员受伤，各队负责人谨记，并转告给各队队员 2、各队需努力完成比赛，不可有弃权、放水现象 3、比赛要做到文明比赛，遵循友谊第一，比赛第二 4、比赛时不得有冒名顶替，啦啦队不可上场帮忙，一经发现立即取消比赛资格 八、奖项设置 比赛共设3个奖项，一等奖：价值936元的浴资劵（24张）； 二等奖：价值468元的浴资劵（12张）；优秀奖：价值6元毛巾（12块）。 经费预算：价值1104元的浴资劵（36张），价值72元（12块）拔河绳：1根，共计1176元。 员工拔河的活动方案范文 篇3为切实做好芒市政务服务管理局20xx度考核工作，进一步加强对政务服务管理局全局工作人员及政务中心窗口工作人员的管理，规范服务行为，强化服务意识，提高政务服务能力，更好的服务于我市经济建设，根据《德宏州委德宏州人民政府关于深化德宏州为民服务体系建设的意见》(德发〔20xx〕24号)和《德宏州人民政府关于进一步规范管理加强政务中心建设的通知》(德政发〔20xx〕178号)文件精神，“进驻政务服务中心的全体工作人员由中心统一管理、集中考核”。按照《德宏州委组织部关于做好20xx年度公务员考核工作的通知》(德组字〔20xx〕64号)、《德宏州委办公室德宏州人民政府办公室关于印发〈德宏州行政机关公务员考核实施细则(试行)〉的通知》(德办发〔20xx〕61号)、《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、芒市委组织部《关于做好201年度公务员考核工作的通知》(芒组发〔20xx〕40号)和芒市委组织部、芒市人力资源和社会保障局《关于做好20xx年度芒市事业单位工作人员及机关工勤人员考核的通知》(芒人社〔20xx〕147号)文件相关要求，结合《政务服务中心考核管理办法》，特制定本考核工作方案： 一、成立中心考核工作领导小组 为全面、客观、公正的做好局机关和进驻窗口单位工作人员的考核工作，特成立考核工作领导小组。领导小组成员名单如下： 组 长：杨明伟 党组书记、局长 副组长：莫含蕾 党组成员、副局长 王 玲 党组成员、副局长 成 员：杨宏辉 主持公共资源交易中心工作、建设工程股股长 唐妍婷 办公室主任 革安文 办公室副主任、电子政务及信息技术股股长 孙吉伟 办公室副主任、综合股股长 杨 莲 政务监督股股长 景玉拉 市政务服务管理局监督股干部 领导小组办公室下设于监督股，办公室主任由杨莲兼任，成员由各股室抽调，负责考核的日常事物工作。 二、考核原则 考核必须坚持公平公开、客观公正、民主集中、注重实效的原则。 三、考核对象 (一)政务服务管理局公务员及事业管理人员、机关工勤人员。 (二)进驻市政务服务中心除市边境管理大队、市道路运输管理局、市税务局、州生态环境局芒市分局、芒市残疾人联合会(党群窗口)回单位考核外，其他进驻市政务中心半年以上的市直国家公职人员:公务员、参照公务员法管理的工作人员、机关工勤人员及事业单位工作人员在本中心考核。 四、考核办法和程序 (一)考核办法。按照《德宏州行政机关公务员考核实施细则(试行)》(德办发﹝20xx﹞61号)文件执行。公务员及参照公务员法管理的工作人员考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职等次。按《事业单位人事管理条例》(令第652号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》文件执行。考核人员的考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格等次 (二)优秀比例。经报市委组织部、市人力资源和社会保障局核准，本次优秀比例按实际参加考核人数的15%计算，公务员优秀人数为4人、机关工勤人员及事业单位工作人员6人。 (三)考核程序 1.个人总结。参加考核的工作人员进行年度工作小结，并填写《年度考核登记表》。 2.民主测评。考核小组统一发放民主测评表，采取无记名投票的方式，由工作人员相互进行综合测评。 3.提出评鉴意见。主管领导结合个人总结、民主测评、平时考核情况及群众评议情况(意见簿和意见箱)，写出评语，提出考核等次建议。在测评分为91分以上人员中按比例推荐出优秀等次，并确定其它考核等次。 4.公示。对拟定为优秀等次人员进行公示。 5.综合考核评定及结果审定。管理局考核工作领导小组根据个人小结、民主测评、考核小组确定的等次和评鉴意见，进行综合评定，研究确定被考核者的考核等次，并提出最终的考核意见。 6.结果反馈。将考核结果向被考核人反馈，并由被考核人签署意见。 五、分组情况 第一组 公务员、参照公务员管理人员。组长：莫含蕾，组员：革安文、唐妍婷、杨莲、景玉拉。参考人员共33人，推荐4名优秀。 芒市人力资源和社会保障局养老中心(12人)：杨立莉、肖晓阮、段晖、鲍文佳、李维兰、岳玉哏过、何德艳、李婵、李祖毕、钟竹立、陈亚宝、陈倩。 芒市人力资源和社会保障局工伤中心(2人)：刀润莲、杨蓉娟。 芒市医疗保障局(8人)：杨继纯、熊江燕、排木图、李慧、陈绍芬、候桂兰、张新欢、霍倩。 芒市卫生和计划生育局(2人)：邓秋萍、叶快达。 芒市市场监督管理局(4人)：郑光艳、徐晔、李平、方璇。 芒市公安局(3人)：李劲昂、余明丽、孙孝存。 芒市政务服务管理局(2人)：唐妍婷、杨莲。 第二组 事业管理人员、机关工勤人员组长：王玲，组员：唐妍婷、杨宏辉、孙吉伟、杨莲。参考人员共20人，共推荐3人。 第一小组(事业管理人员) 参考人员人9人，共推荐1名优秀。 芒市政务服务管理局(9人)：杨宏辉、孙吉伟、和承英、邱延芳、纪发艳、杨茹清、景玉拉、线二石、革安文。 第二小组(机关工勤人员)参考人员11人，共推荐2名优秀。 芒市政务服务管理局(5人)：陈娜、毛芸、岳林华、陈苇、李自炳。 芒市人力资源和社会保障局(2人)：排卫芳、王露露。 芒市医疗保障局(3人)：陶文鸷、李建荣、卓静。 芒市自然资源局(1人)：李云。 第三组 事业专技人员、事业工勤人员组长：杨宏辉，组员：唐妍婷、革安文、孙吉伟、杨莲、景玉拉。参考人员共21人，共推荐3人。 第一小组(事业专技人员)参考人员7人，共推荐1名优秀 。 芒市林业和草原局(1人)：杨晓蓉。 芒国土资源局(3人)：唐勒腊、滕雪娇、王莹。 芒市住房和城乡规划建设局(3人)：线月补、张春、王达。 第二小组(事业工勤人员)参考人员14人，共推荐2名优秀 。 芒市住房和城乡规划建设局(1人)：敖纪新。 芒市林业和草原局(1人)：蒋云书。 芒市国土资源局(10人)：李益梅、岳润芬、姜莉、谢迎春、尹左娣、吴爱民、排兰芳、张安宏、彭玉楼、李芹芳。 芒市文体旅游局(1人)：段晓菲。 芒市城市管理综合行政执法局(1人)：徐秋婷。 六、相关考核要求 (一)各考核小组组长要认真组织完成好本组人员的考核工作，于20xx年1月19日前，将个人的《年度考核登记表》和年度工作总结交管理局考核领导小组。 (二)《年度考核登记表》一式两份，统一用A4K纸打印，表中的个人总结要求文字简洁明了，不另附页。 (三)参与考核的相关人员要积极认真严肃对待，对被考核对象要客观公正的作出评价，严禁出现弄虚作假行为。 |
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