| 标题 | 高校年终奖金发放方案范文 |
| 范文 | 高校年终奖金发放方案范文（精选4篇） 高校年终奖金发放方案范文 篇1根据怀柔区教委“关于义务教育学校实施绩效工资的意见”精神，结合我校实际情况，现制定实施绩效工资分配办法的方案。 一、实施绩效工资的原则： 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。完善内部考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 二、实施范围和时间： 我校正式工作人员(包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员)，从20xx的1月1日起实施绩效工资。 三、实施绩效工资后工资总额的构成： 年工资总额基本工资 保留的津贴补贴 绩效工资基础性绩效工资岗位津贴 基础津贴 奖励性绩效工资农村教师补 骨干教师补 综合性补 节日补贴(四个节) 学年奖 四、基本工资： 在原岗位工资、薪级工资之和的基础上提高10%。 五、保留的津贴补贴： 冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补，教龄津贴，其它各项补贴都予以取消。 六、绩效工资： (一)基础性绩效工资： 1、岗位津贴：学校按教职工人均852元核定总额，参照三类岗位津贴表标准，根据余亏全体人员上下均等调整发放。 岗位津贴表 专业技术岗管理岗工勤岗 等级标准 (元/月)等级标准 (元/月)等级标准 (元/月) 五级1035六级1035三级770 六级七级900四级670 七级八级770五级 八级900(含高职低聘及09年新参评的人员)九级670普通工 九级十级学徒期熟练期590十级见习期590十一级770十二级、十三级见习期590 备注：表中各类人员的等级是指本人档案工资中岗位工资所对应的等级 以20xx年12月252人为基数测算，其中：技术岗位的五、六、七级为1035元/月；八、九、十级为900元/月；十一、十二、十三级为770元/月；见习期为590元/月。管理岗的`六级为1035元/月。工勤岗的三级为770元/月；四、五、普通工为670元/月。 2、基础津贴：学校按教职工人均1165元核定总额，分两档按月发放，第一档为教学岗位和现任副主任级以上干部(不含享受干部待遇的职员)，第二档为职勤岗位及其他人员。第一档高于第二档50元(相关文件要求第一档至少高于第二档50元)。此基础津贴不含中心园和镇政府上班人员，两单位分配方案自定。中心小学审批备案。第一档人员月人均1168元；第二档人员月人均1118元。 (二)奖励性绩效工资： 1、农村教师补贴：平原教师每月100元(我校含张小、郭小、东四小学上班人员)；五小、中心园、镇政府上班人员无此补贴。 2、骨干教师津贴：市学科带头人3000元/年；市骨干教师及区学科带头人20xx元/年；区骨干1000元/年，对考核合格者，于每年7月一次性发放。 3、综合性补贴： 区教委文件原引：“各单位根据本单位教职工月人均679元的核定总额，结合岗位、工作量、教育教学成果、考勤情况、苦脏累险程度和加值班情况自主确定分配方法。其中包括班主任津贴，每月不低于200元。内退人员为本单位月人均综合性补贴的80%。正校级领导的综合性补贴不高于学校满工作量与班主任津贴之和的1.3倍。 学校实施办法： 原则是依照学校原校内结构工资方案和岗位聘任制方案；参照城区小学研讨标准；本次不做大调整，20xx——20xx学年时在广泛征求意见的基础上，做出规范的相关方案。 ①怀柔镇中心幼儿园、怀柔镇教委上班人员由本单位自行制定综合性补贴实施方案，经校务委员会审批备案。 ②学校教学岗工作量的界定与津贴： a、标准工作量岗位津贴600元。 b、五小、张小实行语数分科教学。凡教一个班语文并任班主任工作的为一个满工作量(含课外活动课和健康教育课)并加班主任津贴。即600元加200元，共800元。原则上教两个平行班数学的为一个满工作量(含数学实践活动课)，但特殊情况，如：五小六年级数学教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副班主任，或特殊情况教单班数学并带年级学困生提高班的为一个满工作量，津贴600元。郭小、东四包教一个班语文、数学并任班主任工作(含课外活动课和健康教育课)的为一个满工作量加班主任津贴。即600元加200元，共800元。 c、英语为主学科，任课满12节并加一个兴趣小组的为一个满工作量，津贴600元。 d、体育任课15节加带操、带一个训练队以及器材管理的.为一个满工作量，津贴600元；音乐任课15节，带一个音乐训练队的为一个满工作量，津贴600元。 e、其它科任学科任课16节为一个满工作量，津贴600元。 f、英语、体育、音乐及其它各科任学科(含带兴趣小组)，不足或超满工作量的，每一课时增减30元。 ②领导干部津贴： a、校级正职960元(含正校级调查员)(相当于教学岗位标准工作量津贴加班主任津贴的1.2倍)。 b、校级副职880元(含工会主席及五小总务主任、政教主任、教务主任、张小教导主任享受相应待遇者)。 c、正主任级840元(含少先总队辅导员及五小负责安全主任、张小一名副主任享受相应待遇者)。 d、副主任级800元(含教研员、会计、出纳、五小教务干事、五小政教干事享受相应待遇者)。 ③职勤人员津贴： a、办公室干事、伙管员、电教网络管理人员、档案员、安全员、文印员、校医、五小总务、图书管理员为一级职勤岗位，津贴590元。 b、司机、张小总务为二级职勤岗位，津贴580元。 c、门卫、清洁工、炊事员为三级职勤岗位，津贴570元。 ④其它工作津贴、奖励津贴： 满工作量之外，代课费每节5元。(扣除两个月综合性补贴中列支) 五小、张小的课后班，按班级学生人数，每生3元计算。(扣除两个月综合性补贴中列支) 东四、郭小的课后班每班60元。(扣除两个月综合性补贴中列支) 现任副班主任津贴10元。下学年，每班都须配备以数学、英语为主的科任教师为副班主任，在制定相关职责并完成职责情况下，补贴50元。 五小年级组长、镇级大教研组长补贴50元，数学学科教研组长、各分校教研组长补贴40元。 完小网管电教人员，张小为0.2个工作量(120)元，郭小、东四为0.1个工作量(60元)。 自然仪器管理员：五小大实验室，张小实验室各30元，五小小实验室、东四和郭小实验室各20元) 东四、郭小总务为0.5个工作量(300元)。 张小少先队辅导员计0.5个工作量(300元)；东四、郭小少先队辅导员计0.2个工作量(120元)。 张小卫生管理员计0.5个工作量(300元)，东四、郭小卫生管理员计0.2个工作量(120元)。 图书、报刊、档案管理人员：张小计0.4个工作量(240元)东四、郭小计0.2个工作量(120元) 张小勤杂工计0.5个工作量(300元)。 伙食管理员：张小、郭小100元补贴，东四50元补贴。 党小组长、工会小组长每学期末一次性补贴50元。(扣除两个月综合性补贴中列支) 值勤教师每天补贴10元、加班每天补贴20元、值班每天白天补贴15元、昼夜补贴40元。(扣除两个月综合性补贴中列支) 各项奖励津贴：继续执行学校现行的“奖惩条例”中的奖励额度(扣除两个月综合性补贴中列支)。 市、区、镇级骨干教师，按年800元、500元、300元补贴，经考核合格，7月份一次性发放。 ⑤综合性补贴相关说明： 综合性补贴按每学期5个月发放，一学年发放10个月的(2月、8月停发)。停发两个月的分别用于两个学期的课后管理班费、代课费、加班费、值班费(凡经批准的加班人员和值班干部、教师可享受此补贴)，用于集体性奖励(每学期取其300元作为每个学期期末效益奖，分等级发放)。用于“奖惩条例”中应得的奖金(此项奖励津贴学年末一次性发放)。 (三)节日补贴：五一、十一、元旦、春节各1000元，在每个节日的当日发放。 (四)学年奖：参照公务员督考奖的人均标准，教委结合区政府教育督导室对学校的综合评价结果和学校工作实绩，分等发到单位。学校将根据教职工年度考核结果适当拉开档次，进行合理分配。说明：学年奖暂按本区20xx年公务员的人均7500元计算，实际发放时按本区当年的.公务员的人均数计算。 七、退休人员增加补贴 退休人员补贴标准由全市统一制定，由三部分构成。一是按退休时职务增加的补贴(见下表)；二是按照年龄增加的补贴(见下表)；三是节日补贴，参照本区在职教师的节日补贴的发放办法执行。退休人员增加补贴按现工资关系所在单位统一执行。 按照退休时职务增加的补贴 职务(岗位)标准(元/月) 行政人员处级170 科级及以下150 专业技术人员副高级170 中级及以下150 工人150 退职人员每月130元 按照年龄增加的补贴 (含退职人员) 年龄组标准(元/月) 59岁及以下50 60——6455 65——6960 70——7465 75——7970 80岁及以上75 八、相关政策及要求、说明等 (一)基本工资及保留的津贴补贴按现行政策分配，不得提高现有标准和扩大发放范围。 (二)绩效工资不作为计发退休费的基数。 (三)学校要严格把握政策，认真制定本单位绩效工资分配办法。经学校党支部审定、教代会讨论通过后，报人事科审批。分配结果要在本校公开。 (四)实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，应坚决纠正并进行严肃处理。 (五)规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定。严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴区财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。 (六)坚持和完善学校内部监督、主管部门监督、财政监督、审计监督等各项制度，加强对学校收入分配的监管，尤其要加强定期财务审计。同时，加强对学校内部分配改革的指导，确保收入分配分开、民主、合法、规范。 (七)实行绩效工资后，教职工年人均工资总额将达到62260元，比现在的年人均工资38531元提高23729元。但此次增加工资并非平均都增加一个标准，其中是有差别的，应正确看待。此次实行绩效工资更加规范了工资问题，对个别人有影响的，应正确理解。 九、加强领导： 学校成立绩效工资工作领导小组：组长为书记、校长，校务会成员、办公室主任、总务主任为组员，负责本次绩效工资的落实工作，本着依法依章办事，科学民主规范，实事求是，统筹兼顾，可持续发展的指导思想，努力做好此项工作。 十、时间安排： 09.11.24区教委布置相关工作。 09.11.25学校校务扩大会传达区教委文件，并传达相关精神，上报表一、表二。 09.11.25——1130，学校制定实施方案。 09.12.1——12.3学校进行干部、教师讨论、教代会通过方案。09.12.4上报方案，审批。 09.12.10前上报相关工资表等。 高校年终奖金发放方案范文 篇2一、指导思想 为加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【20xx】15号）、《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见》（浙教人【20xx】132号）和温龙政办发［20xx］12号文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。 二、实施对象和时间 全校在编在岗的教职工，从20xx年1月1日起实施。 三、考核分配原则 （一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资分配以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则。坚持向骨干教师、一线教师倾斜，适当照顾老教师【离退休2年内可照顾工作量50%（享受学期末教育教学奖95%）；离退休5年内可照顾工作量2-3节课时（享受学期末教育教学奖100%）。】的原则，实施阳光操作，切实做到公平、公正。 （三）实行过程评价与结果评价相结合原则。实施过程评价，学期或学年累积，再结合结果评价和考核，以学期或学年为单位进行奖励性绩效工资兑现。 四、一线教师奖励性绩效工资的项目构成及权重 1、工作量(超课时)津贴约占25% 2、考核奖约占30% 3、教育教科研成果奖和名优教师及优秀团队奖约占5% 4、期末教师教育教学考核奖约占40% 五、一线教师奖励性绩效工资的各项目具体计算方法及相关规定 (一)工作量(超课时)津贴 主要考核聘任者岗位工作超量、超课时补贴，主要体现多劳多得。 1、超课时津贴（和两周及以上代课津贴）=临时代课金15元×学科折合系数×职称折合系数计算；临时代课津贴按15元/节。 2、安排在非工作日时间的考试，监考以每场30元，考务20元计算。期中、期末考试及安排在工作日时间的考试，该级段教师必须负责二门监考或考务三门，不足则以每场30元，考务20元扣除，超过部分监考、考务分别以每场30元，20元计算，改卷以语文120元，其他80元计算（今后可根据级段学生人数作相应调整），完成学校指派命题以每份200元计算。 3、国家规定的法定节、假日值班，抗台按每天80元计算；工作日非工作期间加班，每晚以30元计算；其他时间加班(包括周日、六、寒暑假)以每天60元计算。（各类活动、加班，事先需填写活动加班申请表，由主管科室申报，分管校长审核，再经主管校长审批后，方可有效） 4、文体2+1活动以每次15元计算，社团指导每次以20元计算，校田径运动会、校艺术节汇演举行以每天100元计算。 5、体育教师早操(课间操)组织每3次折合一课时工作量工资。 6、运动队集训以每次15元-30元计；音、美、信息等参赛辅导以每次20元计(一课时时间)，学科竞赛辅导(数学、科学)以每次40元计(一课时)。 7、值周、中午管理、早间管理等补贴，根据原来设立的制度考核。 8、外出进修、培训、学习期间，未经批准需由本人支付相应代课金（每节15元）；严格控制在上班期间外出讲座、当评委等活动，经批准同意外出的，也需支付相应代课金。 9、病、事假，产假，婚假，丧假按校请假制度执行 10、各学科周满工作量(课时数)、学科折合系数、行政和处室干事、后勤、教学辅助人员等的周工作量折合、职称折合系数根据20xx年聘任制方案文件执行。 考核处室：办公室、教务处、政教处、团委、总务处 (二)考核奖（每学期考核结果同时做为期末教育教学绩效考核的重要依据） 1、上下班考勤奖，额度为每人每周全勤80元、满勤100元，每周统计累计以学期为单位发放。在不影响工作的前提下，行政、班主任、科室、后勤人员坐班时间为8：00—16：30；食堂管理人员坐班时间为7：00—15：00；其他教师坐班时间为8：30—16：30。全体教职员工每天考核3次（食堂人员每天考核2次），具体时间：（在不影响工作的前提下）： 行政、班主任、科室、后勤人员：①8：00之前②11：40---13：40③16：30之后 食堂管理人员： ①7：00之前 ②15：00之后 其他教师： ①8：30之前 ②11：40---13：40 ③16：30之后 行政、班主任、科室和后勤人员：全勤12次（机动3次，即一天）；食堂管理人员：全勤8次（机动2次，即一天）；其他教师：全勤9次（机动6次，即二天）。 考核超过规定，按如下办法扣除结构工资：（迟到或早退以半小时为限）迟到、早退超过一次扣5元，缺勤超过一次扣10元。外出人员需填写请假单向主管校长或校长办公室请假，外出培训、进修按考勤实际发放（公出办事或会议除外）。 2、周前例会与周一晨会请假1次扣15元（无故且不请假者扣30元）；学校规定的教职员工必须参加的集体会议活动，请假1次扣30元（无故且不请假者扣60元）；迟到、早退2次折合1次，扣完为止。(因公办事、外出或正在进修、学习除外) 3、研训考勤奖：额度为每人每月50元。学校各教研组、备课组组织活动每缺1次扣除15元，规定教师必须参加的市、区教研活动每缺1次扣15元，扣完为止。(因公办事、外出或正在进修、学习除外) 4、班主任管理工作考核奖根据《中永中学班主任考核制度》考核结果分三档（1000元、800元、600元）分配；食堂主要负责人工作补贴每学期750元；教研组长工作补贴每学期650元；备课组长、副段长工作补贴每学期300元。（以上管理岗位人员外出学习、培训、会议一周(含一周)以上需扣除相应月工作补贴；班主任病事假或因函授学习请假，班级事务须委托为代理班主任，代理班主任相应地按比例享受班主任当月绩效津贴，由请假班主任扣发给代理班主任。［班主任病、事假、函授学习一周者扣发月补1/4，二周扣发月补1/2，3周扣发月补3/4，四周月补不发，绩效奖励按比例扣发，扣发部分补贴由代理班主任期末领取］）。 考核处室：办公室、教科室、政教处、教研组 (三)教育教科研成果奖和名优教师及优秀团队奖 具体见附件1《中永中学教师教科研专项奖励办法》。 (四)期末教师教育教学考核奖 根据教师对学校、学生的发展贡献度实施奖励 1、学期教师教育教学考核奖，根据奖励性绩效工资的总余额设定奖金W，完成岗位工作量的得基础奖W,另设一等奖（W+1/2W）、二等奖（W+1/3W）。由相关科室根据《中永中学教师绩效评价制度》进行考核，具体见附件2 五门学科任课教师人数比例：一等25%；二等35% 技能组、地方课程、综合实践课教师人数比例：一等20%；二等40% （无兼课）行政、后勤人员人数比例：一等20%；二等30% 注：兼课的行政、处室及教学辅助人员，其处室或教学辅助工作绩效占其总绩效的50%，其教学工作绩效占总绩效的50%。 考核处室：办公室、教务处、教科室、政教处、工会 2、班主任考核奖 具体见附件3《中永中学班主任考核制度》。班主任工作量化考核结果按班级数划分三个等级（3、6、3或3、4、3）。第一等级的奖1000元/人，第二等级的奖800元/人，第三等级的奖600元/人。（期末考核时根据实际考核情况每一等级人数可作适当调整） 考核处室：政教处 3、毕业班中考质量奖（以学年为单位） 以20000元为基数，上下进行浮动，最多不超过基数的30%，具体由教务处制方案进行考核。 考核处室：校长室、教务处 （五）其他 节日生活补贴：在编在岗教职员工全年节日生活补贴为4000元，平均按节发放，具体分配如下：教师节1000元，春节1000元，劳动节、国庆节、中秋节、元旦各为500元。 六、其他事项： (一)有下列情形之一者，不参加绩效工资分配 1、解除聘用合同的； 2、不服从学校工作安排或不胜任岗位的； (二)经组织选派挂职的，支教的，可享受绩效工资。 (三)教师奖励性绩效工资分配以学期为单位累计考核统一发放。 (四)根据有关规定，教职员工个人奖励性绩效工资限高不限低，最低为零，最高不得高于全校教职员工平均绩效工资的2倍。 (五)违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除学期教师教育教学考核奖。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、留职察看、开除处分的，分别扣除教师学期教育教学考核奖的20％、25％、35％、45％、55％、65％、75％、100％。 (六)本《方案》解释权为学校校长室，不尽事项由校长室研究，再交教代会通过实施。 (七)本《方案》自学校教代会通过之日起实施，试行一年。 高校年终奖金发放方案范文 篇3为进一步规范我校教师绩效收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，调动全体教师的工作积极性，现根据上级教育主管部门精神，结合我校实际情况，特制定此奖励性绩效工资考核分配方案。 一、指导思想 为落实我校教师奖励性绩效工资分配政策，维护全体教师利益，稳定教师队伍，规范学校内部分配办法，在县人事、财政和教育主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动全体教师教书育人的积极性，努力推进本学区教育事业持续健康快速发展。 二、分配原则 贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线语数英教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。坚持“公开、公平、公正”原则。充分发挥民主，分配工作全过程实现公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职工的合法权益。 三、分配方法 1、小教负责宏观指导，各校具体考核，实行校长负责制。 2、小教将下发各校分类指标，各校根据《教师考核细则》对本校教师进行分类。全体教师按照2：4：4分成三类。一类教师获奖金1000元，二类教师获奖金600元。 3、班主任费将按照班额下发到各校，具体为35人以上的1200元，20至34人的1000元，20人以下的800元。各校再根据各位班主任管理成绩自行发放。 4、科任老师参与班级管理的得400元补助津贴。 5、负责学校教学、常规管理人员得400元补助津贴。 6、小教根据上级教育部门测算结果，平均提取各类奖金部分，剩余部分归教师个人所有。 7、各校根据本分配方案计算出本校教师绩效结果上报校长室，审核无误后，会计室按表发放每位教师的绩效工资。 四、工作要求 1、学校成立绩效工资分配领导小组，负责绩效工资发放全部工作。 2、小教将实时公示考核结果和绩效工资发放明细。 3、小教根据上级文件精神，结合实际，制定此奖励性绩效工资分配方案，分配方案在充分征求意见的基础上经过教代会通过并报县教育主管部门批准后组织实施。 4、奖励性绩效工资实施后，除上级文件规定的项目外，不准利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。不准提高现有的津贴标准和扩大发放范围，不得违反规定的程序和办法进行分配。 五、其他事项 1、对于进入一类的教师，在中心校教学质量检测中，成绩必须位于同类学科中等以上； 2、没有从事语数英等科目教学任务的教师和教干，或在中心校质量检测中成绩位于末三位的，原则上不进入一、二类，如对学校有突出贡献的也可视贡献大小进入一、二类； 3、对从事常识科、艺体科教学的老师，必须在县级（含县级）以上相应学科竞赛中获得奖项方能进入一类或二类参与分配，在县级竞赛中，获一等奖可进入一类，获二等奖可进入二类，在市级竞赛中获奖的，降低一个档次入类； 4、对于在教育教学中有违规行为的，如有偿家教、体罚和变相体罚、在中心校质量检测和各类竞赛中弄虚作假等，绩效减半发放； 5、对不搞团结，散布谣言，在社会上造成学校负面影响的教师将减半或停发其绩效工资。 本方案未尽事宜，由校长室根据具体情况酌情处理。 高校年终奖金发放方案范文 篇4为了全面贯彻落实《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。 一、指导思想： 以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量)，“二抓牢”(抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现)，“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。 二、实施范围与对象： 本校在编在岗教师从20xx年1月1日起实施奖励性绩效工资。 三、发放办法： 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。 四、绩效工资发放领导小组 组长： 副组长： 成员： 领导小组下设办公室，由吕永胜担任办公室主任，并安排操作程序 五、奖励性绩效工资实施细则： （一）考勤津贴：(占奖励性绩效工资的20%) 全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除： A、迟到、早退3次折算事假半天。以此累计。 B、旷工1天扣考勤津贴10元，旷课一节扣5元。 C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。 D、开会以及参加各种培训缺席1次扣3元，迟到1次扣1元。依次类推，连续5次以上者，按旷工1天处理。 E、事、病假每天扣3元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴， （二）班主任津贴：(奖励性绩效工资的10%) 班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。 1、黑板报缺一期，扣5元。 2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。 3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5元。 4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。 5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任津贴。 6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。 7、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时，不在场，每缺一次扣5元。 8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现1个扣班主任1元。 9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣正副班主任5元。 （三）学校常规管理津贴。(奖励性绩效工资的15%) 学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组成部分。每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除： 1、体罚或变相体罚学生。发现1次扣10元。 2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，1次扣5元。 3、违规补课或搞有偿家教的，扣20元。 4、私自向学生推荐资料或商品的，扣20元。 5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣45元。 6、无故损坏公物的，按价赔偿。 （四）教育教学管理津贴，(占奖励性绩效工资的30%) 1、教学常规管理，(占奖励性绩效工资的10%) 按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。 ⑴、备课 a、没超周备课，发现一次扣2元。 b、没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。 ⑵、上课 1、无教案进堂上课，扣5元。 2、坐着上课，无故缺课不在岗，扣5元。 3、擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2元。 4、上课未关闭或使用通讯设备，扣2元。 ⑶作业 1、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元。 2、没有督促学生及时更正错误的，一次扣2元。 ⑷其他 a、不交各种计划、总结，一次扣10元。 2、教学质量检验津贴，(占奖励性绩效工资的20%) ⑴中心校教学质量检测津贴标准 ①合格率在90~100%(发教学质量检验津贴100%) ②合格率在80~89%(发教学质量检验津贴95%) ③合格率在70~79% ④合格率在60~69%(发教学质量检验津贴80%) ⑤合格率在60%以下(发教学质量检验津贴的70%) 计算方法： 1、一、二年级65分为合格。 2、三~六年级60分为合格。 3、专职教师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以1.5计算。 4、跨学科老师教学质量检测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语学科教学质量检测津贴的50%计算 5、学前班教师按教学质量检测津贴的人均数计算。 ⑵村校教学质量检测津贴标准： ①合格率在90~100%(发教学质量检测津贴100%) ②合格率在80~89%(发教学质量检测津贴95%) ③合格率在70~79% ④合格率在60~69%(发教学质量检测津贴80%) ⑤合格率在60%以下(发教学质量检测津贴的70%) 计算方法： 1、一、二年级语、数以65分为合格。 2、三~六年级语、数、英以60分为合格。 3、担任语、数、英两科以上的教师取所任学科的平均合格率，再参照教学质量检测津贴标准计算。 4、担任语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。 （五）教科研津贴：(奖励性绩效工资的5%) 积极参与教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期要读一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，为此，有下列情况之一的，从教科研津贴中扣除 1、政治业务学习，迟到一次扣1元。 2、每学期、没上公开课扣5元。 3、一学期，没有读教育理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一扣5元。 4、无故不参加教研活动一次扣5元 （六）工作量津贴(奖励性绩效工资的20%) 1、工作量主要体现教师多劳多得原则，教师超课时工作，每节课补贴4元，不足扣2元。其计算标准为按每学期初教师任课课时为标准。(因公除外) 2、班级学生超过45人，每超过1人补足任课教师4元。 3、因工作需要加班加点，每天30元。 六、特别说明 1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。 2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由办公室主任将问题提交校委会或教师大会讨论定夺。 3、本方案报教育局备案。 |
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