| 标题 | 大学校园招聘策划方案 |
| 范文 | 大学校园招聘策划方案（精选4篇） 大学校园招聘策划方案 篇1一、招聘会目的 通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。 二、招聘会时间、地点 1、时间： 2、地点： 三、招聘会分工 策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。取得校方允许后，具体如下： （一）宣传造势 1、刊登各类报纸招聘会信息；如南京信息工程大学校报，南京信息工程大学广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等； 3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道； 4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地； 5、刊登网络招聘会信息——校网站 （二）前期准备 1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。 2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。 3、做好招聘会的总体策划，总结工作； 4、制作招聘会邀请函、工作证； 5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册； 6、收集招聘情况反馈表，根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传； 7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场（包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等）； 8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报； 9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾；校记者团做好宣传、报道工作，并积极联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。 （三）招聘过程工作安排 1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。 2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。 3、校团委负责现场政策咨询工作。 4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作； 四、招聘会布置方案 （一）宣传方案 1、宣传方式 （1）网络：学校网站首页，信息公告 （2）横幅、海报、广告牌； 2、横幅宣传内容 （1）热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾——横幅 （2）南京信息工程大学vs职邦校园招聘会———校体育馆 （3）聚精会神磨炼专业能力，踌躇满志迎接社会选拔先实现自食其力，再谋划事业发展。行行可建功，处处能立业。 （二）现场布置方案 1、引导牌：学校大门口、安排一个引导牌，内容为“南京信息工程大学vs职邦校园招聘会。 2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2x1.8m；安排在招聘会会场门口。 3、单位场地安排：为每单位安排一张桌子（长1.2m），两张椅子，两瓶矿泉水；单位招聘宣传的规格“60x90cm”，要求统一规格，统一悬挂。 4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。 （三）招聘会现场学生安排 1、签到、咨询处：2位教师，4位学生干部 2、迎宾礼仪：6位学生干部 3、现场书写招聘材料处：2位学生干部 4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部 5、摄影：2位学生干部 6、招聘情况反馈表的收集：5位学生干部 7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等：4位学生干部 大学校园招聘策划方案 篇2一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式 通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象 本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 五、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 六、活动宣传 1、公司简介宣传（工作内容介绍） 在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2、学生面对面交流 通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。 3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传 七、活动具体安排 （一）筹划准备阶段 1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位 参加活动的企业要求： ①有较大的知名度和信誉度； ②热心于教育事业； ③对暑期实习生有需求； ④拥有自己的独特文化。 暑期实习生就业推荐职位要求（1到2个职位）： ①职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐； ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。 2、以海报形式大力宣传这次活动 3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门 （二）报名咨询阶段 1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。 3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。 （三）举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 2、主讲内容：（根据相应企业的要求） 3、具体安排： 1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点 （四）暑期实习生就业推荐阶段 1、主办方 作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议。 2、暑期实习生就业推荐方 招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。 3、应聘者（学生） 联系我们工作人员，我们会进行细则讲述，并签订合同。 4、项目解释： 暑期实习生就业是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 大学校园招聘策划方案 篇3一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、大赛主题 展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号 关爱大学生携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 主任：宋丽丽、曲雪玉 成员：王允、魏岚及各系分团委负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 八、活动日程(略) 九、活动宣传 1.海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2.咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传 4.邀请院内记者跟踪关注本次活动 5.邀请院外记者，媒体前来报道。 十、活动具体安排 (一)筹划准备阶段 1、参加活动的企业，确立招聘职位 参加活动的企业要求： ①有较大的知名度和信誉度； ②热心于教育事业； ③对好范文有需求； ④拥有自己的独特文化。 大学校园招聘策划方案 篇4一、活动意图 跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。 1、公司方面 ①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。 ③可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。 2、学生方面 大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。 二、大赛主题 展现自我才调 描绘精彩人生 三、大赛标语 关怀大学生 携手作业路 四、活动方针 本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。 五、组织组织 本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。 六、组委会 主任：宋丽丽、曲雪玉 成员：王允、魏岚及各系分团委负责人 七、活动方法 1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。 2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘，为同学供给各种作业，创业和实习练习的机会。 八、活动日程（略） 九、活动宣扬 1、海报宣扬 在全校各宣扬栏内粘贴大型海报。 2、咨询点宣扬 活动期间设点接受学生咨询，介绍这次活动的有关事宜和注意事项。 3、发告诉到各系（分院），请各个院学生会协助宣扬 4、延聘院内记者跟踪重视本次活动 5、延聘院外记者，媒体前来报导。 十、活动详细组织 （一）策划预备期间 1、参与活动的公司，树立招聘职位 参与活动的公司央求： ①有较大的出名度和信誉度； ②热心于教育作业； ③对应届毕业生有需要； ④具有自个的一起文明。 招聘职位央求（1到2个职位）： ①职位较为抢手，央求求职者归纳才华较强； ②所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以关于院三年级同学翻开招聘； ④既能体现社会展开方向，又能满意大学生需要。 2、以海报（喷绘）方法大力宣扬这次活动 3、联络评委（校内老师及校外出名公司人士）、延聘记者（校内、校外） （二）报名咨询期间 1、树立咨询台：宣扬本次活动，并介绍这次活动的各事项。 2、加大宣扬力度，对本次参与活动的公司招聘作介绍，煽动我校学生积极参与。 3、在宣扬板上粘贴相应的详细央求等。 4、设点报名，可设在招生作业处。 （三）举行练习讲座 1、方针：提前预备，取得履历，自个展开方向 2、主讲内容：对当时大学生进行作业教训，详细论说求职应聘窍门、根柢礼仪，并现场教授如何制作自个简历，以及别的关于求职作业的预备情况。 3、详细组织： 1）联络作业：选定主讲人以及别的详细事项 2）组织作业：央求讲座地址，安顿组织现场、调试设备 3）宣扬作业：使用海报进行告诉 4）介绍后期间的系列作业 5）央求活动地址 （四）招聘期间 A、1、方法：面 试 2、首要环节： 1）、参赛选手毛遂自荐 2）、对所应聘职位的竞职演说 3）、评委现场提问 B、1、方 式：职场应战 2、首要包括三个环节：自我展现、职场问答、实力环节 3、详细流程： 主持人宣告活动开始，介绍参与嘉宾 学校领导致辞 由参与活动公司代表致辞 进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的毛遂自荐，并提出应聘标语等等，期望参与活动公司将流程组织上报组委会。 为十分好的为本次活动供给观赏性，请各公司为活动现场供给必备环节。如： 职场问答环节： a、由每一位选手对以下的疑问进行挑选，并对自个的挑选做出2分钟以内的说明。 例题：你要组织一个秋季出售定货会，作为会议的组织者，在组织坐位的时分，你会把以下的这几位，谁放在最主要的方位？ A、小公司总司理（新客户，对会议十分重视） B、某公司出售司理（定货量非常大，有时会拖欠货款） C、某大公司出售司理（以往对公司支持非常大，近年定货量逐步下降）。 b、 职场事例剖析 c、 由评委对选手的体现进行点评 场景模仿实力环节： 1、卖场推销 a、假定会场是某赋有商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签选择，推销前有2分钟预备时间） b、评委对每个选手的体现进行点评 2、客户推销 a、由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年岁、职位、收入、性情、喜欢等根柢信息。 b、选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一商品。一名选手在推销的过程中，他后边竞赛的选手退出赛场逃避。 3、本质查询 成心设置一个场景，查询选手平常习气和自个本质 参赛者模仿请客户就餐，查询商务礼仪方面的点菜疑问 过失的问询：“请问您想点些啥”——客人一般会推托或许“随意” 准确的问询：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”标准的场合是问询客人“不吃啥”，而不是“吃啥” 向主考官要手刺 主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要手刺 直接开口要是不准确的粗鲁行为，以问询“我往后如何联络到您”之类隐含者要手刺的话是准确的方法 由学校领导及参与活动公司代表对应聘者的整体体现进行点评 发布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖 竞赛结束 十一、奖项设置 金奖 1名 银奖 2名 铜奖 3名 院十佳求职者 10名 十二、后期总结 1、总结作业：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，罗致履历和经历，找出亮点和成功的当地，发现缺少的当地并改正。 2、宣扬作业：经过校报、播送、网络宣扬板、等媒体方法宣扬这次模仿招聘中学生所体现的亮点和缺少，让每个大学生都能了解并掌握一些根柢的应聘窍门。 举办大型模仿招聘是为我院同学供给最新的作业资讯，和增强作业实习的有用路径，大学生毕业面临多方面的困境，经过本次活动，可以让广大同学亲自领会现场求职的实况和空气，然后全方位多角度的了解商场，进步自我，一起，经过专职教训作业的老师进行沟通与沟通，可以十分好的定位自个，并联络本身才华为自个尽早的方案作业方向与方针，愈加实习的知道自个的长进展开和作业局势，然后取得更多的窍门去面临将来的作业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次可贵的实习机会，这更是对大一大二大三学生有超卓的教育教训作用。让我校学子可以在作业之路上赢在起跑线上。 |
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