| 标题 | 公司员工手册范本范文 |
| 范文 | 公司员工手册范本范文（通用6篇） 公司员工手册范本范文 篇1第一部分：公司的经营理念 1、质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 2、产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。 3、品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 4、客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 5、员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 6、市场：寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 7、管理：一切经营活动的基本方针，高科技专业化集团化国际化。 第二部分：人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作潜力、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式)。 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用通知并办理试用手续。 2-1-3招聘人员要求 技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的职责心和事业心。35岁以下。 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓潜力。 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调潜力强。 质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。 2-1-4报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方务必严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及第一范文网公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。) 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作潜力等互不贴合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门及用人部门经理审批。 人事部报总经理批准。 2-6晋升 2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。 2-6-2程序。 由上一级主管提名管理层审核总经理批准。 发文任命由人事部备案通知各部门。 2-7培训 2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。 2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。 2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。 2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等(具体参考聘任合同中的《培训协议》)。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级(优秀、良好、较差)，并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀：500元 良好：200元 较差：5元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。 第三部分：考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六、日休息) 3-2公司作息时间： 夏季(5/1—10/1) 早：8：00—12：00 下：14：30—18：00 冬季(10/1-5/1) 早：8：30—12：00 下：13：00—17：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。 3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。 3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。 3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。 3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。 3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。 3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分：薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1-2结构 月收人：基本工资十午餐补贴+全勤奖+效益奖金 (效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例) 年收入：12月收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、：B、C三等级，具体标准如下： 岗位：职务：等级：基本工资 一岗：总经理：总工程师 副总经理：财务总监 其他董事会直接聘任人员：A：30一35档 B：25一30档 C：20一25档 二岗：总经理助理：高级顾问 副总工程师：部门总监 高级文秘：A：25一30档 B：20一25档 C：15一20档 三岗：部门经理：高级(项目主管程序员、系统分析员、 营销人员、会计、经济师等) A：20一25档 B：15一20档 C：10一15档 四岗：程序开发人员 工程技术人员 市场销售人员高级文员 会计 A：15一20档 B：10一15档 C：8一10档 五岗：文员：库管：物流 说明： 每档以RMB100元计 A等： 博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年。 本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年。 B等： 博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年; 本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，司龄不少于二年。 专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年。 C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年。 上述每岗各等级工资标准，如有特殊状况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人到达或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档(特殊状况经总经理批准例外)。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 每月5日现金支付。 4-2福利 4-2-1住房： 4-2-1-1租房(暂定) 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在：的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在思考之列)可申请群众租房，经总经理批准后办理。 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%。 租房标准：城区标准单元套房，交通费自负。 人员限制：每单间不超过2人。 4-2-1-2住房公积金 是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。 住房公积金定向用于： 员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款。 城市经济适用住房专项贷款。 单位购买、建造员工住房专项贷款。 公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔公积金将存人房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用。 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。 公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定。 参加年限：提取比例 0-5年：5% 5-20xx年：10% 10-20xx年：15% 15-20xx年：20% 20-20xx年：25% 25-30年：30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除)，公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为止。 基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。 医疗费报销办法： 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。 职员报销时普通门诊务必持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。 除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下： 下列费用不予报销： 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等; 因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用; 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者; 未经批准自行外购药等; 病历、处方、发票手续不全者。 4-2-3休假 可享受的带薪假日： 法定假日(七天); 婚假三天; 丧假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母); 非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳); 产假：女方90天男方2天; 哺乳假：每一天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给; 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假; 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给; 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给; 工龄满3年工资按70%发放; 工龄满3-5年工资按80%发放; 工龄满5年以上工资按90%发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司每年带给的常规体检一次 4-2-5全勤员工月午餐补贴120元 4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。 第五部分：差旅报销办法 5-1原则： 差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补 职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视状况事先核准。 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后务必在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊状况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。 出差人员可乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。 出差期间因公支出下列费用，可实报实销。 乘坐出租车按发票面值。 因公长途电话费按电信局收据为凭。 因公宴客费用，按正式发票为准。 第六部分：安全卫生 6-1公司内严禁吸烟 附：公司禁烟通知 自：年：月：日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚! 6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备。 6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。 6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶，持续公司清洁。 6-5应急电话： 市内触电急救：：市内伤病急救： 火警：119：匪警：110 第七部分：保密 7-1总则 7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项。 7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务。 7-2保密范围 7-2-1经营信息 公司重大决策中的秘密事项; 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策; 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录; 供销情报及客户档案; 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表; 公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息; 公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料; 公司内部管理制度。 7-2-2技术信息 各类技术资料; 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。 7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。 7-3公司秘级的确定 7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。 7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 7-4保密措施 7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。 7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，务必采取以下保密措施： 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄; 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。 7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 7-4-4在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准透过其他方式传递公司秘密。 7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。 7-5职责与处罚 7-5-1出现下列状况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元： 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失; 已泄露公司秘密但采取补救措施的。 7-5-2出现下状况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律职责： 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失; 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章带给公司秘密的; 利用职权强制他人违反保密规定的。 第八部分：行为规范 您的仪容： 衣着整洁 修饰大方 精神饱满 您上班时： 不迟到不串岗 不怠工不务私 您下班时： 不早退不拖拉 关好水电门窗 保证安全 您打电话时： 不闲谈 不泄密 您接电话时： 先答“您好，：公司” 您开会时： 准时到场 认真记录 用心参与 您与同事们： 但是问工资、奖金及其他机密事宜 不传递小道消息 主动关心和帮忙别人的病痛疾苦及其他困难 第九部分：附则 9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律职责。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。(兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员) 公司员工手册范本范文 篇2电器商场员工守则 一、 店长工作职责： 店长工作职责是每一个店店长执行店务工作的基本准则，明确店长的工作职责，有利于店长把握店铺日常工作环节的管理。合理的运用公司赋予店长应尽的责任。并在店铺每日运做的各个环节把握重点，创造佳绩。 1、理解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。 2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。 3、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。 4、负责盘点、帐薄制作、商品交接的准确无误。 5、负责店面內货品补齐，商品陈列。 6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。 7、协助主管与所在商场的沟通与协助。 8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。 9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店內客流量资料。 10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。 二、 店长日常工作重点 (一)、人员管理内容： 人员管理是店长日常工作的一项重要内容，因为在这个舞台上，不是一个人唱主角戏，一个完整的故事，是需要多个人物来表现的。而店长，则需要把这些人物有效的组织在一起的。以保证演出的质量。作好店面的人员管理工作，对提高工作效率和提升销售业绩，都起着致关重要的作用。掌握店面人员管理的方法，对店长的工作与成长有着极大的帮助。 1、做到考勤的合理控制与人员的妥善安排。它包括安排合理人员的排班、休假、交接班和有效的运用代班人员。 2、能够体谅有特殊困难的员工。 3、能解决内部纠纷，改善人际关系。 4、善于发挥团队精神，避免影响业绩现象发生。 (二)、日常管理工作内容： 店面是一个表演的舞台，店堂内的硬件设施就是布景和道具，而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事，讲给每一位光顾的客人。故事讲的好不好，客人爱不爱听，全凭店长的组织、策划和安排、带动。 营业前： 1、开启电器及照明设备。 2、带领店员打扫店面卫生。 3、清点货品，专卖店要清点备用金。 4、核对前日营业报表，传送公司。 营业中： 1、检查导购仪容仪表，整理工服，佩带工牌。 2、店长需掌握每日销售情况。 3、控制卖场的电器及音箱设备(专卖店)。 4、备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。 5、维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。 6、及时更换橱窗、模特展示、商品陈列。 7、注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。 8、及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。 9、收集市场信息，做好销售分析。 10、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。 营业后： 1、 核对帐务，填写好当日营业报表。 2、 营业款核对并妥善保存，留好备用金。(专卖店) 3、 检查电器设备是否关闭，杜绝火灾隐患。 4、 专卖店检查门窗是否关好，店内是否还有其他人员。 三、 店长权利： 店长作为商厦管理组织中的一员，为充分发挥其职能作用，其 在本店人事、货品方面拥有以下指定权利： (一) 人事方面 1、 有权利参与营业人员的招聘、录用的初选。 2、 有权利向专柜、商厦建议辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。 3、 有对员工给予奖励和处罚的权利。 4、 有权利根据员工表现向专柜、商厦提出调动、晋升、降级、辞退的意见。 5、 有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。 (二) 货品方面 1、 有权利对公司的配货提出意见和建议。 2、 有权利拒收有质量问题的货品。 3、 对店内的货品调配有决定权。 四、店长考核标准： 1、 能够遵守公司、本品牌、专柜的各项规章制度，执行上级指标，完成公司下达任务; 2、 能够妥善安排本专柜日常各项工作，做到盘点、帐薄制作、商品交接准确无误; 3、 能够主动了解周围品牌销售情况，通过每天店内客流统计分析销售状况变动的原因，并及时改善; 4、 能合理安排组织本店的各项组织(评比、学习等)活动，围绕公司整体企业文化能形成本店良好的文化; 5、 每月在公司各项人员、货品、卫生、安全等检查中均能排到前前三名; 6、 能够协调所在本品牌、专柜与商厦进行良好沟通; 7、 具有很强的销售管理能力，销售业绩在本店中最好; 8、 具有极强的学习力，不断提高自身业务水平; 9、 善于帮助本店中所有员工改善工作状态，能够全面培训指导本店员工正确工作; 10、 具有强烈的自我约束意识，评选当月无违纪现象，能在员工中起到榜样带头作用; 11、 能与店员保持良好的沟通，在本店员工中具有极强的威信; 12、 穿着打扮稳重、大方、得体; 13、 言谈举止彬彬有理，有教养; 14、 处事公正果断。 公司员工手册范本范文 篇3第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，X公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章考勤和请假制度 第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。 第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 公司员工手册范本范文 篇4it公司员工手册范本 公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。 员工守则 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。 6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。 7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。 8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。 9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。 10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。 公司文化 公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。 一、从整体上塑造公司形象 1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。 2. 公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。 3. 公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。 4. 公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。 二、从个体上塑造公司形象 作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。 1.、形象意识 公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。 2.、员工仪容仪表 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。 3、社交、谈吐 (1) 在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。 (2) 与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。 (3) 与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。 4、举止、行为 (1) 遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。 (2) 办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。 (3) 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。 (4) 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。 (5) 热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。 (6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。 (7) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意。 人事管理 一、人员招聘 1、人员任用流程 根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。 2、新进员工报到时应提交资料 (1) 人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; (2) 最高学历原件及复印件; (3) 居民身份证及本人所在地户口复印件; (4) 其它能证明本人经历和成绩的证件; (5) 部分职位需提供担保书; (6) 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。 5. 聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系： (1) 合同期满，双方不续订劳动合同; (2) 双方协商一致，解除劳动合同; (3) 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动; (4) 合同期内，员工不适合该岗位工作; (5) 合同期内，员工违反国家相关法律、法规; (6) 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改; (7) 员工擅自解除劳动合同; (8) 贪污公款挪用公物者; (9) 国家相关法律、法规规定的其它情况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。 2、薪资构成 (1) 内勤(管理)人员：工资总额=基本工资+岗位工资+补贴+奖金(奖金以公司月度销售目标完成情况及货款回收而定); (2) 销售人员：工资总额=基本工资+绩效工资+提成。销售人员以月基本销售定额、基本货款回收率(回款额/销售额)作为业绩的考核标准，达到公司所定标准，才能有绩效工资。绩效工资的多少由部门主管按当月工作表现评定。销售提成依据销售回款额计提。 3、薪资发放 雇员薪酬每月以30天计算，于次月10号发给。 4、薪资调整 公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进行调整并按受聘前约定予以适当调薪。 5、年终双薪 员工服务满一年可得相当于当年最后一个月的基本工资作为年终双薪，服务少于一年的按比例发年终双薪，发放年终双薪的日期定为次年的春节前。 三、福利 (1)公司按规定为每位员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。 (2)公司为每位员工办理的各项保险，应由员工个人承担的部分，公司将在当月薪资中予以扣缴。 (3)生日贺金：员工生日的月份，经确认可获100元的生日贺金。 四、终止或解除劳动合同 1. 终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。 2. 员工离职的手续办理。 (1) 办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、结清借支款项、离职。 (2) 离职申请：员工离职需提前三十日提出离职申请。 (3) 离职手续未办理者，薪资不予发放。 (4) 离职员工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。 3、公司辞退或协议遣散的手续办理 (1) 办理程序：辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣散; (2) 遣散或辞退通知：公司提前发辞退通知或遣散通知; (3) 辞退手续或协议遣散手续未办理者，薪资不予发放; (4) 辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放。 4. 注意事项 (1) 员工辞职应提前一个月通知公司，并填写“离职申请书”，使公司能有一定的时间进行工作协调; (2) 离职申请书应说明辞职原因及离职具体日期，并由该部门主管批示，经总经理核准签字后，转行政后勤部执行存档; (3) 须做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。在批准离职当天，交还一切公司发给之用品，如有任何损坏，照价赔偿; (4) 离职人员凭总经理核准签字后的“离职申请书”和交接人签字的“离职交接单”到财务部结清应得的劳动报酬，正式离职; (5) 由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理交接手续，由财务部结清劳动报酬后离职。 考勤管理 一、出勤 (1) 正常工作周期： 周一至周五。 (2) 正常上班时间： 上午：9：00-12：30 下午： 13：30-17：30 二、加班 (1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作时间完成工作任务; (2) 由于特殊原因公司需要安排员工加班的，接受工作任务的员工应该支持配合，不得借故推辞; (3) 员工需要申请加班的，需先请示主管上司，经批准后方可安排加班; (4) 加班补贴由主管上司视实际情况按公司奖惩条例报请给予奖励。 三、上班登记制度 (1) 公司员工一律实行上班登记制度，任何人不得代替他人签到。一经发现，将通报批评，累计三次违反本规定者，按旷工一天情况处理; (2) 由考勤管理人员执行公司考勤签到的监督工作，并负责在公司时钟显示9：00时，在考勤登记表上注明标识。任何迟到人员应属实登记到达公司的时间; (3) 因外出工作原因，未能赶在9：00之前签到的人员，在返回公司后，一定要即时补签到，按实际到达公司的时间登记，并在“考勤表”的备注栏注明外出事由，交安排执行任务的负责人签字; (4) 上班准时到达公司后没有签到的员工，因考虑考勤表的功能作用及影响考勤管理，一律按签到时的时钟显示时间登记。 四、外出规定 (1) 员工外出办理业务前，须告知相关负责人，并说明外出的原因及预计返回的时间(并在外出登记本上登记)，否则按外出办私事处理; (2) 上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，按旷工处理。 五、请休假及薪资事宜 1、年休假 (1) 服务满一年以上未满三年者，每年给予年假5天; (2) 服务满三年以上未满五年者，每年给予8天; (3) 服务满五年以上者，每年给予10天; (4) 年休假应事先申请并经部门经理(以上)同意，方得休假，休假最小单位为半天，年休假应在当年度用完，如因业务之需经总经理批准，可延长半年。 2、带薪病假 员工每年有五天的带薪病假。但是必须出具医院证明或得到上级主管的批准。 3、事假 员工确有需要请事假的，按规定签批请假单后方可休假。若因突发事件无法亲自办理者，应急速告知主管并请同事代为办理。请事假将按基本工资/30天*事假天数扣减。 4、婚假(含节假日) 工作满一年的员工结婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚规定(男满25岁，女满23岁)的增加十天的有薪婚假，申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。 5、产假(含节假日) 符合计划生育的转正女员工按实际情况可享有下列的有薪产假。 (1) 员工顺产假有90天(产前15天)，钳产加15天，难产加30天，晚育加15天; (2) 男员工可享有10天的陪产假; (3) 哺乳期一年内，每天可有一小时的哺乳时间。 6、计划生育假(含节假日) 实行节育手术的按《劳动法》有关规定执行。 7、慰唁假(含节假日) 员工的直系亲属去世，该员工可获三天有薪慰唁假，而嫡亲去世可获一天的有薪慰唁假。 8、公伤 员工因公受伤(有医院鉴定证明)，医疗期视作正常出勤，并按规定予以各种保障。 9、公众假期 公司员工享有国家及政府规定的休假权利。 (1) 元月1日 1天 (2) 3月8日(妇女节，限女性) 半天 (3) 5月1日(劳动节) 3天 (4) 国庆节 3天 (5) 春节 3天 奖励与惩戒 1、奖惩原则： 行为表现优异，或有特殊贡献者，给予奖励。行为不符合规定，给公司造成不必要的损失者，给予处罚。 2、奖惩方法： 奖 励 记嘉奖一次 奖励奖金50元 年度考核加0.5分 记小功一次 奖励奖金150元 年度考核加1.5分 记大功一次 奖励奖金450元 年度考核加4.5分 惩 罚 记警告一次 扣当月薪资50元 年度考核减0.5分 记小过一次 扣当月薪资100元 年度考核减1.5分 记大过一次 扣当月薪资450元 年度考核减4.5分 以上功过，必须在同一考核年度互相抵消。 3、奖惩关系： 3.1 嘉奖三次等于小功一次。 3.2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考虑晋升。 3.3 警告三次记小过一次，小过三次记大过一次。 3.4 大过二次，视情节轻重予以降职或留用察看处分。 3.5 记大过三次予以开除。 4、奖惩流程： 4.1 奖惩建议人以邮件或书面形式告知相关部门经理，并依事实提出建议。奖惩建议人所提的奖惩建议，可以针对本人，也可针对其他同事。 4.2 建议人所属主管签核。 4.3 由行政后勤助理送单至主管副总经理和公司总经理对所建议事实进行会签。 4.4 手续完成后，行政后勤部出公告，并登入该员工个人档案，月末将奖惩资料转财务部，财务部门根据奖惩金额拨入该员工薪资。如属辞退、开除，则于当天办理好离职手续，发放薪资(另见离职相关规定)。 5、奖励实施细则： 5.1 员工如有下列表现者，予以嘉奖奖惩： (1) 当月全勤(无迟到、早退、事假、病假)。 (2) 当月的月度评定被评为优秀。 (3) 工作勤奋，责任感强，工作业绩突出。 (4) 积极改进工作方法，明显提高工作效率。 (5) 管理有方，业务推广成效显著。 (6) 为公司创造经济效益或其它突出贡献的行为。 5.2 员工如有下列表现者，予以记小功奖励： (1) 参与配合公司咨询项目并成功获得资格审查。 (2) 对于主办业务有重大拓展或改革具有成效者。 (3) 预先制止或检举严重违法违规行为，经查属实。 (4) 遇突发事件，积极配合解决，且处理得当。 5.3 员工如有下列表现者，予以记大功或酌予奖金奖励： (1) 连续3个月度评定被评为优秀。 (2) 参与公司咨询项目并成功获得资格审查，并承担主要角色。 (3) 研究创新或有其它特殊贡献，使公司获得重大利益。 (4) 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采用确有成效者。 (5) 办理重要业务时成绩特优。 (6) 适时消除意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失。 (7) 年底综合评定被评为“年度优秀员工”。 6、惩罚实施细则 6.1 员工如有下列表现者，予以记警告处分： (1) 当月迟到或早退累计达3次以上。 (2) 当月的月度评定被评为差。 (3) 连续3个月度考评被评为一般。 (4) 工作怠惰或擅自离开工作岗位，但未造成损失。 (5) 工作疏忽或未依作业规定作业，影响业务正常运作或公司声誉，情节轻微。 (6) 在工作场所喧哗、嬉戏或口角，不服规劝。 (7) 浪费公物，情节轻微。 (8) 行为不检点，仪容不整或未按公司要求着装，有损公司形象。 (9) 不听从主管人员的工作安排及指挥。 (10)未经主管许可，上班时间私自会客或打私人电话。 (11) 督导下属无力，致使工作不能按时完成。 (12)工作不力未尽职责，或积压文件以致延误工作时效。 (13)无故不参加公司组织的集体性文体活动累计达2次以上。 6.2 员工如有下列表现者，予以记小过处分： (1) 因工作疏忽或未依规定操作，致使机器设备遭受损失或伤及他人。 (2) 严重影响工作场所秩序或同事士气，不利于公司业务正常作业。 (3) 捏报请假事由，经查属实。 (4) 对同事恶意攻击、中伤或诬告制造事端。 (5) 当月无故旷工1次。 6.3 员工如有下列表现者，视情节轻重予以记大过、降职、留用察看处分： (1) 未经准假而撤离职守，使公司遭受重大损失。 (2) 一个月内无故旷工两天，或以不实理由、证明请假者。 (3) 散布谣言或泄露公司机密，对公司造成不良影响。 (4) 遗失重要文件或物品，使公司遭受重大损失。 (5) 拒绝接受主管的工作安排或监督，情节严重。 (6) 督导下属不力，使公司遭受重大损失。 6.4 员工如有下列表现者，予以辞退处分： (1) 试用不合格。 (2) 不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任。 (3) 在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。 (4) 确认患有精神异常，短期内(1年)无法痊愈。(5) 试用1个月后，仍然公开刊登个人求职资料或到人才市场进行应聘活动。 (6) 一个月内连续旷工三天或累计达三次。 6.5 员工如有下列表现者，予以开除处分： (1) 利用职务之便招摇撞骗，严重损害公司声誉或使公司利益蒙受重大损失。 (2) 故意泄露公司技术资料或业务机密，使公司遭受损失。 (3) 在工作时间内或工作场所兼营个人事业。 (4) 冒充主管签名或编造、盗用公司印信。 (5) 恐吓、侮辱主管或同仁，或以威胁，情节严重。 (6) 煽动或组织罢工、怠工，或有罢工、怠工行为。 (7) 非法集会或聚众要挟，妨碍工作秩序。 (8) 聚众赌博，或酗酒闹事，妨碍正常工作秩序。 (9) 偷窃公司或同事财物。 (10)滥用职权，营私舞弊或收赂。 (11) 年度内累计记大过三次。 (12)工作中未经公司指派或许可，而往他处工作。 (13)触犯法律，被机关拘留，拘传或判处有期徒刑等刑事处罚。 (14)其它导致公司重大损失、情节严重之过失行为。 7、绩效考核规定 7.1 员工奖惩列入每月及年度绩效考核档案表。 7.2 如有记小过处分者，当月绩效不得评为优秀; 7.3 如有记大过处分者，当月绩效不得评为合格﹔ 7.4 如有受开除处分者，当月无须进行绩效考核﹔ 7.5 年度内累计小过三次者，年度绩效不得评为优秀﹔ 7.6 年度内累计大过二次者，年度绩效不得评为合格。 保密规定 1、严禁对外泄漏薪资结构、操作规范、对外订单、采购订单及其它公司文件。 2、本手册所称“商业秘密”，是指包含各种相关之技术、发明、创作材料、人事、财务、营销计划、客户资料、经营策略等。不论是口头、书面等形式，凡经本公司公布应保密或未公布但依一般商业观念，可判断为机密文件的信息、物品等。 3、入职员工应保证于任职期间或离职后三年内均严守保密义务，决不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商业秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商业秘密，以及从事与本公司相似的竞争行为或其它与本公司利益冲突的行为。 4、无论有意或无意造成公司资料外泄者，均将受到公司惩罚。 5、有意泄漏公司机密造成公司损失者，公司将保留起诉权利。 手册约定 1、公司员工务必了解本规则之一切内容，任何人不得以未知为由而免除责任; 2、管理规则不尽之处，将随时修订; 3、本员工手册解释权归傲博网络技术开发公司 4、每个员工持有的手册，离职时须归还公司。 公司员工手册范本范文 篇5第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 下午： 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限 三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数基数 150 % 休息日加班费=加班天数基数 200 % 法定节日加班费=加班天数基数 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 ( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ，以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 2 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 5 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争。 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司禁止下列情形的个人投资。 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的。 3 、以职务之便向投资对象提供利益的。 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品 公司员工手册范本范文 篇6第一章：总则 第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第二条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第三条：本手册之专有名称如下： 1、公司---即指xx公司; 2、经营管理者---指的是公司主管级以上人员; 3、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 4、小过大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 5、厂牌---员工身份之证明卡; 6、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金津贴在内; 7、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 8、职务工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料; 9、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为; 10、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者; 11、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 12、公假---依政府法令及公司规定应给公假者; 13、申戒警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; 14、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 第四条：一般规定 1、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚; 2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之; 3、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 4、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作; 第二章：聘用 第五条：本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条：凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 1、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 2、经查学历和工作履历不实者; 3、认定不适担任本公司工作者。 4、政府规定不得雇佣者(未满岁的男女青年); 5、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者; 第七条：应聘人员依下述面试程序办理： 1、向行政人事部带给有关证件; 2、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 3、依需要作智力或针对性专业知识之测验; 4、资料转回行政人事部备案。 5、呈总经理批准录用; 6、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 7、验证有关证件及工作履历; 第八条：应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 1、居民身份证; 2、学历证明正本(影印后退还); 3、职称证(有职称者); 4、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 5、最近三个月内正面半身寸照片四张; 6、其他经指定应缴之文件。 7、体检表或身体健康证明表; 8、婚姻状况证明计划生育证明独生子女证的复印件; 第九条：本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。 试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工理解脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作资料和要求，帮忙了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。 第十条：经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格： 一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民; 二、经本公司认为有资格者。 第十一条：被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带职责： 一、侵占或亏空公款(物)者; 二、不法毁损公物者; 三、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者; 四、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者; 五、离职时移交不清者。 第十二条：行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。 第十三条：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证职责。 第十四条：人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。 第十五条：工作调动 一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点; 二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视状况决定对其终止雇用与否。 第三章：考勤 第十六条：出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时; 周一至周五，9：00-12：30，13：30-18：00 周六，9：00-13：00 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定; 第十七条：打卡 一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。 第十八条：忘打卡 一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理： 二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。 三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 第十九条：迟到、早退、旷工 本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依下列规定办理： 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论; 三、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次; 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。 五、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 第二十条：出差 员工出差当天不能回到的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。 第二十一条：公出 一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出; 二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。 第二十二条：休假以及请假给假规定 一、元旦一天(元月一日) 二、国际劳动节三天(五月一日、五月二日、五月三日) 三、国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日) 四、春节放假从农历二十六至正月初七 五、圣诞节一天(十二月二十六日) 以上为公司应放假之节日; 六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 七、本公司员工请假及给假规定说明如下： 1、公假：(公假期间，工资照发)依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。 2、工伤假：(经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤) A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如状况紧急，得以事后补办手续。 B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 3、事假：(事假期间不发工资) A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊状况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理; B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理核准，4天以上务必由(副)总经理审批，主管以上干部请假均需由(副)总经理审批; C、事假最少以四小时为计算单位; D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25事假天数 E、员工申请事假，主管或经理可视具体状况要求其提出有关证明文件; 4、病假：(员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。) A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至20xx年者为3个月，工作满20xx年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同; B、请病假逾2日(含)以上者，公司可视具体状况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论; C、病假工资扣除额的计算方法： c.1司龄3年以下(含3年)当月工资/25病假天数50% c.2司龄4-6年(含6年)当月工资/25病假天数30% c.3司龄7-20xx年(含20xx年)当月工资/25病假天数10% c.4司龄20xx年以上(含20xx年)在规定的医疗期限内不扣工资 D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。 5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天： A、一般婚假3天; B、晚婚假7天(女满22周岁，男满25周岁); C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 D、婚假不能分段申请。 6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天： A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发; B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。 7、产假、计划生育假： A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育者(女24周岁)另加10天，工资照发;配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。 B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理; C、女员工怀孕满4个月(含)以上流产时，给假15天，工资照发; E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。 F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。 G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。 H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。 I、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。 8、年度休假： A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年(含第三年)的，方可享有3日年度休假之福利; B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。 C、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假： 1)试用期员工; 2)服务年限未满一年者; 3)前一年度曾受大过(含)以上处分者; 4)全年度申请事假及病假合计数超过14日者; 5)前一年度曾有旷工1天(含)以上者。 D、年度休假核算方式 1)年度休假以12月31日为结算日; 2)计算第二项服务的月份数，不足一月者不计; E、年度休假申请手续： 1)年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。 2)部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准; 3)经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人; 4)未进行相关工作移交的，不得休假。 F、员工年度休假期间支付全额工资; G、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度; H、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。 9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内; 10、部门主管(不含)以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天(含3天)由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天(含)以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可; 八、因私外出： 1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请(事)假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。 2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。 九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。 十、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。 第四章：工资与给付规定 第二十三条：本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。 第二十四条：工资结构 一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付; 二、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资; 三、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴; 四、职务加级：依担任必须主管以上职务职责的津贴; 五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。 第二十五条：公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 员工工资将可能在如下状况下发生调整： 一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。 二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作潜力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。 三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。 四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资务必在该职务级别工资范围之内。 第二十六条：试用期内员工离职状况的工资给付规定 一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付; 二、试用期内员工自行提出辞职状况： 1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。 2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。 第五章：员工权利 第二十七条：每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利，且不容侵犯。 第二十八条：有按员工手册规定休息与休假之权利。 第二十九条：员工有享受劳动安全与保护之权利。 第三十条：有参加公司组织之民主管理权利。 第三十一条：有对公司发展提出推荐与评价之权利。 第三十二条：有按公司规定以劳动取得报酬之权利。 第三十三条：有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的职责和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 第三十四条：对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。 第三十五条：对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。 第六章：员工职责 第三十六条：员工职责 一、员工务必遵守公司之规章制度; 二、员工对公司指派之工作务必尽责; 三、员工上班时间均应配戴厂牌; 四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新; 五、工作时间内应尽职责，除特殊状况经主管许可外，不得擅离职守; 六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所; 七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管; 八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密; 九、员工务须爱惜公司授予使用之公物; 十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能; 十一、工作场所应持续整洁，避免发生不必要之灾害; 十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办; 十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之： 1、员工之住址; 2、家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等); 3、女员工的妊娠、预产期; 4、通讯电话和紧急时间联系人。 第三十七条：员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，务必偿还了结。 第三十八条：员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。 第三十九条：员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。 第四十条：员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。 第七章：仪表与行为规范 第四十一条：员工须仪表端庄整洁。 第四十二条：同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。 第四十三条：上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。 第四十四条：员工对上级说话谦逊有礼，言语持续请示口吻。 第四十五条：向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。 第四十六条：遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。 第四十七条：接听与使用电话客气热情，不得失礼。 第四十八条：讲究公德，尊重他人。 第八章：员工职务行为准则 第四十九条：基本原则 一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德; 二、员工的一切职务行为，都务必以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机; 三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿;情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事职责; 四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才带给一个公平的竞争环境;公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也能够作出相应的岗位调整。 第五十条：经营活动 一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。 二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; 2、以公司名义带给担保、证明; 3、代表公司出席公众活动。 第五十一条：兼职 1、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 2、禁止下列情形的兼职： 1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作; 2)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争; 3)因兼职影响本职工作或有损公司形象; 4)主管级及以上员工兼职。 第五十二条：员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，理解后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的状况下，才能够理解，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。 第五十三条：员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。 第五十四条：员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的状况下谋取个人利益。 第五十五条：员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 第五十六条：员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入;个人侵吞的，以贪污论。 第五十七条：交际应酬 1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。 2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。 3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动;具有赌博性质的活动;邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 第五十八条：保密义务 1、员工未经公司授权或批准，不准对外带给标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。 2、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。 3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。 第五十九条：保护公司资产 1、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。 2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。 第六十条：禁忌事项 一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词; 二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者; 三、随地吐痰或大小便; 四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所; 五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为; 六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为; 七、潜进异性宿舍; 八、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司; 九、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款; 十、非专业机械操作者，禁止图试或操作机械; 十一、不得使用公司之工作装备供作私人使用; 十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉; 十三、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司; 十四、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐; 十五、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。 第六十一条：员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。 第九章：培训与发展 第六十二条：为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工带给职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。 第六十三条：外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》，明确双方权利义务和相应服务期。 第六十四条：培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。 1、公司以为员工带给可持续发展的机会和空间为职责。在公司，员工勤奋的工作除能够获得薪金、享有福利以外，更能够得到公司适时带给的训练和发展机会。 2、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间;员工将学到如何发挥团队精神;员工将学会如何管理、激励、培训其他人;员工将学到更为有用的专业知识;员工的经验将是基层迈向更高职位的起点;员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。 第十章：考核评估 第六十五条公司对员工进行月度工作绩效达成状况考核;同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、潜力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。 第六十六条：每年7月份对上半年进行考核一次，次年1月进行上年的总考核一次。 第六十七条：所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮忙员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改善和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时务必在下次考核中有所改善;经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同;当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。 第十一章：奖惩 第六十八条：奖惩种类及金额 一、奖励区分为： 1、嘉奖：办公室职员10元、主管以上人员20元; 2、小功：办公室职员30元、主管以上人员60元; 3、大功：办公室职员90元、主管以上人员180元; 二、惩罚区分为： 1、申戒、警告： 2、小过：办公室职员30元、主管以上人员60元 3、大过：办公室职员90元、主管以上人员180元 4、降级： 第六十九条：奖惩关系： 一、三次嘉奖为一次小功; 二、三次小功为一次大功; 三、三次申戒或警告为一次小过; 四、三次小过为一次大过; 五、三次大过即予解雇(开除); 六、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。 第七十条：员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。 第七十一条：员工奖励资格如下： 1、为公司创造显著经济效益; 2、培养和举荐人才; 3、为公司挽回重大经济损失; 4、为公司取得重大社会荣誉; 5、改善管理成效显著; 第七十二条：员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖： 1、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者; 2、忠于职守技能优异，对本身职务具有特殊表现者; 3、工作热忱合作愉快，并有效率成果者; 4、爱惜公物节省原物料有事实可资证明者; 第七十三条：员工有下列事绩之一者，可予记小功; 1、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料减低成本，获得优良成果者; 2、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者; 3、带给研究之具体推荐，经采行后确有显著优良效果者; 4、制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后到达预期目标，效率优异者; 5、拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者; 6、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者; 第七十四条：有下列事绩之一者，可予以记大功： 1、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者; 2、改善管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者; 3、对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者; 4、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。 以上为不定期即时奖励。公司另设定年度个性奖。年度个性奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。员工在公司服务满十周年，将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。 第七十五条：员工如有违反下列事情之一者，得予以记申戒警告： 1、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者; 2、初次不服人主管人员合理指挥者; 3、因过失致发生工作错误情节轻微者; 4、检查或监督人员未认真执行职务者; 5、受指定上课开会人员，无故不参加者; 6、工作时间内喧哗大声闲谈干扰他人工作者; 7、公出办事不填写公出单者; 8、违反公司规定在办公室接待访客者; 9、使用公物不爱惜，情节轻微者; 10、破坏环境卫生者; 11、在工作时间谈天嬉戏阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者; 12、品行不正无礼辱骂他人者; 13、办公室员工礼仪不佳初犯者; 14、工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者; 15、在办公室吸烟者; 16、人离开办公场所未将重要文件收拾整理者; 第七十六条：员工如有违反下列事情之一者，予以记小过： 1、以不实理由或证明请假者; 2、未经许可私自带人入厂参观者; 3、对同仁恶意攻击诬告作伪证而制造事端者; 4、投机取巧隐瞒真相牟取非法利益者; 5、管理监督方面松驰，致所负责之工作散漫怠惰推诿或回避职责者; 6、在工作时间内擅离岗位者; 7、散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者; 8、违反安全管理规定，有肇轻微事故者; 第七十七条：员工如有违反下列事情之一者，予以记大过： 1、工作懈怠失时误事，致使公司损失且有据可查者; 2、任意浪费使用原物料或损坏公物者; 3、疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者; 4、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者; 5、不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者; 6、行为粗暴或不检破坏纪律屡诫不改者; 7、利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者; 8、发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者; 9、见灾不救，反而回避而酿成灾祸者; 10、疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者; 11、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者; 12、在工作时间内，躺卧睡觉者; 13、忽视职责违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者; 14、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者; 15、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件机件物件工具者; 16、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者; 17、泄露公司机密及人事考核资料者; 第七十八条：员工违反下列情事之一者，予以降级处分： 1、在工作上欺骗隐瞒，使公司蒙受重大损失者; 2、未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者; 3、粗心大意而使公司之生产设备器具物品遭受遗失或损坏者; 4、疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者; 5、顽抗或轻蔑主管或类似行为者; 6、对公司授于之职务无法胜任者。 7、在公司或厂区内买卖物品或类似行为者; 8、不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者; 9、未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者; 第十二章：福利 第七十九条：公司对所属员工，依实际需要带给各项培训教育活动，提高工作技能。 第八十条：公司对所属员工，依国家和本地区之规定办理各种劳动保险，包括“城镇职工医疗保险”。 第八十一条：为了员工身心健康和及时发现隐患，每年三、四月份组织员工参加体格检查，以及疫病流行时进行预防注射。 第八十二条：贺仪公司员工结婚，凭有效结婚证，公司以总经理名义赠礼金。 一、在公司服务不足2年者，礼金为388元; 二、在公司服务2年(含)以上，不足4年者，礼金为488元; 三、在公司服务4年(含)以上，不足6年者，礼金为588元; 四、在公司服务6年(含)以上，不足8年者，礼金为688元; 五、在公司服务8年(含)以上，不足20xx年者，礼金为788元; 六、在公司服务20xx年(含)以上者，礼金为888元; 本公司员工子女婚嫁，公司以总经理名义一律赠礼金200元。 公司所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、春节晚会、郊游等。 第十三章：劳动合同 第八十三条：为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 第八十四条：合同签定、续订、变更和解除： 一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。 二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 三、公司与员工双方经协商同意，能够变更或者解除劳动合同。 四、员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同，且能够不支付经济补偿： 1、在试用期内被证明不贴合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事职责的。 五、有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的; 4、公司经营困难发生经济性裁员的; 六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约职责。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际状况经批准获提前离职者不在此限。 第八十五条：完备离职手续 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均务必完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括： 1、处理工作交接事宜; 2、按《离职表》要求办理离职手续; 3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物; 4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续。 5、报销公司帐目，归还公司欠款;离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应职责。 6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。 8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 9、辞退或开除之员工务必在办完手续后立即离开本公司。 第八十六条：离职面谈 离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。 第八十七条：纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可透过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。 第十四章：劳动保险与劳动保护 第八十八条：劳动保险： 一、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理; 二、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理; 三、本公司根据需要为员工购买商业保险。 第八十九条：劳动保护 一、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，用心参与安全教育及技术培训; 二、员工在执行任务时，应配戴安全保护装备; 三、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻; 四、不得在禁烟区吸烟或引火; 五、厂区失火时，全体员工有义务协助投入救火工作; 六、为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查; 七、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全; 八、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。 第十五章：终止劳资雇用关系 第九十条：终止劳资聘用关系区分 一、员工自请辞职; 二、公司终止聘用关系(解聘); 三、因法律关系而停职; 四、因法律裁决而解聘; 五、因年迈而终止劳资聘用关系。 第九十一条：自请辞职 一、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金; 二、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名。 第九十二条：公司终止聘用关系(解聘) 一、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系; 二、员工在试用期内，公司可随时终止任用; 三、员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用; 四、公司为裁减冗员而解聘; 五、员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘; 六、员工违反下列严重事情者，将按劳动法令之有关规定办解聘，而不发给遣散费或补偿金： 1、屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者; 2、托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者; 3、嗜好酗酒吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者; 4、故意公告泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录文件单据意图侵占公司财务者; 5、按照业务管理规定贴合解雇条件者; 6、诱惑怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者; 7、携带枪弹利器或其他违禁品毒品危险品进入工作场所者; 8、故意造成危险，导致危害公司利益者; 9、年度内功过相抵后，仍积满二大过者; 10、在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者; 11、犯有偷窃舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者; 12、因职务关系收受贿赂欺诈或其他不法行为，致使公司无法对之信任者; 13、员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者; 14、违反安全管理规则导致重大意外事件发生者; 15、上班工作时间内，躺卧睡觉经大过后再犯者; 16、在外从事与公司利益冲突工作者; 17、员工在公司或工作场所进行赌博者; 18、张贴标语散发传单聚集群众公开演说煽动公愤挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者; 19、挑拨离间导致员工离心分裂者; 20、公然揭露业务机密者; 21、带给虚假发票凭证企图报销或已经报销者; 22、在禁烟区域随处吸烟或动火者; 23、在工作场所内策划支持参与或企图偷窃侵吞破坏等类似行为经查属实者; 24、对上级主管及其家属或同事行使威胁虐待殴打或同事互殴者; 25、品行不羁，足以危害公司或职工利益者; 第九十三条：因法律关系而停职 一、本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用; 二、因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形： 1、试用工或特聘工因试用不合格; 2、合同期满; 3、员工本人死亡。 三、因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。 第九十四条：因法院裁判而解聘 因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，得予解聘。 第九十五条：因年迈而终止劳资雇用关系 一、员工男年满60周岁、女年满50周岁(职员55周岁)，公司基于法定退休年龄而终止关系; 二、心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。 第十六章：资遣 第九十六条：资遣条件 一、亏损或业务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时; 二、生产、技术条件发生重大变化而须裁减人员; 三、员工教育培训，仍不能胜任工作，亦不宜改调其他工作时; 四、员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作者; 五、签订劳动合同时依据之客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协时。 第九十七条：因前条原因终止劳动合同，解除合同时，应在三十天前书面预告之。未经预告即终止劳动合同者，发给三十天之预告期间本人工资。 第九十八条：本公司正式员工经预告被终止劳动合同时，发给本人一个月工资作为资遣费。 第十七章：其它制度规定 第九十九条：合理化推荐及申诉制度 一、意见调查 公司透过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动透过季刊、总经理信箱等渠道表达自己的想法。这些意见与推荐将成为公司在经营管理决策过程中的思考因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。 二、申诉程序 当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选取适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式;如选用书面方式，申述书务必具名，否则有关申述有可能难以得到解决。 原则上，员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映状况;当员工有认为不方便时，可向行政人事部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时，能够向总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉。 各级职责人或职责部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做来源理决定。处理决定将透过书面或面谈方式通报给申诉者和行政人事部门。员工如果对处理决定不满意仍能够继续向更高一级部门申诉。 第一百条：晋升制度 公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、潜力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果贴合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，工资亦会相应增加： 1、个人工作潜力优秀; 2、年度考核成绩处于部门中上水平; 3、对所晋升的职务有兴趣; 4、到达晋升职务所规定的工作阅历要求。 5、具备其它与职务要求相关的综合潜力和培养潜能; 6、具备诚信的品质和良好的职业道德; 7、工作绩效显著; 8、已参加过晋升职务须理解的系列培训，成绩合格; 第十八章：附则 第一百零一条：本《员工手册》经总经理批准后实施，修正时亦同。 第一百零二条：本公司员工务必了解本手册一切资料，并不得以未悉为由而免除职责。 第一百零三条：本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。 注：1、本《员工手册》解释权归**市*有限公司所有; 2、本《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存; 3、本《员工手册》如若不慎遗失，请及时向行政部申报、补领并补交相应的工本费; 4、员工在离职时，请将本《员工手册》主动交还行政部; 5、对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册资料，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误; 6、本《员工手册》如需修正，公司将向员工带给最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 |
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