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标题 公司的员工手册
范文

公司的员工手册

  员工手册,是对员工进行指导和明确职责和戒律的指导书,有一本好的员工手册是一个公司管理有方的表现。下面是小编给大家带来的员工手册范本,欢迎读参考,我们一起来看看吧!

  公司的员工手册(一)

  致员工:

  热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。

  我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。

  随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。

  我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!

  我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。

  XX有限公司

  日期:X年X月X日

  公司简介:(略)

  企业文化:(略)

  公司组织架构图:(略)

  第二篇 人事管理篇

  第一章 工作时间

  第一条 总则

  公司根据设置工作岗位的要求,实行《劳动法》、《劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。

  第二条 上班时间

  公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。

  第三条 休息及加班待遇

  1.每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期日,具体根据生产实际情况确定。

  2.员工加班完全遵循自愿原则,且必须事先申报获得批准,否则不计算加班待遇。

  3.员工的加班待遇依下述办法处理。

  (1)员工正常工作日,加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。

  (2)因工作需要公休假日加班,可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费),具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。

  (3)公司安排员工在法定节假日加班,支付法定节假日加班工资,按基本工资的百分之三百计算。

  第二章 考勤制度

  第一条 主题内容及适用范围

  1.考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都必须予以高度重视。

  2.本制度适用于公司各部门。  第二条 考勤方式及对象

  1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。

  2.公司体职(员)工为考勤对象。

  3.市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。

  第三条 工作时间  开料车间、生产一车间上班时间为:上午8:00—11:40,下午13:10—17:20,晚上18:20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30,晚上18:30开始加班;外贸业务人员上班时间:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,必须报行政部审批并备案。

  第四条 打卡管理

  1.代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。

  2.行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。

  3.不得擅自更改考勤记录,违者记小过一次。

  4.员工在打卡时,应自觉遵守秩序排队打卡。

  5.因卡机出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。

  6.因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《签卡申请表》,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至行政部,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

  7.因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申请表》,经部门经理初核,主管副总/总监审核,行政部批准;并交行政部备案,否则作缺勤处理。

  第五条 请假流程

  1.员工请假必须填写《请假申请单》,并在批准后交行政部备案,未在行政部备案的请假无效,强行请假作旷工处理。

  2.请假三天(含)以下由部门主管初核,行政部批准;请假三天以上由部门主管初核,部门经理复核,总经办批准。并交行政部备案。

  3.员工请产假必须提前三十天向行政部申请,并附医院或当地政府相关证明。

  4.凡请假员工,假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。  5.职员请假与其年终奖直接挂勾,按照一定比例进行扣除。  第六条 缺勤处理

  1.迟到、早退者,迟到、早退5--20分钟内记警告一次,月度累计迟到、早退3次(含3次)以上扣除当月全勤奖,每个月考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。

  2.当月忘记打卡超过二次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。

  3.无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工一天扣除三天薪资,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。

  第七条 加班管理

  1.公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。

  2.实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行大过处罚。

  3.员工加班需提前半天提出申请,详细填写《加班申请单》,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在次日上午补填《加班申请单》,经相关负责人审批后交行政部备案。

  4.如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班:

  (1)在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

  (2)必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

  (3)由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

  4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

  5.下列情况不属于加班:

  (1)凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

  (2)因工作需要出席社交场合的。

  (3)因公差旅期间。

  (4)加班时的就餐时间。

  (5)业务销售人员的业务时间。

  公司的员工手册(二)

  欢迎您加入*有限公司机械动力分公司!

  当您拿到这份手册的同时,意味着您已经成为了机动分公司的一名员工。

  在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。为此,我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。需要声明的是,因篇幅所限,我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明,力求使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后,希望能加深您对企业的了解,明确您的权力和义务,加快您融入企业的步伐。

  如果您想对相关文件作进一步的了解,请您登陆*有限公司网站和*有限公司机械动力分公司网站等相关网站。

  本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳务大专生可参照相关条款执行,具体实施细则参见相关文件。

  本手册仅为参考性文本,不具法律效力。如本手册内容与相关文件有所出入,按文件规定执行。  一、上海宝冶建设有限公司简介(略)

  二、企业文化

  1.企业精神—超越自我,创造卓越。

  2.企业宗旨—立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用。

  3.企业价值观—以人为本,人生价值、企业价值、社会价值三统一。

  4.企业道德—以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。

  5.企业道德—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。

  三、企业图形标志释义(略)

  四、员工权利和义务摘要

  1.劳动合同

  1.1 见习期制度

  根据(号)第四条“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定,公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见习期制度,对研究生实行为期半年的见习期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。

  1.2 劳动合同的解除(略)

  2.工作时间和休息假期摘要

  2.1 劳动时间(略)

  2.2 加班及加班工资(略)

  2.3 休假

  休假期限:本单位工龄1-20xx年,休4天;本单位工龄11-20xx年,休7天;本单位工龄21-30年及以上,休10天。

  日期计算:包括每周的公休日,不包括法定节假日。

  休假待遇:“员工休假期间工资收入按出勤处理。实行计件工资制的员工,按休假前十二个月平均工资收入计发;实行岗位绩效工资制的员工,绩效工资按所在单位同岗位平均水平计发。”;“员工休假期间,根据本单位工作年限每满一年给予50元年休假补贴,但最低不少于200元,最高不超过1500元。”;“公司引进的各类高级人才,其外单位工作年限按50%计入本单位工作年限,并作为计算休假期限和补贴的依据。外单位工作年限由公司人力资源部审核确认。”

  2.4 探亲假

  探亲假期限:探配偶每年一次30天,探父母已婚职工每4年1次20天,未婚职工每年1次20天;家住江苏、浙江一带,其境距离上海300公里以内,符合享受一年一次探亲假的职工,经单位领导批准,可将探亲假期每年分为3至4次使用。

  日期计算:公休、法定节假日应计算在内。

  3.薪酬福利摘要

  3.1 工资

  新员工见习期内实行固定工资制度,本科毕业生前半年1800元/月,后半年2250元/月;研究生2700元/月。合同另有约定的按合同执行。

  应发工资=岗位工资+绩效工资  实发工资=应发工资–社会保险个人缴费金额–个人所得税

  个人所得税计算方法:

  个人所得税=(工资–社会保险个人缴费金额–1600)*扣税比率

  1-500元,扣税比率为5%;

  500-20xx元,扣税比率为10%;

  20xx-5000元,扣率比率为15%

  5000-20xx0元,扣率比率为20%

  工资发放日期:每个月18日,如逢18日为休息日将提前发放。工资发放直接划入员工建行帐户。

  3.2 福利

  通勤补贴:130元/月(但享受私车公用补贴的员工及乘坐通勤车的员工除外)

  住勤补贴:每月工作餐按100元标准发放,不享受住勤补贴。

  住宿:两人间或三人间,见习期满向行政事务部申请外宿可享受住宿补贴300元/月(仅针对未婚员工)

  4.社会保险

  对与公司签订劳动合同的员工,公司交纳“五险一金”,即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。保险交纳从员工取得居住证后下一个月开始,在此之前交纳综合保险。

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更新时间:2024/12/23 10:00:59