网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文:

 

标题 人力资源主管的工作职责是什么
范文

人力资源主管的工作职责是什么(通用28篇)

人力资源主管的工作职责是什么 篇1

  职责:

  1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划,协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

  2、根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划,费用预算,协助部门制定实施方案。

  3、协助各部门分析人员岗位情况,制定年度培训计划,汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案,及时对培训效果进行评估。

  4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查,协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

  5、协助各部门提取员工绩效数据,完善绩效沟通机制,提高工作绩效,有效建立员工激励体系,不断改善员工激励办法。

  6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动

  7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

  岗位要求:

  1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;

  2、3年以上人力资源相关工作经验,带过人力资源团队优先;

  3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;

  4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;

  5、细致、沉稳、积极的工作作风;

人力资源主管的工作职责是什么 篇2

  职责:

  1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析,依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 。人力资源管理费用预算的编制与执行。

  2、根据国家相关法律规范,制定适合企业发展的人力资源制度、政策,并做好企业用工风险的把控。

  3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定,发布和管理招聘信息,进行招聘岗位简历的筛选,面试过程的实施,分析和评价面试结果,反馈面试评价,推荐复试结论,与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新人力信息库。

  4、薪酬管理,制定有竞争力的薪资福利体系,设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案,并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

  5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。

  6、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

  7、企业文化价值观维护宣导,文体活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历,三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

  2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉各项工作流程。

  3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

  4、性格开朗,良好的亲和力,有一定说服力,良好的协调沟通能力。

  5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

人力资源主管的工作职责是什么 篇3

  1、依据分公司各部门人员需求,组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;

  2.福利企业根据公司的福利企业经营目标,组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;

  3.绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作,协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。

  4. 薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理,办理员工的三项社会保险等工作。

  5. 企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求,组织分公司企业文化工作的开展。

  6.人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议,规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理,对员工离职申请提出处理意见。

人力资源主管的工作职责是什么 篇4

  职责:

  1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

  2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

  3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作;

  4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;

  6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;

  7、管理日常工作,负责制定员工工作考核等;

  任职要求:

  1、人力资源管理或文秘专业  相关专业大专以上学历;

  2、年龄:25至35岁;

  3、HR科班出身,会薪酬体系设计,懂得人事评价管理,懂得社保。

  4、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,。

  5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

  6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管的工作职责是什么 篇5

  1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计,按公司规范汇总与报批;

  3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理,建立并管理员工档案;

  4、负责员工薪酬及社保公积金管理;

  5、员工关系管理:适时跟进员工工作状态,适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;

  6、完成领导交办的其他事情。

人力资源主管的工作职责是什么 篇6

  1、负责公司的招聘工作,统计各部门的招聘需求,利用招聘渠道发布招聘广告,负责简历甄选、面试以及安置等工作;

  2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;

  3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录,及时更新员工的个人信息和资料;

  4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;

  5、人事基础数据的统计、整理,劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;

  6、负责公司薪酬核算,绩效考核,处理员工关系,组织开展员工活动,员工关怀等;

  7、负责考勤管理。

  8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管的工作职责是什么 篇7

  1、结合公司战略规划及经营目标,根据公司人员状况,协助部长制定公司人力资源规划及实施;

  2、根据公司各岗位的人员编制,对各部门用人需求进行审批,拟定招聘计划并组织招聘;

  3、根据公司长短期的发展战略规划,培训和建设储备干部队伍,为公司的发展提供人才保障;

  4、建立健全和完善培训体系:包括丰富培训课件、组建培训队伍、完善考核管理办法、效果评估和激励机制等相关制度;

  5、负责公司绩效管理工作;

  6、协助部门领导做好人力资源经营分析;

  7、负责组织和实施员工月度、年度先进评选工作;

  8、负责公司员工沟通及新员工管理工作。

人力资源主管的工作职责是什么 篇8

  1、负责员工的HR日常工作:入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算 ;

  2、负责员工各类证件办理:北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;

  3、负责员工补充福利的管理与执行;

  4、负责部分行政事务管理与执行:日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;

  5、领导交办的其他项目性工作。

人力资源主管的工作职责是什么 篇9

  1、 负责管理项目的日常工作,包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。

  2、 负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。

  3、 具有劳动纠纷处理等经验尤佳。

  4、 根据公司业务发展目标,做好项目规划工作。

  5、 完成上级领导布置的临时任务。

人力资源主管的工作职责是什么 篇10

  1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求,制订年度招聘计划并分阶段落实推进;

  2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案,并监督落实;

  3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;

  4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;

  5.组建和管理人力资源团队;

人力资源主管的工作职责是什么 篇11

  1、协助部门经理完成公司的人事基础工作、员工招聘、培训、考核、薪酬及员工关系、职业发展管理等人力资源管理工作。

  2、负责人力资源管理体系、制度在全资子公司中的贯彻、执行和监督;

  3、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作;

  4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;

  5、征集培训需求,开发培训课程,制订培训计划,组织员工培训和培训考核。

人力资源主管的工作职责是什么 篇12

  1、相关人事规章制度,公司各项管理规范的起草、制定。

  2、根据各部门提出的人员招聘需求,进行人事招聘,并组织新入职人员的职前培训。

  3、入离职办理,转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理,档案和劳动合同管理。

  4、公司人员的考勤统计、人事周报制作,社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理,与相关政府部门的工作联系。

  5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。

  6、资产及物品的管理,公司办公用品申领、固定资产的监管,对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及时与厂商联系解决。

  7、例会的会前准备与记录。

  8、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。

  10、完成上级交办的其他任务。

人力资源主管的工作职责是什么 篇13

  1.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作

  2.负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是订餐、卫生保洁、安全门卫、办公室管理工作。

  3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作

  4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作

  5.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动

人力资源主管的工作职责是什么 篇14

  1、负责门店人事管理工作;

  2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;

  3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

  4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;

  5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

人力资源主管的工作职责是什么 篇15

  1、负责长沙分公司前期的搭建,办公室事务的管理

  2、负责分公司团队的组建,选择合适的招聘渠道,负责人员的招募;

  3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

  4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

  5、领导安排的其他工作。

人力资源主管的工作职责是什么 篇16

  1、在区域层面推动公司层面的变革,负责推动公司人力资源制度、流程、体系在区域品牌的落地;

  2、传承公司文化,建立各种沟通渠道,保证区域的稳定健康发展以及公司文化的传播;

  3、完成区域的薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事务的处理;

  4、协助梳理区域事务性工作流程,提升工作效率,为人资中台的建立奠定基础;

  5、成为连结区域员工与公司的纽带,提升员工的用户体验。

人力资源主管的工作职责是什么 篇17

  1. 全面负责研发、实施、职能等部门的招聘工作,简历删选,人才储备,人员面试、录用决策;

  2. 协助公司领导跟进各部门绩效考核,并进行反馈和评估;

  3. 员工入、离、转、续等事务性工作管理;

  4. 负责员工五险一金办理,各地办事处福利代缴的付款事项;协助解决员工所有的社会福利相关问题;

  5. 组织、协调公司各部门员工开展内部培训,进行有效性评估和反馈;

  6. 负责员工考勤及时间管理,公司日常管理制度的修订与维护,进行工作绩效统 计、福利表制作,为财务部提供工资发放的部分数据;

  7. 其他领导交办的人力资源相关工作。

人力资源主管的工作职责是什么 篇18

  1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行,对执行结果有追踪,跟进,遇到困难,及时与直接上级做沟通。

  2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理,会用Visio软件。

  3.维护招聘网站,筛选简历,电话邀约面试,做好邀约数据统计。

  4.门店员工考勤、休假数据统计,出现异常情况,及时与门店管理层沟通,协助门店处理异常情况。

  5.员工社保公积金的缴纳,更新,年收入的申报,门店综合工时申请。

  6.做好新员工培训的计划和落实。

  7.绩效评估制度的实施和执行 。

  9.人事相关资产的管理及员工活动的组织

  10.维护公司钉钉软件。

人力资源主管的工作职责是什么 篇19

  1、根据集团人力资源规划,参与分公司人力资源规划,组织分公司架构调整及定岗定编工作;

  2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作;

  3、负责根据集团绩效管理制度,组织开展分公司绩效管理工作;

  4、负责分公司的薪酬核算,确保薪酬及时准确发放;

  5、负责规避分公司用人风险,组织劳动合同签订,督导分公司基础人事管理工作,营造和谐劳动关系。

人力资源主管的工作职责是什么 篇20

  1)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,薪资福利,培训,文化打造等等;

  2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定,更新和实施;

  3)各部门人员编制和招聘计划的规划,招聘渠道的选择,招聘实施的跟进;

  4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性,并加以改进;

  5)门店薪资预算的编制,薪资发放的流程管理;

  6)各岗位KPI的设定与更新,保证绩效管理的有效性;

  7)参与总部的各项HR项目;

  8)门店行政管理;

人力资源主管的工作职责是什么 篇21

  职责

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源主管的工作职责是什么 篇22

  1.负责公司相关岗位招聘事项。

  2.负责入离职办理,转正手续,新人培训。

  3.负责社保、公积金缴纳。

  4.负责维护公司氛围,定期组织企业文化相关活动。

  5.负责建立和维护绩效考核方案,并实施、跟进。

  6.负责建立相关政府部门关系。

  7.负责员工考勤核算。

  8.负责管理人力资源各项档案,并建立人力资源相关文档。

  9.上级临时交代的任务。

人力资源主管的工作职责是什么 篇23

  1、招聘雇主品牌运营与维护;

  2、招聘渠道运营与维护,渠道有效性与行业招聘趋势分析;

  3、招聘活动策划执行与推动落实;

  4、日常供应商管理与维护;

  5、参与招聘微信的日常运营及线下活动;

人力资源主管的工作职责是什么 篇24

  1、根据公司年度目标,协同大区销售总监制定年度编制及组织架构,以保证编制架构的合理性

  2、根据总部下达的各类专案项目,对接业务部门推动并实施方案执行,保证方案项目的顺利开展;

  3、负责审核各部门提交的用人需求,实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作,合理配置人力资源;

  4、推动大区内部绩效管理体系的运作,保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;

  5、负责协调大区内产生的员工纠纷,及时进行调整并解决;

  6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划,推动并提高员工忠诚度及归属感,提高组织经营活力。

人力资源主管的工作职责是什么 篇25

  职责:

  1. 负责联系招聘网站、发布招聘信息,负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2. 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订;

  3. 参与制定公司绩效考核制度,设计并执行绩效考核计划方案;

  4. 熟悉国家各项劳动人事法律法规,能帮助企业有效规避各种用人风险;

  5. 负责劳动关系管理,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

  6 .负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。

  7. 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订;

  8. 负责公司日常办公制度维护、管理;

  9. 策划、组织年度团建活动,区域年会,管理会议及其他区域活动;

  职位要求:

  1、大专以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;

  2、3年以上人力资源相关工作经验,精通招聘工作;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;

  5、熟练使用相关办公软件。

人力资源主管的工作职责是什么 篇26

  1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

  2、负责公司招聘工作,办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

  3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;

  4、负责员工考勤登记,负责员工日常、绩效等各项考核工作;

  5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

  6、做好公司各项接待工作;

  7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知、会议纪要工作;

  8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作,确保后勤保障;

  9、领导安排的其他工作。

人力资源主管的工作职责是什么 篇27

  职责:

  1.人力资源规划;

  2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;

  3.梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;

  4.培训体系建立工作;

  5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;

  6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;

  7.负责下属工作管理,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;

  8.协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

  任职资格:

  1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;

  2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;

  3.了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;

  4.熟悉国家相关的政策、法律法规;

  5.很强的计划性和实施执行的能力;

  6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,责任感、事业心强;

  7.能接受短期出差。

人力资源主管的工作职责是什么 篇28

  1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

  2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

  3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

  4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。

  5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。

  6、负责员工社保、公积金办理工作,熟悉社保系统及政策。

随便看

 

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材,是综合性免费范文平台。

 

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间:2024/12/23 12:27:05