标题 | 人力资源主管有哪些职责 |
范文 | 人力资源主管有哪些职责(精选30篇) 人力资源主管有哪些职责 篇1职责 1. 根据招生计划结合各学科意见,确定本年度教师招聘计划,报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划; 2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作,组织应聘人员按计划进行面试,确定应聘者名单并签署三方协议; 3. 办理应聘教师的入职手续; 4. 办理教职工社保公积金; 5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作; 6. 制定公寓居住申请办法,校务委员会通过后实施; 7. 协助学术委员会进行职称评审工作。 任职资格 1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业,全日制本科以上学历; 2.熟练操作人力资源各模块工作,具有3年以上人力资源工作经验; 3.具有较强的沟通、协调能力,高度的敬业精神,工作态度积极乐观,热爱教育事业,严谨负责,踏实,责任心强,吃苦耐劳。 人力资源主管有哪些职责 篇2职责: 1、负责公司人力资源规划,包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。 2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。 3、负责公司团队建设,组织各项团队建设活动。 4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度,并负责实施监督、控制各项计划的实施。 5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。 6 、负责ERP(金蝶K3)系统软硬件正常运行及网络维护; 7、 维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行; 8、完成公司安排的其他工作任务。 任职条件 1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业,至少3年以上人事行政管理工作经验; 2、熟悉人事六大模块,在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验,能够独当一面; 3、对人力及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。 5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强。 7、能承受压力,执行力强。 8、有IT公司、高科技公司工作经验优先。 人力资源主管有哪些职责 篇3职责: 1、每个年度为公司团队拟定年度招聘总目标,并分节点督导人力资源团队完成公司发展的招聘任务,为销售团队输送、引进优秀人才的储备; 2、定期定时配合公司教育培训部做好新人的培训工作,提升新员工的专业技能,并进行KPI数据考核,做好公司团队各岗位员工的职涯规划面谈; 3、为保证公司销售团队完成绩效,做好员工信息的收集,针对员工在工作上、生活上的各种合理需求,及时解决或及时反馈并改善; 4、针对公司团队各岗位优秀员工,做好举荐和培养工作; 5、负责公司和团队高层会议的组织和协调。 任职要求: 1、年龄28-36岁,学历本科及以上; 2、工作年限:3年以上人力资源管理工作经验; 3、要求成都居住3年以上,最好是成都本地户口; 4、有大型企业人力资源管理经验者优先; 5、善于主动学习,归纳总结,逻辑思维能力强; 人力资源主管有哪些职责 篇41、 从业务的角度,解决用人部门人才招募和储备,提供专业支持; 2、 协助HRM运营大学生人才发展项目,落实和评估; 3、 主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式,并做运用和效果的评估; 4、 协助完成部门的其他事宜。 人力资源主管有哪些职责 篇51、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等; 2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等; 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养; 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。 人力资源主管有哪些职责 篇61.协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况; 2.负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展; 3.进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质; 4.管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求; 5.组织招聘面试和相关测试,进行必要的背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求; 6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时; 7.完成上级领导交办的其他临时性任务 人力资源主管有哪些职责 篇7职责: 1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划,协助完成人力资源相关制度体系的搭建。 2、根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划,费用预算,协助部门制定实施方案。 3、协助各部门分析人员岗位情况,制定年度培训计划,汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案,及时对培训效果进行评估。 4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查,协助各部门负责人完成员工薪酬调整。 5、协助各部门提取员工绩效数据,完善绩效沟通机制,提高工作绩效,有效建立员工激励体系,不断改善员工激励办法。 6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动 7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。 岗位要求: 1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作经验,带过人力资源团队优先; 3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验; 4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力; 5、细致、沉稳、积极的工作作风; 人力资源主管有哪些职责 篇81、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计,按公司规范汇总与报批; 3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理,建立并管理员工档案; 4、负责员工薪酬及社保公积金管理; 5、员工关系管理:适时跟进员工工作状态,适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等; 6、完成领导交办的其他事情。 人力资源主管有哪些职责 篇91、根据公司年度目标,协同大区销售总监制定年度编制及组织架构,以保证编制架构的合理性 2、根据总部下达的各类专案项目,对接业务部门推动并实施方案执行,保证方案项目的顺利开展; 3、负责审核各部门提交的用人需求,实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作,合理配置人力资源; 4、推动大区内部绩效管理体系的运作,保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进; 5、负责协调大区内产生的员工纠纷,及时进行调整并解决; 6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划,推动并提高员工忠诚度及归属感,提高组织经营活力。 人力资源主管有哪些职责 篇101、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理,建立统一的工作流程与SLA标准,提升整体服务水平和员工服务体验,确保管理闭环和服务结果; 2、负责梳理和优化各项业务流程,确保落地交付; 3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作,在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见; 4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作,对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见,协调供应商资源以便提供更优质的服务; 5、参与一些特殊项目或临时项目,包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。 人力资源主管有哪些职责 篇111、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。 3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。 4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。 5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。 6、负责员工社保、公积金办理工作,熟悉社保系统及政策。 人力资源主管有哪些职责 篇121、负责公司人力资源管理全盘工作,确保公司各部门人员需求,以保证公司的正常运营; 2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作; 3、负责公司招聘工作,明确各岗位职责,执行员工入职、离职、调任、升职等工作; 4、负责新员工入职培训,组织协调业务类培训工作,跟踪培训效果,并反时反馈; 5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行; 6、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题; 7、配合行政人力总监完成其他工作。 人力资源主管有哪些职责 篇131、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。 2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。 3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。 4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。 5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。 6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。 7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。 8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。 9、完成公司领导交办的其他工作。 任职资格: 1、管理类相关专业全日制本科以上学历。 2、有良好的沟通协调能力和文字功底。 3、工作责任心强,有良好的职业素养。 4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。 5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。 6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先 人力资源主管有哪些职责 篇141. 全面负责研发、实施、职能等部门的招聘工作,简历删选,人才储备,人员面试、录用决策; 2. 协助公司领导跟进各部门绩效考核,并进行反馈和评估; 3. 员工入、离、转、续等事务性工作管理; 4. 负责员工五险一金办理,各地办事处福利代缴的付款事项;协助解决员工所有的社会福利相关问题; 5. 组织、协调公司各部门员工开展内部培训,进行有效性评估和反馈; 6. 负责员工考勤及时间管理,公司日常管理制度的修订与维护,进行工作绩效统 计、福利表制作,为财务部提供工资发放的部分数据; 7. 其他领导交办的人力资源相关工作。 人力资源主管有哪些职责 篇151、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪; 2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书; 3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性; 4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才; 5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报; 6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核; 7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行; 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源主管有哪些职责 篇161、根据集团人力资源规划,参与分公司人力资源规划,组织分公司架构调整及定岗定编工作; 2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作; 3、负责根据集团绩效管理制度,组织开展分公司绩效管理工作; 4、负责分公司的薪酬核算,确保薪酬及时准确发放; 5、负责规避分公司用人风险,组织劳动合同签订,督导分公司基础人事管理工作,营造和谐劳动关系。 人力资源主管有哪些职责 篇171、负责建立健全公司人力资源管理规章体系; 2、负责公司人力资源的管理和业绩考核; 3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作; 4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理; 5、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作; 6.负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中; 7、完成领导交办的其他工作。 人力资源主管有哪些职责 篇181.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作,满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告; 4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,多渠道招聘,维护好现有渠道,并不断开拓新渠道。 5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作; 7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展; 8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定 9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展 10,年度培训总结 人力资源主管有哪些职责 篇191.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.制定符合公司文化的人力资源工作流程; 3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作; 6.组织员工进行培训,提高员工的工作能力; 7.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 8.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队; 9.负责企业的各种活动以及会议工作; 10.完成领导交给的其他工作。 人力资源主管有哪些职责 篇201、负责员工的HR日常工作:入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算 ; 2、负责员工各类证件办理:北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进; 3、负责员工补充福利的管理与执行; 4、负责部分行政事务管理与执行:日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等; 5、领导交办的其他项目性工作。 人力资源主管有哪些职责 篇211.负责各职位候选人的邀约与面试,包含背景调查、聘用函发放,负责各项招聘数据的统计和分析; 2.负责企业文化制度建设和执行,对外宣传企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣传栏和企业公众号的维护; 3.负责人事现状报表分析,并按时提报总部; 4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理; 5.负责排班考勤审核、制作,薪资核算及相关数据整合、分析; 6.完成领导交代的其他事宜。 人力资源主管有哪些职责 篇221、负责公司的招聘工作,统计各部门的招聘需求,利用招聘渠道发布招聘广告,负责简历甄选、面试以及安置等工作; 2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理; 3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录,及时更新员工的个人信息和资料; 4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答; 5、人事基础数据的统计、整理,劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供; 6、负责公司薪酬核算,绩效考核,处理员工关系,组织开展员工活动,员工关怀等; 7、负责考勤管理。 8、组织并安排新员工培训等。 人力资源主管有哪些职责 篇231、根据制公司人力资源整体规划,制定公司实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等; 5、定期进行人力资源数据分析,向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设 人力资源主管有哪些职责 篇241.协助部门经理做好公司的人事管理工作; 2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作,包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作; 3. 负责总部各部门员工的入、离职,调动、人员信息等人事、配置管理工作; 4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理; 5. 负责总部各部门员工的劳动合同管理,人事档案的建立、更新及管理; 6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作; 7.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作,根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核; 8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 9. 协助部门经理定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习; 10. 负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作; 11. 做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作; 12.做好上级领导交待的其他工作。 人力资源主管有哪些职责 篇25职责: 1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展,跟进各个环节的落实; 2、对绩效管理方案进行梳理,推动绩效相关制度与工作流程的优化改善; 3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析,并提出有效改进建议 4、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源或统计相关专业; 2、二年以上HR相关工作经验,熟悉薪酬、绩效模块; 3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力,高度的责任心和执行力; 4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。 人力资源主管有哪些职责 篇26职责: 1. 清晰了解负责城市的业务发展要求,能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作,搭建扎实的人才梯队; 2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求,符合公司价值观要求,清晰理解公司和业务线的机制; 3. 及时诊断城市的业务运行情况,能有能力推动人员结构、组织的不断优化; 4. 文化落地,确保城市同学充分理解公司使命、愿景,将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。 岗位要求: 1. 本科学历,至少有2年以上的人力资源经验,有HRBP经验优先; 2. 学习能力强,抗压能力强,对自我要求较高,能玩转PPT\PS\视频剪辑类等办公软件的人员优先; 3. 正面、积极、聪明、皮实,自省,具备极强的责任心和自我驱动能力。 人力资源主管有哪些职责 篇27职责: 1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施; 2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才; 3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理,劳动合同的及时签订,劳动纠纷的处理,员工辞退等事宜的处理; 4、负责五险一金的办理; 5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定; 6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划; 7、公司员工职称的评定管理工作; 8、负责集团报表的统计工作; 9、领导交待的其他人资工作。 岗位要求: 1、年龄25-35岁,大专以上学历,人力资源管理相关专业; 2、3-5年企业人力资源管理工作经验; 3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力; 4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作; 人力资源主管有哪些职责 篇281、打造公司文化,提供有利的人文环境,将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节; 2、全面统筹,根据公司发展战略,制定公司人力资源管理及招聘计划,制定并控制预算; 3、设计、研究招聘流程及手段,推动执行及评估,提高招聘效率和质量; 4、负责管理开拓招聘渠道,策划招聘活动,维护企业形象,传播雇主品牌; 5、分析招聘数据,调查市场人才供需情况,建立与完善招聘流程和招聘制度; 6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况,并出具调整完善方案; 7、人力资源相关日常工作的组织推进。 人力资源主管有哪些职责 篇291、 联系各方安排船员调派等相关工作; 2、 处理体系相关报表; 3、 船员薪资核算; 4、 船员工伤、航病等处理和跟踪; 5、 必要时访船; 6、 船员协议的签署和存档; 7、 有关船员管理的公约、信息收集; 8、 有人力资源经验者优先; 9、 其他领导交代的日常事务处理。 人力资源主管有哪些职责 篇30一、人员能力管理: 1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵 2.确定各部门岗位职责,组织编写岗位说明书 二、招聘管理: 1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理 2.修订招聘与面试相关管理规定,根据用人部门人员需求制定招聘计划,安排招聘 三、培训管理: 1.制定培训相关管理规定 2.根据各部门的培训需求,编制年度培训计划 3.年度培训预算的编制,并进行管控 四、劳动关系管理: 1.制定公司的人事规章制度,规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录 2.做好KPI数据的更新及维护 3.建立保管员工档案,维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部 4.劳动合同的签订,并及时做好劳动备案 5.员工入离职社保的增减,并及时更新员工团体险,避免出现劳动纠纷,社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。 五、薪资与绩效管理: 1.每月考勤的核算,并建立年休假与调休台账,根据各部门绩效核算薪资 2.核算人工,每月提交人工成本汇总表 3.核算产品成本并进行分析,每月提交至财务及制造 4.确定年终奖方案,核算年终奖与工龄工资 |
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