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标题 人力资源主管岗位职责职能精编
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人力资源主管岗位职责职能精编（精选30篇）

人力资源主管岗位职责职能精编 篇1

　　1.主持人事日常工作;

　　2.负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;

　　3.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　4.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、社会保险的办理;

　　5.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

　　6.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

　　7.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇2

　　1.执行并完善公司的人事制度与计划;员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作

　　2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3.组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作

　　4.员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜

　　5.其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作

人力资源主管岗位职责职能精编 篇3

　　1、负责门店人事管理工作;

　　2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;

　　3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

　　4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;

　　5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇4

　　1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营;

　　2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;

　　3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;

　　4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;

　　5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　7、配合行政人力总监完成其他工作。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇5

　　1.负责公司人力资源的规划

　　2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

　　3.负责公司员工招聘面试工作

　　4.负责公司员工合同管理

　　5.负责员工绩效考核

　　6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位职责职能精编 篇6

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;

　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　9.负责企业的各种活动以及会议工作;

　　10.完成领导交给的其他工作。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇7

　　职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

　　4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

　　6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

　　2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

　　3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇8

　　职责：

　　1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 。人力资源管理费用预算的编制与执行。

　　2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。

　　3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。

　　4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

　　5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。

　　6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

　　7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。

　　5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇9

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;

　　2、熟悉劳动法律法规;

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源主管岗位职责职能精编 篇10

　　1.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作

　　2.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是订餐、卫生保洁、安全门卫、办公室管理工作。

　　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作

　　4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作

　　5.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动

人力资源主管岗位职责职能精编 篇11

　　职责：

　　1. 负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;

　　3. 参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;

　　4. 熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;

　　5. 负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　6 .负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。

　　7. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;

　　8. 负责公司日常办公制度维护、管理;

　　9. 策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;

　　2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;

　　5、熟练使用相关办公软件。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇12

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、 负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

　　5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;

　　6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

　　任职资格 ：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源主管工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇13

　　1.协助招聘主管完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

人力资源主管岗位职责职能精编 篇14

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

　　3、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;

　　4、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平;

　　5、参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定激励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制;

　　6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇15

　　1. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;

　　2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;

　　3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;

　　4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇16

　　1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;

　　2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

　　3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;

　　4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;

　　5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。

　　6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。

　　7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇17

　　1、协助部门经理完成公司的人事基础工作、员工招聘、培训、考核、薪酬及员工关系、职业发展管理等人力资源管理工作。

　　2、负责人力资源管理体系、制度在全资子公司中的贯彻、执行和监督;

　　3、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作;

　　4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态;

　　5、征集培训需求，开发培训课程，制订培训计划，组织员工培训和培训考核。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇18

　　1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

　　2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

　　3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。

　　5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

　　6、负责每月考勤监管及统计工作。

　　7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

　　8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。

　　9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

　　10、 负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

　　11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

　　12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇19

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;

　　2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;

　　3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。

　　任职要求:

　　1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上招聘工作经验;

　　3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;

　　5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;

　　6、能够熟练使用Office办公软件。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇20

　　1、结合公司战略规划及经营目标，根据公司人员状况，协助部长制定公司人力资源规划及实施;

　　2、根据公司各岗位的人员编制，对各部门用人需求进行审批，拟定招聘计划并组织招聘;

　　3、根据公司长短期的发展战略规划，培训和建设储备干部队伍，为公司的发展提供人才保障;

　　4、建立健全和完善培训体系：包括丰富培训课件、组建培训队伍、完善考核管理办法、效果评估和激励机制等相关制度;

　　5、负责公司绩效管理工作;

　　6、协助部门领导做好人力资源经营分析;

　　7、负责组织和实施员工月度、年度先进评选工作;

　　8、负责公司员工沟通及新员工管理工作。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇21

　　1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

　　2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

　　3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;

　　4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;

　　5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇22

　　1、负责招聘工作

　　2、负责入职办理，档案管理

　　3、负责公司会议管理(全员会议的主持、会议纪律的执行)

　　4、公司活动的策划、组织

　　5、负责培训管理

　　6、负责员工绩效考核

人力资源主管岗位职责职能精编 篇23

　　岗位职责：

　　1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

　　2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

　　3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

　　4.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。

　　5.帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

　　6.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。

　　2.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇24

　　1、相关人事规章制度，公司各项管理规范的起草、制定。

　　2、根据各部门提出的人员招聘需求，进行人事招聘，并组织新入职人员的职前培训。

　　3、入离职办理，转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理，档案和劳动合同管理。

　　4、公司人员的考勤统计、人事周报制作，社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理，与相关政府部门的工作联系。

　　5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。

　　6、资产及物品的管理，公司办公用品申领、固定资产的监管，对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及时与厂商联系解决。

　　7、例会的会前准备与记录。

　　8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。

　　10、完成上级交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇25

　　1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略;

　　2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求;

　　3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理;

　　4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果;

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜;

　　9、完成上级领导交办的其他事情;

人力资源主管岗位职责职能精编 篇26

　　职责

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇27

　　1、全面统筹管理人事行政部门工作;

　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障;

　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求;

　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　　5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务;

人力资源主管岗位职责职能精编 篇28

　　职责：

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇29

　　1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2)参与公司重大人事决策;

　　3)定期组织收集员工想法和建议;

　　4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管岗位职责职能精编 篇30

　　职责：

　　1. 清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;

　　2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;

　　3. 及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;

　　4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

　　岗位要求：

　　1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先;

　　2. 学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPT\PS\视频剪辑类等办公软件的人员优先;

　　3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。
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更新时间：2025/1/9 8:59:19