网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 人力资源主管岗位的工作职责
范文

人力资源主管岗位的工作职责（通用27篇）

人力资源主管岗位的工作职责 篇1

　　1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;

　　2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;

　　3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;

　　4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;

　　5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;

　　6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;

　　7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管岗位的工作职责 篇2

　　职责：

　　1.人力资源规划;

　　2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;

　　3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;

　　4.培训体系建立工作;

　　5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;

　　6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;

　　7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;

　　8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

　　任职资格：

　　1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;

　　2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;

　　3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;

　　4.熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5.很强的计划性和实施执行的能力;

　　6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;

　　7.能接受短期出差。

人力资源主管岗位的工作职责 篇3

　　1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;

　　2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;

　　3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;

　　4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;

　　5.建立并完善事业部人力资源管理体系;

　　6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;

　　7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;

　　8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;

　　9.制定和完善事业部培训管理体系;

　　10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;

人力资源主管岗位的工作职责 篇4

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

　　4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

　　6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

人力资源主管岗位的工作职责 篇5

　　1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等;

　　5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设

人力资源主管岗位的工作职责 篇6

　　1、根据集团人力资源规划，参与分公司人力资源规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作;

　　2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作;

　　3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作;

　　4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放;

　　5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。

人力资源主管岗位的工作职责 篇7

　　1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

　　2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

　　3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;

　　4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;

　　5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位的工作职责 篇8

　　1、人事招聘工作;

　　2、新员工入职培训;

　　3、员工关系以及员工档案管理;

　　4、薪酬绩效;

　　5、领导交办的其他事宜以及一些行政工作。

人力资源主管岗位的工作职责 篇9

　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位的工作职责 篇10

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　　5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、做好公司各项接待工作;

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　　9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位的工作职责 篇11

　　1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;

　　2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;

　　3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;

　　5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;

　　6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;

人力资源主管岗位的工作职责 篇12

　　1.合理制定人力资源的编制规划

　　2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作

　　3.负责制定培训计划及实施培训计划

　　4.负责人事制度的编制修改等

　　5.负责员工绩效考核的制定

　　6.协调部门管理

人力资源主管岗位的工作职责 篇13

　　1、根据公司的发展战略，深入理解餐饮行业经营与人员发展状况，评估并明确门店用工需求与人才发展的方向，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施;

　　2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　3、主动与项目负责人配合，提升管理层的人力资源管理能力;

　　4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求;

　　5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;

　　6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设;

　　7、负责营运一线的培训，课程学习辅导，能力提升与鉴定

人力资源主管岗位的工作职责 篇14

　　1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;

　　2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;

　　3. 负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;

　　4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;

　　5. 负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;

　　6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;

　　7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;

　　8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　9. 协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;

　　10. 负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;

　　11. 做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;

　　12.做好上级领导交待的其他工作。

人力资源主管岗位的工作职责 篇15

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;

　　2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;

　　3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。

　　任职要求:

　　1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上招聘工作经验;

　　3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;

　　5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;

　　6、能够熟练使用Office办公软件。

人力资源主管岗位的工作职责 篇16

　　一、人员能力管理：

　　1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵

　　2.确定各部门岗位职责，组织编写岗位说明书

　　二、招聘管理：

　　1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理

　　2.修订招聘与面试相关管理规定，根据用人部门人员需求制定招聘计划，安排招聘

　　三、培训管理：

　　1.制定培训相关管理规定

　　2.根据各部门的培训需求，编制年度培训计划

　　3.年度培训预算的编制，并进行管控

　　四、劳动关系管理：

　　1.制定公司的人事规章制度，规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录

　　2.做好KPI数据的更新及维护

　　3.建立保管员工档案，维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部

　　4.劳动合同的签订，并及时做好劳动备案

　　5.员工入离职社保的增减，并及时更新员工团体险，避免出现劳动纠纷，社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。

　　五、薪资与绩效管理：

　　1.每月考勤的核算，并建立年休假与调休台账，根据各部门绩效核算薪资

　　2.核算人工，每月提交人工成本汇总表

　　3.核算产品成本并进行分析，每月提交至财务及制造

　　4.确定年终奖方案，核算年终奖与工龄工资

人力资源主管岗位的工作职责 篇17

　　1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

　　2.分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　　3.对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

　　4.组织召开门店日常会议活动

　　5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管岗位的工作职责 篇18

　　1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

　　2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

　　3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;

　　4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;

　　5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

　　6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

人力资源主管岗位的工作职责 篇19

　　1.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;

　　2.负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

　　3.负责人事现状报表分析，并按时提报总部;

　　4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

　　5.负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;

　　6.完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位的工作职责 篇20

　　1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;

　　2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;

　　3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;

　　4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;

　　5.组建和管理人力资源团队;

人力资源主管岗位的工作职责 篇21

　　1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

　　2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

　　3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

　　4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

　　5、负责薪资核算和HR系统日常维护;

人力资源主管岗位的工作职责 篇22

　　1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;

　　2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;

　　3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;

　　4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;

　　5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;

　　6.负责公司社保公积金的协调办理;

　　7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;

　　8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;

　　9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;

　　10.日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;

人力资源主管岗位的工作职责 篇23

　　1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

　　2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

　　3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

　　4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

　　5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

　　6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位的工作职责 篇24

　　职责：

　　1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。

　　2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

　　3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。

　　4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;

　　2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;

　　3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

　　4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

人力资源主管岗位的工作职责 篇25

　　1.协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表;

　　2.负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目标;

　　3.协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估;

　　4.负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案;

　　5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理;

　　6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;

　　7.完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管岗位的工作职责 篇26

　　职责

　　1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划;

　　2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议;

　　3. 办理应聘教师的入职手续;

　　4. 办理教职工社保公积金;

　　5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作;

　　6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施;

　　7. 协助学术委员会进行职称评审工作。

　　任职资格

　　1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历;

　　2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验;

　　3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。

人力资源主管岗位的工作职责 篇27

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;

　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　9.负责企业的各种活动以及会议工作;

　　10.完成领导交给的其他工作。
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2024/12/23 12:26:32