标题 | 人力资源主管的职责 |
范文 | 人力资源主管的职责(通用28篇) 人力资源主管的职责 篇11、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作, 4、实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。 5、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼。 6、参与职位管理,组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。 7、参与各部门的日常事务管理工作,协助各部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作。 人力资源主管的职责 篇21、负责招聘工作 2、负责入职办理,档案管理 3、负责公司会议管理(全员会议的主持、会议纪律的执行) 4、公司活动的策划、组织 5、负责培训管理 6、负责员工绩效考核 人力资源主管的职责 篇31、结合公司战略规划及经营目标,根据公司人员状况,协助部长制定公司人力资源规划及实施; 2、根据公司各岗位的人员编制,对各部门用人需求进行审批,拟定招聘计划并组织招聘; 3、根据公司长短期的发展战略规划,培训和建设储备干部队伍,为公司的发展提供人才保障; 4、建立健全和完善培训体系:包括丰富培训课件、组建培训队伍、完善考核管理办法、效果评估和激励机制等相关制度; 5、负责公司绩效管理工作; 6、协助部门领导做好人力资源经营分析; 7、负责组织和实施员工月度、年度先进评选工作; 8、负责公司员工沟通及新员工管理工作。 人力资源主管的职责 篇4一、人员能力管理: 1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵 2.确定各部门岗位职责,组织编写岗位说明书 二、招聘管理: 1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理 2.修订招聘与面试相关管理规定,根据用人部门人员需求制定招聘计划,安排招聘 三、培训管理: 1.制定培训相关管理规定 2.根据各部门的培训需求,编制年度培训计划 3.年度培训预算的编制,并进行管控 四、劳动关系管理: 1.制定公司的人事规章制度,规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录 2.做好KPI数据的更新及维护 3.建立保管员工档案,维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部 4.劳动合同的签订,并及时做好劳动备案 5.员工入离职社保的增减,并及时更新员工团体险,避免出现劳动纠纷,社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。 五、薪资与绩效管理: 1.每月考勤的核算,并建立年休假与调休台账,根据各部门绩效核算薪资 2.核算人工,每月提交人工成本汇总表 3.核算产品成本并进行分析,每月提交至财务及制造 4.确定年终奖方案,核算年终奖与工龄工资 人力资源主管的职责 篇51、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行; 2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐; 4、新员工培训课程设计和执行,重点岗位培训体系设计; 5、执行公司的薪酬福利制度,接受反馈业务部门反馈。 6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。 7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。 人力资源主管的职责 篇61、负责各部门组织架构更新、编制审核及人员合理配置; 2、负责人力资源招聘、员工关系等模块管理; 3、负责集团及各分子公司中高层岗位招聘; 4、统筹各分子公司年度校园招聘; 5、负责员工劳动合同管理、离职管理等工作; 6、部门临时性事务处理。 人力资源主管的职责 篇71.负责公司人力、行政培训等相关工作; 2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作; 3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作; 4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织; 5.劳动合同及员工管理,考勤管理,及各种人事报表; 6.负责做好校园招聘事宜,以及企业文化宣传; 人力资源主管的职责 篇81.负责招聘渠道的维护,简历的筛选,面试等招聘工作; 2.负责人员入职离职的工作交接,手续办理等工作; 3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作; 4.参与建立与完善人力资源管理体系,并组织落实执行; 人力资源主管的职责 篇9职责: 1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析,依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 。人力资源管理费用预算的编制与执行。 2、根据国家相关法律规范,制定适合企业发展的人力资源制度、政策,并做好企业用工风险的把控。 3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定,发布和管理招聘信息,进行招聘岗位简历的筛选,面试过程的实施,分析和评价面试结果,反馈面试评价,推荐复试结论,与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新人力信息库。 4、薪酬管理,制定有竞争力的薪资福利体系,设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案,并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。 5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。 6、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。 7、企业文化价值观维护宣导,文体活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。 任职要求: 1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历,三年以上人力资源管理同岗位工作经验。 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉各项工作流程。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 4、性格开朗,良好的亲和力,有一定说服力,良好的协调沟通能力。 5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。 人力资源主管的职责 篇101、根据公司发展战略,组织制定人力资源的战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 3、推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力; 4、参与诊断、设计和优化组织变革工作,负责公司组织设计、研究及后续组织的优化,业务流程梳理,向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议,提高公司综合管理水平; 5、参与公司运营决策,分析业务需要,提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案,搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制,制定激励政策、制度、流程,并持续的推进实施,包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制; 6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设和规范化运作。 人力资源主管的职责 篇111、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。 2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。 3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。 4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。 5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。 6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。 7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。 8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。 9、完成公司领导交办的其他工作。 任职资格: 1、管理类相关专业全日制本科以上学历。 2、有良好的沟通协调能力和文字功底。 3、工作责任心强,有良好的职业素养。 4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。 5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。 6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先 人力资源主管的职责 篇121.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求,制订年度招聘计划并分阶段落实推进; 2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案,并监督落实; 3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行; 4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程; 5.组建和管理人力资源团队; 人力资源主管的职责 篇131. 负责所对接区域入离调转的审核与操作,确保系统的准确性及时效性; 2. 执行并完善公司的人事制度与计划,组织开展人力资源各项工作; 3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护,员工档案管理; 4. 建立统一的系统服务流程,规范操作,对流程定期进行梳理优化,监管、保证流程正常运行。 人力资源主管的职责 篇141、依据分公司各部门人员需求,组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议; 2.福利企业根据公司的福利企业经营目标,组织实施残疾员工招聘、日常事务管理; 3.绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作,协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。 4. 薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理,办理员工的三项社会保险等工作。 5. 企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求,组织分公司企业文化工作的开展。 6.人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议,规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理,对员工离职申请提出处理意见。 人力资源主管的职责 篇15职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 人力资源主管的职责 篇161、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。 3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。 4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。 5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。 6、负责员工社保、公积金办理工作,熟悉社保系统及政策。 人力资源主管的职责 篇171、全面负责公司内部的人才招聘工作; 执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划 3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道 5、负责对招聘人员的工作进行考核 6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求 7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通 8、适时提出工作合理化改进建议 人力资源主管的职责 篇18岗位职责: 根据公司战略及经营发展目标,负责公司人力资源管理及组织能力建设,主要包括: 1)建立和完善人力资源管理体系,组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进; 2)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制,增强员工对公司价值观的认同与践行,增强员工凝聚力与归属感; 3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。 4)完善公司的人事管理制度。 岗位要求: 1. 本科学历,人力资源或相关专业; 2. 两年及以上人力资源工作经验,熟悉人力资源各大模块; 3. 熟悉国家劳动法律法规,国家福利、社保等相关政策; 4. 具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力,具备较强的组织、协调能力,性格外向、活泼。 人力资源主管的职责 篇19【职责】 1.负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求,确保人力资源规划目标的达成; 2.负责制定年度招聘计划、培训计划,并组织实施; 3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作; 4.根据公司用人规定,负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批; 5.完成上级领导交办的其他工作。 【任职要求】 1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历,持有中级及以上专业技术职务; 2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策; 3.工作认真、负责,善于处理流程性事务,具备独立工作、创新能力; 4.根据公司项目部所在分布,工作地点范围以福建省省内为主。 人力资源主管的职责 篇20职责: 1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划,协助完成人力资源相关制度体系的搭建。 2、根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划,费用预算,协助部门制定实施方案。 3、协助各部门分析人员岗位情况,制定年度培训计划,汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案,及时对培训效果进行评估。 4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查,协助各部门负责人完成员工薪酬调整。 5、协助各部门提取员工绩效数据,完善绩效沟通机制,提高工作绩效,有效建立员工激励体系,不断改善员工激励办法。 6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动 7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。 岗位要求: 1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作经验,带过人力资源团队优先; 3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验; 4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力; 5、细致、沉稳、积极的工作作风; 人力资源主管的职责 篇211、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理,建立统一的工作流程与SLA标准,提升整体服务水平和员工服务体验,确保管理闭环和服务结果; 2、负责梳理和优化各项业务流程,确保落地交付; 3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作,在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见; 4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作,对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见,协调供应商资源以便提供更优质的服务; 5、参与一些特殊项目或临时项目,包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。 人力资源主管的职责 篇221.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行,对执行结果有追踪,跟进,遇到困难,及时与直接上级做沟通。 2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理,会用Visio软件。 3.维护招聘网站,筛选简历,电话邀约面试,做好邀约数据统计。 4.门店员工考勤、休假数据统计,出现异常情况,及时与门店管理层沟通,协助门店处理异常情况。 5.员工社保公积金的缴纳,更新,年收入的申报,门店综合工时申请。 6.做好新员工培训的计划和落实。 7.绩效评估制度的实施和执行 。 9.人事相关资产的管理及员工活动的组织 10.维护公司钉钉软件。 人力资源主管的职责 篇231、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施; 2、负责分店的团队组建及人才招募工作; 3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作,设计与执行即时激励方案; 4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理,营造良好的工作氛围; 5、作为各业务部门的业务合作伙伴,主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求,提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案; 6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。 人力资源主管的职责 篇241、贯彻落实公司各项管理制度; 2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善; 3、维护现有招聘渠道,开发新的招聘渠道,按需完成招聘任务,满足各部门用人需求; 5、熟悉员工培训实施流程,完成培训计划; 6、配合上级进行公司绩效考核; 7、配合上级领导处理各类员工关系; 人力资源主管的职责 篇251、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程; 2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立,以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理; 3、管理和优化公司的员工沟通渠道,制定相关政策与流程,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 4、推行员工帮助计划(EAP),排解员工压力,提高员工积极性; 5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等),推广公司文化,改善员工沟通; 6、主导组织氛围调查,提高员工满意度; 7、完成领导交给的其他任务。 人力资源主管的职责 篇26职责: 1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展,跟进各个环节的落实; 2、对绩效管理方案进行梳理,推动绩效相关制度与工作流程的优化改善; 3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析,并提出有效改进建议 4、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源或统计相关专业; 2、二年以上HR相关工作经验,熟悉薪酬、绩效模块; 3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力,高度的责任心和执行力; 4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。 人力资源主管的职责 篇271、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理; 2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成; 3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ; 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5、员工人事信息管理与员工档案的维护; 6、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核; 7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织; 8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。 人力资源主管的职责 篇281、开发和维护各种招聘渠道; 2、收集各部门招聘需求并制定招聘计划; 3、进行简历的筛选及分类整理,安排、协调初试及面试; 4、建立并管理公司人才库; 5、完成上级交办的其他任务 |
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