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标题 人力资源主管工作职责
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人力资源主管工作职责（精选26篇）

人力资源主管工作职责 篇1

　　1、根据集团人力资源规划，参与分公司人力资源规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作;

　　2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作;

　　3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作;

　　4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放;

　　5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。

人力资源主管工作职责 篇2

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;

　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　9.负责企业的各种活动以及会议工作;

　　10.完成领导交给的其他工作。

人力资源主管工作职责 篇3

　　1、贯彻落实公司各项管理制度;

　　2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;

　　3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求;

　　5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划;

　　6、配合上级进行公司绩效考核;

　　7、配合上级领导处理各类员工关系;

人力资源主管工作职责 篇4

　　1、 联系各方安排船员调派等相关工作;

　　2、 处理体系相关报表;

　　3、 船员薪资核算;

　　4、 船员工伤、航病等处理和跟踪;

　　5、 必要时访船;

　　6、 船员协议的签署和存档;

　　7、 有关船员管理的公约、信息收集;

　　8、 有人力资源经验者优先;

　　9、 其他领导交代的日常事务处理。

人力资源主管工作职责 篇5

　　1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

　　2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性

　　3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

　　4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案

　　5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

人力资源主管工作职责 篇6

　　1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

　　2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展;

　　3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源;

　　4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;

　　5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决;

　　6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力资源主管工作职责 篇7

　　1.主持人事日常工作;

　　2.负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;

　　3.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　4.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、社会保险的办理;

　　5.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

　　6.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

　　7.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主管工作职责 篇8

　　1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;

　　3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;

　　4、负责员工薪酬及社保公积金管理;

　　5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;

　　6、完成领导交办的其他事情。

人力资源主管工作职责 篇9

　　1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;

　　2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;

　　3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;

　　4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;

　　5.建立并完善事业部人力资源管理体系;

　　6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;

　　7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;

　　8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;

　　9.制定和完善事业部培训管理体系;

　　10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;

人力资源主管工作职责 篇10

　　1、开发和维护各种招聘渠道;

　　2、收集各部门招聘需求并制定招聘计划;

　　3、进行简历的筛选及分类整理，安排、协调初试及面试;

　　4、建立并管理公司人才库;

　　5、完成上级交办的其他任务

人力资源主管工作职责 篇11

　　1.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作

　　2.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是订餐、卫生保洁、安全门卫、办公室管理工作。

　　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作

　　4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作

　　5.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动

人力资源主管工作职责 篇12

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

　　4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

　　6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

人力资源主管工作职责 篇13

　　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

　　2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

　　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

　　5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

　　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

　　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管工作职责 篇14

　　1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;

　　6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

人力资源主管工作职责 篇15

　　职责

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管工作职责 篇16

　　一、人员能力管理：

　　1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵

　　2.确定各部门岗位职责，组织编写岗位说明书

　　二、招聘管理：

　　1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理

　　2.修订招聘与面试相关管理规定，根据用人部门人员需求制定招聘计划，安排招聘

　　三、培训管理：

　　1.制定培训相关管理规定

　　2.根据各部门的培训需求，编制年度培训计划

　　3.年度培训预算的编制，并进行管控

　　四、劳动关系管理：

　　1.制定公司的人事规章制度，规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录

　　2.做好KPI数据的更新及维护

　　3.建立保管员工档案，维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部

　　4.劳动合同的签订，并及时做好劳动备案

　　5.员工入离职社保的增减，并及时更新员工团体险，避免出现劳动纠纷，社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。

　　五、薪资与绩效管理：

　　1.每月考勤的核算，并建立年休假与调休台账，根据各部门绩效核算薪资

　　2.核算人工，每月提交人工成本汇总表

　　3.核算产品成本并进行分析，每月提交至财务及制造

　　4.确定年终奖方案，核算年终奖与工龄工资

人力资源主管工作职责 篇17

　　职责:

　　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

　　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　　3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　　4、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

　　2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

　　3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

　　4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人力资源主管工作职责 篇18

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

　　3、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;

　　4、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平;

　　5、参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定激励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制;

　　6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作。

人力资源主管工作职责 篇19

　　1、负责购物中心岗位招聘、渠道优化;

　　2、日常培训工作和员工活动组织、区域培训任务承接;

　　3、员工入转调离手续办理，员工档案资料管理;

　　4、日常考勤管理、薪酬核算;

　　5、领导交付的其他工作。

人力资源主管工作职责 篇20

　　1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作

　　3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行

　　4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管工作职责 篇21

　　依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

　　配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

　　运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

　　招聘、录用、员工培训等行政工作;

　　绩效考核行政工作;

　　薪金设计与管理行政工作;

　　员工激励行政工作。

　　岗位要求：

　　1.有较强的责任心和学习能力;

　　2.有一定的组织能力和沟通能力;

　　3.能熟练掌握办公软件;

　　4.有外企工作经验优先;

人力资源主管工作职责 篇22

　　1.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层

　　2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约

人力资源主管工作职责 篇23

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

　　2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

　　3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

　　4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

　　5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

　　6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动

　　7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;

　　2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先;

　　3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;

　　4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;

　　5、细致、沉稳、积极的工作作风;

人力资源主管工作职责 篇24

　　1.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;

　　2.负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

　　3.负责人事现状报表分析，并按时提报总部;

　　4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

　　5.负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;

　　6.完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管工作职责 篇25

　　1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;

　　2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;

　　3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;

　　4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;

　　5.组建和管理人力资源团队;

人力资源主管工作职责 篇26

　　1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2)参与公司重大人事决策;

　　3)定期组织收集员工想法和建议;

　　4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
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更新时间：2024/12/23 18:07:19