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标题 人力资源主管岗位职责本
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人力资源主管岗位职责本（精选29篇）

人力资源主管岗位职责本 篇1

　　1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;

　　2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;

　　3. 负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;

　　4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;

　　5. 负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;

　　6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;

　　7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;

　　8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　9. 协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;

　　10. 负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;

　　11. 做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;

　　12.做好上级领导交待的其他工作。

人力资源主管岗位职责本 篇2

　　1、招聘雇主品牌运营与维护;

　　2、招聘渠道运营与维护，渠道有效性与行业招聘趋势分析;

　　3、招聘活动策划执行与推动落实;

　　4、日常供应商管理与维护;

　　5、参与招聘微信的日常运营及线下活动;

人力资源主管岗位职责本 篇3

　　1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

　　2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

　　3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

　　4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

　　5、负责薪资核算和HR系统日常维护;

人力资源主管岗位职责本 篇4

　　1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;

　　2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;

　　3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;

　　4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;

　　5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;

　　6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。

人力资源主管岗位职责本 篇5

　　1、有快品行业从业经验;。

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

　　3、熟悉国家、地区相关法律法规及劳动保障政策;

　　4、具有较高职业素养，敬业，具有解决复杂问题的能力。

　　5、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、团队领导能力，工作责任心。

人力资源主管岗位职责本 篇6

　　1、 从业务的角度，解决用人部门人才招募和储备，提供专业支持;

　　2、 协助HRM运营大学生人才发展项目，落实和评估;

　　3、 主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式，并做运用和效果的评估;

　　4、 协助完成部门的其他事宜。

人力资源主管岗位职责本 篇7

　　1、负责招聘工作

　　2、负责入职办理，档案管理

　　3、负责公司会议管理(全员会议的主持、会议纪律的执行)

　　4、公司活动的策划、组织

　　5、负责培训管理

　　6、负责员工绩效考核

人力资源主管岗位职责本 篇8

　　1、开发和维护各种招聘渠道;

　　2、收集各部门招聘需求并制定招聘计划;

　　3、进行简历的筛选及分类整理，安排、协调初试及面试;

　　4、建立并管理公司人才库;

　　5、完成上级交办的其他任务

人力资源主管岗位职责本 篇9

　　1.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层

　　2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约

人力资源主管岗位职责本 篇10

　　职责：

　　1. 清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;

　　2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;

　　3. 及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;

　　4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

　　岗位要求：

　　1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先;

　　2. 学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPT\PS\视频剪辑类等办公软件的人员优先;

　　3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。

人力资源主管岗位职责本 篇11

　　1、负责公司的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求;

　　2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

　　3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动;

　　5、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　6、据公司会议制度，能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会，做会议纪要，监督会议精神的执行情况，并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。

　　7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。

人力资源主管岗位职责本 篇12

　　1、 制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　　2、 优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、 负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、 负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、 负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管岗位职责本 篇13

　　1. 参与制定公司战略和部门年度预算;

　　2. 参与公司制度的修订和完善;

　　3. 建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;

　　4. 负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;

　　5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;

　　6. 负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;

　　7. 完成公司领导安排的其他工作;

人力资源主管岗位职责本 篇14

　　1.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;

　　2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;

　　3.参与人力项目型相关工作。

　　4.人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责本 篇15

　　1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;

　　2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;

　　3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

　　4、推行员工帮助计划(EAP)，排解员工压力，提高员工积极性;

　　5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通;

　　6、主导组织氛围调查，提高员工满意度;

　　7、完成领导交给的其他任务。

人力资源主管岗位职责本 篇16

　　1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤，社保，工时，排班等);

　　2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;

　　3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;

　　4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;

　　5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管岗位职责本 篇17

　　职责

　　1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划;

　　2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议;

　　3. 办理应聘教师的入职手续;

　　4. 办理教职工社保公积金;

　　5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作;

　　6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施;

　　7. 协助学术委员会进行职称评审工作。

　　任职资格

　　1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历;

　　2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验;

　　3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。

人力资源主管岗位职责本 篇18

　　1、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营;

　　2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;

　　3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;

　　4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;

　　5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　7、配合行政人力总监完成其他工作。

人力资源主管岗位职责本 篇19

　　职责：

　　1. 负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;

　　3. 参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;

　　4. 熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;

　　5. 负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　6 .负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。

　　7. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;

　　8. 负责公司日常办公制度维护、管理;

　　9. 策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;

　　2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;

　　5、熟练使用相关办公软件。

人力资源主管岗位职责本 篇20

　　1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况;

　　2.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展;

　　3.进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质;

　　4.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求;

　　5.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求;

　　6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时;

　　7.完成上级领导交办的其他临时性任务

人力资源主管岗位职责本 篇21

　　1.负责公司相关岗位招聘事项。

　　2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。

　　3.负责社保、公积金缴纳。

　　4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。

　　5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。

　　6.负责建立相关政府部门关系。

　　7.负责员工考勤核算。

　　8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。

　　9.上级临时交代的任务。

人力资源主管岗位职责本 篇22

　　1. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;

　　2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;

　　3. 员工人事信息、档案的管理与维护;

　　4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;

人力资源主管岗位职责本 篇23

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　　3、社保/公积金办理;

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　　5、绩效体系的建立;

　　6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

　　7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责本 篇24

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;

　　2、熟悉劳动法律法规;

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源主管岗位职责本 篇25

　　1.协助招聘主管完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

人力资源主管岗位职责本 篇26

　　【职责】

　　1.负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成;

　　2.负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;

　　3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;

　　4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;

　　5.完成上级领导交办的其他工作。

　　【任职要求】

　　1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;

　　2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

　　3.工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力;

　　4.根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。

人力资源主管岗位职责本 篇27

　　1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

　　2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

　　3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;

　　4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;

　　5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责本 篇28

　　职责：

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源主管岗位职责本 篇29

　　1.协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表;

　　2.负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目标;

　　3.协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估;

　　4.负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案;

　　5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理;

　　6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;

　　7.完成上级交办的其他工作任务。
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更新时间：2024/12/23 18:08:27